Foto: Arbeit und Leben Sachsen-Anhalt gGmbH
W dniu 15 sierpnia 2024 r. w Kulturhaus Leuna odbyła się konferencja Rady Personalnej i Zakładowej Saksonii-Anhalt pod hasłem "Współdecydowanie w cyfryzacji". Konferencja zgromadziła licznych przedstawicieli firm, związków zawodowych i polityki, aby omówić aktualne tematy, takie jak cyfryzacja, współdecydowanie i przyszłościowe strategie HR. Szczególny nacisk położono na projektowanie przyjaznych rodzinie warunków pracy, co było przedmiotem warsztatów prowadzonych przez Kerstin Mogdans, koordynatorkę Saxony-Anhalt Welcome Centre i pracownika inicjatywy państwowej "Fachkraft im Fokus".
Koncentracja na organizacji pracy przyjaznej rodzinie
Warsztaty "Organizacja pracy przyjazna rodzinie" poświęcone były jednemu z najbardziej palących pytań współczesnego świata pracy: w jaki sposób można lepiej pogodzić rodzinę i karierę? Stało się jasne, że środki przyjazne rodzinie muszą uwzględniać nie tylko potrzeby pracowników, ale także kulturę korporacyjną i strategiczną orientację firm.
Środki te muszą być dostosowane do różnych faz życia pracowników. Obejmowały one elastyczne godziny pracy, opiekę nad dziećmi, wsparcie w obowiązkach opiekuńczych, wolontariat, rozwój osobisty i uwzględnianie indywidualnych problemów. Podkreśliła również, że pokolenia, wartości i style życia mają decydujący wpływ na świat pracy i mogą stanowić szczególne wyzwanie dla menedżerów, które można pokonać jedynie poprzez otwartą i pełną zaufania komunikację. Centralnym aspektem warsztatów była wspólna wymiana poglądów na temat tego, w jaki sposób środki przyjazne rodzinie można dostosować do danej kultury korporacyjnej. Nawet trudne pytania, takie jak "Kto właściwie należy do rodziny i na czym polega zgodność?" były otwarcie dyskutowane. "Przyjazność rodzinie w firmie oznacza również, między innymi, organizowanie pracy w sposób odpowiedni dla rodzin i faz życia" - podkreślił Mogdans.
Agencje szkoleniowe jako partnerzy dla rad zakładowych
Konferencja dotyczyła również usług oferowanych przez agencje szkoleniowe w Saksonii-Anhalt, które zapewniają cenne wsparcie dla rad zakładowych w opracowywaniu dalszych koncepcji szkoleniowych. W swojej prezentacji Lutz Rätz, kierownik projektu w ramach państwowej inicjatywy Fachkraft im Fokus, przedstawił możliwości promowania dalszego kształcenia zawodowego. W szczególności omówił, w jaki sposób dalsze środki szkoleniowe mogą być wykorzystane do zabezpieczenia wykwalifikowanych pracowników i przygotowania firm na wyzwania związane z cyfryzacją.
Masz pytania dotyczące organizacji pracy przyjaznej rodzinie?
Nasi doradcy regionalni z inicjatywy państwowej Fachkraft im Fokus chętnie pomogą. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat opracowywania i wdrażania działań przyjaznych rodzinie w swojej firmie, skontaktuj się z nami!
Kerstin Mogdans
Telefon: +49 391 400669 16
Komórka: +49 152 53791663
