HASOMED GmbH (2019, 2020, 2021, 2022, 2024*)

Un travail de qualité dans une entreprise de 141 employés repose sur une vision claire en rapport avec un travail qui a du sens "Nous aidons à guérir", une direction valorisante et axée sur la performance et une culture de la collaboration. Une communication transparente garantit la confiance, tandis que des modèles de travail flexibles et des possibilités de formation continue favorisent la motivation et le développement des collaborateurs. Des relations respectueuses et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée contribuent à la satisfaction à long terme. Des objectifs clairs, une rémunération équitable et la participation aux décisions créent un environnement de travail productif et engagé qui renforce à la fois la réussite individuelle et le succès de l'entreprise.

Pour HASOMED, ce sont surtout des conditions de travail modernes et orientées vers la famille ainsi qu'une culture d'entreprise ouverte et axée sur les valeurs qui sont des facteurs décisifs dans la concurrence pour garder et recruter d'excellents spécialistes. Nous nous développons constamment, vivons l'idée du New Work et accordons une importance particulière à des conditions de travail modernes et créatives. En font partie par exemple : des surfaces accueillantes, des espaces de travail créatifs, des possibilités de se retirer pour se concentrer sur son travail, notre Kreatine, où nous mangeons, travaillons et fêtons ensemble, notre salle de sport avec une table de ping-pong, un terrain de beach-volley ou notre LittleOffice, où les collaborateurs peuvent également travailler avec des enfants. Les chiens sont également les bienvenus chez nous. Autant de possibilités qui permettent à nos collaborateurs de faire du "bon travail". Un "bon travail" implique bien sûr aussi une "bonne pause". Notre équipe commence la journée de manière saine au bar à céréales et a chaque jour la chance de manger un repas fraîchement cuisiné (également végétarien) ou une délicieuse salade.

141 collaborateurs sont 141 personnes avec des souhaits, des opinions et des sentiments. L'enquête sur le réseau de valeurs nous permet d'écouter ces nombreuses perspectives. Chaque personne prend ainsi le temps d'exprimer comment elle se sent à HASOMED et ce dont elle a encore besoin pour arriver au travail le matin avec un bon sentiment. Le dimanche soir doit être passé de manière détendue à la maison, sans avoir mal au ventre en pensant au lundi. Nous souhaitons que les gens aient du plaisir à travailler et qu'ils puissent se concentrer pleinement sur leur travail. Nous découvrons tous les "petits nuages" qui pourraient les en empêcher grâce à l'enquête du réseau de valeurs. C'est une excellente occasion de travailler sous le soleil chez nous.

La formation continue spécialisée a été lancée début 2024 avec une réunion de lancement. Actuellement, le travail se poursuit pour développer le concept. Des entretiens de développement réguliers sont prévus pour 2025, de sorte que chaque collaborateur bénéficie d'un entretien au moins une fois par an. Dans le domaine de la gestion de la santé en entreprise, le thème "Prévention de la surcharge psychique" a été intégré dans le plan annuel. Des mesures correspondantes sont prévues pour 2025. Afin d'éviter les silos de connaissances chez les collègues qui quittent l'entreprise, on travaille davantage à l'amélioration de la transmission et de l'échange d'informations.