Nous nous spécialisons dans le développement de sites web, d'applications et de solutions numériques pour un large éventail de clients, y compris des agences, des entreprises, des institutions et des start-ups, sans restriction de pays ou de secteurs. En tant qu'agence numérique passionnée disposant d'un vaste savoir-faire, nous proposons des solutions techniques sur mesure, adaptées aux besoins précis de nos clients.
Depuis notre création en décembre 2012 à Salzwedel, nous avons développé plus de 280 sites web, 35 apps et 80 applications web pour des clients en Allemagne, en Autriche et en Suisse. Nous nous occupons de nombreux clients de longue date et nous nous engageons également bénévolement, soutenant des associations d'utilité publique et des projets open source. Notre engagement, tant entrepreneurial que bénévole, a été récompensé en 2019 par le prix économique Altmark.
Programme d'avantages : en plus de son salaire, chaque apprenti et collaborateur reçoit un budget mensuel qu'il peut utiliser librement pour composer des avantages individuels. Plus tu restes longtemps chez nous, plus le budget est élevé.
Travailler n'importe où : tu n'as pas besoin de déménager ou de te rendre chaque jour dans un bureau.
Poste de travail au choix : tout ce dont tu as besoin est à ta disposition, de la chaise confortable à la table à hauteur réglable électriquement.
Flexibilité : chez nous, il n'y a pas d'horaires de travail fixes. Tu peux donc travailler quand tu le souhaites.
Matériel et logiciels au choix : tu disposes d'un ordinateur portable performant ou d'un troisième écran et de tous les logiciels dont tu as besoin pour ton travail.
Congés supplémentaires : tu as besoin de congés supplémentaires pour une lune de miel, un déménagement ou un congé sabbatique ? Pas de problème.
Développement professionnel : nous proposons un budget de formation généreux pour t'aider à développer tes compétences.
Partage d'expériences : nous sommes des développeurs passionnés. Echange avec des personnes partageant les mêmes idées que toi à un niveau élevé.
Climatisation : reste cool à tout moment dans notre quartier général climatisé à Salzwedel.
Boissons gratuites : café, thé, eau, jus de fruits, coca ou autres boissons non alcoolisées : Tout est mis gratuitement à ta disposition.
Open Source : L'open source joue un rôle important dans notre quotidien. C'est pourquoi nous soutenons et développons activement des projets open source.
Événements d'équipe réguliers : si tu le souhaites, tu peux participer à nos événements d'équipe, mais tu n'es pas obligé :)
La participation à l'enquête Wertenetz© a été principalement motivée par la volonté de mettre en place un nouveau programme d'avantages sociaux tout en évaluant les résultats de l'enquête de manière anonyme. En procédant de la sorte, nous voulions mieux comprendre les besoins et les souhaits de nos collaborateurs afin de créer un environnement de travail non seulement productif, mais aussi favorable et motivant. L'anonymat de l'enquête devait garantir que tous les participants se sentent libres de donner un feedback honnête et non biaisé, ce qui est essentiel pour l'efficacité du nouveau programme d'avantages.
À l'avenir, nous prévoyons de travailler intensivement sur plusieurs thèmes clés pour assurer le maintien de la main-d'œuvre qualifiée, afin non seulement de conserver notre équipe, mais aussi de la renforcer et de la motiver. Parmi les domaines auxquels nous souhaitons accorder une attention particulière figurent :
- Entretiens de développement réguliers: nous avons l'intention de mettre en place des entretiens de développement réguliers et structurés afin de mieux comprendre et soutenir les objectifs et besoins professionnels de nos collaborateurs. Ces entretiens offrent une plateforme pour le feedback et l'identification de plans de développement individuels.
- Formation professionnelle continue: L'investissement dans la formation professionnelle continue de nos collaborateurs est une priorité. Dans ce domaine, nous prévoyons d'offrir un vaste programme de formations internes et de possibilités de formation externe afin d'élargir et d'approfondir en permanence les compétences de nos équipes.
- Plaisir au travail: nous nous fixons pour objectif de créer un environnement de travail qui ne soit pas seulement productif, mais aussi plaisant. Cela passe par des mesures telles que l'amélioration de l'aménagement du lieu de travail, la promotion d'un esprit d'équipe positif et l'organisation d'activités collectives qui favorisent la cohésion et la satisfaction.
- Prévention de la surcharge mentale: la prévention de l'épuisement professionnel et de la surcharge mentale est une préoccupation centrale. En introduisant des horaires de travail flexibles, en encourageant un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et en proposant des services de soutien tels que des conseils psychologiques, nous souhaitons garantir le bien-être de nos collaborateurs.
- Reconnaissance par les supérieurs et les collègues: Nous reconnaissons que la reconnaissance et l'estime sont des besoins fondamentaux. Des mesures concrètes telles qu'un système de feedback systématique, des récompenses pour des performances exceptionnelles et des événements réguliers au sein de l'équipe doivent contribuer à établir une culture de la reconnaissance et de l'estime.
Grâce à ces mesures ciblées, nous nous efforçons de créer un environnement de travail dans lequel les professionnels peuvent se développer et s'épanouir à long terme, renforçant ainsi leur attachement à notre entreprise et contribuant durablement à son succès.
