Institut de transport Reimertshofer Halle GmbH (2020*)

L'école de conduite routière Reimertshofer est présente sur trois sites. A Halle (Saale), Herne et Leipzig, elle propose des formations à la conduite dans toutes les catégories ainsi que des formations de moniteur d'auto-école. Il est également possible de suivre une formation professionnelle, une formation continue ou une formation en entreprise.

Le directeur Fred Heinzelmann est "toujours" disponible pour ses collaborateurs. Ils sont acceptés tels qu'ils sont, même avec leurs erreurs. Celles-ci arrivent, mais ne doivent pas se répéter trop souvent. Les critiques ne sont pas formulées en présence d'autres collaborateurs. Les collaborateurs sont toujours traités avec respect. Monsieur Heinzelmann privilégie un style de direction situationnel. Cela signifie qu'il dirige l'entreprise de manière individuelle en fonction de la situation, par exemple de manière autoritaire ou démocratique. Pour les décisions importantes, il demande l'avis de ses collaborateurs et en tient compte lors de la prise de décision. Il veille à ce que ses collaborateurs soient à jour sur le plan professionnel et paie également les formations continues nécessaires. Sa devise : "L'art de la gestion du personnel consiste à tenir compte de la pensée du collaborateur sans perdre sa propre pensée".

L'élément déclencheur a été la participation de M. Heinzelmann, en tant qu'invité, à la cérémonie de remise des prix en 2020. C'est à cette occasion qu'il a appris qu'il était possible de réaliser une enquête auprès des collaborateurs sans que cela ne coûte rien. Grâce à ce sondage, il voulait savoir comment les collaborateurs se sentaient dans l'entreprise et ce qu'il pouvait faire pour augmenter la satisfaction des collaborateurs.

L'enquête a montré que nous sommes sur la bonne voie. Il y a néanmoins quelques petits chantiers où les collaborateurs estiment que leurs besoins ne sont pas entièrement satisfaits. L'une des critiques portait sur l'aménagement technique le plus récent du poste de travail. En conséquence, lors de la commande de la prochaine voiture, on a demandé au moniteur d'auto-école quel équipement il souhaitait avoir à l'intérieur. Toutes ses idées et tous ses souhaits ont pu être réalisés. La rémunération peut certainement être meilleure dans de nombreuses entreprises. La communication au sein de l'entreprise doit également être améliorée, tout comme le fait que tous les collaborateurs essaient d'accomplir leurs tâches correctement sur leur lieu de travail.