WELLER Premium GmbH - Sucursal de Salzwedel (2024*)

Um bom trabalho é o resultado de colaboradores satisfeitos. A nossa principal prioridade é que os nossos colaboradores se sintam bem. Todos os dias enfrentam novos desafios, que cada um só consegue vencer graças à boa coesão da empresa. Escusado será dizer que são remunerados de forma justa pelo seu trabalho.

Existem três pilares para os nossos colaboradores: Sustentabilidade e responsabilidade social, compreensão e capacidade de liderança, marca forte do empregador. Os três pilares para os clientes são: forte fidelização dos clientes, concessionário digital, profissionalização do pós-venda.

A nossa empresa é muito diversificada. Existem muitos benefícios, tais como: Hansefit, BetterDoc e Jobrad. Estes benefícios são muito populares entre os nossos funcionários e a experiência mostra que facilitam muito a vida quotidiana. Todos os anos, é disponibilizado um orçamento para cursos de formação individuais e personalizados, mesmo online. Isto aplica-se desde os estagiários aos diretores das sucursais. Todos os anos, a direção organiza uma Gala Weller onde se reúnem os 35 locais da empresa. A nível interno, organizamos aquilo a que gostamos de chamar a nossa segunda pequena família com os nossos colegas, por exemplo: uma festa de verão que dura vários dias, festas de Natal, churrascos, uma noite para os funcionários na festa anual do vinho em Salzwedel e, este ano, pela terceira vez consecutiva, um Kulti Wiesn para funcionários e clientes.

Numa reunião de trabalho dos juniores, ficámos a conhecer a possibilidade de obter o selo nacional através do consultor regional, Heiko Wisny. Foi uma boa oportunidade para nos analisarmos a nós próprios. Quisemos saber o que podíamos fazer melhor e o que podíamos fazer para ter funcionários satisfeitos. Estamos gratos por termos tido essa oportunidade e, desde então, somos uma equipa melhor do que antes.

Com base na nossa avaliação, que também discutimos em pormenor com o nosso consultor regional, chegámos à conclusão de que não precisamos de mudar muito. Os casos individuais, como se pode ver no inquérito, saíram da sua concha e falaram dos seus problemas. Ficámos muito satisfeitos com isso. Isto permitiu-nos encontrar uma solução justa para a insatisfação existente. Como resultado, conseguimos uma coesão ainda maior da equipa e, acima de tudo, funcionários satisfeitos. Desde o início do ano, temos uma caixa de fruta, na sequência de uma recomendação. Surpreendentemente, esta foi muito bem recebida e é também muito popular.