Em tempos de escassez de mão de obra qualificada, cada vez mais empresas confiam numa cultura empresarial forte para encontrar e manter empregados qualificados. Uma marcenaria de Wulferstedt mostra como se faz: com o selo estatal "A empresa orientada para o empregado - Sinto-me bem aqui", a marcenaria Dreyer não só recebeu uma prova oficial da sua qualidade de empregador, como também criou uma base para se preparar para o futuro.
Robert Dreyer, Diretor Geral da carpintaria, está convencido: "Os empregados satisfeitos são o recurso mais valioso de uma empresa. Quero construir algo em conjunto com eles". Por isso, Dreyer decidiu participar no inquérito Werteetz©: "Foi a oportunidade perfeita para monitorizar e analisar profissionalmente a nossa cultura empresarial."
Uma ferramenta profissional para um sucesso mensurável
A decisão de participar no inquérito Werteetz© foi fácil para Dreyer: "Sou fã de tornar tudo mensurável, e a satisfação dos meus colaboradores não é exceção. O selo e o apoio da Fachkraft im Fokus dão-nos a oportunidade de analisar com precisão os nossos pontos fortes e fracos e de os trabalhar." O inquérito não só mostrou à carpintaria onde já brilha como empregador, mas também onde ainda há potencial para melhorar.
Dreyer fala de um ponto-chave que se tornou evidente através do inquérito: A supervisão dos estagiários. "Temos muitos jovens na empresa e havia tensões - o inquérito confirmou isso mesmo. Tomámos então medidas e nomeámos um funcionário como mentor dos nossos estagiários. Isto garante que os jovens têm uma pessoa de contacto permanente que os apoia não só profissionalmente, mas também a nível pessoal."
O selo: um sinal visível de um bom trabalho
Com a atribuição do selo de Estado, a marcenaria Dreyer não só conseguiu crescer internamente, como também mostrou ao mundo exterior que é um empregador atrativo. "O selo é para nós um sinal de que estamos no caminho certo. Cria confiança entre os candidatos e mostra aos nossos actuais empregados que levamos as suas necessidades a sério", explica Dreyer.
Mas o selo não é apenas um objeto de prestígio. Obriga as empresas a trabalharem continuamente sobre si próprias. "Não se trata apenas de obter o selo e depois descansar sobre os louros. Agora temos uma boa base sobre a qual queremos construir. O objetivo é tornarmo-nos ainda melhores no futuro", diz Dreyer.
Especialista em foco: parceiros fortes para as empresas
Graças ao apoio da Fachkraft im Fokus, a marcenaria Dreyer pôde experimentar todo o processo do inquérito aos empregados e da cerimónia de entrega de prémios com orientação profissional. "A colaboração foi descontraída e extremamente profissional. Senti que estava sempre em boas mãos", elogia Dreyer. Ele vê claramente os benefícios da iniciativa: "Normalmente, pensa-se que o que não custa nada não é bom. Mas aqui, o Estado da Saxónia-Anhalt está a oferecer gratuitamente um serviço valioso às empresas, o que nos traz um verdadeiro valor acrescentado."
Com este exemplo, a Tischlerei Dreyer mostra como as empresas podem aumentar a sua atratividade como empregadores através de uma cultura empresarial forte e afirmar-se na competição por mão de obra qualificada. Para Robert Dreyer, uma coisa é clara: "Se quisermos atrair mão de obra qualificada, temos de começar por nós próprios. A chave é ter empregados satisfeitos".
Robert Dreyer foi apoiado durante todo o processo por Julius Hentschel, um consultor da iniciativa estatal Fachkraft im Fokus. Este apoiou-o na análise dos resultados do inquérito aos trabalhadores e no desenvolvimento de medidas específicas para melhorar a cultura da empresa. Dreyer sublinha que a colaboração foi "profissional e descontraída" e trouxe um verdadeiro valor acrescentado à sua empresa.
A marcenaria Dreyer deu o primeiro passo. Com o selo do Estado e o apoio da Fachkraft im Fokus, mostra como o bom trabalho e uma cultura empresarial orientada para os trabalhadores fazem a diferença. Também gostaria de dar o próximo passo? Entre em contacto connosco e faça parte de uma rede que assegura o futuro da sua empresa.