Dobre przykłady

Nazywam się Dmytro, pochodzę z Mariupola w Ukrainie. W mojej ojczyźnie pracowałem przez 16 lat jako technik automatyk i 6 lat jako inżynier energetyk w renomowanym zakładzie wielkopiecowym "Iljicz" - hucie żelaza i stali - w Mariupolu, największej firmie metalurgicznej na Ukrainie, zatrudniającej do 50 000 pracowników. Ale moje pierwotne plany życiowe zmieniły się 24 lutego 2022 roku. Kiedy rozpoczęła się wojna, opuściłem swój kraj, ponieważ Mariupol był nią szczególnie dotknięty. Przyjechałem do Niemiec we wrześniu 2022 r. w nadziei, że wojna wkrótce się skończy. Ponieważ sytuacja pozostała trudna, moja decyzja o znalezieniu nowego centrum życia w Niemczech została potwierdzona.

Moja podróż zaprowadziła mnie najpierw do Günthersberge. Tutaj mieszkałem z wieloma rodakami we wspólnym mieszkaniu. W krótkim czasie przeniosłem się do Blankenburga (Harz) do własnego mieszkania i wreszcie do Wernigerode, gdzie mieszkam do dziś. Początki nie były łatwe ze względu na barierę językową, ale krok po kroku zaaklimatyzowałem się i nauczyłem niemieckiego. Szczególnie wspierała mnie moja dorosła córka, która mieszka za granicą ze swoją rodziną. Zawsze dodawała mi otuchy, że podjęłam właściwą decyzję.

Bardzo pomocne były bezpłatne porady oferowane przez Saxony-Anhalt WelcomeCentre, którego regionalną doradczynię Gabrielę Nagler poznałam w lipcu 2024 roku. Doradziła mi w sprawie uznania mojego dyplomu i zmiany pozwolenia na pobyt oraz pomogła mi w wielu kwestiach, przedstawiła mi ofertę mieszkania w Aschersleben, a także odpowiednie oferty pracy. Wreszcie, wiele zawdzięczam Sylke Endler z IQ Network Saksonia-Anhalt. Udzielała mi również bezpłatnych porad i wspierała mnie w kwestiach i problemach związanych z kwalifikacjami i rozpoczęciem kariery (np. udzielając mi cennych rad dotyczących uznania mojego dyplomu inżyniera).

<p>Odłożyłem jednak przeprowadzkę na późniejszy termin, aby mieć bezpieczeństwo planowania poprzez stałą umowę o pracę. Autostrada A36 jest również dobrym połączeniem komunikacyjnym.

<p>Szczególnym kamieniem milowym było uznanie mojego ukraińskiego dyplomu inżyniera przez Izbę Inżynierów w Magdeburgu. Od tego momentu mogę oficjalnie nazywać siebie "inżynierem technologii automatyzacji" - moment, który napełnił mnie dumą i dał mi nową motywację.

Z dużą ambicją osiągnąłem poziom językowy B1 w Akademii Überlingen w Wernigerode w lipcu 2024 roku. Ten certyfikat był ważnym dowodem na to, że w końcu mogłem ubiegać się o pracę i zdobyć przyczółek na rynku pracy. W ciągu dwóch miesięcy napisałem 29 aplikacji, odbyłem osiem rozmów kwalifikacyjnych i odbyłem trzy próbne dni robocze.

We wrześniu 2024 r., po okresie próbnym w Magnera Aschersleben GmbH, podpisałem umowę o pracę jako mechatronik zajmujący się konserwacją systemu sterowania procesami, a także konserwacją, naprawą, instalacją i regulacją technologii automatyzacji, technologii pomiarowej i kontrolnej, sprzętu elektrycznego i sterowników PLC. Firma produkuje drukowane produkty do artykułów higienicznych i włóknin przy użyciu najnowszych innowacyjnych technologii. Magnera Aschersleben GmbH wywodzi się ze Stanów Zjednoczonych i posiada siedem lokalizacji w samych Niemczech, a także inne w Europie. To napełnia moje serce wielką radością, że mogę być częścią 300 pracowników w Aschersleben. Bardzo doceniam zaufanie i wsparcie moich kolegów, którzy okazują mi wiele empatii i uznania dla mojej osoby i wyników pracy.

<p>Mój pracodawca oferuje 5-zmianowy system pracy dostosowany do biorytmów ludzi, możliwości rozwoju i regularne szkolenia. Atmosfera w pracy jest przyjemna, a w firmie planowany jest kurs języka niemieckiego. Przeszedłem okres próbny dawno temu i czuję się bardzo dobrze w mojej pracy i zespole. Dzięki mojemu doświadczeniu z Ukrainy byłem w stanie szybko się zaznajomić, nawet jeśli język i terminy techniczne nadal stanowią wyzwanie.

Mam trzy cele na przyszłość: stałą umowę o pracę, być może przeprowadzkę do Aschersleben i pozwolenie na pobyt stały. Chcę zachęcić innych: Sukces nie przychodzi sam - skorzystaj z bezpłatnych porad i wsparcia oferowanego przez ekspertów i trzymaj się tego, a wtedy możesz zrealizować swoje plany i marzenia o obiecujących perspektywach pobytu.

Moja podróż do Republiki Federalnej Niemiec rozpoczęła się w Ukrainie, gdzie mieszkałem i pracowałem przez kilka lat. Z powodu wojny musiałem opuścić ten kraj z ciężkim sercem. Chcę opowiedzieć swoją historię, aby zachęcić innych migrantów i pokazać, że nawet w trudnych czasach można wykorzystać nowe możliwości i zbudować nowe życie. Nazywam się Agajan Saparov, mam 30 lat i pochodzę z Turkmenistanu. Mieszkam w Niemczech od marca 2022 r.

<p>W Ukrainie najpierw pracowałem w warsztacie, gdzie naprawialiśmy ciągniki. Później pracowałem jako taksówkarz, zanim zdecydowałem się uzyskać prawo jazdy na ciężarówki. Moim celem była praca jako zawodowy kierowca ciężarówki, ale zanim zdążyłem zacząć, wybuchła wojna. Wszystko zmieniło się z dnia na dzień. Musiałem opuścić ojczyznę w marcu 2022 roku. Przyjechałem do Niemiec sam. Był to czas pełen niepewności, ale też nadziei na lepszą przyszłość.

Po przyjeździe do Halberstadt miałem szczęście znaleźć mieszkanie w Blankenburgu (Harz) w ciągu tygodnia, gdzie mieszkam do dziś. Na początku nie było łatwo. Musiałem odnaleźć się w nowym kraju, nauczyć się nowego języka i przeorientować zawodowo. Minął rok, zanim w końcu dostałem miejsce na kursie języka niemieckiego na poziomie B1. Byłem jednak cierpliwy i wykorzystałem ten czas, aby jak najlepiej przygotować się do nowego życia.

W dniu 27 października 2023 r. w placówce edukacyjnej, w której uczęszczałem na kurs językowy, spotkałem panią Nagler z WelcomeCenter Saksonia-Anhalt z inicjatywy krajowej Fachkraft im Fokus, która regularnie oferuje bezpłatne sesje doradcze na miejscu dla uczestników z zagranicy. Od tego czasu utrzymujemy regularny kontakt. Zwróciłem się do niej o poradę, ponieważ moje prawo jazdy kategorii CE wygasało 14.12.2023 r. Trzeba wiedzieć, że prawo jazdy osób z krajów trzecich jest ważne tylko przez 6 miesięcy po wjeździe, a teoretyczny i praktyczny egzamin na prawo jazdy należy zdać ponownie, aby móc kontynuować jazdę. Zwróciłem się o poradę do pani Nagler, ponieważ chciałem znaleźć pracę jako kierowca zawodowy. Złożyła dla mnie zapytania w Izbie Przemysłowo-Handlowej i Urzędzie Ruchu Drogowego, ale nie było innego rozwiązania, a ja nie miałem wtedy pieniędzy na zakup prawa jazdy. Ostatecznie wraz z panią Nagler narodził się pomysł przekwalifikowania się na kierowcę autobusu, który na szczęście został zaakceptowany przez urząd pracy.

<p>Po ukończeniu kursu niemieckiego, znalazłem ogłoszenie o pracę na StepStone od Harzer Verkehrsbetriebe GmbH (HVB GmbH), która poszukiwała kierowców autobusów. Przedstawiłem się i otrzymałem możliwość szkolenia jako kierowca autobusu. KOBA przejęła pełne finansowanie szkolenia, a ja zdałem wszystkie egzaminy za pierwszym podejściem. Podpisanie umowy o pracę z HVB GmbH w listopadzie 2024 r. było dla mnie dużym krokiem.

Dziś pracuję jako kierowca autobusu w komunikacji miejskiej w Wernigerode, Blankenburgu i Benneckenstein. Jestem dumny z bycia częścią zespołu i naprawdę doceniam wsparcie moich kolegów i mojej kierowniczki HR, pani Wagner, a także pani Nagler. Jestem szczególnie zadowolony, że miałem już okazję prowadzić różne autobusy, w tym nowoczesne autobusy elektryczne i Schlenkbus.

<p>HVB GmbH to firma z długą historią. Od czasu reformy powiatowej w 2007 r. i założenia HVB GmbH w 2009 r., kilka lokalizacji w powiecie Harz połączyło się. Obecnie firma zatrudnia około 300 osób, w tym międzynarodowych specjalistów z dziesięciu różnych krajów. Jestem dumny, że jestem jednym z nich.

<p>Dzięki temu, że moja umowa o pracę podlega składkom na ubezpieczenie społeczne, mam teraz zabezpieczenie na przyszłość. Czuję się w tym regionie jak w domu i planuję założyć tu rodzinę. Ludzie, których spotykam podczas moich podróży, są w większości przyjaźni i jak dotąd miałem tylko pozytywne doświadczenia z moimi pasażerami. Oczywiście są też wyzwania, takie jak rosnąca liczba napaści na kierowców, ale HVB GmbH stoi za nami i wspiera nas szkoleniami, zanim takie sytuacje się pojawią.

