Confrontées aux exigences des modes de travail modernes et aux principes éprouvés des méthodes de travail traditionnelles, de nombreuses entreprises sont confrontées à la question suivante : comment réussir à concilier « New Work » et « Old Work » ? Quelles stratégies permettent d'allier innovation et tradition afin de préparer le monde du travail pour l'avenir et de garantir le maintien d'une main-d'œuvre qualifiée à long terme ?
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Dans le module 5 de notre série de formation « Le 3x3 des ressources humaines du futur », nous nous penchons sur le dilemme « New Work vs Old Work ». Nous y mettrons en lumière les aspects centraux des ressources humaines tournées vers l'avenir et présenterons les meilleures pratiques permettant aux entreprises de combiner les avantages des deux mondes du travail afin d'impliquer activement leurs collaborateurs et de les fidéliser durablement.
Voici les thèmes qui vous attendent :
- Une culture d'entreprise tournée vers l'avenir : que signifie exactement le « New Work » pour la fidélisation des talents ?
- Repenser ce qui a fait ses preuves : pourquoi le « Old Work » reste pertinent et comment vous pouvez réinterpréter le travail classique de manière moderne.
- Une transformation réussie : comment les entreprises peuvent naviguer entre tradition et innovation et jeter des ponts.
- Infrastructures et outils : comment les approches numériques et analogiques font évoluer le monde du travail.
- Exemples concrets : des exemples en Saxe-Anhalt illustrant la combinaison du « New Work » et de l’« Old Work » pour une fidélisation durable des talents.
Intervenants :
- Thomas Barth, directeur général / FAHRRADIES Fahrradfachgeschäft GmbH
- Alex Heinrich, chef de projet, collecteur de fonds et conseiller en démocratie / Villa Wertvoll
- Sven Heese, directeur général / New-Work Hub
Profitez de ce module pour trouver des idées pour les ressources humaines de demain et façonner durablement la culture d'entreprise de votre société – en trouvant le juste équilibre entre tradition et innovation.
Quoi : Les 3x3 de la gestion des ressources humaines
de demain Quand : 24 mars 2026, de 14 h 14 à 16
h 16 Où : En ligne
Notre série de formations « Le 3x3 de la gestion des ressources humaines de demain » vous offre un aperçu complet des aspects les plus importants de la gestion et du développement modernes des ressources humaines. La série s’articule autour de trois thèmes centraux :
Nouvelle culture d’entreprise : découvrez comment créer un environnement de travail durable et axé sur les collaborateurs.
L’avenir du travail : préparez-vous, vous et votre entreprise, aux exigences de demain. Tirer parti
de la diversité : apprenez à exploiter pleinement le potentiel d’un personnel diversifié.
Chacun de ces axes thématiques comprend trois modules spécialisés qui vous apportent des connaissances approfondies et des approches pratiques. C'est ainsi que se dessine le « 3x3 » : neuf modules qui vous ouvrent tout le spectre de la gestion des ressources humaines tournée vers l'avenir. Le thème du troisième module (sur un total de neuf) de cette série de formation est la « gestion des générations ».
Ces thèmes vous intéressent ?Réservez votre place pour le quatrième module. Le coup d'envoi est donné le 27/11/2025.
De 14 h 14 à 16 h 16, c'est l'heure des ressources humaines !
Profitez de ce créneau horaire fixe pour aborder de manière ciblée les thèmes centraux du développement moderne des ressources humaines. Commencez par participer à notre série de formation et faites de ce moment un rendez-vous incontournable de votre semaine.
Format : série de formations en ligne
Durée : 9 modules de 2 heures chacun
Nombre de participants : 15 personnes maximum par module
Horaires : de 14 h 14 à 16 h 16
Vous trouverez ici toutes les informations sur la série de formations : Le 3x3 du travail des ressources humaines de demain
