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221. Sachsen-Anhalt unterstützt Firmen bei der betrieblichen Weiterbildung / Minister Bischoff: Kluge Köpfe entscheiden über Zukunftsfähigkeit  
Sachsen-Anhalt unterstützt Firmen bei der betrieblichen Weiterbildung Im Januar geht ein neues Förderprogramm zur Unterstützung von Betrieben bei der Weiterbildung und Personalentwicklung an den…  
222. Zurück nach Sachsen-Anhalt: Fachkraft im Fokus und WelcomeCenter helfen  
Zurück nach Sachsen-Anhalt: Fachkraft im Fokus und WelcomeCenter helfen Wie hält sich Sachsen-Anhalt Fachkräfte im Land? Diese Frage stellte sich MDR Info nach einer Hörerfrage. In einem Radiobeitrag…  
223. "Gutes Management für eine lange und glückliche Beziehung"  
"Gutes Management für eine lange und glückliche Beziehung" Die Landesinitiative Fachkraft im Fokus im Interview mit Dr. Gudrun Stahn, Expertin für Personal- und Organisationsentwicklung aus…  
224. Sachsen-Anhalt braucht mehr Arbeitgeberattraktivität  
Sachsen-Anhalt braucht mehr Arbeitgeberattraktivität Neue Fördermöglichkeiten für Ihre Personal- und Organisationsentwicklung Fachkräftemangel, alternde Belegschaften, Generation Y und Co. - alles…  
225. Frühzeitige Nachwuchskräfteentwicklung schafft Vertrauen  
Frühzeitige Nachwuchskräfteentwicklung schafft Vertrauen Um im globalen Wettbewerb bestehen zu können, müssen Arbeitgeber die besten Nachwuchskräfte nicht nur finden, sondern auch frühzeitig halten…  
226. Klare Luft und reizvolle Landschaft: Österreicher schätzt Leben und Arbeiten in der Altmark  
Klare Luft und reizvolle Landschaft: Österreicher schätzt Leben und Arbeiten in der Altmark Österreich ist für viele Deutsche ein beliebtes Urlaubsziel. Aber für die Partnerin des Österreichers…  
227. Partnerprojekt: GUTE ARBEIT in Sachsen-Anhalt  
Partnerprojekt: GUTE ARBEIT in Sachsen-Anhalt Die Landesinitiative Fachkraft im Fokus kooperiert mit anderen Projekten im Land, die sich mit Themen der Arbeitgeberattraktivität und Weiterbildung…  
228. Altersgerechte Schichtmodelle: Ein Ausdruck von Arbeitgeberattraktivität  
Altersgerechte Schichtmodelle: Ein Ausdruck von Arbeitgeberattraktivität In Deutschland arbeiten aktuell ca. 16 Prozent der Beschäftigten in Schichten. Diese haben mit zunehmendem Alter mit…  
229. Wie bleibe und werde ich ein attraktiver Arbeitgeber – neue Fördermöglichkeiten  
Wie bleibe und werde ich ein attraktiver Arbeitgeber – neue Fördermöglichkeiten Die Landesinitiative Fachkraft im Fokus lädt Sachsen-Anhalts Unternehmer*innen dazu ein, sich über das Thema…  
230. IHK-Projekt zur Anerkennung beruflicher Kompetenzen gestartet  
IHK-Projekt zur Anerkennung beruflicher Kompetenzen gestartet Berufserfahrungen jenseits der formalen Bildung einheitlich belegbar und vergleichbar zu machen, dies ist das Ziel des neuen Projekts…  
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