Bicicleta Magdeburg Büchner GmbH (2023*)

Nas nossas lojas de bicicletas, combinamos a nossa paixão pelas bicicletas com uma grande cultura de equipa e impressionamos os nossos clientes com um serviço completo de bicicletas. 47 colaboradores trabalham nas áreas de vendas, aluguer, reparação, equipamento, peças sobressalentes e vestuário e cumprem os nossos elevados padrões de qualidade.

Para nós, a ideia básica de "bom trabalho" é uma cooperação aberta, justa e orientada para a equipa. Para nós, só se trabalha em conjunto. Se necessário, os desafios são abordados sem demora e discutidos/trabalhados em conjunto. Para nós, "bom trabalho" significa "o negócio é de todos" - cada indivíduo contribui para o nosso sucesso.

A nossa empresa organiza noites e eventos para a equipa várias vezes por ano. Também organizamos eventos puramente para a união e valorização da equipa. Para o diálogo individual e de grupo, realizam-se regularmente rondas de feedback e reuniões individuais.
Para o diálogo individual e de grupo, realizam-se regularmente rondas de feedback e reuniões individuais. A cada colaborador é atribuído um diretor/confidente a quem pode dirigir-se para colocar questões e desafios. Tudo isto é muito valorizado pelos trabalhadores. Existem também sessões semanais de formação interna e sessões trimestrais de formação externa, que são muito bem recebidas pelos trabalhadores. Os benefícios monetários incluem o sistema de bónus sobre o lucro bruto, comissões de seguro e um subsídio de 50% no aluguer de bicicletas, bem como pequenos sinais de apreço.

Devido à expansão (reabertura da Cube Store de Potsdam), era importante para nós pegar nos funcionários de longa data nas instalações de Magdeburgo e garantir que não fossem esquecidos no turbulento processo de crescimento dos últimos meses. Por outro lado, queríamos otimizar ao máximo o início de todos os novos funcionários e, em última análise, ter em conta as necessidades de todos. Além disso, o último inquérito aos trabalhadores (sem uma rede de valores) foi realizado há três anos, o que resultou em muitas medidas. Queríamos rever o seu sucesso (e não sucesso).

Continuaremos a dar formação intensiva aos nossos funcionários. Isto inclui produtos, bem como valores corporativos/comunicação, etc. Além disso, continuaremos a formar e a mandar formar e verificar os formadores. Embora tenhamos mais formadores do que o necessário, vemos muitos benefícios a longo prazo e conhecimentos acumulados na formação de formadores, a fim de melhorar continuamente a formação profissional na nossa empresa. Continuamos a oferecer formação em gestão aos nossos funcionários com responsabilidade de pessoal, que é realizada externamente a um nível muito elevado. Trata-se de 2-3 cursos de formação de 6-9 dias de formação cada (quatro colaboradores em 2023). Uma vez que consideramos que cada colaborador é um especialista, também consideramos os serões e eventos contínuos e regulares para os colaboradores como medidas importantes para a troca de ideias e a retenção de especialistas.