Flachglas Nord-Ost GmbH (2024*)

Na Flachglas Nord-Ost GmbH, realizamos um "bom trabalho" através de uma cultura empresarial aberta e transparente. Encorajamos a troca de ideias e o feedback e damos grande importância a uma comunicação respeitosa e apreciativa. Os nossos gestores estão sempre disponíveis e apoiam ativamente as suas equipas na realização dos seus objectivos. Os nossos empregados são o coração da nossa empresa e orgulhamo-nos de criar um ambiente de trabalho em que se sintam confortáveis e possam realizar todo o seu potencial.

A Nord-Ost GmbH em Osterburg caracteriza-se por uma forte orientação para os trabalhadores, o que torna a empresa um empregador atrativo. O nosso sucesso baseia-se no empenho e na satisfação dos nossos colaboradores, razão pela qual atribuímos grande importância a um ambiente de trabalho positivo e a uma vasta gama de benefícios (bónus de saúde/carregamento mensal do cartão de crédito/aluguer de bicicletas/bónus de Natal/subsídio de férias/2x eventos conjuntos por ano). Um benefício particularmente valorizado pelos nossos colaboradores é o nosso programa de formação abrangente. Oferecemos regularmente cursos de formação e workshops para desenvolver continuamente as competências profissionais e pessoais dos nossos colaboradores. Isto não só permite o desenvolvimento da carreira individual, como também fortalece toda a equipa. Outro aspeto importante da orientação dos nossos colaboradores é a promoção da saúde. Oferecemos vários programas e iniciativas de saúde, incluindo exames de saúde regulares e actividades desportivas. Estas medidas ajudam a manter e a aumentar o bem-estar e o desempenho dos nossos colaboradores.

Recolha de feedback: Permita que os colaboradores expressem as suas opiniões e sugestões, fornecendo informações valiosas sobre o ambiente e os processos de trabalho. Medir a satisfação dos empregados: Os inquéritos permitem à empresa descobrir o grau de satisfação dos empregados com o seu trabalho, as condições de trabalho e a cultura da empresa. Identificar problemas: Ajudam a reconhecer potenciais problemas ou insatisfação numa fase inicial e a tomar as medidas adequadas. Reforçar a lealdade dos trabalhadores: Se os empregados sentirem que a sua opinião conta, isso pode reforçar a lealdade à empresa e aumentar a motivação. Apoiar a tomada de decisões: Os dados recolhidos podem ajudar os gestores a tomar decisões informadas e a implementar melhorias específicas.

Desenvolvimento de talentos e formação contínua: Medidas: programas de formação contínua. Inovação tecnológica: Medidas: Utilização de tecnologias modernas para automatizar tarefas de rotina, utilização de IA para o planeamento do pessoal e introdução de plataformas de aprendizagem digital Promoção da saúde: Medidas: Ofertas de promoção da saúde no local de trabalho, tais como programas de fitness, alimentação saudável no local de trabalho e workshops de gestão do stress