Moja podróż do Niemiec nie była łatwa, ale było warto. Chciałbym powiedzieć wszystkim migrantom: nie poddawajcie się! Potrzeba cierpliwości i wytrwałości, ale zawsze są możliwości, aby zbudować nowe życie. Jestem wdzięczny za możliwości, które otrzymałem i mam nadzieję, że moja historia zachęci innych do pójścia własną drogą.</p

Nazywam się Liudmyla i chciałabym podzielić się moją historią, aby zachęcić innych migrantów. W Ukrainie przez wiele lat pracowałam jako księgowa, a później jako główna księgowa w różnych firmach i grupach. Następnie pracowałam jako inspektor podatkowy w urzędzie skarbowym, gdzie byłam odpowiedzialna za audyty firm. To doświadczenie zawodowe dało mi głębokie zrozumienie kwestii finansowych, co bardzo pomaga mi w mojej nowej pracy w Niemczech.

W marcu 2022 r. moje życie uległo nagłej zmianie. Po wybuchu wojny musiałem opuścić swój rodzinny kraj. Przyjechałam z mamą do Niemiec, podczas gdy mój syn został na Ukrainie ze swoją rodziną. Ta decyzja była niezwykle trudna, ale wiedziałam, że muszę znaleźć bezpieczne miejsce dla mnie i mojej mamy. Przyjechaliśmy prosto do Magdeburga, gdzie mieszka moja siostra z rodziną. Mieszka w Niemczech od ponad 20 lat i bardzo wspierała mnie w tym trudnym czasie.

Od samego początku wiedziałem, że muszę nauczyć się języka, aby zdobyć przyczółek w Niemczech. W ciągu roku ukończyłem kursy niemieckiego na poziomach A1, A2 i B1 i uzyskałem certyfikat B2 w maju 2024 r. Pomimo mojego doświadczenia zawodowego wejście na niemiecki rynek pracy nie było łatwe. Od maja do września 2024 r. napisałem wiele aplikacji i poszedłem na rozmowy kwalifikacyjne - niestety bez powodzenia.

<p>Wtedy nastąpił punkt zwrotny: skontaktowałem się z Saxony-Anhalt Welcome Centre inicjatywy państwowej Fachkraft im Fokus i jej doradcą Nataliyą Detką. Otrzymałam tam cenne wsparcie w poprawianiu moich dokumentów aplikacyjnych i przygotowywaniu się do rozmów kwalifikacyjnych. Z jej pomocą znalazłem staż w Harzer GmbH Steuerberatungsgesellschaft. Staż ten ostatecznie otworzył mi drzwi do stałej pracy na stanowisku księgowego.</p

<p>Jestem bardzo zadowolona z mojej pracy. Moi koledzy są niezwykle pomocni, a profesjonalny program wprowadzający ułatwił mi rozpoczęcie pracy. Oczywiście chcę się dalej rozwijać i być jeszcze lepsza w tym, co robię. Moim celem jest pogłębianie różnych obszarów odpowiedzialności i dalsze poszerzanie wiedzy.</p

<p>Moja droga nie była łatwa, ale nauczyłem się, że wytrwałość i chęć podejmowania nowych wyzwań są kluczem do sukcesu. Mam nadzieję, że moja historia pokaże innym migrantom, że można zacząć od nowa i zbudować nowe życie, nawet w trudnych okolicznościach.

Mam na imię Antonia i pochodzę z Ukrainy. Pracowałam tam przez ponad 20 lat w firmie ubezpieczeń emerytalnych - jako konsultant personalny i przy przetwarzaniu cyfrowych wniosków emerytalnych. Moje życie było stabilne, miałam satysfakcjonującą pracę i byłam dumna ze swojego wkładu w społeczeństwo. Ale wszystko zmieniło się wraz z wybuchem wojny. Musiałem opuścić swój kraj, aby chronić rodzinę i nagle znalazłem się w zupełnie nowym życiu.

Wiosną 2022 r. przyjechałam do Niemiec z moimi dwiema córkami - obecnie w wieku 18 i 10 lat. Najpierw przyjechaliśmy do Hanoweru, a następnie znaleźliśmy mieszkanie w Magdeburgu. Tam mieliśmy nadzieję, że wojna wkrótce się skończy i będziemy mogli wrócić do naszego kraju. Wkrótce jednak stało się jasne, że będziemy musieli przygotować się na dłuższe życie w Niemczech.

Zamiast rozpaczać, postanowiłem działać. W maju 2022 r. rozpocząłem kurs niemieckiego i początkowo ukończyłem poziom B1. Dzięki ciężkiej pracy udało mi się również osiągnąć poziom B2 w październiku 2024 roku. Był to kluczowy kamień milowy, ponieważ język jest kluczem do zdobycia przyczółka w nowym kraju.

Z moimi nowymi umiejętnościami językowymi skontaktowałem się z Saxony-Anhalt WelcomeCentre z inicjatywy państwowej Fachkraft im Fokus i tamtejszą doradczynią, Nataliyą Detką. Wspólnie pracowaliśmy nad moimi dokumentami aplikacyjnymi i przygotowaliśmy mnie do rozmów kwalifikacyjnych. To był intensywny czas, ale dał mi też dużo pewności siebie. Po krótkim czasie miałam okazję odbyć dwutygodniowy staż w Harzer GmbH Steuerberatungsgesellschaft. Staż był dla mnie ważnym doświadczeniem, które pozwoliło mi sprawdzić, czy jestem w stanie sprostać wymaganiom niemieckiego rynku pracy.

Wysiłek się opłacił: zaoferowano mi stałą posadę księgowego! Oczywiście początki były trudne, ponieważ środowisko pracy, procesy i język techniczny były dla mnie nowe. Ale z każdym dniem praca stawała się łatwiejsza do zrozumienia i czułam się coraz pewniej. Moi koledzy są niezwykle przyjaźni i pomocni, co znacznie ułatwiło mi rozpoczęcie pracy. Dziś jestem nie tylko zadowolony z mojej pracy, ale także dumny, że zrobiłem ten krok.</p

<p>Moje córki również dobrze się zaaklimatyzowały. Moja starsza córka jest teraz na uniwersytecie, a młodsza będzie uczęszczać do gimnazjum od następnego roku szkolnego. Z radością obserwuję, jak rozkwitają w nowym środowisku. Moja podróż nie zawsze była łatwa, ale pokazała mi, jak ważne jest, aby wierzyć w siebie i nigdy się nie poddawać. Mam nadzieję, że moja historia zachęci innych migrantów do realizowania własnych marzeń i budowania nowego życia - krok po kroku, z cierpliwością i determinacją.

Adrian Hysi przyjechał do Niemiec w 2018 r. i pracował już jako technik elektronik w branży budowlanej w swoim kraju. Chciał wykonywać swój zawód również tutaj i początkowo rozpoczął pracę jako "asystent elektryka". Szukając sposobów na uznanie swojego doświadczenia zawodowego, dowiedział się o procesie walidacji.

Na początku zarejestrował się w HWK Halle, ale zdał sobie sprawę, że zawód "elektryka przemysłowego" lepiej odpowiada jego umiejętnościom. Dlatego zdecydował się na proces walidacji w Izbie Przemysłowo-Handlowej Halle-Dessau. Po rozmowach z pracownikiem izby i ekspertami zawodowymi Adrian Hysi przystąpił do zewnętrznej oceny w zawodzie "elektryk przemysłowy" specjalizujący się w inżynierii przemysłowej z większą pewnością siebie. Stadtwerke Halle GmbH wsparły ocenę zewnętrzną odpowiednimi pomieszczeniami w SWH. "Centrum szkoleniowe Stadtwerke Halle jest idealnie wyposażone do oceny umiejętności zawodowych uczestników. Dlatego jesteśmy bardzo wdzięczni, że możemy go wykorzystać do naszych zewnętrznych ocen" komentuje kierownik projektu w IHK Halle-Dessau.

<p>Pan Hysi nie od razu osiągnął pożądany rezultat. Skorzystał więc z okazji, aby nauczyć się umiejętności, których mu brakowało i zademonstrować je podczas drugiej oceny zewnętrznej. Możliwość przejścia przez proces po raz drugi jest przyznawana każdemu uczestnikowi raz, jeśli dana osoba nabędzie brakujące umiejętności między dwoma procesami. Po drugiej procedurze pan Hysi otrzymał certyfikat potwierdzający, że posiada takie same umiejętności jak osoby z formalnym szkoleniem zawodowym.

<p>"Proces ten otworzył przede mną wiele ścieżek kariery. Mój pracodawca dał mi większą odpowiedzialność, jestem teraz zaangażowany w planowanie i otrzymuję lepszą pensję z tych powodów" - mówi nam dumny uczestnik.

Zmotywowany tym procesem, pan Hysi chciałby kontynuować swoje szkolenie w dziedzinie technologii solarnej. Krajowa inicjatywa "Fachkraft im Fokus" w Saksonii-Anhalt zajęła się doradztwem w zakresie możliwości finansowania takiego dalszego szkolenia. Znaleziono program finansowania, który zwraca uczestnikowi znaczną część kosztów szkolenia. Adrian Hysi wziął już udział w bezpłatnej sesji doradczej, a teraz współpracuje z Claudią Bär, regionalnym doradcą ds. wykwalifikowanych pracowników w ramach inicjatywy krajowej "Fachkraft im Fokus", aby zainicjować wszystkie dalsze kroki!

Szukasz również możliwości finansowania dalszego szkolenia lub rozpoczęcia nowej kariery? Skontaktuj się z naszymi  doradcami regionalnymi dla wykwalifikowanych pracowników. Jesteśmy na wyciągnięcie ręki.

Proces walidacji jest finansowany przez Federalne Ministerstwo Edukacji i Badań Naukowych. Więcej informacji można znaleźć na www.validierungsverfahren.de/validierungsverfahren. 

