Flachglas Nord-Ost GmbH (2024*)

Chez Flachglas Nord-Ost GmbH, nous mettons en œuvre le "travail bien fait" grâce à une culture d'entreprise ouverte et transparente. Nous encourageons l'échange d'idées et de feedbacks et accordons une grande importance à une communication respectueuse et valorisante. Nos cadres sont toujours disponibles et soutiennent activement leurs équipes dans la réalisation de leurs objectifs. Nos collaborateurs sont au cœur de notre entreprise et nous sommes fiers de créer un environnement de travail dans lequel ils se sentent à l'aise et peuvent réaliser leur plein potentiel.

Nord-Ost GmbH à Osterburg se caractérise par une forte orientation vers les collaborateurs, ce qui fait de l'entreprise un employeur attractif. Notre succès repose sur l'engagement et la satisfaction de nos collaborateurs, c'est pourquoi nous accordons une grande importance à un environnement de travail positif et à de nombreux avantages (prime de santé/recharge mensuelle de la carte de crédit/leasing de vélos/prime de Noël/prime de vacances/événements communs annuels). Un avantage particulièrement apprécié de nos employés est notre vaste programme de formation continue. Nous proposons régulièrement des formations et des ateliers afin de développer en permanence les compétences professionnelles et personnelles de nos collaborateurs. Cela permet non seulement de développer la carrière individuelle, mais aussi de renforcer l'équipe dans son ensemble. Un autre aspect important de notre orientation vers les employés est la promotion de la santé. Nous proposons différents programmes et initiatives en matière de santé, notamment des bilans de santé réguliers et des activités sportives. Ces mesures contribuent à maintenir et à améliorer le bien-être et la performance de nos collaborateurs.

Obtenir un feedback : ils permettent aux employés d'exprimer leurs opinions et leurs suggestions, ce qui offre un aperçu précieux de l'environnement et des processus de travail. Mesurer la satisfaction des employés : Les enquêtes permettent à l'entreprise de savoir à quel point les employés sont satisfaits de leur travail, des conditions de travail et de la culture d'entreprise. Identifier les problèmes : Elles permettent d'identifier rapidement les problèmes potentiels ou les insatisfactions et de prendre les mesures qui s'imposent. Renforcer la fidélisation des collaborateurs : Si les collaborateurs ont le sentiment que leur avis compte, cela peut renforcer leur attachement à l'entreprise et accroître leur motivation. Soutenir la prise de décision : Les données collectées peuvent aider les cadres à prendre des décisions éclairées et à mettre en œuvre des améliorations ciblées.

Développement des talents et formation continue : Actions : programmes de formation continue. Innovations technologiques : Actions : Utilisation de technologies modernes pour l'automatisation des tâches de routine, utilisation de l'IA pour la planification du personnel, et introduction de plateformes d'apprentissage numériques Promotion de la santé : mesures : Offres de promotion de la santé sur le lieu de travail, telles que programmes de fitness, alimentation saine sur le lieu de travail et ateliers de gestion du stress.