Robert Dreyer erhält das Landessiegel von Regionalberater Julius Hentschel
W czasach niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej coraz więcej firm polega na silnej kulturze korporacyjnej, aby znaleźć i zatrzymać wykwalifikowanych pracowników. Stolarnia z Wulferstedt pokazuje, jak to się robi: dzięki państwowej pieczęci "Firma zorientowana na pracowników - czuję się tu dobrze", stolarnia Dreyer nie tylko otrzymała oficjalny dowód jakości pracodawcy, ale także stworzyła podstawę do przygotowania się na przyszłość.
Robert Dreyer, dyrektor zarządzający stolarni, jest przekonany: "Zadowoleni pracownicy są najcenniejszym zasobem firmy. Chcę budować coś razem z nimi". Dlatego Dreyer zdecydował się wziąć udział w ankiecie Werteetz©: "To była doskonała okazja, aby profesjonalnie monitorować i analizować naszą kulturę korporacyjną".
Profesjonalne narzędzie dla wymiernego sukcesu
Decyzja o wzięciu udziału w ankiecie Werteetz© była dla Dreyer łatwa: "Jestem fanem mierzenia wszystkiego, a zadowolenie moich pracowników nie jest wyjątkiem. Pieczęć i wsparcie zapewniane przez Fachkraft im Fokus dają nam możliwość szczegółowej analizy naszych mocnych i słabych stron oraz pracy nad nimi". Badanie nie tylko pokazało stolarni, gdzie już błyszczy jako pracodawca, ale także gdzie jest jeszcze potencjał do poprawy.
Dreyer mówi o jednym kluczowym punkcie, który stał się oczywisty dzięki ankiecie: Nadzór nad stażystami. "Mamy wielu młodych ludzi w firmie i były napięcia - ankieta to potwierdziła. Następnie podjęliśmy działania i wyznaczyliśmy pracownika na mentora dla naszych stażystów. Dzięki temu młodzi ludzie mają stałą osobę kontaktową, która wspiera ich nie tylko na poziomie zawodowym, ale także osobistym".
Pieczęć: widoczny znak dobrej pracy
Otrzymując państwową pieczęć, stolarnia Dreyer nie tylko mogła rozwijać się wewnętrznie, ale także zasygnalizowała światu zewnętrznemu, że jest atrakcyjnym pracodawcą. "Pieczęć jest dla nas znakiem, że jesteśmy na dobrej drodze. Buduje zaufanie wśród kandydatów i pokazuje naszym obecnym pracownikom, że poważnie traktujemy ich potrzeby" - wyjaśnia Dreyer.
Ale pieczęć to nie tylko przedmiot prestiżu. Zobowiązuje on firmy do ciągłej pracy nad sobą. "Nie chodzi tylko o zdobycie pieczęci, a następnie spoczęcie na laurach. Mamy teraz dobry fundament, na którym chcemy budować. Celem jest stać się jeszcze lepszym w przyszłości" - mówi Dreyer.
Specjalista w centrum uwagi: Silni partnerzy dla firm
Dzięki wsparciu Fachkraft im Fokus stolarnia Dreyer mogła doświadczyć całego procesu ankiety pracowniczej i ceremonii wręczenia nagród pod profesjonalnym przewodnictwem. "Współpraca była swobodna i niezwykle profesjonalna. Przez cały czas czułem, że jestem w dobrych rękach", chwali Dreyer. Wyraźnie dostrzega on korzyści płynące z tej inicjatywy: "Zwykle uważa się, że to, co nic nie kosztuje, nie jest dobre. Ale tutaj kraj związkowy Saksonia-Anhalt oferuje cenną usługę dla firm bezpłatnie, co przynosi nam prawdziwą wartość dodaną".
Na tym przykładzie Tischlerei Dreyer pokazuje, w jaki sposób firmy mogą zwiększyć swoją atrakcyjność jako pracodawcy poprzez silną kulturę korporacyjną i wzmocnić swoją pozycję w konkurencji o wykwalifikowaną siłę roboczą. Dla Roberta Dreyera jedno jest jasne: "Jeśli chcesz przyciągnąć wykwalifikowaną siłę roboczą, musisz zacząć od siebie. Kluczem są zadowoleni pracownicy".
W całym procesie Roberta Dreyera wspierał Julius Hentschel, konsultant z państwowej inicjatywy Fachkraft im Fokus. Wspierał go w analizie wyników ankiety pracowniczej i opracowaniu konkretnych działań mających na celu poprawę kultury korporacyjnej. Dreyer podkreśla, że współpraca była "profesjonalna i swobodna" i przyniosła jego firmie prawdziwą wartość dodaną.
Stolarka Dreyer zrobiła pierwszy krok. Dzięki pieczęci państwowej i wsparciu Fachkraft im Fokus pokazuje, jak dobra praca i kultura korporacyjna zorientowana na pracowników robią różnicę. Czy Ty również chciałbyś zrobić kolejny krok? Skontaktuj się z nami i stań się częścią sieci, która zabezpiecza przyszłość Twojej firmy.
