Nasze coroczne spotkanie przedsiębiorców pod hasłem „Pozyskiwanie i zatrzymywanie zagranicznych pracowników wykwalifikowanych” odbyło się w tym roku 12 listopada 2025 r. w Lutherstadt Wittenberg. Dzień Przedsiębiorczości to wydarzenie organizowane przez sieć Willkommenskultur und Fachkräftegewinnung (Kultura powitania i pozyskiwanie wykwalifikowanych pracowników) oraz WelcomeCenter Sachsen-Anhalt. Około 80 regionalnych przedsiębiorstw i partnerów sieci spotkało się w Piesteritzer Hof, aby wymienić się doświadczeniami na temat tego, jak pozyskaćwykwalifikowanych pracowników z zagranicy i zapewnić ich trwałą integrację.
Stefanie Schmidt-Pforte z Izby Przemysłowo-Handlowej Halle-Dessau poprowadziła wydarzenie. Po powitaniu przez starostę Christiana Tylscha Fabian Semsarha z Centrum Kompetencji ds. Zabezpieczenia Kadr (KOFA) przedstawił aktualne dane i fakty dotyczące sytuacji kadrowej w powiecie Wittenberg i regionie. Wykazał on między innymi, że wzrost zatrudnienia w Saksonii-Anhalt jest już dziś napędzany przez imigrantów: w wyniku zmian demograficznych liczba zatrudnionych osób posiadających niemieckie obywatelstwo spada, podczas gdy osoby o innym obywatelstwie odnotowują wzrost zatrudnienia (Semsarha et al., 2024). Ponadto w okręgu agencji pracy Saksonia-Anhalt Wschód dla ponad połowy wolnych miejsc pracy nie ma odpowiednio wykwalifikowanych bezrobotnych (patrz profil regionalny KOFA dla Saksonii-Anhalt). W związku z tym KOFA zaleca pracodawcom, aby aktywnie się pozycjonowali i byli widoczni, kierowali strategie rekrutacyjne w sposób jak najbardziej zróżnicowany oraz, oprócz poszukiwania praktykantów i wykwalifikowanych pracowników, inwestowali również w ich długoterminowe utrzymanie i dalsze kształcenie.
Następnie odbył się wywiad z Manuelem Sandauem, kierownikiem wydziału ds. cudzoziemców w powiecie Wittenberg. Wymienił on sektory, w których w powiecie istnieje szczególnie duże zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników: rzemiosło, turystyka, medycyna (zwłaszcza opieka) i rolnictwo. Mimo że wykwalifikowani pracownicy rekrutowani za granicą nie zawsze uzyskują uznanie swoich zagranicznych kwalifikacji, w regionie istnieje wiele dobrych ofert dotyczących uzupełnienia kwalifikacji oraz innych form wsparcia dla osób bez uznanych kwalifikacji. Ponadto wykazał zrozumienie dla faktu, że przyspieszona procedura rekrutacjiwykwalifikowanych pracowników może wydawać się przedsiębiorstwom biurokratyczna, a tym samym zniechęcająca – jednak właśnie po to istnieje urząd ds. cudzoziemców, który towarzyszy pracodawcom w trakcie tego procesu. Ponadto pan Sandau pochwalił sukcesy prawa do pobytu opartego na szansach, dzięki któremu wielu osobom przebywającym w powiecie na zasadzie tolerancji udało się uzyskać legalny pobyt i zatrudnienie.
Druga część wydarzenia była poświęcona otwartej wymianie poglądów między uczestnikami. W czterech strefach doświadczeń poświęconych rekrutacji, językowi, kwalifikacjom i kulturze powitania zainteresowane przedsiębiorstwa mogły porozmawiać z ekspertami z ośrodków doradczych, instytucji edukacyjnych, urzędów i innych firm.
Na podanej stronie zebraliśmy dla Państwa obszerne informacje na temat przyspieszonej procedury dla wykwalifikowanych pracowników, w tym dane kontaktowe do właściwych urzędów ds. cudzoziemców. Więcej informacji na temat imigracji wykwalifikowanych pracowników można znaleźć również w naszej bibliotece informacji.