Bardzo zadowoleni ze swojej nowej pracy i szczęśliwi, że w końcu mogą ponownie zamieszkać w Wernigerode, Sophie i Tobias napisali emocjonalny list z podziękowaniami do dr Ingo Leinerta, regionalnego doradcy ds. wykwalifikowanych pracowników w państwowej inicjatywie Fachkraft im Fokus w Halberstadt: "Jesteśmy zdecydowanie zadowoleni, że mimo wszystko tak szybko znaleźliśmy coś odpowiedniego. Chcielibyśmy jeszcze raz podziękować za wsparcie i wszystkie dobre rady. Bardzo nam to pomogło."

Sophie L. i Tobias S. mieszkają i pracują w Hamburgu od dłuższego czasu. Rozwój osobisty ich rodziny, sytuacja życiowa i środowisko zawodowe skłoniły parę do powrotu do rodzinnego regionu - Gór Harz. Sophie studiowała turystykę i marketing i pracuje dla dużej firmy w Hamburgu. Chciałaby mieć więcej czasu dla swojej rodziny i dlatego chciałaby pracować w niepełnym wymiarze godzin. Jej mąż Tobias ukończył studia inżynierskie i pracuje w branży motoryzacyjnej. Oboje chcą pozostać w swoich branżach i mają nadzieję, że nie będą musieli podejmować zbyt wielu wyrzeczeń finansowych.

Sophie i Tobias zwrócili się do dr Ingo Leinerta. Z jego pomocą pracowali z młodą parą nad aktualizacją, przeglądem i ulepszeniem istniejących dokumentów. Intensywne porady dr Leinerta, w tym dotyczące poszukiwania pracy, zwiększają ich szanse w procesie aplikacyjnym. Ukierunkowane, niezamówione aplikacje prowadzą do udanych rozmów kwalifikacyjnych. Sophie pracuje obecnie dla renomowanej inicjatywy regionalnej, która zajmuje się również rozwojem lokalizacji poprzez turystykę i marketing regionalny. Tobias jest zatrudniony w innowacyjnej firmie inżynierii mechanicznej w regionie.

Istnieje wiele emocjonalnych sytuacji związanych z nowym środowiskiem, poszukiwaniem pracy i mieszkania oraz samą przeprowadzką. Nie jest łatwo pogodzić te rozległe problemy w życiu rodzinnym i zawodowym i łatwo stracić nad wszystkim kontrolę. Inicjatywa państwowa Fachkraft im Fokus może być rozwiązaniem również dla Ciebie.</p

<p>Chętnie udzielimy wsparcia. Jesteśmy w zasięgu jednego telefonu.

Dr Ingo Leinert
Regionalny doradca ds. pracowników wykwalifikowanych
Regionalne centrum doradcze Halberstadt

Telefon: +49 172 7681904
Email: leinert(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

Po latach życia za granicą Britta Simon wróciła do Niemiec - do Altmark - z powodów rodzinnych. Jej celem było samozatrudnienie, więc w 2021 r. wzięła udział w kursie przedstartowym zorganizowanym przez naszego partnera sieciowego IGZ BIC Altmark w celu optymalnego przygotowania do rozpoczęcia działalności gospodarczej. Wkrótce potem nastąpił spin-off, a pani Simon pozycjonowała się jako  transformation coach, cert. Coach & Mentor w zakresie zarządzania stresem i budowania osobistej odporności zgodnie z HeartMath, na rynku.

Z rekomendacji innego uczestnika kursu przedzałożycielskiego, pani Simon skontaktowała się z naszą regionalną konsultantką Janą Worreschk. "Zwłaszcza, gdy ktoś dopiero założył firmę, często na początku jest zdezorientowany. Dobrze jest mieć kogoś, kto zna region i może zaoferować zachętę i wsparcie" - mówi Jana Worreschk. Nasza koleżanka udzieliła założycielce pomocnych wskazówek, w jaki sposób może nawiązywać kontakty z nowymi ludźmi w swoim starym domu i nawiązywać ważne kontakty. Na przykład, pani Simon wzięła udział w Śniadaniu Kobiet Biznesu w Magdeburgu, a także nawiązała korzystne kontakty za pomocą mediów społecznościowych.

<p>"To wspaniałe, że istnieje punkt kontaktowy dla nowicjuszy, który zapewnia porady kierunkowe dotyczące ich własnej kariery i oferuje odpowiednie rozwiązania i kontakty. Dla mnie szczególnie ważne było to, że pani Worreschk skierowała moją uwagę zawodową we właściwym kierunku i że byłam w stanie poszerzyć swoją sieć kontaktów, co było bardzo pomocne przy zakładaniu firmy i jej ekspansji" - mówi Britta Simon.

Szybko stało się jasne, że pani Simon chce specjalizować się przede wszystkim w osobach wykonujących zawody związane z opieką. Na polecenie Jany Worreschk skontaktowała się z Christiną Heinze, która jest dyrektorem pedagogicznym i kierownikiem centrum edukacyjnego dla zawodów związanych z opieką zdrowotną w Magdeburgu i zorganizowała już kilka wydarzeń wraz z państwową inicjatywą Fachkraft im Fokus. Pani Simon była zatem w stanie rozszerzyć swoją sieć w ukierunkowany sposób i stworzyć konkretne programy dostosowane do grupy docelowej w swoim biznesplanie.

W dalszym toku konsultacji pani Worreschk uwrażliwiła panią Simon na temat dalszego szkolenia i skierowała ją do Heiko Wisny, naszego regionalnego konsultanta dla firm. Założycielka ma teraz na celu dalsze szkolenie w zakresie marketingu w ramach programu Saxony-Anhalt DALSZE SZKOLENIA BIZNESOWE aby sprzedawać siebie i swoje usługi w najlepszy możliwy sposób.

Czy Ty również potrzebujesz wsparcia w swoich przedsięwzięciach zawodowych?

Jesteśmy tylko na telefon.

Jana Worreschk
Regionalny doradca ds. pracowników wykwalifikowanych
Regionalne centrum doradcze Stendal
Telefon komórkowy: +49 172 7988532
Email: worreschk(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

Heiko Wisny
Regionalny konsultant dla firm
Regionalne centrum doradcze Stendal
Telefon komórkowy: +49 152 31901712
Email: wisny(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

W dniu 17 marca 2022 r. zespół w DRK Ambulante Pflege GmbH Haldensleben otrzymał pieczęć państwową "Firma zorientowana na pracowników - czuję się tu dobrze" od naszego regionalnego konsultanta ds. firm, André Gottschalka. W imieniu całego zespołu certyfikat odebrała kierownik ds. usług pielęgniarskich, pani Petra Schulze. Cały zespół był bardzo dumny z tego, co osiągnął. Placówka w Haldensleben charakteryzuje się przede wszystkim bardzo dobrą komunikacją i zgranym zespołem. Pieczęć państwowa została uczczona kawą i ciastem.

Metoda analizy Values Network© 

umożliwia mapowanie wartości pracowników i menedżerów firmy w porównaniu z rzeczywistością firmy. Jest to sposób na wizualizację satysfakcji pracowników i identyfikację potencjalnych problemów w celu pracy nad nimi.

Państwowa pieczęć rozpoznaje firmy w Saksonii-Anhalt jako atrakcyjnych pracodawców i zapewnia znaczną przewagę w konkurencji o poszukiwanych wykwalifikowanych pracowników.

Chcesz mieć to samo?

Też tego chcesz?

Nasi doradcy regionalni chętnie pomogą Ci opracować odpowiednią strategię dla Twojej firmy. Skorzystaj z tej bezpłatnej okazji, aby dalej rozwijać swoją firmę, zatrzymać pracowników i uczynić ją jeszcze bardziej atrakcyjną dla wykwalifikowanych pracowników.

<p>

Firma  advanto Software GmbH z Magdeburga otrzymała państwowy znak jakości "Firma zorientowana na pracowników - czuję się tu dobrze" od naszego regionalnego konsultanta, André Gottschalka. Dyrektorzy zarządzający Mark Poppeck i Robert Flügge z radością przyjęli certyfikat w obecności całego zespołu. Następnie zespół świętował swoje wyróżnienie przy kawie i bułkach.

Poprzednia ankieta pracownicza jasno pokazała, że firma z Magdeburga koncentruje się na dobrym samopoczuciu swoich pracowników. Nie tylko dzięki zwinnej pracy ze Scrumem jako modelem rozwoju projektu, który jest nie tylko żywy, ale także odczuwalny w firmie, istnieją najlepsze warunki do tworzenia wysokiej jakości oprogramowania. Pracownicy są uznawani za jednostki, a ich osobiste obawy są brane pod uwagę w najlepszy możliwy sposób, co przyczynia się do motywacji zespołu i wydajności procesów.

Metoda Analizy Sieci Wartości Metoda Analizy Sieci Wartości© umożliwia mapowanie wartości pracowników i menedżerów firmy w porównaniu z rzeczywistością w firmie. Jest to sposób na wizualizację satysfakcji pracowników i identyfikację potencjalnych problemów w celu pracy nad nimi.

Państwowa pieczęć rozpoznaje firmy w Saksonii-Anhalt jako atrakcyjnych pracodawców i zapewnia znaczną przewagę w konkurencji o poszukiwanych wykwalifikowanych pracowników.

Ty też tego chcesz?

Też tego chcesz?

Nasi doradcy regionalni chętnie pomogą Ci opracować odpowiednią strategię dla Twojej firmy. Skorzystaj z tej bezpłatnej okazji, aby dalej rozwijać swoją firmę, zatrzymać pracowników i uczynić ją jeszcze bardziej atrakcyjną dla wykwalifikowanych pracowników.

