Foto: Arbeit und Leben Sachsen-Anhalt gGmbH
Pe 15 august 2024, la Kulturhaus Leuna a avut loc conferința reprezentanților personalului și ai comitetelor de întreprindere din Saxonia-Anhalt, sub motto-ul „Participarea la decizie în contextul digitalizării”. Conferința a reunit numeroși reprezentanți ai întreprinderilor, sindicatelor și mediului politic pentru a discuta teme de actualitate precum digitalizarea, participarea la decizie și strategiile de resurse umane orientate spre viitor. Un accent special a fost pus pe crearea unor condiții de muncă favorabile familiei, tema fiind abordată în cadrul unui atelier condus de Kerstin Mogdans, coordonatoarea Welcome Center Saxonia-Anhalt și colaboratoare a inițiativei regionale „Fachkraft im Fokus”.
Organizarea muncii favorabilă familiei în centrul atenției
Atelierul „Organizarea muncii favorabilă familiei” s-a dedicat uneia dintre cele mai presante întrebări ale lumii muncii moderne: cum poate fi îmbunătățită concilierea dintre familie și carieră? A devenit clar că măsurile favorabile familiei trebuie să țină cont nu doar de nevoile angajaților, ci și de cultura organizațională și de orientarea strategică a întreprinderilor.
adaptate la diferitele etape de viață ale angajaților. Printre altele, s-a discutat despre programul de lucru flexibil, îngrijirea copiilor, sprijinul în îngrijirea persoanelor dependente, activitățile de voluntariat, dezvoltarea profesională personală, precum și luarea în considerare a problemelor individuale. De asemenea, ea a subliniat că generațiile, valorile și stilurile de viață au o influență decisivă asupra lumii muncii și pot reprezenta o provocare specială pentru conducători, care poate fi depășită doar printr-o comunicare deschisă și bazată pe încredere. Un aspect central al atelierului a fost schimbul de opinii cu privire la modul în care măsurile favorabile familiei pot fi adaptate la cultura specifică a întreprinderii. De asemenea, s-a putut discuta deschis despre întrebări dificile precum „Cine face parte, de fapt, din familie și ce înseamnă concilierea?” „O atitudine favorabilă familiei într-o întreprindere înseamnă, printre altele, și o organizare a muncii adaptată familiei și etapelor de viață”, a subliniat Mogdans.
Agențiile de formare continuă ca parteneri pentru comitetele de întreprindere
În cadrul conferinței au fost abordate, de asemenea, ofertele agențiilor de formare continuă din Saxonia-Anhalt, care oferă comitetelor de întreprindere un sprijin valoros în dezvoltarea conceptelor de formare continuă. Lutz Rätz, coordonatorul proiectului inițiativei regionale „Fachkraft im Fokus”, a prezentat în intervenția sa posibilitățile de promovare a formării profesionale continue. S-a pus accentul în special pe modul în care măsurile de formare profesională continuă pot fi utilizate pentru a asigura forța de muncă calificată și pentru a pregăti întreprinderile pentru provocările digitalizării.
Aveți întrebări privind organizarea muncii favorabilă familiei?
Consilierii noștri regionali din cadrul inițiativei regionale „Fachkraft im Fokus” vă stau cu plăcere la dispoziție. Dacă doriți să aflați mai multe despre dezvoltarea și implementarea măsurilor favorabile familiei în cadrul întreprinderii dumneavoastră, contactați-ne!
Kerstin Mogdans
Telefon: +49 391 400669 16
Mobil: +49 152 53791663
