AWO Kreisverband Magdeburg e.V. (2023*)

Nous utilisons notre force collective, créons des connaissances et une prise de conscience pour promouvoir l'égalité et protéger la planète.

Nous essayons de prendre en compte les idées et les souhaits des collaborateurs. Nous élaborons des objectifs stratégiques avec le conseil d'administration, la direction et les collaborateurs lors de réunions communes à huis clos. Nous tenons compte des souhaits des collaborateurs* lors de l'élaboration des horaires de travail. Le travail mobile dans la mesure du possible ainsi que le Job-rad et le Job-ticket sont des avantages qui sont bien accueillis.

Tous les deux ans, nous avons mené une enquête de satisfaction afin de déterminer les domaines dans lesquels nous pouvons évoluer pour que les collaborateurs/trices exploitent et élargissent leur potentiel et aiment travailler chez nous. La participation dans l'aide stationnaire aux personnes âgées a toujours été très faible.
Grâce à une enquête externe, nous voulions obtenir une plus grande confiance dans les enquêtes, afin que les collaborateurs puissent se rendre compte que leur collaboration est payante, car nous essayons d'aborder ensemble les aspects où règne une grande insatisfaction. Avec cette deuxième enquête, nous avons maintenant la possibilité de demander le label. Cela nous montre que ce format est utile pour accompagner nos processus d'apprentissage au sein de l'organisation !

L'objectif est d'investir davantage d'énergie dans la fidélisation à long terme des nouveaux professionnels et des professionnels déjà en poste. L'objectif est de continuer à réduire le taux de fluctuation et d'être un employeur qui considère l'individu dans sa globalité et l'emploie en fonction des capacités et des compétences qu'il offre. Pour ce faire, nous continuons à développer le personnel et examinons individuellement avec tous les collaborateurs/trices si et où le potentiel de développement peut être encouragé et comment cela peut se faire individuellement et en équipe. En outre, nous veillons à ce que la structure de l'équipe soit bonne et enrichissante et nous impliquons fortement les collaborateurs/trices dans les décisions.
Nous souhaitons renforcer notre présence sur les salons professionnels et dans les écoles afin d'encourager la relève et de promouvoir une activité utile auprès d'un employeur fondé sur des valeurs qui, outre une histoire et une action politique de plus de 100 ans, s'engage avec cœur pour une société durable, conviviale et résistante.