Bildungszentrum für Beruf und Wirtschaft e. V. (2021, 2022, 2024*)

Depuis 1993, le Bildungszentrum für Beruf und Wirtschaft e.V. est un prestataire de services de formation couronné de succès et ancré dans la région de Wittenberg, la ville de Luther. Il s'engage en particulier pour une formation proche de la pratique et orientée vers les participants dans la région. Nous proposons un savoir-faire actuel et adapté aux besoins, avec des conseils personnalisés, des offres étendues en matière de formation et de formation continue et des diplômes de chambre reconnus. Nos domaines de formation s'étendent de la métallurgie, de l'électrotechnique, du génie chimique, de la logistique de stockage, de l'économie et des ressources humaines, des finances et du droit, de la gestion de la qualité, du social et de la santé à la formation en informatique et à la pédagogie.

Nous encourageons le dialogue et la compréhension mutuelle entre les collaborateurs, nous les stimulons, nous leur adressons des critiques constructives et nous les utilisons pour un processus d'amélioration continue. Le processus complexe de changement structurel au sein de l'OFES est accompagné par notre communication et information internes (ascendantes et descendantes) ainsi que par un comportement de direction transparent et la prise en compte des intérêts de la prévoyance du personnel.

Nous nous engageons sur la voie de l'innovation en construisant de nouveaux bâtiments, ateliers et salles de séminaire modernes. Nous poursuivons une orientation globale durable du centre de formation et créons pour nos collaborateurs les conditions nécessaires à la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée, en tenant compte des situations de vie de tous les collaborateurs avec leurs différents intérêts et en valorisant leurs différences individuelles.
Nous favorisons une atmosphère générale positive.
Le respect mutuel, la reconnaissance des performances, la volonté de discuter objectivement et la recherche du consensus sont les garants d'un travail productif et d'une grande satisfaction des collaborateurs/trices.
De plus, nous proposons régulièrement des formations qualifiantes à nos collaborateurs.

Lorsque nous avons appris que l'enquête avait été réalisée avec succès dans une autre entreprise, cela nous a également donné la motivation d'analyser nos potentiels d'amélioration internes et d'initier des processus de changement. Nous voulions également intensifier le recrutement de personnel qualifié et vivre les valeurs d'une entreprise orientée vers ses collaborateurs, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur.

Nous voulons continuer à promouvoir la numérisation dans l'entreprise. Par exemple, dans le cadre de la formation 4.0, par le biais d'un équipement numérique moderne, d'une plateforme d'apprentissage pour les apprentis, de l'installation d'une borne de recharge électrique grâce à l'énergie renouvelable produite par notre installation photovoltaïque et de l'introduction d'un bulletin de paie numérique.
Nous mettons également l'accent sur la promotion active de la qualification du personnel, sur le renforcement de la communication interne par l'intégration ciblée des coordinateurs en tant qu'intermédiaires et sur une étroite collaboration avec le comité d'entreprise nouvellement élu.

Nous avons déjà fait l'acquisition d'un nouvel équipement de bureau et d'une bureautique moderne afin de continuer à aménager les postes de travail de manière ergonomique. Nos collaborateurs/trices bénéficient d'offres de qualification ciblées et ont ainsi la possibilité d'accéder à de nouveaux domaines d'activité dans le cadre d'une rémunération équitable (grande motivation et volonté de performance). De plus, nous contribuons à la promotion de la santé en distribuant chaque semaine un panier de vitamines et de surprises sur le lieu de travail et nous encourageons l'engagement en structurant de manière ciblée la structure de l'entreprise dans le cadre de notre système de gestion de la qualité.