<p>Firmy te z powodzeniem zdobyły już pieczęć państwową "Firma zorientowana na pracownika - tu czuję się dobrze"

Odgłos kamery przesuwającej się po torze wideo, krótkie kliknięcie migawki, warkot drona nad planem, ostatnie przypudrowanie noska i dumne spojrzenie na pracowników. Kirsten Lehmann, właścicielka usług opiekuńczych "Pflegedienst Hand in Hand Pflege mit Herz & Verstand" w Bad Schmiedeberg, jest bardzo podekscytowana.
Migawka w dół - filmuj dalej.

Jesteśmy w trakcie kręcenia jednego z filmów firmowych z okazji przyznania pieczęci państwowej "Firma zorientowana na pracowników - czuję się tu dobrze" 2022 r. Jest to już druga pieczęć państwowa, która zostanie przyznana firmie 2 czerwca 2022 r. podczas wielkiej ceremonii w kościele Johanniskirche w Magdeburgu. Pierwszą państwową pieczęć firma otrzymała w szybkim tempie i z najwyższymi ocenami w 2021 roku. Kirsten Lehmann jest bardzo dumna ze swojej firmy zorientowanej na pracowników. Tak dumna, że umieściła również pieczęć na wszystkich pojazdach swoich pracowników. Dla niej chodzi o wartości, które uosabia pieczęć narodowa. Te wartości, które są praktykowane w firmie, są teraz również przekazywane światu zewnętrznemu wraz z flotą pojazdów. Pokazuje to klientom i innym firmom, że jej pracownicy lubią dla niej pracować.

<p>Pani Lehmann dowiedziała się o pieczęci państwowej "Firma zorientowana na pracowników - czuję się tu dobrze" podczas wydarzenia w październiku 2020 r., na którym inicjatywa państwowa Fachkraft im Fokus zaprezentowała Analyseverfahren Wertenetz© . Spotkanie sieciowe na temat "Opieki przyszłości" w Wörlitz jest trzecim w pełni zarezerwowanym wydarzeniem tego rodzaju w ciągu miesiąca. To wiele mówi o pilności tematu i dużym zainteresowaniu nim. Nasi konsultanci regionalni Katrin Freytag, Norbert Köhn i Uwe Hildebrandt są pod wrażeniem ogromnego zainteresowania naszą koncepcją ankiety pracowniczej zgodnie z Werteetz© również na tym wydarzeniu. Kirsten Lehmann jest jednak tak entuzjastycznie nastawiona, że natychmiast umawia się na spotkanie konsultacyjne na następny dzień w Dessau z Katrin Freytag, regionalną konsultantką dla firm.

<p>Już wtedy pani Lehmann wiedziała, co dobrego ma w swoich pracownikach i robiła wszystko, aby byli zadowoleni. Finansuje wiele szkoleń i kwalifikacji, które są również dobrze przyjmowane. Działalność społeczna zbliża zespół do siebie. Kirsten Lehmann jest dostępna dla swojego zespołu przez całą dobę - nawet gdy jest na wakacjach. Ale czy jest to również dobrze odbierane przez jej pracowników? Jej motywacją do szybkiego wzięcia udziału w bezpłatnej ankiecie pracowniczej jest dokładne przeanalizowanie jej i wprowadzenie ewentualnych poprawek. Wszyscy pracownicy biorą udział w pierwszej rundzie. Bardzo dobry wynik ankiety mówi sam za siebie. W drugiej rundzie odsetek ten nawet ponownie wzrósł - pomimo niekorzystnych warunków spowodowanych pandemią koronawirusa.

"Moim celem jest jednak osiągnięcie 100% w trzeciej rundzie, aby uzyskać pieczęć krajową, która jest ważna tylko przez rok" podkreśla Kirsten Lehmann, patrząc w przyszłość i mając nadzieję na dalsze intensywne wsparcie ze strony państwowej inicjatywy Fachkraft im Fokus. "Ale dla mnie ważniejsze jest to, jak tam dotrzemy", kontynuuje. "Chcę utrzymać satysfakcję moich pracowników na wysokim poziomie. Na przykład, będę regularnie organizować popularne wydarzenia, takie jak letnie imprezy, grille, przyjęcia bożonarodzeniowe i wspólne brunche. Ponieważ dla mnie podstawową ideą "dobrej pracy" jest bezpieczna praca, która jest również ceniona. Satysfakcja w miejscu pracy. Wspaniały zespół wokół mnie i pracownicy, którzy są szczęśliwi, że mogą być tam dla siebie nawzajem, dla naszych klientów i dla mnie." </p

<p>Metoda  Analysis Method Values Network© umożliwia mapowanie wartości wyznawanych przez pracowników i menedżerów firmy w porównaniu z rzeczywistością w firmie. Jest to sposób na wizualizację zadowolenia pracowników i identyfikację potencjalnych problemów w celu pracy nad nimi.
Pieczęć państwowa wyróżnia firmy w Saksonii-Anhalt jako atrakcyjnych pracodawców i zapewnia znaczną przewagę w konkurencji o poszukiwanych wykwalifikowanych pracowników.

<p>Ty też tego chcesz?
Nasi konsultanci regionalni chętnie pomogą Ci opracować strategię odpowiednią dla Twojej firmy. Skorzystaj z tej bezpłatnej okazji, aby dalej rozwijać swoją firmę, zatrzymać pracowników i uczynić ją jeszcze bardziej atrakcyjną dla wykwalifikowanych pracowników.

<p>Katrin Freytag, Regionalny Konsultant Firm (Dessau-Roßlau)
freytag(at)fachkraft-im-fokus(dot)de | +49 172 8794590
 

Firmy te z powodzeniem zdobyły już krajowy znak jakości "Firma zorientowana na pracownika - tu czuję się dobrze".

Eric Ohlmann* zwrócił się do państwowej inicjatywy Fachkraft im Fokus, ponieważ chciał zmienić swoją orientację zawodową. Twórca oprogramowania wrócił do Saksonii-Anhalt z Monachium dwa lata temu, ale nadal pracował z domu w firmie IT w Monachium.

<p>Praca z domu sprawiła, że Eric Ohlmann* chciał mieć więcej kontaktu z innymi ludźmi i przeorientować się zawodowo w Saksonii-Anhalt. Oprócz poszukiwania nowej pracy w sektorze IT, był również zainteresowany zmianą kariery jako nauczyciel w Saksonii-Anhalt.

<p>Nasza regionalna konsultantka ds. wykwalifikowanych pracowników, Nicole Kegel, wyszukała odpowiednie oferty pracy w sektorze IT dla 38-latka i wspierała programistę w procesie aplikacyjnym. Zebrała również informacje na temat bocznego wejścia jako nauczyciel: nie należy również wykluczać możliwości studiowania.

Po dokładnym rozważeniu i kilku rozmowach, Eric Ohlmann* zdecydował się na studia nauczycielskie w Magdeburgu, które rozpocznie w październiku 2022 r.
"Chciałbym ci bardzo podziękować, ponieważ twoje wsparcie, w tym rozmowy kwalifikacyjne w działach IT, pomogły mi podjąć tę decyzję" - mówi przyszły student, dziękując doradcy regionalnemu Nicole Kegel za jej zaangażowanie.

*Nazwisko zmienione przez redakcję

"Bardzo dziękuję za przyjazne i energiczne wsparcie. Mogę tylko polecić ten rodzaj wsparcia innym", mówi Torsten Wiesner, dziękując Nicole Kegel. Nasz regionalny konsultant ds. wykwalifikowanych pracowników pomógł 57-letniemu pedagogowi pracy znaleźć pracę w Saksonii-Anhalt. Swoją nową pracę w wybranej dziedzinie rozpoczął 1 listopada 2022 r.

<p>Niezależnie od tego, czy chcesz rozpocząć karierę w Saksonii-Anhalt, czy zacząć od nowa. Nasza koleżanka Nicole Kegel będzie współpracować z Tobą, aby dowiedzieć się, gdzie leżą Twoje perspektywy zawodowe i możliwości: niezależnie i niezależnie od jakiejkolwiek organizacji. Doradca regionalny dla wykwalifikowanych pracowników koncentruje się wyłącznie na Twoich osobistych potrzebach. Nicole Kegel uwzględnia w swoim doradztwie odpowiednie oferty dalszego kształcenia zawodowego i ich wsparcie finansowe.

Obecne opinie naszych klientów pokazują, że ta usługa doradcza jest bardzo skuteczna.

Chcesz rozpocząć nową karierę, zdobyć kwalifikacje lub kontynuować edukację?

Jesteśmy do Twojej dyspozycji.

Nicole Kegel, Regional Consultant Specialists (Magdeburg)
kegel(at)fachkraft-im-fokus(dot)de | +49 172 9537591

"Szybka pomoc dla szybkich pomocników" to motto  Rettungstechnik Doll GmbH. Firma z siedzibą w Schönebeck od ponad 10 lat prowadzi działalność w zakresie serwisu urządzeń medycznych i budowy pojazdów specjalnych. 14 pracowników z entuzjazmem i zaangażowaniem rozwiązuje problemy, które wymagają rozwiązania. Przeprowadzają kontrole bezpieczeństwa i metrologiczne pojazdów specjalnych i ich wyposażenia, kontrole bezpieczeństwa i metrologiczne urządzeń medycznych klasy 1 i 2 oraz sprzętu medycznego. Jako zarejestrowana firma handlowa z branży motoryzacyjnej, firma prowadzi działalność w zakresie budowy pojazdów specjalnych, w szczególności dla policji, straży pożarnej, różnych władz i służb ratowniczych, posiada certyfikat DIN-ISO 9001:2015 oraz jako konsultant ds. wyrobów medycznych.
W tym roku firma wzięła udział w ankiecie pracowniczej według Werteetz© i zakwalifikowała się do otrzymania pieczęci państwowej "Firma zorientowana na pracowników - czuję się tu dobrze".

Nasz regionalny konsultant dla firm, Norbert Köhn, wręczył dumnemu zespołowi zasłużony certyfikat.

