Notre journée annuelle des entreprises intitulée « Recruter et fidéliser les travailleurs qualifiés étrangers » s'est déroulée cette année le 12 novembre 2025 à Lutherstadt Wittenberg. Cette journée des entreprises est un événement organisé par le réseau « Culture d’accueil et recrutement de main-d’œuvre qualifiée » et coordonné par le WelcomeCenter de Saxe-Anhalt. Environ 80 entreprises régionales et partenaires du réseau se sont réunis au Piesteritzer Hof pour échanger sur les moyens d’attirer et d’intégrer durablement des travailleurs qualifiés étrangers.
Stefanie Schmidt-Pforte, de la Chambre de commerce et d’industrie (IHK) de Halle-Dessau, a animé l’événement. Après un discours de bienvenue prononcé par le président du conseil régional, Christian Tylsch, Fabian Semsarha, du Centre de compétence pour la sécurisation de la main-d’œuvre qualifiée (KOFA), a présenté des données et des faits actuels sur la situation de la main-d’œuvre qualifiée dans le district de Wittenberg et dans la région. Il a notamment montré que la croissance de l’emploi en Saxe-Anhalt est déjà aujourd’hui portée par les immigrés : en raison de l’évolution démographique, le nombre de salariés de nationalité allemande est en baisse, tandis que les personnes d’autres nationalités affichent des chiffres d’emploi en hausse (Semsarha et al., 2024). Par ailleurs, dans la circonscription de l’Agence pour l’emploi de Saxe-Anhalt-Est, il n’y a pas de chômeurs disposant des qualifications requises pour plus de la moitié des postes vacants (cf. fiche de présentation régionale du KOFA sur la Saxe-Anhalt). C’est pourquoi le KOFA recommande aux employeurs de se positionner activement et de se faire connaître, d’adopter des stratégies de recrutement aussi diversifiées que possible et, outre la recherche d’apprentis et de personnel qualifié, d’investir également dans leur fidélisation à long terme et leur formation continue.
S'en est suivie une interview de Manuel Sandau, responsable du service des affaires étrangères de l'arrondissement de Wittenberg. Il a cité les secteurs dans lesquels la demande de main-d'œuvre qualifiée est particulièrement forte dans l'arrondissement : l'artisanat, le tourisme, la médecine (notamment les soins) et l'agriculture. Même si les travailleurs qualifiés recrutés à l’étranger ne voient parfois pas leurs qualifications étrangères reconnues, il existe dans la région de nombreuses offres intéressantes de formation complémentaire et d’autres mesures de soutien destinées aux personnes ne disposant pas de qualifications reconnues. Il a par ailleurs fait preuve de compréhension quant au fait que la procédure accélérée de recrutement de main-d’œuvre qualifiée puisse paraître bureaucratique et donc dissuasive pour les entreprises – mais c’est précisément pour cela que le service des étrangers est là et accompagne les employeurs tout au long du processus. Par ailleurs, M. Sandau a salué les succès du « droit de séjour d’opportunité », grâce auquel de nombreuses personnes en situation de tolérance dans le district ont pu obtenir un titre de séjour régulier et trouver un emploi.
La deuxième partie de l’événement a été consacrée à un échange ouvert entre les participants. Au sein de quatre ateliers thématiques consacrés au recrutement, à la langue, à la qualification et à la culture d’accueil, les entreprises intéressées ont pu échanger avec des expert·e·s issus de centres de conseil, d’établissements de formation, d’administrations et d’autres entreprises.
Nous avons rassemblé pour vous des informations détaillées sur la procédure accélérée pour les travailleurs qualifiés, y compris les coordonnées des services des étrangers compétents, sur la page accessible via le lien ci-dessous. Vous trouverez également de plus amples informations générales sur l’immigration des travailleurs qualifiés dans notre infothèque.
