Academia de Formação Profissional Altmark GmbH (2024*)

O BBA é certificado de acordo com a Lei Alemã de Promoção do Trabalho (AZAV) e oferece numerosos cursos de formação e aperfeiçoamento nos sectores comercial, industrial e de cuidados. Além disso, a vasta oferta é complementada por medidas de ativação e coaching, medidas de orientação profissional, o centro de aprendizagem e a escola de condução.

Damos grande importância ao incentivo, ao apoio e à orientação dos nossos clientes. Uma equipa de mais de 50 educadores, formadores e coaches experientes está à disposição para ajudar os clientes a (re)orientarem-se profissionalmente.

Para nós, "bom trabalho" significa mais do que apenas condições de trabalho seguras e justas - trata-se de criar um ambiente em que os nossos funcionários se sintam valorizados, apoiados e confortáveis. Os elementos centrais do "bom trabalho" na nossa empresa são a valorização e o reconhecimento, o desenvolvimento e a aprendizagem ao longo da vida, um equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida privada, actividades significativas, boas condições de trabalho e um ambiente de trabalho agradável. Para nós, "bom trabalho" significa que todos podem fazer o seu trabalho com alegria, motivação e perspectivas - e é exatamente isto que realizamos ativamente na nossa empresa.

A Academia de Formação Profissional "Altmark" atribui grande importância a uma cultura empresarial apreciativa e solidária. Os nossos colaboradores são a peça central do nosso sucesso, e é por isso que apostamos numa comunicação aberta (por exemplo, equipas Microsoft, trabalho colaborativo), hierarquias planas e apoio individual. Através de reuniões regulares de feedback, programas de formação e uma forte cultura de equipa, criamos um ambiente em que os nossos funcionários se sentem confortáveis e podem desenvolver-se tanto a nível profissional como pessoal. Temos um processo de integração profissional e oferecemos horários de trabalho flexíveis e escritório em casa sempre que possível. A introdução do programa de promoção da saúde da empresa "Saúde com um sistema", com um sistema de pontos, foi muito bem recebida pelos funcionários. Por exemplo, também oferecemos palestras sobre saúde, cursos de ioga, cursos de auto-defesa e seminários de gestão do stress durante o horário de trabalho. Outros benefícios incluem um regime de pensões da empresa, aluguer de bicicletas da empresa, um cabaz de fruta semanal, benefícios mensais em espécie, um subsídio recreativo, "os aniversariantes são crianças para o almoço" e, claro, dias do trabalhador e festas da empresa para o desenvolvimento da equipa. Para nós, "trabalhar bem" significa não só criar condições profissionais, mas também promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos nossos colaboradores. Apostamos num ambiente de trabalho moderno e bem equipado, numa remuneração justa e numa cultura de gestão transparente e apreciativa.

Na qualidade de diretor-geral de outra empresa, a Privatschulen "Altmark" gGmbH, um fornecedor independente da escola primária bilingue "Altmark" em Stendal, também recebi o selo de aprovação do Estado em 2020. Foi essa a motivação que me levou a introduzir também muitas coisas em termos de orientação dos trabalhadores na BBA "Altmark", a fim de ser também um empregador atrativo na área dos serviços do mercado de trabalho.

Estamos a investir muito trabalho e recursos financeiros na digitalização e na promoção da saúde no local de trabalho. A Academia de Formação Profissional "Altmark" continuará a concentrar-se na atração, retenção e desenvolvimento de especialistas qualificados. A promoção da formação contínua dos nossos colaboradores e o aumento da atratividade da empresa como empregador são particularmente importantes para nós. Estamos também a apostar cada vez mais na digitalização, a fim de estabelecer métodos de aprendizagem e de trabalho modernos e tornar as nossas oportunidades de formação ainda mais flexíveis.

Que medidas concretas estão planeadas?

Estamos a investir mais em medidas de formação específicas para os nossos funcionários, a fim de os preparar para os desafios futuros.

Condições de trabalho mais atractivas: Estamos a concentrar-nos em expandir a promoção da saúde no local de trabalho, horários de trabalho flexíveis, opções de escritório em casa e locais de trabalho modernos, a fim de melhorar o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.

Marca do empregador e estratégias de recrutamento: Continuaremos a reforçar a nossa marca de empregador, a fim de sermos reconhecidos como um empregador atrativo na região.

Digitalização e inovação: A integração de novas tecnologias nos nossos programas de formação aumentará ainda mais a eficiência e a qualidade. (por exemplo, Blink.it, Copliot, ChatGPT)

Com estas medidas, queremos garantir que a nossa empresa continua a ser um empregador atrativo a longo prazo e que, ao mesmo tempo, dá um contributo valioso para garantir mão de obra qualificada na região.