advanto Software GmbH (2021, 2025*)

Nous nous considérons avant tout comme des conseillers et des partenaires fiables pour nos clients, auxquels nous apportons la sécurité nécessaire pour résoudre leurs défis complexes. Notre compétence principale est le développement de solutions logicielles de haute qualité.

Nos collaborateurs doivent continuer à se sentir bien chez nous, à considérer l'entreprise comme une partie de la famille et vice-versa, et ainsi ne pas devoir percevoir le travail et la vie privée comme des états concurrents. Nous voulons leur donner de la sécurité, de l'espace pour se développer, de l'estime et de la fierté pour les objectifs atteints ensemble.

Nous travaillons au sein d'équipes agiles auto-organisées, composées de collaborateurs d'horizons très divers - pour nous, le développement agile de logiciels n'est pas un slogan, mais une philosophie d'entreprise vécue. La conciliation de la vie privée et du travail est une priorité pour nous, tout comme la santé des collaborateurs et l'empreinte que nous laissons en tant qu'entreprise dans la société et l'environnement. Nous soutenons cette philosophie avec différents avantages que nous développons en permanence. Par exemple : - gestion professionnelle de la santé en entreprise (GSE), horaires de travail flexibles et travail mobile, promotion des aspects environnementaux tels que l'e-mobilité, JobRad et Deutschland-Ticket, couverture par la prévoyance vieillesse de l'entreprise (BAV) et l'assurance maladie de l'entreprise (BKV).

Dès la première participation en 2021, la curiosité de savoir si l'excellente ambiance au sein de l'entreprise se reflétait dans les résultats d'une enquête auprès des collaborateurs a été la première motivation. Lors de la deuxième édition, nous avons voulu vérifier si nous pouvions maintenir le niveau élevé des résultats de la première enquête - et nous avons même pu le dépasser légèrement. Le choix s'est porté sur "Wertenetz", car l'approche nous a impressionnés - un label de qualité "non achetable" attribué par un organisme public, sur l'obtention duquel la direction n'a aucune influence dans le cadre de l'enquête et de l'analyse. De plus, fidèles à la devise "Fais le bien et parles-en", nous avons décidé de faire fructifier ce livre de manière plus efficace auprès du public, afin de nous faire connaître et de nous rendre intéressants auprès de nos futurs collaborateurs.

Les thèmes qui nous préoccupent depuis la création de l'entreprise, que nous avons constamment développés et que nous continuons à développer, sont : La gestion de la santé, la formation continue de haute qualité, le travail agile en équipe, la prévoyance vieillesse ainsi que le grand complexe Work-Life-Balance. Nous soutenons cette dernière par des modèles de travail et des horaires flexibles, le travail mobile ainsi que le soutien aux jeunes familles par la prise en charge des frais de crèche et de garderie. À un niveau aussi élevé, il est bien sûr primordial de pouvoir maintenir ce standard, tout en continuant à orienter l'entreprise vers les principes du "New Work" ou plutôt du "New Normal". Dès que de nouveaux thèmes apparaissent, comme par exemple l'assurance maladie d'entreprise l'année dernière, nous examinons immédiatement la possibilité de les mettre en œuvre pour nos collaborateurs.