Niezawodność dla klientów i pracowników

Obsługa klienta i niezawodność są szczególnie ważne w tym obszarze. Rettungstechnik Doll GmbH stara się wdrażać "dobrą pracę" w firmie poprzez równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, środki budowania zespołu, szkolenia, profilaktykę zdrowotną i uczciwą współpracę. Benefity takie jak dodatek na paliwo, darmowe napoje i bezpłatne dostarczanie wysokiej jakości odzieży roboczej są dobrze odbierane przez pracowników.

Nasza koleżanka Kerstin Mogdans miała już okazję przekonać się, że Karsten Doll bardzo dba o zadowolenie pracowników. Pani Mogdans jest koordynatorem w WelcomeCentre w Saksonii-Anhalt w ramach państwowej inicjatywy Fachkraft im Fokus. W ramach swojej wielopłaszczyznowej pracy doradczej uwrażliwia również przedsiębiorców na możliwości projektowania działań przyjaznych rodzinie. W ubiegłym roku przeprowadziła warsztaty z menedżerami firmy Rettungstechnik Doll GmbH, aby pokazać, że duże inwestycje nie zawsze są konieczne do wdrożenia działań przyjaznych rodzinie w firmie.

Badanie Werteetz© zapewnia aktualny obraz nastrojów pracowników

Aby dowiedzieć się, jak oferowane benefity są ogólnie odbierane przez pracowników i jaki jest rzeczywisty nastrój w firmie, Rettungstechnik Doll GmbH wzięła udział w anonimowej ankiecie pracowniczej opartej na Values Network©. Nie tylko wynik ankiety, ale także informacje zwrotne od pracowników na temat ich udziału w ankiecie Werteetz© były pozytywne.
Pracownicy postrzegali udział w ankiecie jako uznanie dla nich. Ankieta odzwierciedlała życzenia i pomysły pracowników oraz ich możliwą realizację.</p

<h3>Planowane działania dla jeszcze większej satysfakcji pracowników

Karsten Doll, dyrektor zarządzający Rettungstechnik Doll GmbH, jest dumny, że dzięki pozytywnym wynikom ankiety może nazwać pieczęć państwową "Firma zorientowana na pracowników - czuję się tu dobrze". Nie chce jednak spocząć na laurach i stara się nadal zapewniać swoim pracownikom intensywne możliwości rozwoju zawodowego oraz promować więzi zespołowe poprzez wspólne imprezy i dni sportu. Co więcej, pracownicy mają być wspierani w godzeniu życia zawodowego i rodzinnego, a sprawy osobiste mają być rozwiązywane w miarę możliwości.</p

<h3>Najlepsza wydajność w najlepszych warunkach

Regionalni konsultanci ds. wykwalifikowanych pracowników wspierali Rettungstechnik Doll GmbH w kształtowaniu celów zawodowych pracowników.
Po pierwsze, Ilka Frebel dostarczyła informacji na temat możliwości dalszego szkolenia i opcji finansowania oraz pomogła pracownikom dowiedzieć się, które dalsze szkolenia mogą być dla nich odpowiednie. W przyszłości planowana jest dalsza współpraca w tym obszarze, ponieważ dyrektor zarządzający Karsten Doll chciałby promować rozwój zawodowy wśród swoich pracowników i zapewnić im intensywne możliwości.

"W naszej firmie podstawowa idea 'dobrej pracy' jest definiowana przez fakt, że wszyscy są zadowoleni z tego, co robią, a firma i pracownicy osobiście się rozwijają. Wymagania i oczekiwania powinny być w dużej mierze zgodne, aby każdy mógł dać z siebie wszystko w najlepszych warunkach." - Karsten Doll Dyrektor Zarządzający Rettungstechnik Doll GmbH

Po drugie, niektórzy pracownicy korzystali z narzędzia do diagnostyki umiejętności i rozwoju KODE® z pomocą regionalnych konsultantów ds. wykwalifikowanych pracowników. Jednym z celów procesu analizy było ustalenie, czy pracownik posiada umiejętności niezbędne do awansu na stanowisko kierownicze i czy jest wystarczająco pewny siebie, aby objąć nowe stanowisko.

"W ostatecznym rozrachunku powinna zaistnieć sytuacja korzystna dla wszystkich stron. Zdefiniowaliśmy również wytyczne korporacyjne w tym zakresie." - Karsten Doll Dyrektor Zarządzający Rettungstechnik Doll GmbH

Rescue Technology Doll GmbH zamieszcza również swoje ogłoszenia o pracę na giełdzie pracy i wykwalifikowanej siły roboczej Fachkraft im Fokus w celu znalezienia nowych pracowników.
Oznacza to, że firma z Schönebeck zna i korzysta z całego zakresu usług oferowanych przez inicjatywę państwową. Regionalni konsultanci z Magdeburga wspierają Rettungstechnik Doll GmbH w całym procesie "Znalezienie - utrzymanie - rozwój pracowników".

Ty też tego chcesz

Nasi konsultanci regionalni z przyjemnością pomogą Ci opracować odpowiednią strategię dla Twojej firmy. Skorzystaj z tej bezpłatnej możliwości, aby dalej rozwijać swoją firmę, zatrzymać pracowników i uczynić ją jeszcze bardziej atrakcyjną dla wykwalifikowanych pracowników.

<p>Firmy te z powodzeniem zdobyły już pieczęć państwową "Firma zorientowana na pracownika - tu czuję się dobrze"

Nico Wittich mieszka w Monachium wraz z rodziną od dłuższego czasu. Jako motorniczy tramwaju, 42-latek zna miasto bardzo dobrze, ale staje się ono dla niego coraz bardziej obce. "Mój zawód jest teraz mniej ceniony w Bawarii. Mentalność ludzi tutaj jest zupełnie inna. Sytuacja mieszkaniowa w Monachium jest również napięta. Czynsze są bardzo wysokie." I tak Nico Wittich coraz bardziej tęskni za swoim starym domem i rodziną w Saksonii-Anhalt.

<p>Chęć powrotu do domu istniała od dawna, ale Nico Wittich i jego żona, która pracuje jako nauczycielka w przedszkolu, nigdy tak naprawdę się na to nie odważyli. Żadne z nich nie zdawało sobie sprawy z tego, o czym będą musieli pomyśleć. Pan Wittich wysłał do Saksonii-Anhalt podanie o pracę jako przeszkolony motorniczy tramwaju, ale nigdy nie otrzymał odpowiedzi. Kiedy znajomi powiedzieli mu o liniach wsparcia inicjatywy państwowej Fachkraft im Fokus, sprawy naprawdę nabrały tempa dla Nico Witticha.

<p>"Jak wygląda powrót do Saksonii-Anhalt z rodziną?" - to pytanie Nico Wittich zadaje Claudii Bär, regionalnej doradczyni dla wykwalifikowanych pracowników w Halle. Pani Bär dokładnie analizuje sytuację zawodową i prywatną rodziny i natychmiast rozpoczyna intensywny proces udzielania wsparcia w zakresie rejestrowania bieżącej sytuacji, oceny potrzeb i wymagań rodziny, planowania i strukturyzowania niezbędnych kroków, przeglądu dokumentów aplikacyjnych, omawiania opcji opartych na istniejących kwalifikacjach i poszukiwania pracy. Podczas sesji doradczej opracowano możliwe obszary pracy dla Nico Witticha - w tym jako kierowcy autobusu. Pan Wittich został poinformowany o firmach transportowych w regionie i ich ogłoszeniach o pracę. Ponieważ rodzina chciałaby osiedlić się w południowej części Halle, priorytetem są poszukiwania w tym promieniu i nawiązany zostaje kontakt z PersonenNahVerkehrsGesellschaft  Merseburg - Querfurt mbH (PNVG) 

Firma jest od razu bardzo zainteresowana. Heiko Joksch z HR Management wspiera proces w imieniu firmy. Dobrze przygotował rekrutację, a także zorganizował szkołę jazdy dla pana Witticha we współpracy z Urzędem Pracy Saksonii-Anhalt Południe. Wittich pomyślnie ukończył kurs w ciągu 2,5 miesiąca i pracuje jako kierowca od końca grudnia 2022 roku. Było to możliwe również dlatego, że PNVG zatrudniło pana Witticha od pierwszego dnia - nawet gdy jeszcze uczęszczał do szkoły jazdy - i zawsze wspierało go w kontaktach z władzami i wielu innych sprawach.

"Patrząc wstecz, niczego nie żałuję. Otrzymałem ogromne wsparcie ze wszystkich stron. Zostałem bardzo dobrze przyjęty w firmie. Wszyscy moi koledzy byli bardzo gościnni. Szybko zapomniałem o drobnych problemach. W końcu wiele się wydarzyło przez lata mojej nieobecności i najpierw musiałem przyzwyczaić się do czasami nowych tras na obszarach wiejskich". Po krótkiej przerwie Nico Wittich podkreśla: "Mogę to tylko polecić każdemu, kto tu dorastał: powrót do starego domu i porady inicjatywy państwowej Fachkraft im Fokus."

<p>Chcesz dowiedzieć się więcej o powrocie do Saksonii-Anhalt? Czy chciałbyś zmienić orientację zawodową, kontynuować naukę lub zdobyć kwalifikacje? Wystarczy do nas zadzwonić.

<p>Claudia Bär
Regionalny doradca ds. pracowników wykwalifikowanych

+49 172 7681903
baer(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

"Pomagamy naszym klientom stać się bardziej widocznymi dzięki ich firmom i produktom," tak w jednym zdaniu dyrektor zarządzający Dirk Andres opisuje usługi agencji medialnej VEB-Bild GbR.

Z uwagi na szeroki zakres usług firmy, istniało wiele punktów wyjścia dla doradztwa w zakresie cyfryzacji. Skupiono się na optymalizacji procesów pracy poprzez wykorzystanie nowoczesnych technologii i narzędzi cyfrowych, szczególnie w obszarze technologii druku cyfrowego.

