Niedobór wykwalifikowanych pracowników negatywnie wpływa na gospodarkę i dobrobyt kraju. Bardziej otwarte przepisy imigracyjne dotyczące pracowników wykwalifikowanych z zagranicy mają na celu zaradzenie temu niedoborowi. Niemcy wprowadzają zmiany w przepisach imigracyjnych, aby zapewnić wykwalifikowanym pracownikom z państw spoza UE i EOG pewne perspektywy pracy, studiów i kształcenia w Niemczech. Ustawa o dalszym rozwoju imigracji wykwalifikowanych pracowników wejdzie w życie w trzech etapach do czerwca 2024 r. 18 listopada 2023 r. weszły w życie pierwsze przepisy, które zostały podsumowane poniżej.
Zatrudnianie uznanych pracowników wykwalifikowanych (§ 18a, 18b AufenthG)
Od 18 listopada 2023 r. uznani pracownicy wykwalifikowani mają prawo do uzyskania dokumentu pobytowego, o ile spełnione są wszystkie warunki. Ponadto wykwalifikowani pracownicy, którzy przybyli do kraju, mogą pracować w każdym zawodzie niepodlegającym regulacjom. Jeśli więc wykwalifikowany pracownik może wykazać się kwalifikacjami zawodowymi lub dyplomem uczelni wyższej, które zostały uznane w Niemczech, nie jest on ograniczony podczas poszukiwania pracy do zawodów związanych z tym wykształceniem. Wyjątki dotyczą zawodów regulowanych.
Zmiany dotyczące Niebieskiej Karty UE:
Niebieska Karta UE to zezwolenie na pobyt dla absolwentów szkół wyższych i specjalistów z określonych grup zawodowych z państw trzecich. Ułatwiono spełnienie następujących warunków przyznania Niebieskiej Karty UE:
- Obniżenie progu wynagrodzenia: minimalne wynagrodzenie w wysokości 45,3% rocznego progu składkowego w ubezpieczeniu emerytalnym dla zawodów, w których występuje niedobór pracowników, oraz dla osób rozpoczynających karierę zawodową, a także 50% dla wszystkich pozostałych zawodów.
- Specjaliści IT: możliwość uzyskania Niebieskiej Karty UE nawet bez wyższego wykształcenia, ale z co najmniej trzyletnim porównywalnym doświadczeniem zawodowym. W tym przypadku obowiązuje niższy próg wynagrodzenia dla zawodów, w których występuje niedobór pracowników.
- Rozszerzenie listy zawodów deficytowych: Oprócz dotychczasowych zawodów deficytowych (matematyka, informatyka, nauki przyrodnicze, inżynieria i medycyna) za zawody deficytowe uznaje się kilka innych zawodów, m.in. z sektora opieki zdrowotnej i edukacji oraz technologii informacyjno-komunikacyjnych.
- Ułatwienie mobilności w obrębie UE dzięki niebieskiej karcie UE.
Zmiany dotyczące zawodowych kierowców:
Ułatwiono uzyskanie zgody Federalnej Agencji Pracy na zatrudnienie zawodowych kierowców z państw trzecich poprzez zniesienie wymogu sprawdzania warunków wykonywania zawodu. Ponadto nie przeprowadza się już kontroli pierwszeństwa, a przy wjeździe nie trzeba już wykazywać się znajomością języka.
Więcej informacji można znaleźć w naszej infotece oraz w naszych poradnikach dla przedsiębiorstw i doradców.
Tutaj można zapoznać się z pełnym tekstem ustawy.
