L'académie de formation professionnelle "Altmark" GmbH est un prestataire de services de formation régional dont le siège se trouve à Stendal, en Saxe-Anhalt. Depuis 1990, elle propose des offres de formation individuelles et pratiques, adaptées aux besoins des salariés, des apprentis et des demandeurs d'emploi. En collaboration avec plus de 300 entreprises régionales, le Jobcenter, l'agence pour l'emploi et d'autres partenaires, la BBA augmente les chances de ses clients de prendre pied sur le marché du travail. Sur les quatre sites de Stendal (deux sites), Havelberg et Osterburg, l'accent est mis sur le suivi personnel et l'enseignement en présentiel afin de rendre la formation proche et efficace.
La BBA est certifiée selon le droit de la promotion de l'emploi (AZAV) et propose de nombreuses formations initiales et continues dans le domaine commercial, industriel et des soins. En outre, l'offre étendue est complétée par des mesures d'activation et de coaching, des mesures d'orientation professionnelle, le centre d'apprentissage et l'auto-école.
Nous accordons une grande importance à l'encouragement, au soutien et à l'accompagnement de nos clients. Une équipe de plus de 50 collaborateurs pédagogiques, formateurs et coachs expérimentés sont aux côtés des clients sur le chemin de la (ré)orientation professionnelle.
Pour nous, "bon travail" signifie plus que des conditions de travail sûres et équitables - il s'agit de créer un environnement dans lequel nos collaborateurs se sentent valorisés, encouragés et à l'aise. Les éléments centraux du "bon travail" dans notre entreprise sont l'estime et la reconnaissance, le développement et l'apprentissage tout au long de la vie, un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, des activités qui ont un sens, de bonnes conditions de travail et un climat de travail agréable. Pour nous, un "bon travail" signifie que chaque personne peut exercer son activité avec plaisir, motivation et perspectives - et c'est exactement ce que nous mettons activement en œuvre dans notre entreprise.
L'Académie de formation professionnelle "Altmark" accorde une grande importance à une culture d'entreprise qui valorise et soutient. Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, c'est pourquoi nous misons sur une communication ouverte (par ex. équipes Microsoft, travail colloboratif), des hiérarchies plates et une promotion individuelle. Grâce à des entretiens de feedback réguliers, à des offres de formation continue et à une culture d'équipe marquée, nous créons un environnement dans lequel nos employés se sentent bien et peuvent s'épanouir tant sur le plan professionnel que personnel. Nous avons un processus d'onboarding professionnel et proposons, dans la mesure du possible, une organisation flexible du temps de travail et le télétravail. L'introduction de la promotion de la santé en entreprise "Santé avec système" avec un système de points est très bien accueillie par les collaborateurs. Nous proposons par exemple des conférences sur le thème de la santé, des cours de yoga, des cours d'autodéfense et des séminaires de gestion du stress pendant les heures de travail. Parmi les autres avantages, citons la prévoyance vieillesse d'entreprise, le leasing de vélos de service, la corbeille de fruits hebdomadaire, les avantages en nature mensuels, l'aide au repos, "les enfants qui fêtent leur anniversaire sont des enfants qui déjeunent" et, bien entendu, pour le team building, les journées des collaborateurs et les fêtes d'entreprise. "Bien travailler" signifie pour nous non seulement créer un cadre professionnel, mais aussi encourager le développement personnel et professionnel de nos collaborateurs. Nous misons sur un environnement de travail moderne et bien équipé, une rémunération équitable ainsi qu'une culture de gestion transparente et valorisante.
En tant que directeur d'une autre entreprise, Privatschulen "Altmark" gGmbH, organisme indépendant responsable de l'école primaire bilingue "Altmark" à Stendal, j'ai également obtenu le label du Land en 2020. Cela m'a motivé à introduire de nombreuses choses sous le signe de l'orientation des employés au sein de la BBA "Altmark", afin d'être également un employeur attractif dans le domaine des services du marché du travail.
Nous investissons beaucoup de travail et de moyens financiers dans la numérisation et dans la promotion de la santé en entreprise. L'académie de formation professionnelle "Altmark" continuera à s'occuper de manière ciblée de l'acquisition, de la fidélisation et du développement de personnel qualifié. Nous accordons une importance particulière à la promotion de la formation continue de nos collaborateurs et à l'augmentation de l'attractivité de l'entreprise en tant qu'employeur. De plus, nous misons de plus en plus sur la numérisation afin d'établir des méthodes d'apprentissage et de travail modernes et de rendre nos offres de formation encore plus flexibles.
Quelles sont les mesures concrètes prévues ?
Nous investissons davantage dans des mesures de qualification ciblées pour nos collaborateurs afin de les préparer aux défis futurs.
Des conditions de travail plus attrayantes : Le développement de la promotion de la santé en entreprise, des horaires de travail flexibles, des possibilités de travail à domicile et des postes de travail modernes sont au centre de nos préoccupations afin d'améliorer l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.
Marque employeur et stratégies de recrutement : Nous allons continuer à renforcer notre marque employeur afin d'être perçus comme un employeur attractif dans la région.
Numérisation et innovation : l'intégration de nouvelles technologies dans nos offres de formation doit permettre d'améliorer encore l'efficacité et la qualité. (par ex. Blink.it, Copliot, ChatGPT).
Avec ces mesures, nous voulons nous assurer à long terme que notre entreprise reste un employeur attractif et qu'elle apporte en même temps une contribution précieuse à la préservation de la main-d'œuvre qualifiée dans la région.