Kolejnym ważnym aspektem konsultacji było wprowadzenie cyfrowej rejestracji czasu pracy. Środek ten umożliwił VEB-Bild GbR rejestrowanie i bardziej efektywne zarządzanie godzinami pracy swoich pracowników. Cyfryzacja rejestracji czasu pracy prowadzi do pozytywnej redukcji pracy administracyjnej dla pracowników i przyczynia się do spełnienia przyszłych wymogów prawnych. Ponadto umożliwia przejrzyste i uczciwe rozliczanie godzin pracy, które można zmienić w krótkim czasie, co przyczynia się do większego zadowolenia pracowników.

Szczególną atrakcją konsultacji była gotowość Dirka Andresa do informowania swojej sieci o usługach oferowanych przez Fachkraft im Fokus. Umożliwiło to nie tylko zaspokojenie potrzeb VEB-Bild GbR, ale także pozwoliło innym firmom w regionie Altmark skorzystać z zalet doradztwa świadczonego przez Fachkraft im Fokus. Stworzyło to cenny efekt mnożnikowy, który rozszerzył korzyści płynące z doradztwa na szerszą społeczność.</p

<p>Początkowe konsultacje przekształciły się w długoterminowe partnerstwo, które pokazuje, w jaki sposób można nawiązać trwałą i dalekosiężną współpracę.

Dodatkowe informacje na temat firmy i jej usług cyfrowych można znaleźć w krótkim wywiadzie 

W czasach niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej coraz więcej firm polega na silnej kulturze korporacyjnej, aby znaleźć i zatrzymać wykwalifikowanych pracowników. Stolarnia z Wulferstedt pokazuje, jak to się robi: dzięki państwowej pieczęci "Firma zorientowana na pracowników - czuję się tu dobrze", stolarnia Dreyer nie tylko otrzymała oficjalny dowód jakości pracodawcy, ale także stworzyła podstawę do przygotowania się na przyszłość.

Robert Dreyer, dyrektor zarządzający stolarni, jest przekonany: "Zadowoleni pracownicy są najcenniejszym zasobem firmy. Chcę budować coś razem z nimi". Dlatego Dreyer zdecydował się wziąć udział w badaniu Werteetz©: "To była doskonała okazja, aby nasza kultura korporacyjna była profesjonalnie monitorowana i analizowana." </p

Studiowałam język niemiecki, angielski i literaturę światową na Uniwersytecie Kijowskim. Ukończyłem studia magisterskie w grudniu 2021 roku. Niestety, w lutym 2022 r. na Ukrainie wybuchła wojna, która zasadniczo zmieniła moje życie. W maju 2022 r. uciekłem do Niemiec i przyjechałem do Meklemburgii-Pomorza Przedniego w regionie Müritz.

<p>Spędziłam tam już dwa miesiące w 2019 r., pracując jako kelnerka w Work & Travel, aby poprawić swój niemiecki. Na szczęście dla mnie, mój ówczesny szef skontaktował się ze mną, gdy wybuchła wojna i zaoferował mi swoje wsparcie. Moja mama i siostra zdecydowały się nie uciekać ze mną, ale przyjechałam z dwiema przyjaciółkami.

<p>Mój szef pomógł nam z aplikacjami i zaoferował pracę w swoim hotelu. Ta okazja pozwoliła mi znacznie poprawić znajomość języka niemieckiego, ponieważ straciłem strach przed mówieniem. Praca była jednak tylko sezonowa, więc w sezonie zimowym pracowałem w hotelu w Ilsenburgu. Wróciłem do Müritz następnego lata i ponownie spędziłem zimę 2023/2024 w Ilsenburgu.</p

<p>Moi koledzy z Ilsenburga przygotowali dla mnie umeblowane mieszkanie, a ja pracowałem na pół etatu, więc prawie nie miałem czasu na załatwianie formalności biurokratycznych. W styczniu 2024 r. w końcu podjąłem decyzję o wykorzystaniu mojego dyplomu. Zacząłem szukać informacji na temat uznania mojego dyplomu i próbowałem go przetłumaczyć, co okazało się trudne i skutkowało kilkoma odmowami. Dzięki poszukiwaniom w Internecie nawiązałem kontakt z WelcomeCentre inicjatywy państwowej Fachkraft im Fokus. W lutym 2024 r. umówiłem się na spotkanie z doradcą regionalnym Gabrielą Nagler, aby uzyskać wsparcie w zakresie uznania. Moim celem było zostanie nauczycielem języka niemieckiego. Pani Nagler już w tym momencie poleciła mi szkołę Oskara Kämmera. Ponieważ w tym czasie nie było tam wolnych miejsc pracy, kontynuowałem pracę w hotelu i jednocześnie szukałem odpowiednich ofert pracy.

W lecie 2024 r. szkoła Oskara Kämmera w Wernigerode poszukiwała nauczyciela na kursy integracyjne. Moja aplikacja została rozpatrzona pozytywnie i zaoferowano mi stałą pracę od 1 sierpnia 2024 roku. Teraz mam nadzieję, że w przyszłości będę mógł ubiegać się o Niebieską Kartę.

W międzyczasie przeprowadziłam się do Wernigerode z moim chłopakiem i jestem bardzo zadowolona z tego, jak się tu dzieje. Mam świetnych kolegów, świetne kontakty w kierownictwie szkoły i świetnych studentów na kursach niemieckiego.

<p>Dla obcokrajowca biurokracja jest dużym wyzwaniem. Przeszkody są wysokie i często trudno jest znaleźć właściwą osobę kontaktową w odpowiednim urzędzie we właściwym czasie. Ocena równoważności moich kwalifikacji przez ZAB przebiegła szybko, ale na uznanie mojego dyplomu trzeba jeszcze długo poczekać.</p

<p>Życie w Niemczech nie jest łatwe i trzeba wiele zrobić samemu, aby się utrzymać i osiągnąć swoje cele. Niemniej jednak jestem bardzo szczęśliwy i bardzo wdzięczny wszystkim, którzy mnie wspierali.

<p>Bardzo dobrze wyobrażam sobie przyszłość w Niemczech i z niecierpliwością czekam na nadchodzący czas.

Viktoria

W moim rodzinnym kraju, Iranie, ukończyłem studia licencjackie i magisterskie z inżynierii chemicznej / inżynierii procesowej na Uniwersytecie w Tabriz, które ukończyłem w 2014 roku. Następnie pracowałem najpierw w dziale badań, a następnie w dziale kontroli jakości i monitoringu technicznego w firmie produkującej tworzywa sztuczne i bitum. Ostatnio pracowałem jako inżynier rafinerii.</p

<p>Podczas pandemii koronawirusa zapragnąłem zmienić swoje życie i postanowiłem przenieść się do Niemiec, gdzie zapisałem się na Uniwersytet Otto von Guericke w Magdeburgu, aby studiować inżynierię procesową. Program studiów magisterskich uzupełnia stopień naukowy, który ukończyłem już w Iranie. Przyjazd został opóźniony z powodu pandemii koronawirusa, więc przyjechałem do Magdeburga jako student w październiku 2021 roku. Dzięki wsparciu Studentenwerk udało mi się wprowadzić do mieszkania w akademiku. Od razu zapisałam się na kurs niemieckiego na uniwersytecie. Ponadto poprawiłem swoje umiejętności językowe za pomocą aplikacji i YouTube, dzięki czemu jestem teraz na poziomie B2-C1. Aby móc to udowodnić, obecnie dążę do kolejnego kursu niemieckiego.</p

<p>Ponieważ w Niemczech nie ma wsparcia finansowego dla studentów z Iranu, natychmiast poszukałem pracy w niepełnym wymiarze godzin i pracowałem jako pomocnik przy produkcji pizzy w Osterweddingen oraz jako sprzątacz w kawiarni.

W czerwcu 2023 r. wziąłem udział w Dniach Odkryć globalnej firmy z branży energetycznej i miałem okazję spędzić dwa dni na poznawaniu firmy i możliwości kariery w niej. Po rozmowach z tamtejszymi menedżerami otrzymałem możliwość odbycia stażu w dziale bezpieczeństwa, który odbywałem przez dwa miesiące. Następnie miałem okazję przejść do działu inżynierii procesowej.</p

<p>Następnie spędziłem siedem miesięcy pracując trzy dni w tygodniu w Leunie nad dużym projektem racjonalizatorskim równolegle z moimi studiami. Praca ta była wymagająca, ponieważ czas podróży transportem publicznym wynosił trzy godziny w każdą stronę. Niemniej jednak to doświadczenie bardzo pomogło mi w rozwoju zawodowym. Moim celem było znalezienie pracy w Magdeburgu. Napisałem prawie 100 aplikacji, otrzymałem 23 odmowy i 4 pozytywne odpowiedzi. Przeprowadziłem rozmowy kwalifikacyjne w 3 firmach w okolicy, jednej daleko od Magdeburga i jednej firmie w Magdeburgu.

<p>Podczas wizyty na Dniu Powracających w Staßfurt miałem okazję skontaktować się z panią Hilbert z Centrum Powitalnego Saksonii-Anhalt. Początkowo pomogła ona mojemu przyjacielowi znaleźć pracę w Staßfurcie. Podczas dalszego kontaktu z panią Kegel, regionalnym doradcą ds. wykwalifikowanych pracowników w ramach inicjatywy krajowej Fachkraft im Fokus, na targach pracy w Magdeburgu, zdałem sobie sprawę, że ja również potrzebuję wsparcia w poszukiwaniu pracy. Następnie uzgodniliśmy dalsze kroki i ponownie skontaktowałem się z panią Hilbert. Pani Hilbert udzieliła mi cennych wskazówek dotyczących procesu aplikowania, przeprowadziła ze mną sesje szkoleniowe dotyczące rozmów kwalifikacyjnych i dodała mi pewności siebie, której potrzebowałem. Ostatecznie udało mi się znaleźć pracę w magdeburskiej firmie zajmującej się inżynierią i budową instalacji dla przemysłu chemicznego, farmaceutycznego, spożywczego i energetycznego. Będę tam pracować jako kierownik projektu w zakresie inżynierii procesowej. Aby móc pozostać w Niemczech na stałe, złożyłem już wniosek o "Niebieską Kartę UE".

