La jornada empresarial anual «Captación y retención de personal cualificado extranjero» se celebró este año el 18 de junio de 2026 en Stendal. La jornada empresarial es un evento de lared «Cultura de acogida y captación de personal cualificado» y fue organizada por el WelcomeCenter de Sajonia-Anhalt en colaboración con el distrito de Stendal. Unas 50 empresas regionales y socios de la red se reunieron en la sede del distrito para intercambiar opiniones sobre cómo atraer e integrar de forma sostenible a trabajadores cualificados procedentes del extranjero.
Mathias Schönenberger, de la Cámara de Comercio e Industria de Magdeburgo, moderó el acto. Tras el discurso de bienvenida del presidente del distrito, Patrick Puhlmann, el Dr. Per Kropp, del Instituto de Investigación del Mercado Laboral y Profesional, presentó datos y cifras actuales sobre la situación de la mano de obra cualificada en el distrito de Stendal y en la región. Entre otras cosas, puso de manifiesto que el crecimiento del empleo en Sajonia-Anhalt ya está impulsado actualmente por los inmigrantes.
A continuación tuvo lugar una entrevista con Ingo Buchali, quien, como empleado de la Oficina de Extranjería del distrito, desempeña una función de enlace y orientación entre las empresas y los inmigrantes. Destacó la disponibilidad de la Oficina de Extranjería para atender las consultas de las empresas. En el coloquio empresarial posterior, Annett Oelicker, del concesionario Heinrich ROSIER GmbH, relató las experiencias que la empresa ha tenido a lo largo de los años con la contratación de trabajadores cualificados extranjeros. En este sentido, destacó la gran importancia del aprendizaje del idioma, sobre todo para la integración a largo plazo. Burghard Bannier, del proyecto VIETHOGA, volvió a subrayar esto posteriormente. En la conversación con él, la atención se centró en la cuestión de qué posibilidades existen para encontrar y contratar a trabajadores cualificados concretamente en el extranjero.
La segunda parte del evento se dedicó a un intercambio abierto entre los participantes. En el «mercado de oportunidades», dedicado a temas como la contratación, los idiomas, la cualificación y la cultura de acogida, las empresas interesadas entablaron conversación con expertos de centros de asesoramiento, instituciones educativas, organismos públicos y otras empresas.
