INGENIEURBÜRO SIEGLING GmbH (2024*)

Au bureau d'études Siegling, nous pensons que la technique devrait être plus que des schémas électriques et des câbles. Elle doit nous faciliter la vie, rendre les entreprises plus efficaces et façonner notre avenir de manière durable. C'est pourquoi nous travaillons à nos projets avec passion, expertise et une réelle conviction.

Innovation & qualité : nous anticipons, misons sur les technologies les plus modernes et développons des solutions qui convainquent par leur précision et leur durabilité.

Partenariat & confiance : Qu'il s'agisse de petites entreprises ou de grands clients industriels, nous sommes synonymes d'équité, de transparence et de collaboration à long terme.

Responsabilité pour l'avenir : l'énergie est précieuse. C'est pourquoi nous aidons à l'utiliser efficacement - avec des concepts durables qui allient économie et écologie.

Notre objectif : concevoir avec nos clients une technique qui enthousiasme - avec cœur, intelligence et innovation.

Nos collaborateurs sont employés en fonction de leurs points forts. Nous sommes convaincus qu'un environnement de travail valorisant et soutenant peut contribuer grandement au succès de l'entreprise. Ainsi, nous misons entre autres sur

des avantages supplémentaires :

• En tant qu'avantage, le programme Edenred est très apprécié. De plus, IB Siegling propose une
• prévoyance vieillesse d'entreprise. Et elle
• paie une assurance maladie complémentaire.
• Voiture de société

Remarque : en outre, il existe également des subventions pour la conduite, le téléphone portable pour les apprentis, etc.

et sur la formation continue & le développement : Formations individuelles et offres de formation continue.

Nous voulions savoir ce que nos collaborateurs pensaient réellement de l'entreprise, s'ils étaient satisfaits de leur employeur et dans quelle mesure ; nous étions également intéressés par une réflexion sur les structures internes. Les résultats devaient servir de base à des optimisations, c'est-à-dire à l'augmentation de la satisfaction des collaborateurs en fonction de leurs besoins et à l'adaptation des structures, surtout en termes d'efficacité. Et bien sûr, il s'agissait aussi de se positionner comme un employeur attrayant.

Nous voulons nous développer en permanence et sommes intéressés par les possibilités de numériser efficacement des processus actuellement analogues dans le cadre de la gestion de projets. Un autre point important sera l'intégration de l'IA dans les processus spécifiques aux projets. En outre, nous travaillons à l'optimisation permanente de notre communication et demandons de manière ciblée aux collaborateurs quels sont leurs souhaits et objectifs en matière de formation continue.