Jestem bardzo wdzięczny regionalnym doradcom ds. wykwalifikowanych pracowników w ramach inicjatywy państwowej Fachkraft im Fokus oraz WelcomeCentre Saxony-Anhalt za ich wsparcie. Magdeburg to atrakcyjne miasto z dużą ilością zieleni, przyjazną atmosferą i spokojną okolicą. Miasto ma piękną lokalizację nad Łabą, doskonałe możliwości mieszkaniowe i zróżnicowany krajobraz biznesowy. Moja dziewczyna i ja czujemy się tu bardzo dobrze i planujemy zostać na dłużej.</p

W moim rodzinnym kraju, Republice Filipin, uzyskałem tytuł licencjata w dziedzinie elektroniki, a następnie pracowałem w dziale rozwoju globalnej firmy produkującej drukarki, skanery, aparaty cyfrowe i inne produkty elektroniczne. Moim celem zawsze był wyjazd za granicę, ponieważ na Filipinach trudno jest znaleźć pracę, w której moje kwalifikacje są uznawane i dobrze płatne. Początkowo planowałem wyjechać do Kanady, ponieważ tam nie musiałbym uczyć się nowego języka. Jednak już wcześniej zaczęłam uczyć się niemieckiego A1 w Goethe-Institut na Filipinach, ponieważ ten certyfikat językowy jest warunkiem wstępnym dla wszystkich długoterminowych wiz do Niemiec.

<p>Po tym, jak poznałam mojego obecnego męża online w 2019 roku, było jasne, że pojadę do Niemiec. Po ślubie i znalezieniu mieszkania w Halle stopniowo poprawiałam swoje umiejętności językowe. Kiedy pomyślnie ukończyłam niemiecki B1, rozpoczęłam mini-pracę, aby mieć trochę własnych pieniędzy. Wykorzystałem je między innymi na zakup roweru.</p

<p>Po skontaktowaniu się z agencją pracy, kontynuowałem naukę niemieckiego B2 dla mojej pracy, a następnie także niemieckiego C1. Ale nie było łatwo znaleźć tu pracę, ponieważ często otrzymywałem odmowy na moje aplikacje.

<p>Postępy poczyniłam dopiero po targach pracy, gdzie nawiązałam kontakt z pracownikami Fachkraft im Fokus. W szczególności znalezienie kontaktów w firmach bardzo mi pomogło. Aby dostać pracę, ważne jest, aby Twoje certyfikaty zawodowe zostały uznane przez Stałą Konferencję Ministrów Edukacji i Kultury (KMK). Zajmuje to trochę czasu i kosztuje dużo pieniędzy, ale jest to najważniejszy krok w zdobyciu pracy jako inżynier w Niemczech.

<p>Dziś pracuję w INGenium EMSR GmbH w Halle i bardzo się cieszę, że moi obecni szefowie mają zaufanie do mnie i moich umiejętności oraz że jestem integralną częścią zespołu inżynierów planowania. Od 2024 r. jestem uznawany za licencjata w dziedzinie inżynierii elektronicznej przez Izbę Inżynierów Saksonii-Anhalt, a także zostałem członkiem Izby.

<p>Dla mnie spełniło się moje życiowe marzenie, zarówno zawodowe, jak i prywatne, i jeśli naprawdę się postarasz i skupisz na znalezieniu pracy tutaj i budowaniu swojego życia, możesz to zrobić. Moim kolejnym celem jest teraz uzyskanie naturalizowanego obywatelstwa, co również jest długim procesem, ale jestem bardzo optymistycznie nastawiony.

Centrum Powitalne Saksonii-Anhalt jest centralnym punktem kontaktowym dla wykwalifikowanych pracowników z zagranicy. Habib Carim również znalazł u nas wsparcie w drodze do Saksonii-Anhalt. Dziś jest już na miejscu - w swojej pracy i w nowym domu w Magdeburgu.
W ramach inicjatywy kraju związkowego "Fachkraft im Fokus", WelcomeCenter oferuje kompleksowe doradztwo, prowadzi zagranicznych wykwalifikowanych pracowników przez cały proces i kontaktuje ich z odpowiednimi osobami kontaktowymi. Promuje również wymianę wiedzy w regionie poprzez kursy szkoleniowe, seminaria online i obszerne internetowe centrum informacyjne. Najlepsze warunki do przyjazdu tutaj. W końcu Saksonia-Anhalt ma wiele do zaoferowania: malowniczą przyrodę, różnorodną ofertę kulturalną, dynamiczną gospodarkę, przystępne cenowo mieszkania i doskonałą opiekę nad dziećmi.

"Wielkie podziękowania dla pani Mogdans z Saxony-Anhalt WelcomeCentre za jej wsparcie i doskonałe wskazówki podczas tego procesu", mówi Carim.

Kerstin Mogdans, koordynatorka WelcomeCentre w Saksonii-Anhalt, jest aktywna w całym kraju związkowym w dziale struktur powitalnych i przyjazności dla rodzin.

Jeśli również potrzebujesz wsparcia, pracownicy WelcomeCentre w Saksonii-Anhalt chętnie Ci pomogą.

Ukończyłem studia z zakresu pracy socjalnej w moim rodzinnym kraju na Ukrainie, a następnie studiowałem ekonomię. Podczas studiów przez 8 lat pracowałem jako ratownik medyczny. Następnie przez 2 lata pracowałem jako urzędnik bankowy jako doradca we wszystkich sprawach finansowych. Przez kolejne 12 lat pracowałem jako pośrednik pracy w urzędzie pracy w moim rodzinnym mieście. Na tym stanowisku opiekowałam się łącznie między 300 a 400 klientami. Zajmowałem się wszystkim. Każdego dnia rejestrowałam nowych klientów, obliczałam zasiłki dla bezrobotnych, informowałam bezrobotnych o możliwościach zatrudnienia na rynku pracy, pomagałam klientom w tworzeniu CV i listów motywacyjnych oraz oczywiście szukałam odpowiednich pracowników dla pracodawców. Opiekowałam się około 50 klientami dziennie i umawiałam spotkania co 10 minut. Moim głównym celem było doprowadzenie do spotkania pracownika z odpowiednim pracodawcą. Chociaż obciążenie pracą było ogromne, naprawdę podobała mi się ta praca.

Musiałam opuścić mój rodzinny kraj z powodu wybuchu wojny na Ukrainie. W marcu 2022 roku uciekłam z córką do Magdeburga i zostałam zakwaterowana w hostelu. Tam otrzymaliśmy ogromne wsparcie od wolontariuszy i niemieckiej rodziny. W maju 2022 r. ukończyłam kurs języka niemieckiego, a następnie kurs integracyjny B2. Następnie zaczęłam szukać pracy. Nataliya Detka z WelcomeCenter Saksonia-Anhalt udzieliła mi dużego wsparcia. Wyjaśniła mi, jak napisać aplikację i CV w Niemczech. Pomogła mi również przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych i wyjaśniła kulturę pracy i komunikację w miejscu pracy. To bardzo różni się od pracy w Ukrainie. Dzięki wspaniałemu wsparciu miałem nawet wybór między dwiema pracami i ostatecznie zdecydowałem się na stanowisko pośrednika pracy w urzędzie pracy. Jestem naprawdę zadowolona z mojej decyzji. Nasz dział jest stosunkowo niewielki i mam bardzo miłych kolegów, którzy zawsze służą mi pomocą i radą. Istnieje kompleksowy plan wprowadzający i mam nadzieję, że wkrótce będę mógł przeprowadzić moje pierwsze pośrednictwo pracy.

Bardzo lubię Magdeburg i mam nadzieję, że znajdę tu nowy dom. Moja córka studiuje teraz na Uniwersytecie Otto von Guericke i również całkiem dobrze się zaaklimatyzowała.

Tariq Al-Maáitah urodził się w Jordanii i od najmłodszych lat marzył o zostaniu lekarzem. Uczęszczanie na kursy językowe i studiowanie medycyny jest bardzo drogie w Jordanii, ale jego rodzice umożliwili mu tę ścieżkę i po ukończeniu szkoły średniej studiował medycynę ludzką na Uniwersytecie Mútah w Al-Karak od września 2014 r. do czerwca 2020 r. Od lipca 2020 r. do lipca 2021 r. pogłębiał swoją wiedzę z zakresu chirurgii, chorób wewnętrznych, ginekologii i pediatrii w Szpitalu Wojskowym Księcia Alego w Al-Karak. Następnie pracował jako lekarz ogólny w South Jordan For Occupational Health w Al-Karak do końca 2022 roku.

Szukając odpowiedniego miejsca do dalszego szkolenia medycznego, dowiedział się o partnerstwie między niemiecką Federalną Agencją Pracy - ZAV International Placement Services w Bonn - a Jordanią i był jednym z 316 wnioskodawców, którzy otrzymali jedno z 15 stypendiów na wjazd do Saksonii-Anhalt.

.

W dniu 10 stycznia 2023 r. Tariq Al-Maáitah wjechał do Republiki Federalnej Niemiec, a 13 stycznia 2023 r. otrzymał umowę o pracę i zakwaterowanie w klinice w regionie Harz. Równocześnie z pracą uczęszczał na specjalistyczny kurs językowy C1, który pomyślnie ukończył 10 sierpnia 2023 r.</p

<p>Po pomyślnym ukończeniu specjalistycznego kursu językowego C1 i możliwości ubiegania się o pozwolenie na pracę, nagle został skonfrontowany z faktem, że jego umowa o pracę na czas określony nie może zostać przedłużona ze względów finansowych w szpitalu.

W sierpniu 2023 r. w klinice w regionie Harz, w dniu 13 stycznia 2023 r. uczęszczał jednocześnie na specjalistyczny kurs językowy.

