Notre journée annuelle des entreprises intitulée « Recruter et fidéliser les travailleurs qualifiés étrangers » s'est déroulée cette année le 12 novembre 2025 à Lutherstadt Wittenberg. Cette journée des entreprises est un événement du réseau « Culture d'accueil et recrutement de main-d'œuvre qualifiée » et est organisée par le WelcomeCenter de Saxe-Anhalt. Environ 80 entreprises régionales et partenaires du réseau se sont réunis au Piesteritzer Hof pour échanger sur les moyens d'attirer et d'intégrer durablement dela main-d'œuvre qualifiée étrangère.
Stefanie Schmidt-Pforte, de la Chambre de commerce et d'industrie (IHK) de Halle-Dessau, a animé l'événement. Après un discours de bienvenue prononcé par le président du district Christian Tylsch, Fabian Semsarha, du Centre de compétence pour la sécurisation de la main-d'œuvre qualifiée (KOFA), a présenté des données et des faits actuels sur la situation de la main-d'œuvre qualifiée dans le district de Wittenberg et dans la région. Il a notamment montré que la croissance de l'emploi en Saxe-Anhalt est déjà portée aujourd'hui par les immigrés : en raison de l'évolution démographique, le nombre de salariés de nationalité allemande est en baisse, tandis que les personnes d'autres nationalités affichent des chiffres d'emploi en hausse (Semsarha et al., 2024). De plus, dans la circonscription de l'Agence pour l'emploi de Saxe-Anhalt Est, il n'y a pas de chômeurs disposant des qualifications requises pour plus de la moitié des postes vacants (cf. fiche de présentation régionale du KOFA sur la Saxe-Anhalt). C'est pourquoi le KOFA recommande aux employeurs de se positionner activement et de se faire connaître, d'orienter leurs stratégies de recrutement de la manière la plus diversifiée possible et, outre la recherche d'apprentis et de personnel qualifié, d'investir également dans leur fidélisation à long terme et leur formation continue.
S'en est suivie une interview de Manuel Sandau, responsable du service des affaires étrangères de l'arrondissement de Wittenberg. Il a cité les secteurs dans lesquels la demande en main-d'œuvre qualifiée est particulièrement forte dans l'arrondissement : l'artisanat, le tourisme, la médecine (en particulier les soins) et l'agriculture. Même si les travailleurs qualifiés recrutés à l’étranger ne voient parfois pas leurs qualifications étrangères reconnues, il existe dans la région de nombreuses offres intéressantes de requalification et d’autres mesures de soutien pour les personnes sans qualification reconnue. Il a également fait preuve de compréhension quant au fait que la procédureaccélérée pour les travailleurs qualifiés puisse paraître bureaucratique et donc dissuasive pour les entreprises – mais c’est précisément pour cela que le service des étrangers est là et accompagne les employeurs tout au long du processus. Par ailleurs, M. Sandau a salué les succès du droit de séjour lié à l’emploi, grâce auquel de nombreuses personnes en situation de tolérance dans le district ont pu obtenir un titre de séjour régulier et un emploi.
La deuxième partie de l’événement a été consacrée à un échange ouvert entre les participants. Dans quatre espaces de discussion consacrés aux thèmes du recrutement, de la langue, de la qualification et de la culture d’accueil, les entreprises intéressées ont pu dialoguer avec des experts issus de centres de conseil, d’établissements de formation, d’administrations et d’autres entreprises.
Nous avons rassemblé pour vous des informations détaillées sur la procédure accélérée pour les travailleurs qualifiés, y compris les coordonnées des services des étrangers compétents, sur la page accessible via le lien ci-dessous. Vous trouverez également de plus amples informations générales sur l’immigration de travailleurs qualifiés dans notre infothèque.
