W jaki sposób przedsiębiorstwa z sektora opieki zdrowotnej i pielęgnacyjnej mogą rekrutować wykwalifikowanych pracowników z państw trzecich, aby zaspokoić zapotrzebowanie na dobrze wyszkolony personel? Temu właśnie tematowi poświęcone były nasze warsztaty dla przedsiębiorców, które odbyły się 29 sierpnia 2023 r. w Regionalnym Centrum Doradztwa w Magdeburgu.
Na wstępie WelcomeCenter Sachsen-Anhalt przedstawiło swoją ofertę wsparcia oraz możliwości wynikające z ustawy o imigracji wykwalifikowanych pracowników. Następnie Centralna Agencja Pośrednictwa Pracy Zagranicznej i Specjalistycznego (ZAV) Federalnej Agencji Pracy zaprezentowała swoje programy rekrutacji zagranicznych pracowników opieki. Obecne na spotkaniu przedstawicielki przedsiębiorstw wymieniły się doświadczeniami, wyzwaniami i pomysłami na rozwiązania, a podczas rozmowy z ekspertami mogły wyjaśnić otwarte kwestie.
Pięć uczestniczących w spotkaniu przedstawicielek przedsiębiorstw znajduje się na bardzo różnych etapach procesu rekrutacji. Niektóre z nich są bardzo zainteresowane istniejącymi możliwościami, ponieważ otrzymują coraz mniej podań z Niemiec. Inne już rozpoczęły proces rekrutacji lub go zakończyły. Do wyzwań i przeszkód, z jakimi borykają się przedsiębiorstwa, należą długotrwałe i biurokratyczne procedury, w szczególności dotyczące uznawania zagranicznych kwalifikacji zawodowych. Zdarza się również, że oczekiwania zagranicznych pracowników opieki znacznie odbiegają od rzeczywistego zakresu obowiązków i środowiska pracy w niemieckiej opiece, ponieważ odpowiednie profile zawodowe w innych krajach są inaczej skonstruowane lub w ogóle nie istnieją. Dlatego niezbędne jest wczesne zarządzanie oczekiwaniami. Równie ważne jest uwrażliwienie personelu na różne, zakorzenione kulturowo sposoby pracy oraz wspieranie przybywających specjalistów w znalezieniu środowiska społecznego. Ponadto jedna z firm miała dobre doświadczenia z udostępnianiem zainteresowanym specjalistom z zagranicy bezpośrednich osób kontaktowych w firmie i utrzymywaniem z nimi stałego kontaktu. W przypadku rekrutacji za granicą pomocne jest również posiadanie lokalnych partnerów w danym kraju. Ponadto omówiono, w jaki sposób można postępować z napływającymi aplikacjami z zagranicy lub z konkretnymi przeszkodami w procesie wjazdu i uznawania kwalifikacji.
Jeśli są Państwo zainteresowani podobną wymianą doświadczeń z innymi firmami, prosimy o kontakt mailowy pod adresem wcst(at)f-bb(dot)de. Nasi doradcy regionalni są do Państwa dyspozycji w zakresie indywidualnego doradztwa i wsparcia.
