¿Cómo pueden las empresas del sector sanitario y asistencial contratar a personal cualificado procedente de terceros países para cubrir la demanda de trabajadores bien formados? Este fue el tema central de nuestro taller para empresas celebrado el 29 de agosto de 2023 en la Oficina Regional de Asesoramiento de Magdeburgo.
Para empezar, el WelcomeCenter de Sajonia-Anhalt presentó sus ofertas de apoyo y las posibilidades que ofrece la Ley de Inmigración de Personal Cualificado. A continuación, la Oficina Central de Colocación en el Extranjero y de Personal Cualificado (ZAV) de la Agencia Federal de Empleo presentó sus programas para la contratación de personal de cuidados extranjero. Las representantes de las empresas presentes intercambiaron sus experiencias, retos y propuestas de solución, y pudieron aclarar sus dudas en el diálogo con los expertos.
Las cinco representantes de las empresas participantes se encuentran en fases muy diferentes del proceso de contratación. Algunas están muy interesadas en las posibilidades existentes, ya que reciben cada vez menos solicitudes de Alemania. Otras ya han iniciado o incluso completado el proceso de contratación. Entre los retos y obstáculos a los que se enfrentan las empresas se encuentran los procedimientos largos y burocráticos, especialmente en lo que respecta al reconocimiento de las cualificaciones profesionales extranjeras. También ocurre que las expectativas del personal de enfermería extranjero difieren considerablemente del espectro real de tareas y del entorno laboral en el sector de la asistencia sanitaria alemán, ya que los perfiles profesionales correspondientes están configurados de manera diferente en otros países o ni siquiera existen. Por ello, es esencial gestionar las expectativas desde el principio. Igualmente importante es sensibilizar a la plantilla sobre las diferentes formas de trabajar arraigadas culturalmente y apoyar a los profesionales que llegan a la hora de encontrar un entorno social. Además, una empresa ha tenido buenas experiencias al poner a disposición de los profesionales interesados procedentes del extranjero personas de contacto directas dentro de la empresa y mantenerse en contacto continuo con ellos. Para la contratación en el extranjero, también resulta útil contar con socios de cooperación locales en los respectivos países. Además, se debatió cómo gestionar las solicitudes procedentes del extranjero o los obstáculos específicos en el proceso de entrada y reconocimiento.
Si está interesado en un intercambio de experiencias similar con otras empresas, no dude en enviarnos un correo electrónico a wcst(at)f-bb(dot)de. Nuestros asesores regionales están a su disposición para ofrecerle asesoramiento y acompañamiento personalizados.
