Chausseehaus gGmbH (2018, 2020, 2021, 2023, 2024*)

A Chausseehaus gGmbH gere instalações para o tratamento e apoio a pessoas com deficiências mentais e psicológicas, em regime de internamento e ambulatório, em 3 locais no distrito de Stendal, com um total de 76 funcionários. Este ano celebramos o nosso 25º aniversário. Alguns dos nossos 76 funcionários estão connosco desde o início. Isto mostra-me, enquanto Diretor-Geral, que estou a fazer tudo bem e que os meus empregados se sentem em casa na minha empresa.

É importante para a direção que os empregados se sintam confortáveis na nossa empresa e que tenham boas condições de trabalho para tornar o seu trabalho desafiante com os nossos residentes e clientes o mais fácil possível. Estamos conscientes de que todos os funcionários da empresa têm o mesmo valor e que só podemos criar um bom ambiente entre todos se trabalharmos em conjunto de uma forma correta, transparente e respeitosa. Os trabalhadores apreciam o facto de avaliarmos as avaliações anuais dos trabalhadores e darmos feedback à administração, no qual também podem ser mencionados desejos e oportunidades de melhoria. A avaliação tem lugar num ambiente de apreciação em que a direção dialoga diretamente com os trabalhadores.

O que oferecemos:

• Eventos de equipa (por exemplo, corrida de barcos dragão, corrida da empresa, mega marcha)
• BGM (por exemplo, treino de costas no fisioterapeuta, contribuição para o ginásio)
• Aluguer de bicicletas (subsidiado pela entidade patronal)
• Participação na organização do horário de trabalho
• 1 avaliação anual do pessoal e 2 supervisões de equipa por ano
• Celebrações, eventos como a festa anual, a fogueira da Páscoa, a festa de Natal da MA, o dia da equipa

Para nós, o selo significa que podemos utilizar o inquérito para refletir o estado de espírito e a satisfação dos nossos empregados. Para nós, é um selo de qualidade para a nossa organização. Estamos muito orgulhosos por nos ter sido atribuído o selo estatal "A empresa orientada para os trabalhadores - aqui sinto-me em casa".

O que é importante para nós é

• Até que ponto os trabalhadores se sentem confortáveis ou não na nossa empresa?
• Descobrir problemas e défices que os trabalhadores podem não ser capazes de nomear tão diretamente
• A nossa própria ambição de ganhar um prémio com a empresa :)

É o que está planeado:

• Expandir a presença da empresa nos meios de comunicação social
• Remuneração justa para TODOS
• Proporcionar segurança no emprego
• Oferecer um local de trabalho amigo da família, apesar do trabalho por turnos existente
• Formar os nossos próprios trabalhadores e, assim, criar mão de obra qualificada