Robert Dreyer erhält das Landessiegel von Regionalberater Julius Hentschel
W czasach niedoboru wykwalifikowanych pracowników coraz więcej firm stawia na silną kulturę organizacyjną, aby pozyskać i zatrzymać wykwalifikowanych pracowników. Stolarnia z Wulferstedt pokazuje, jak to zrobić: dzięki regionalnemu certyfikatowi „Przedsiębiorstwo zorientowane na pracowników – tutaj czuję się dobrze” stolarnia Dreyer nie tylko otrzymała oficjalne potwierdzenie swojej jakości jako pracodawcy, ale także stworzyła podstawę do przygotowania się na przyszłość.
Robert Dreyer, dyrektor zarządzający stolarni, jest przekonany: „Zadowoleni pracownicy są najcenniejszym zasobem firmy. Chcę wspólnie z nimi coś zbudować”. Dlatego Dreyer zdecydował się wziąć udział w ankiecie Wertenetz©: „Była to idealna okazja, aby profesjonalnie zbadać i ocenić naszą kulturę organizacyjną”.
Profesjonalne narzędzie do mierzenia sukcesów
Decyzja o wzięciu udziału w ankiecie Wertenetz© przyszła Dreyerowi łatwo: „Jestem zwolennikiem tego, by wszystko było mierzalne, a zadowolenie moich pracowników nie jest tu wyjątkiem. Certyfikat i wsparcie ze strony specjalistów z Fokus dają nam możliwość bardzo dokładnej analizy naszych mocnych i słabych stron oraz pracy nad nimi”. Ankieta pokazała stolarni nie tylko, w jakich obszarach już teraz wyróżnia się jako pracodawca, ale także, gdzie nadal istnieje potencjał do poprawy.
Dreyer opowiada o kluczowej kwestii, która wyszła na jaw dzięki ankiecie: opiece nad praktykantami. „W firmie mamy wielu młodych ludzi i istniały napięcia – potwierdziła to ankieta. W związku z tym podjęliśmy działania i wyznaczyliśmy pracownicę jako opiekunkę dla naszych praktykantów. Dzięki temu młodzi ludzie mają stałą osobę kontaktową, która wspiera ich nie tylko zawodowo, ale także na płaszczyźnie międzyludzkiej”.
Certyfikat: widoczny znak dobrej pracy
Dzięki przyznaniu regionalnego certyfikatu stolarstwo Dreyer mogło nie tylko rozwijać się wewnętrznie, ale także sygnalizować na zewnątrz, że jest atrakcyjnym pracodawcą. „Certyfikat jest dla nas znakiem, że jesteśmy na dobrej drodze. Buduje zaufanie wśród kandydatów i pokazuje naszym obecnym pracownikom, że poważnie traktujemy ich potrzeby” – wyjaśnia Dreyer.
Jednak certyfikat to nie tylko obiekt prestiżu. Zobowiązuje on przedsiębiorstwa do ciągłej pracy nad sobą. „Nie chodzi tylko o to, aby otrzymać certyfikat, a potem spocząć na laurach. Mamy teraz dobrą podstawę, na której chcemy się rozwijać. Celem jest bycie jeszcze lepszym w przyszłości” – mówi Dreyer.
Fachkraft im Fokus: silni partnerzy dla przedsiębiorstw
Dzięki wsparciu Fachkraft im Fokus stolarstwo Dreyer mogło profesjonalnie przejść przez cały proces ankietowania pracowników i przyznania certyfikatu. „Współpraca przebiegała w miłej atmosferze i była niezwykle profesjonalna. Przez cały czas czułem się w dobrych rękach” – chwali Dreyer. Wyraźnie dostrzega zalety tej inicjatywy: „Zazwyczaj myśli się, że to, co nic nie kosztuje, jest nic nie warte. Jednak w tym przypadku kraj związkowy Saksonia-Anhalt oferuje przedsiębiorstwom bezpłatną, wartościową usługę, która przynosi nam prawdziwą wartość dodaną”.
Na tym przykładzie stolarstwo Dreyer pokazuje, jak przedsiębiorstwom udaje się zwiększyć swoją atrakcyjność jako pracodawcy dzięki silnej kulturze organizacyjnej i wygrać w konkurencji o wykwalifikowanych pracowników. Dla Roberta Dreyer jest jasne: „Kto chce pozyskać wykwalifikowanych pracowników, musi zacząć od siebie. Zadowoleni pracownicy to klucz do sukcesu”.
Robert Dreyer był przez cały proces wspierany przez Juliusa Hentschela, doradcę krajowej inicjatywy „Fachkraft im Fokus”. Pomógł mu on w celowej analizie wyników ankiety pracowniczej oraz w opracowaniu konkretnych działań mających na celu poprawę kultury organizacyjnej. Dreyer podkreśla, że współpraca przebiegała „profesjonalnie i w swobodnej atmosferze” oraz przyniosła jego firmie prawdziwą wartość dodaną.
Stolarnia Dreyer zrobiła pierwszy krok. Dzięki regionalnemu certyfikatowi i wsparciu ze strony „Fachkraft im Fokus” pokazuje, jak dobra praca i kultura organizacyjna zorientowana na pracowników mogą zmienić sytuację. Czy Państwo również chcą zrobić kolejny krok? Prosimy o kontakt i dołączenie do sieci, która zabezpieczy przyszłość Państwa firmy.
