Allgemeiner Pflegedienst Agneta GmbH Établissement de Leuna (2023*)

Nous travaillons selon le principe des soins actifs, de sorte que nous nous efforçons chaque jour d'adapter notre offre de soins et notre offre sociale à un ensemble de soins actifs. Nous voulons prévenir toutes les circonstances préjudiciables aux personnes âgées et faisons face au repos au lit, à l'inactivité, à la rupture des contacts sociaux et à toute autre forme de passivité, en faisant preuve d'optimisme, de motivation et d'enthousiasme pour l'activité de la personne âgée et en cas de maladie. Nous aidons la personne à définir de nouveaux souhaits et objectifs. Nous voulons, par notre propre engagement et nos efforts personnels, stimuler et encourager l'action et la participation de toutes les personnes impliquées dans le processus de soins. Nous impliquons les proches et les personnes de référence dans les processus et les développements. Nous acceptons les limites et garantissons à tout moment la dignité de chacun.

La communication ouverte et honnête conduit à un climat d'estime et favorise la confiance. Les collaborateurs bénéficient de notre confiance. D'après les entretiens avec les collaborateurs, les avantages suivants ont été bien accueillis. Grâce aux niveaux hiérarchiques plats, vous avez toujours un interlocuteur. En outre, la valorisation des points forts et des performances des collaborateurs a été bien accueillie lors de nos entretiens d'évaluation. Nous voulons entretenir une communication transparente et de qualité avec nos collaborateurs/trices, créer un climat de confiance et leur accorder des espaces de liberté pour qu'ils puissent faire valoir leurs idées et leurs points forts. Aménager l'environnement de travail de manière à améliorer le bien-être au travail et, par conséquent, à augmenter les performances et la productivité.

En décembre 2022, j'ai assisté à un événement organisé par les écoles WBS à Halle et j'y ai fait la connaissance de M. Breier et du projet "Fachkraft im Fokus". Dès le début, j'ai trouvé le sujet très captivant et intéressant. Après une consultation interne, nous avons décidé de participer à l'enquête. En tant que cadres, nous voulions nous demander ce que nous faisions déjà correctement et où il y avait encore un potentiel d'amélioration.

Formation - Depuis 2019, nous recrutons au moins 2 apprentis par année de formation. Nous avons ainsi déjà pu recruter 5 professionnels depuis cette date. Nous participons à nouveau au salon "Chance" afin de recruter des apprentis pour l'année en cours.

Formation continue - Depuis 2023, nous avons introduit le logiciel smartAvare. Il s'agit d'un système d'apprentissage numérique pour les soins infirmiers. Indépendamment du lieu, de l'heure et de l'appareil, l'apprentissage en ligne smartAware peut améliorer le quotidien des soins avec de nouvelles perspectives pour la formation continue et le perfectionnement.

Numérisation - Nous voulons mieux utiliser les ressources existantes et essayons de soulager nos collaborateurs avec des logiciels numériques appropriés.