Zmiany w ustawie o imigracji wykwalifikowanej siły roboczej mają na celu zaoferowanie wykwalifikowanym pracownikom z zagranicy lepszych możliwości szkolenia, studiowania i pracy w Niemczech. Środki te mają na celu zwalczanie niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej w Niemczech i zwiększenie atrakcyjności Niemiec jako miejsca docelowego dla wykwalifikowanych pracowników.
Zmiany w prawie będą wdrażane w trzech etapach od listopada 2023 do czerwca 2024. Drugi etap wejdzie w życie 1 marca. Zmiany te zostały podsumowane poniżej:
Wjazd, pobyt i zatrudnienie w celu uznania zagranicznych kwalifikacji zawodowych
- Środki dotyczące kwalifikacji (§ 16d ust. 1 i 2 AufenthG) dają wykwalifikowanym pracownikom możliwość uznania ich zagranicznych kwalifikacji zawodowych w Niemczech. W tym celu wydawane jest zezwolenie na pobyt na okres 24 miesięcy (wcześniej 18 miesięcy), które może zostać przedłużone o 12 miesięcy (wcześniej 6 miesięcy). Ponadto możliwa jest teraz praca w niepełnym wymiarze godzin przez 20 godzin tygodniowo (wcześniej 10 godzin) lub praca na czas nieokreślony w kontekście zawodowym.
- Partnerstwo w zakresie uznawania kwalifikacji (§ 16d ust. 3 AufenthG) obejmuje zobowiązanie wykwalifikowanego pracownika i pracodawcy do aktywnego prowadzenia procedury uznawania kwalifikacji po wejściu na rynek pracy. Do wydania wizy wymagana jest umowa o pracę, posiadanie kwalifikacji zawodowych uznawanych przez państwo w kraju pochodzenia oraz znajomość języka niemieckiego na poziomie A2 (CEFR). Oznacza to, że wjazd do Niemiec jest możliwy bez wcześniejszego rozpoczęcia procedury uznawania kwalifikacji.
- Analiza kwalifikacji (sekcja 16d (6) AufenthG) jest stosowana, jeśli nie można przeprowadzić oceny równoważności z powodu częściowego braku wymaganych dokumentów. W takich przypadkach wiedzę można określić za pomocą innych procedur (np. próbek pracy, specjalistycznych wywiadów itp.). Podczas pobytu możliwe jest zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin 20 godzin tygodniowo lub zatrudnienie związane z procedurą równoważności bez ograniczeń czasowych, pod warunkiem, że Federalna Agencja Pracy wyrazi na to zgodę. Następnie, w razie potrzeby, można ubiegać się o zezwolenie na pobyt w celu osiągnięcia pełnej równoważności zgodnie z § 16d ust. 1 lub 3 lub zezwolenie na pobyt jako pracownik wykwalifikowany zgodnie z § 18a.
Wjazd i zatrudnienie wykwalifikowanych pracowników
- Wjazd i zatrudnienie osób z dużym doświadczeniem zawodowym (§ 19c ust. 1 i 2 AufenthG w połączeniu z § 6 BeschV) zostały rozszerzone z grupy specjalistów IT na wszystkie branże. Wymagania dotyczące wejścia i zatrudnienia w zawodach nieregulowanych to dowód posiadania co najmniej dwuletniego uznawanego przez państwo wykształcenia zawodowego lub wyższego w kraju pochodzenia lub kwalifikacji z Niemieckiej Izby Handlowej za Granicą (AHK) oraz co najmniej dwuletniego doświadczenia zawodowego. W przypadku specjalistów IT wymóg posiadania wykształcenia zawodowego lub wyższego nie ma zastosowania.
- Zezwolenie na osiedlenie się będzie wydawane wykwalifikowanym pracownikom, którzy posiadają zezwolenie na pobyt jako wykwalifikowany pracownik już po trzech latach (zamiast dotychczasowych czterech).
Nowe przepisy w dziedzinie azylu
- Nowa "zmiana pasa ruchu" (sekcja 10 AufenthG) umożliwia osobom ubiegającym się o azyl uzyskanie zezwolenia na pobyt jako pracownik wykwalifikowany, jeśli wjechali do kraju przed 29 marca 2023 r., mają ofertę pracy i posiadają kwalifikacje do zatrudnienia.
Więcej informacji można znaleźć w naszym Infothek oraz w naszych materiałach informacyjnych dla firm i doradców.
Pełny tekst ustawy można przeczytać tutaj.
