Como podem as pequenas e médias empresas locais atrair profissionais qualificados do estrangeiro? Como é que se pode reter e continuar a apoiar esses profissionais? Que medidas de apoio existem em Dessau-Roßlau e na região?
Para debater e responder a estas questões, o WelcomeCenter da Saxónia-Anhalt, a Rede de Cultura de Boas-Vindas e Recrutamento de Profissionais Qualificados e a cidade de Dessau-Roßlau organizaram, no dia 12 de setembro de 2024, o Dia das Empresas «Encontrar e Fidelizar Profissionais Estrangeiros». As empresas interessadas e os especialistas regionais reuniram-se durante a manhã no Instituto Federal do Ambiente, em Dessau, para ouvir contributos especializados e trocar experiências e medidas concretas de implementação.
Após as boas-vindas da cidade de Dessau-Roßlau e da Câmara de Comércio e Indústria de Halle-Dessau, Sarah Pierenkemper, do Centro de Competências para a Garantia de Mão de Obra Qualificada (KOFA), proferiu uma breve palestra sobre a situação da mão de obra qualificada em Dessau-Roßlau e na região. Identificou como desafio central a crescente escassez de mão de obra qualificada, em particular no norte e leste da Saxónia-Anhalt, bem como nos setores do artesanato, da construção e das profissões sociais. Ela vê potencial para garantir a mão de obra qualificada, entre outras coisas, no reforço do apelo a mulheres, idosos, pessoas sem qualificação ou com pouca qualificação e profissionais internacionais. Os talentos poderiam ser atraídos e mantidos na região se as empresas, por exemplo, implementassem uma gestão da diversidade e uma cultura de acolhimento e investissem na formação e aperfeiçoamento dos colaboradores. Também é importante garantir a atratividade da região para além das condições de trabalho.
Na sequência desta palestra, estavam à disposição dos participantes vários stands temáticos, nos quais iniciativas regionais, instituições de ensino e autoridades apresentaram as suas ofertas de apoio a empresas e profissionais qualificados. Aqui, discutiu-se animadamente sobre programas de recrutamento, cursos de línguas, cultura de acolhimento e oportunidades de qualificação profissional. Para concluir, uma empresa local, o serviço de cuidados Dießner, relatou as suas experiências com a captação e integração de estagiários estrangeiros. De importância central – e, ao mesmo tempo, nada fácil de encontrar – é um agente de colocação fiável e não demasiado caro nos países de destino. Outro fator de sucesso é a dedicação que a empresa investe nas ofertas de boas-vindas e no apoio a longo prazo aos estagiários. Para tal, é muito útil que haja uma pessoa a tempo inteiro disponível para acompanhar os cerca de 20 estagiários e que, além das tarefas organizacionais, se ocupe também de uma ou outra saída à tarde, para que os recém-chegados se adaptem bem. Para os estagiários imigrantes, a aprendizagem do alemão e o intercâmbio pessoal entre pessoas com interesses semelhantes são também muito importantes, relatou uma estagiária da empresa.
A conclusão que a moderadora Stefanie Schmidt-Pforte, da IHK Halle-Dessau, retira do dia das empresas é semelhante: quando se trata de contratar profissionais qualificados ou estagiários estrangeiros, não se trata apenas de encontrar pessoas, mas também do processo de integração e qualificação, que, na verdade, nunca termina completamente. As empresas e os municípios enfrentam melhor este processo em conjunto, dando a conhecer ainda mais as ofertas existentes e partilhando entre si as suas valiosas experiências.
«Encontrar e fidelizar profissionais qualificados estrangeiros» é um formato de evento anual da rede «Cultura de Boas-Vindas e Recrutamento de Profissionais Qualificados» e é organizado pelo WelcomeCenter da Saxónia-Anhalt. Nesta página, encontrará mais informações sobre a rede. Encontrará informações sobre o quadro jurídico e as ofertas de apoio regionais em torno dos temas da imigração de profissionais qualificados e da integração no mercado de trabalho na nossa Infoteca.
