COMAN Software GmbH, site de Stendal (2023*)

Notre philosophie : l'entreprise pense aussi dans le sens de "Grasp the Progress" : Moderne, éclairée et transparente.

L'équipe célèbre la communication, l'ouverture et l'honnêteté. Une certaine compétence professionnelle est bien sûr requise. L'âge, l'origine et le sexe n'ont ici aucune importance. Les avantages sont entre autres : des horaires de travail flexibles, un bon café, un excellent équipement du lieu de travail - celui qui a besoin de quelque chose n'a qu'à demander. Chaque déclaration est prise au sérieux, les besoins des collaborateurs sont appréciés, ce qui génère une motivation intrinsèque. Les différences d'opinion ne révèlent pas des divergences, mais offrent des possibilités de points de vue différents et nouveaux.

Dans l'intérêt de nous améliorer en tant qu'entreprise, nous nous sommes penchés sur le thème des core values. Nous voulions avant tout mettre en avant la force de l'entreprise, et bien sûr de notre équipe. C'est là que l'option de l'enquête avec Wertenetz© est arrivée au meilleur moment.

Nous souhaitons mettre en place des entretiens de feedback réguliers entre chaque collaborateur et son supérieur hiérarchique (+CEO), des formations continues selon les souhaits des collaborateurs, des cours de langue collectifs réguliers (anglais des affaires) pour tous les collaborateurs qui le souhaitent. Nous avons déjà mis en œuvre à court terme l'acquisition de nouvelles technologies à la demande de certains collaborateurs. Après l'enquête et l'évaluation des avantages dans le quotidien du bureau (distributeur de céréales, fruits), ces mesures seront mises en œuvre rapidement. Des mesures de gestion de la santé en entreprise sont également prévues. À long terme, nous souhaitons mettre en place un vélo d'entreprise, un ticket-repas numérique (aide non imposable pour le déjeuner) et une assurance maladie d'entreprise pour les collaborateurs.