Allgemeiner Pflegedienst Agneta GmbH Sucursal de Leuna (2023*)

Trabalhamos de acordo com o princípio da ativação dos cuidados, pelo que nos esforçamos todos os dias por adaptar os nossos serviços de enfermagem e sociais a um pacote de cuidados activos. Queremos prevenir todas as circunstâncias prejudiciais para as pessoas idosas e contrariar o repouso na cama, a inatividade, a interrupção dos contactos sociais e outras formas de passividade através do otimismo, da motivação e do entusiasmo pela atividade na velhice e em caso de doença. Ajudamos as pessoas a definir novos desejos e objectivos. Através do nosso próprio empenho e esforço pessoal, queremos encorajar e promover o envolvimento e a participação de todos os intervenientes no processo de cuidados. Envolvemos os familiares e prestadores de cuidados nos processos e desenvolvimentos. Aceitamos os limites e salvaguardamos a dignidade do indivíduo em todas as circunstâncias.

Uma comunicação aberta e honesta conduz a uma atmosfera de apreço e promove a confiança. Os trabalhadores apreciam a nossa confiança. Com base nas discussões com os trabalhadores, as seguintes vantagens foram bem recebidas. Graças aos níveis hierárquicos planos, os colaboradores têm sempre uma pessoa de contacto através de nós. A apreciação dos pontos fortes e das realizações dos trabalhadores também foi bem recebida nas nossas avaliações dos trabalhadores. Queremos manter uma comunicação transparente e boa com os nossos funcionários, criar confiança e dar-lhes a liberdade de contribuírem com as suas ideias e pontos fortes. Conceber o ambiente de trabalho de forma a melhorar o bem-estar no local de trabalho e aumentar o desempenho e a produtividade em conformidade.

Em dezembro de 2022, participei num evento organizado pelas escolas WBS em Halle e fiquei a conhecer o Sr. Breier e o projeto "Fachkraft im Fokus". Achei o tema muito excitante e interessante desde o início. Após uma consulta interna, decidimos participar no inquérito. Como gestores, queríamos analisar o que já estamos a fazer bem e onde ainda há potencial para melhorar.

Formação - Desde 2019, aceitámos pelo menos 2 estagiários por ano de formação. Desde então, já conseguimos recrutar 5 especialistas. Estamos novamente a participar na feira "Chance" para recrutar estagiários para o ano em curso.

Formação contínua - Desde 2023, introduzimos o software smartAvare. Trata-se de um sistema de aprendizagem digital para os cuidados de enfermagem. Independentemente do local, hora e dispositivo, o e-learning smartAware pode melhorar a vida quotidiana na enfermagem com novas perspectivas de educação e formação contínua.

Digitalização - Queremos fazer uma melhor utilização dos recursos existentes e tentar aliviar a carga dos nossos funcionários com software digital adequado.