AWO Kreisverband Harz e.V. - Ação social (2023*)

O trabalho da associação distrital caracteriza-se pelo seu empenhamento na justiça social, tolerância e aceitação, bem como pela abertura a estilos de vida alternativos. O trabalho da associação registada centra-se no acolhimento de crianças e na educação pré-escolar, na assistência a idosos nos complexos residenciais e no centro de cuidados e de reforma, bem como nas instalações para a promoção da saúde mental. Também é dada ênfase ao trabalho social, ou seja, o trabalho com pessoas em circunstâncias particularmente difíceis. É dada especial importância à formação contínua e ao aperfeiçoamento dos trabalhadores a tempo inteiro. Para além disso, a certificação e a gestão global da qualidade são uma grande prioridade em todas as instalações.

A nossa atenção nos respectivos domínios profissionais centra-se na chamada atividade completa. Uma atividade completa inclui a oportunidade de os trabalhadores prepararem e organizarem o seu trabalho e de receberem feedback sobre o seu próprio trabalho. Em contrapartida, os trabalhadores recebem uma certa responsabilidade pelas suas actividades, que devem assumir conscientemente. Ao estabelecerem objectivos, planearem e monitorizarem de forma independente, podem regular o seu trabalho. No entanto, os respectivos requisitos cognitivos devem ser adequados a cada indivíduo. Estamos sempre atentos a este aspeto, acompanhando e apoiando os processos. As actividades completas permitem alcançar três objectivos-chave da organização do trabalho: desempenho eficiente, ausência de deficiências, promoção da aprendizagem e da personalidade. Quando sentimos o nosso trabalho como completo, aprendemos durante o processo, podemos ser mais criativos e a atividade torna-se mais intensa. Isto é acompanhado por um maior empenho, satisfação e maior cooperação dentro e entre equipas.

Queríamos digitalizar o nosso inquérito aos trabalhadores. Também estávamos interessados numa organização neutra para a avaliação.

Os trabalhadores sentem as maiores deficiências quando há falta de espaço de manobra no trabalho ou quando têm de trabalhar sob grande pressão de tempo. Isto reduz o empenhamento e leva à exaustão e até à incapacidade de recuperação.

Por esta razão, estamos a insistir no apoio específico ao posto de trabalho como parte da gestão da saúde ocupacional com o envolvimento direto do conselho de empresa e estamos a trabalhar na arena política para melhorar significativamente o quadro jurídico para a prestação de serviços.

Em 2015, após 10 anos, foi novamente elaborado um acordo coletivo de trabalho, que é atualizado anualmente, tanto em termos de conteúdo como de financiamento.

Os trabalhadores podem contribuir para o desenvolvimento da organização através da participação e de grupos de interesse, e nós apoiamos o empenhamento social e político dos nossos trabalhadores.

Tanto a direção como os outros trabalhadores estão disponíveis para prestar aconselhamento e apoio em questões, preocupações e necessidades privadas.