Chausseehaus gGmbH (2018, 2020, 2021, 2023, 2024*)

La Chausseehaus gGmbH exploite dans le district de Stendal, sur trois sites et avec un total de 76 collaborateurs, des institutions d'encadrement et d'accompagnement de personnes souffrant de déficiences mentales et psychiques, en milieu hospitalier ou ambulatoire. Cette année, nous fêtons nos 25 ans d'existence. Certains de nos 76 collaborateurs/trices nous accompagnent depuis la première heure. En tant que directrice, cela me montre que je fais tout correctement et que mes collaborateurs se sentent bien dans mon entreprise.

La direction a à cœur que ses collaborateurs se sentent bien dans l'entreprise et qu'ils bénéficient de bonnes conditions de travail, afin de leur faciliter autant que possible les activités exigeantes avec nos résidents et nos clients. Nous sommes conscients que chaque collaborateur/trice a la même valeur dans l'entreprise et que nous ne pouvons créer un bon climat entre tous qu'avec une bonne collaboration, transparente et respectueuse. Les collaborateurs apprécient le fait que nous évaluons les entretiens annuels avec les collaborateurs et qu'il y a un feed-back à la direction, dans lequel les souhaits et les possibilités d'amélioration peuvent être mentionnés. L'évaluation se déroule dans un cadre valorisant, dans lequel la direction entretient un échange direct avec les collaborateurs.

Voici ce que nous proposons :

• Événements d'équipe (p. ex. course de bateaux-dragons, course d'entreprise, méga-marche)
• BGM (par ex. école du dos chez le physiothérapeute, contribution à la salle de sport)
• Leasing de vélos (avec subvention de l'employeur)
• Participation à l'élaboration du plan de service
• 1x entretien annuel avec les collaborateurs et 2x supervisions d'équipe par an
• Célébrations, manifestations comme la fête annuelle, le feu de Pâques, la fête de Noël des employés, la journée d'équipe

Le label signifie pour nous que nous pouvons, grâce à l'enquête, donner une image de l'état d'esprit et de la satisfaction des collaborateurs/trices. C'est pour nous un label de qualité de notre établissement. Nous sommes très fiers de recevoir le label régional "L'entreprise orientée vers les collaborateurs - ici, je me sens bien".

Ce qui est important pour nous :

• Dans quelle mesure les collaborateurs se sentent-ils bien, ou pas, dans notre entreprise ?
• Mettre en évidence des problèmes et des déficits qui ne sont peut-être pas mentionnés directement par les collaborateurs.
• L'ambition personnelle de gagner un prix avec l'entreprise :)

C'est ce qui est prévu :

• Étendre la présence médiatique de l'entreprise
• Rémunération équitable pour TOUS
• Offrir la sécurité de l'emploi
• Offrir un lieu de travail favorable à la famille malgré le travail en équipe existant
• Former soi-même des collaborateurs et créer ainsi de la main-d'œuvre qualifiée.