W sierpniu 2023 r. Gabriela Nagler z Saxony-Anhalt WelcomeCentre w Halberstadt była zaangażowana w dalszy proces. Natychmiast skontaktowała się z zaangażowanymi stronami i Federalną Agencją Pracy i uruchomiła wszystkie dostępne środki, aby znaleźć Tarika Al-Maáitah nowego pracodawcę z odpowiednim zakwaterowaniem. Zagrożony był pięcioletni program szkoleniowy Tarika Al-Maáitah, aby zostać młodszym lekarzem i jego planowany pobyt w Niemczech. Dzięki dobrej współpracy między zaangażowanymi stronami szybko znaleziono nowe rozwiązanie i 1 października 2023 r. zatrudniono go na oddziale ortopedii w klinice rehabilitacyjnej "Teufelsbad" w Blankenburgu (Harz), a także pozwolono mu tam mieszkać. Ponieważ w międzyczasie zmieniły się okoliczności w pierwotnej klinice i pojawiła się nowa możliwość zatrudnienia, zdecydował się kontynuować karierę jako chirurg naczyniowy od 1 grudnia 2023 roku.

Koledzy z kliniki rehabilitacyjnej "Teufelsbad" byli niezwykle przychylni i wspierali go w jego decyzji o kontynuowaniu specjalistycznego szkolenia i umożliwili mu ponowną zmianę pracy w krótkim czasie.

W międzyczasie otrzymał licencję na wykonywanie zawodu. Oznacza to, że jego zezwolenie na pobyt nie jest już zagrożone, a Saksonia-Anhalt zyskała specjalistę medycznego, który nie szczędzi wysiłków, aby z determinacją kontynuować swoją karierę i pomyślnie ukończyć specjalistyczne szkolenie.

<p>Tariq Al-Maáitah bardzo docenia dyscyplinę i wysokie standardy jakości w Niemczech, ale chciałby widzieć mniej biurokracji. Jest wdzięczny za wsparcie swoich rodziców, Ingi Thomsen z Federalnej Agencji Pracy, lekarki Kathariny Bühl, Alexandry Hahne ze Służby Pracodawców, Gabrieli Nagler z Centrum Powitalnego Saksonii-Anhalt i całego zespołu specjalistycznej kliniki rehabilitacyjnej "Teufelsbad" w Blankenburgu (Harz).

Aybaniz Garadzhaeva mówi płynnie po rosyjsku i ukraińsku, a dzięki dwóm dyplomom w dziedzinie edukacji jest bardzo poszukiwana w niemieckim systemie edukacji. Ukrainka chce zbudować przyszłość dla swojej rodziny w Saksonii-Anhalt. Postrzega Magdeburg jako dobre miejsce do znalezienia nowego centrum życia. Teraz odzyskała odwagę, jest pewna siebie i patrzy w przyszłość. "Chciałabym również zostać tutaj i ugruntować swoją pozycję zawodową", mówi Aybaniz i nie może się doczekać swojej pierwszej lekcji w Niemczech.

<p>Nauczycielka i pedagog społeczny z Charkowa nie spodziewała się, że będzie musiała opuścić swoją ojczyznę i rozpocząć życie od nowa w innym kraju. Młoda matka uwielbia swoją pracę i pracę z uczniami w swoim rodzinnym kraju, na Ukrainie. Kiedy wybuchła wojna, całe jej życie uległo zmianie. Przez długi czas ambitna kobieta stara się utrzymać lekcje w swojej szkole, aby zachować tam odrobinę normalności. Ale potem nic już nie działa. Kiedy okna szkoły zostają rozbite przez detonację na jej oczach, nie ma już siły. Wraz z dziećmi wyrusza w traumatyczny, 30-godzinny lot do Niemiec. Przerażona rodzina najpierw podróżowała przez Berlin do Hanoweru, stamtąd z powrotem do Berlina, a następnie do Saksonii-Anhalt.

<p>W Magdeburgu Aybaniz Garadzhaeva skontaktowała się z państwową inicjatywą Fachkraft im Fokus poprzez rekomendację i spotkała się z naszą doradczynią regionalną w WelcomeCentre, Nataliyą Detką. Szczegółowa i bardzo emocjonalna rozmowa między dwiema kobietami w ich ojczystym języku daje Aybaniz poczucie bezpieczeństwa. Szybko zyskuje zaufanie do naszego empatycznego i kompetentnego doradcy regionalnego. Nataliya Detka wyjaśnia priorytet i kolejność działań, które należy podjąć i natychmiast kontaktuje się z regionalnymi władzami oświatowymi. W bardzo krótkim czasie wszystkie ważne dokumenty zostają zebrane i przesłane do urzędu. Teraz Aybaniz Garadzhaeva nie może się doczekać informacji zwrotnej i rozpoczęcia nowej kariery w Saksonii-Anhalt.

"Kawa jest naprawdę jednym z napojów, bez których nie powinna się obyć żadna firma, gastronomia czy przemysł" - mówi Johannes Lübbers, który pilnie poszukuje dla swojej firmy serwisanta terenowego, dla którego mobilność nie jest przeszkodą. "Wynajmij ekspresy do kawy i dystrybutory wody w rozsądnej cenie i ciesz się najwyższą jakością! Od 1991 roku oferujemy kompleksowy serwis kawowy w Saksonii-Anhalt, Saksonii, Brandenburgii, Berlinie i Dolnej Saksonii. Pełny serwis jest dla nas oczywistością! Niezależnie od tego, czy jest to problem techniczny z w pełni automatycznym ekspresem do kawy, czy dostawa nowych produktów do napełniania, u nas wszystko pochodzi z jednego źródła!"</p

<p>Johannes Lübbers, partner zarządzający procon GmbH, zwrócił się do państwowej inicjatywy Fachkraft im Fokus w lutym 2022 roku. André Gottschalk, regionalny doradca dla firm, początkowo zajmuje się wnioskiem przedsiębiorcy. Wkrótce okazuje się, że firma jest gotowa zaprosić wykwalifikowanych pracowników z doświadczeniem migracyjnym na rozmowy kwalifikacyjne na stanowisko w pełnym wymiarze godzin.

Konsultantka regionalna w Saxony-Anhalt WelcomeCentre, Nataliya Detka, wspiera firmę w poszukiwaniu odpowiednich wykwalifikowanych pracowników i doradza we wszystkich kwestiach związanych z ich integracją w firmie i społeczeństwie. Zaproponowała ona Johannesowi Lübbersowi czterech Ukraińców i Białorusinów jako kandydatów. Dwóch z nich zostanie zaproszonych na rozmowę kwalifikacyjną w marcu.

Pan Rafayevych mieszka w Niemczech od 20 lat. Przekonuje przedsiębiorcę swoją wiedzą techniczną i otrzymuje propozycję stałej pracy jako technik serwisu terenowego z sześciomiesięcznym okresem próbnym. Do jego obowiązków należy konserwacja i naprawa komercyjnych systemów do napojów gorących i zimnych. Pan Rafayevych bardzo szybko i kompetentnie zapoznał się z zakresem swoich obowiązków. "Jest przyjazny, miły, niezawodny i niezwykle zainteresowany. Firma jest z niego bardzo zadowolona. Niemniej jednak istnieje niestety znaczna bariera językowa, która może stać się problemem dla procon GmbH" dodaje Johannes Lübbers. W związku z tym pan Rafayevych otrzymuje duże wsparcie od firmy, aby mógł szybko poprawić swoje umiejętności językowe. Jest zmotywowany do ukończenia kursu językowego równolegle z pracą i wspierany przez swoich kolegów. Wszyscy mają nadzieję, że pan Rafayevych będzie w stanie bardzo szybko zintegrować się pod względem umiejętności językowych i zakwalifikować się jako doskonały mentor w tym procesie.

Zmotywowani pracownicy to podstawa sukcesu Twojej firmy

To nie musi być ośrodek opieki dziennej - istnieje wiele sposobów na zaprojektowanie działań przyjaznych rodzinie w Twojej firmie. Kerstin Mogdans jest koordynatorem w WelcomeCenter w Saksonii-Anhalt w ramach państwowej inicjatywy Fachkraft im Fokus. W ramach swojej wieloaspektowej działalności doradczej, pani Mogdans uwrażliwia również pracodawców na możliwości projektowania środków przyjaznych rodzinie w ich firmach. Niekoniecznie chodzi tu o duże projekty. Chodzi raczej o małe pomysły, które nie zawsze muszą być kosztowne lub wiązać się z dużymi inwestycjami. Kerstin Mogdans przywiązuje dużą wagę do wspólnego znajdowania i przyjmowania rozwiązań, które odpowiadają firmie i jej pracownikom. Karsten Doll, dyrektor zarządzający Rettungstechnik Doll GmbH, wyraził fakt, że przesłanie to zostało dobrze przyjęte przez przedsiębiorców w informacjach zwrotnych z wydarzenia:

"W dniu 22 lutego 2022 r. przeprowadziliśmy warsztaty z naszymi menedżerami w naszej firmie. Celem było uwrażliwienie zespołu na tematy związane z dostosowaniem zasad przewodnich firmy, orientacją na rodzinę i opracowaniem odpowiednich środków do wdrożenia. Kolejnym celem było zwiększenie skuteczności komunikacji w celu zmotywowania, zatrzymania i przyciągnięcia wykwalifikowanych pracowników oraz wzmocnienia wewnętrznego i zewnętrznego wizerunku firmy. Warsztaty z dużym wkładem i pracą grupową pod kierunkiem Kerstin Mogdans były bardzo konstruktywne i zorientowane na cel, ponieważ chodziło o wizualizację istniejących dobrych struktur w (potencjalnym) porównaniu z pomysłami i życzeniami naszych pracowników. Zostaliśmy skierowani na właściwą drogę i przedyskutowano możliwości. Będziemy nadal aktywnie pracować nad planowanymi działaniami i dążyć do ich wdrożenia.
Chcielibyśmy bardzo podziękować za interesujący impuls i dobrą moderację."