Centre de formation pour les professions de la santé Magdeburg gemeinnützige GmbH (2019, 2021, 2023, 2025*)

"Ici, j'apprends" est le slogan du centre de formation. Nous sommes un lieu de vie et d'apprentissage. Outre la transmission des connaissances, nous accordons une grande importance aux relations. Nous voulons être le premier interlocuteur pour toutes les questions relatives à la formation, au perfectionnement et à la formation continue pour toutes les professions des soins et de la santé. Pour nous, la direction est liée à des objectifs et à des visions que nous mettons en œuvre avec courage.

L'orientation vers les collaborateurs se manifeste surtout par la flexibilité des horaires de travail pour tous les collaborateurs, qui est très axée sur la vie quotidienne. Les contrats de travail sont par exemple adaptés à court terme aux souhaits des collaborateurs (augmentation ou réduction des heures de travail). La rémunération est orientée vers le marché et conçue de manière dynamique. Le développement de l'équipe revêt une grande importance ; par exemple, deux fois par an, des journées de réflexion sont organisées, qui portent sur les objectifs de l'entreprise et impliquent toute l'équipe dans la planification et la mise en œuvre. Nous dirigeons notre entreprise au sein d'une équipe de direction et adoptons une approche axée sur les ressources, de manière à renforcer l'efficacité personnelle des collaborateurs. Une nouveauté est l'organisation de journées santé en collaboration avec une caisse d'assurance maladie, qui favorisent la résilience et la santé des collaborateurs. Deux fois par semaine, les collaborateurs se voient proposer une activité sportive.

C'est la quatrième fois que le centre de formation participe à l'enquête. Comme l'équipe s'est agrandie depuis la dernière enquête, nous voulions donner à tous les collaborateurs la possibilité de participer. Avec l'augmentation des organismes responsables de la formation en soins infirmiers et l'élargissement des offres de formation continue et de perfectionnement, de nouvelles structures sont apparues. Dans ce contexte, il est important pour les cadres de reconnaître à temps les besoins de changement et d'adaptation et d'introduire des mesures.

Nous souhaitons continuer à rendre possible la formation continue et le perfectionnement des collaborateurs en tant que mesure de développement du personnel. Prendre des mesures de promotion de la santé pour renforcer la résilience. Maintenir un bon climat de travail grâce à des journées d'équipe, des journées de réflexion, etc.

Nous avons déjà initié la mise en place d'un groupe de travail "Promotion de la santé". Pour répondre au souhait des collaborateurs de disposer d'un équipement technique de pointe, le déménagement du centre de formation est prévu pour l'été, avec une amélioration de l'informatique. Un échange ouvert entre les collaborateurs et la direction a été introduit par la planification d'une heure de consultation ouverte.