La diversité, la participation et l'appartenance ne sont plus depuis longtemps de simples mots à la mode : ce sont des facteurs déterminants pour une gestion des ressources humaines tournée vers l'avenir. Mais comment parvenir à créer une culture d'entreprise qui intègre chacun et permette à chacun de développer son potentiel ? Quelles mesures concrètes permettent de mettre en place une cohabitation inclusive, capable d'attirer et de fidéliser à long terme les professionnels qualifiés ?
Inscrivez-vous dès maintenant au module 6 et réservez votre place dans notre série de formations exclusive !
Dans le module 6 de notre série de formation « Le 3x3 de la gestion des ressources humaines de demain », nous abordons le thème de la « culture d'entreprise inclusive ». En collaboration avec les points de contact uniques pour les employeurs (EAA), le service spécialisé dans l'intégration(IFD) et la société 100 Lernwelten gGmbH, nous examinons comment l'inclusion peut être mise en œuvre au quotidien – de manière pratique, réalisable et avec une réelle valeur ajoutée pour votre entreprise.
Voici les thèmes qui vous attendent :
- L'inclusion comme opportunité : ce que signifie une culture d'entreprise inclusive et pourquoi elle constitue un avantage stratégique pour la fidélisation des talents.
- Façonner activement la diversité : comment identifier et encourager les différents potentiels, les intégrer de manière ciblée dans votre équipe, mais aussi continuer à exploiter le potentiel existant en garantissant la sécurité de l'emploi.
- Éliminer les barrières : quels sont les obstacles structurels et culturels qui existent dans le quotidien de l'entreprise – et comment les surmonter.
- Connaître les offres de soutien : quelles offres de conseil et de soutien les guichets uniques pour les employeurs (EAA), le service spécialisé d'intégration (IFD) et d'autres partenaires peuvent vous proposer.
- Exemples concrets : aperçus de l'inclusion en action en Saxe-Anhalt – concrets et inspirants.
Intervenante :
- Jaclin Holländer, conseillère, Points de contact uniques pour les employeurs (EAA)
Profitez de ce module pour trouver l'inspiration et créer une culture d'entreprise qui considère la diversité comme une force – et qui positionne votre entreprise comme un employeur attractif pour tous.
Quoi : Les 3x3 des ressources
humaines de demain Quand : 17/06/2026, de 14h14 à 16h16
Où : En ligne
Notre série de formations « Le 3x3 des ressources humaines de demain » vous offre un aperçu complet des aspects les plus importants de la gestion et du développement modernes des ressources humaines. La série s’articule autour de trois thèmes centraux :
Nouvelle culture d’entreprise : découvrez comment créer un environnement de travail durable et axé sur les collaborateurs.
L’avenir du travail : préparez-vous, vous et votre entreprise, aux exigences de demain.
Tirer parti de la diversité : apprenez à exploiter pleinement le potentiel d’un personnel diversifié.
Chacun de ces axes thématiques comprend trois modules spécialisés qui vous apportent des connaissances approfondies et des pistes d’action concrètes. C’est ainsi que se compose le « 3x3 » : neuf modules qui vous ouvrent tout l’éventail de la gestion des ressources humaines tournée vers l’avenir. Le thème du troisième module (sur un total de neuf) de cette série de formation est la « gestion des générations ».
Ces thèmes vous intéressent ?Réservez votre place pour le sixième module. Le coup d'envoi sera donné le 17 juin 2026.
De 14h14 à 16h16, c'est l'heure des ressources humaines !
Profitez de ce créneau horaire fixe pour aborder de manière ciblée les thèmes centraux du développement moderne des ressources humaines. Commencez par participer à notre série de formation et faites de ce moment un rendez-vous incontournable de votre semaine.
Format : série de formations en ligne
Durée : 9 modules de 2 heures
chacun Nombre de participants : 15 personnes maximum par module
Horaires : de 14h14 à 16h16
Vous trouverez ici toutes les informations sur la série de formations : Le 3x3 du travail des ressources humaines de demain
