Zmiany w ustawie o imigracji pracowników wykwalifikowanych mają na celu zapewnienie pracownikom z zagranicy lepszych możliwości kształcenia, studiów i pracy w Niemczech. Środki te mają na celu przeciwdziałanie niedoborowi wykwalifikowanej siły roboczej w kraju oraz zwiększenie atrakcyjności Niemiec jako miejsca docelowego dla wykwalifikowanych pracowników.
Nowelizacja ustawy będzie wdrażana w trzech etapach od listopada 2023 r. do czerwca 2024 r. Drugi etap wejdzie w życie 1 marca. Poniżej przedstawiono podsumowanie tych zmian:
Wjazd, pobyt i zatrudnienie w celu uznania zagranicznych kwalifikacji zawodowych
- Dzięki środkom kwalifikacyjnym (§ 16d ust. 1 i 2 AufenthG) pracownicy wykwalifikowani mają możliwość uznania swoich zagranicznych kwalifikacji zawodowych w Niemczech. W tym celu wydawane jest zezwolenie na pobyt na okres 24 miesięcy (wcześniej 18 miesięcy), które można przedłużyć o 12 miesięcy (wcześniej sześć miesięcy). Ponadto od niedawna możliwe jest wykonywanie dodatkowej pracy w wymiarze 20 godzin tygodniowo (wcześniej 10 godzin) lub zatrudnienie bez ograniczeń czasowych w zakresie związanym z wykonywanym zawodem.
- Partnerstwo w zakresie uznawania kwalifikacji(§ 16d ust. 3 AufenthG) obejmuje zobowiązanie specjalisty i pracodawcy do aktywnego prowadzenia procedury uznawania kwalifikacji po wjeździe do kraju. Warunkiem wydania wizy jest umowa o pracę, posiadanie kwalifikacji zawodowych uznanych przez państwo w kraju pochodzenia oraz znajomość języka niemieckiego na poziomie A2 (GER). Oznacza to, że wjazd do Niemiec jest możliwy bez konieczności wcześniejszego rozpoczęcia procedury uznawania kwalifikacji.
- Analiza kwalifikacji(§ 16d ust. 6 AufenthG) ma zastosowanie, gdy z powodu częściowego braku wymaganych dokumentów nie można przeprowadzić oceny równoważności. W takich przypadkach wiedzę można sprawdzić za pomocą innych metod (np. próbek pracy, rozmów fachowych itp.). Podczas pobytu można pracować dodatkowo do 20 godzin tygodniowo albo wykonywać pracę związaną z procedurą uznania równoważności bez ograniczeń czasowych, o ile Federalna Agencja Pracy wyrazi na to zgodę. Następnie – w razie potrzeby – można złożyć wniosek o pobyt w celu uzyskania pełnej równoważności zgodnie z § 16d ust. 1 lub ust. 3 lub o pobyt jako specjalista zgodnie z § 18a.
Wjazd i zatrudnienie wykwalifikowanych specjalistów
- Wjazd i zatrudnienie osób z bogatym doświadczeniem zawodowym (§ 19c ust. 1 i 2 AufenthG w związku z § 6 BeschV) zostało rozszerzone przez grupę specjalistów IT na wszystkie branże. Warunkiem wjazdu i zatrudnienia w zawodach nieuregulowanych jest przedstawienie uznanego przez państwo w kraju pochodzenia wykształcenia zawodowego lub wyższego trwającego co najmniej dwa lata lub dyplomu niemieckiej Izby Handlowej za Granicą (AHK) oraz co najmniej dwuletniego doświadczenia zawodowego. W przypadku specjalistów IT nie ma wymogu posiadania wykształcenia zawodowego lub wyższego.
- Zezwolenie na osiedlenie się jest wydawane specjalistom posiadającym zezwolenie na pobyt jako specjaliści już po trzech (zamiast dotychczasowych czterech) latach.
Nowe przepisy w zakresie azylu
- Nowa „zmiana ścieżki” (§ 10 AufenthG) umożliwia osobom ubiegającym się o azyl uzyskanie zezwolenia na pobyt jako pracownik wykwalifikowany, jeśli wjechały do kraju przed 29.03.2023 r., mają ofertę pracy i posiadają kwalifikacje zawodowe.
Więcej informacji można znaleźć w naszej infotece oraz w naszych poradnikach dla przedsiębiorstw i doradców.
Tutaj można zapoznać się z pełnym tekstem ustawy.
