Exemple bune

Mein Name ist Zahra Khawari und ich möchte dir Mut machen. Auch wenn dein Weg schwer ist, kannst du viel erreichen, wenn du an dich glaubst und die richtigen Partner an deiner Seite hast.

Ich bin mit meinen Eltern aus Afghanistan geflohen, als ich zwei Jahre alt war. Wir lebten viele Jahre im Iran, aber auch dort war das Leben für Geflüchtete schwierig. Besonders hart war, dass man selbst nach einer abgeschlossenen Ausbildung oder einem Studium in das Herkunftsland abgeschoben werden konnte – selbst wenn man dort nie gelebt hatte.

Trotzdem habe ich mich nicht entmutigen lassen. Ich habe ein Studium an einer Universität im Iran begonnen und meinen Bachelor in der Krankenpflege abgeschlossen. Die Ausbildung war ganz anders als in Deutschland. Der theoretische Anteil war größer als der praktische. Dennoch hatten wir viel Verantwortung, haben die Ärzte intensiv unterstützt und viel Wissen gesammelt.

Nach dem Abschluss mussten wir erneut fliehen, denn eine Abschiebung nach Afghanistan wollte ich um jeden Preis vermeiden. Ich flüchtete mit meiner Mutter und meinem Neffen in die Türkei. Es war eine sehr harte Zeit, besonders weil meine Mutter krank war. Wir hatten oft Angst, es nicht zu schaffen. Nach zwei Monaten in der Türkei drohte uns die Abschiebung, also flohen wir weiter über Griechenland nach Deutschland. Im Dezember 2019 kamen wir schließlich in Friedland in Niedersachsen an.

Hier lernte ich meinen Mann kennen, der bereits 2015 mit meinem Bruder aus dem Iran geflohen war. Nach wenigen Tagen kamen wir in eine Unterkunft in Halberstadt und nach zwei Monaten dann nach Halle. Nach einem Jahr bekamen wir endlich eine eigene Wohnung. Das war ein großer Schritt für unsere Familie, denn zwischenzeitlich waren wir Eltern geworden.

In Halberstadt hatte ich bereits angefangen Deutsch zu lernen und einen Orientierungskurs absolviert. In Halle habe ich aufgrund von Corona online das B1-Zertifikat erworben. Nach einer Pause wegen der Geburt meines Sohnes habe ich den B2-Kurs gemacht und erfolgreich abgeschlossen. Danach habe ich am Studienkolleg das C1-Niveau erreicht. Aufgrund meiner medizinischen Ausbildung im Iran, in der alle Fachbegriffe auf Englisch waren, bin ich auch sehr gut im medizinischen Fachdeutsch.

Nachdem wir uns in Halle eingelebt hatten, war es mein Ziel, in Deutschland arbeiten zu können. Da ich im medizinischen Bereich bleiben, mich aber zusätzlich weiterentwickeln wollte, entschloss ich mich, Medizin zu studieren, und bewarb mich an der Universität Düsseldorf. Leider erhielt ich eine Ablehnung. Nach einer intensiven Beratung im Jobcenter entschloss ich mich, Informatik zu studieren, und begann im Oktober 2024 das Wintersemester. Leider musste ich das Studium zeitnah wieder abbrechen, da mein Bachelor aus dem Iran als abgeschlossenes Erststudium bewertet wurde und ich somit keinen Anspruch auf BAföG in Deutschland hatte. Unter diesen Bedingungen konnte ich mir das Studium leider nicht leisten.

Im November 2024 nahm ich dann Kontakt zum Welcome Center Sachsen-Anhalt auf, das mir von verschiedenen Stellen empfohlen wurde. Mit Lisa Stoye besprach ich intensiv meine Optionen. Mein Abschluss war zwar bereits von der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen in Bonn als gleichwertig bewertet worden, aber um zukünftig weiterhin im medizinischen Bereich arbeiten zu können, musste ich zunächst noch einen Anerkennungsantrag beim Landesverwaltungsamt stellen. Lisa Stoye erklärte mir, dass ich ohne die Anerkennung zur Pflegefachkraft in Deutschland zwar auch im medizinischen Kontext arbeiten kann, beispielsweise als Rezeptionistin in einer Arztpraxis oder bei einer Krankenkasse, allerdings darf ich dann keine medizinischen Aufgaben ausführen, wie zum Beispiel Blut abnehmen. Da ich meine Arbeit immer gern gemacht habe und mich in diesem Berufsfeld gerne weiterentwickeln möchte, beschloss ich, die Anerkennung zu beantragen.

Die Behörde prüfte meinen Antrag und eröffnete mir anschließend zwei Optionen:

1. Ich könnte mich selbstständig auf die Kenntnisprüfung vorbereiten und diese absolvieren. Bei Bestehen würde mein Abschluss anerkannt.

2. Ich könnte einen einjährigen Anerkennungskurs besuchen, der neben Theorieunterricht verschiedene Praktika im stationären und ambulanten Pflegebereich sowie in einem Krankenhaus beinhaltet.

Nach intensiver Abstimmung mit Frau Stoye vom WCST Sachsen-Anhalt entschieden wir uns für Variante zwei, den Anerkennungslehrgang. Hierfür meldete ich mich in der entsprechenden Schule in Halle an. Leider wurde der Kurs aber aufgrund mangelnder Teilnehmer:innen abgesagt. Glücklicherweise fand ich schnell einen neuen Kurs in Weißenfels. Also begab ich mich auf die Suche nach den geforderten Praktikumsstellen. Dies erwies sich als äußerst schwierig und war eine riesige Herausforderung. Vor allem die Krankenhäuser sagten in den meisten Fällen sofort ab. Frau Stoye unterstützte mich intensiv und gemeinsam führten wir viele Gespräche.

Auf Umwegen kam ich dann in Kontakt mit der Uniklinik Halle. Zwar hatte man dort auch keinen Platz als Praktikantin für mich, aber es ergab sich eine neue Gelegenheit. Nach meiner Bewerbung und mehreren Gesprächen hat mir die Uniklinik eine feste, bezahlte Stelle angeboten. Das ist ein riesiger Erfolg für mich und ich freue mich sehr darauf am 1. September 2025 anzufangen. Dort werde ich dann im normalen Krankenhausalltag arbeiten und zusätzlich intern auf die Kenntnisprüfung vorbereitet. Wenn ich diese geschafft habe, werde ich dann als Pflegefachkraft übernommen.

Ich fühle mich in Deutschland sehr wohl und hoffe, dass auch mein Mann bald eine gute Arbeit findet. Wir möchten auf jeden Fall hierbleiben und unser Leben weiter aufbauen.

Mein Rat an dich: Gib niemals auf, auch wenn der Weg schwer ist! Suche dir Unterstützung, glaube an dich und nutze jede Chance. Es lohnt sich – du kannst alles schaffen!

Numele meu este Dmytro, sunt din Mariupol, Ucraina. În țara mea natală, am lucrat timp de 16 ani ca tehnician în automatizări și 6 ani ca inginer energetic la renumita uzină de furnaluri înalte "Ilyich" - oțelărie - din Mariupol, cea mai mare companie metalurgică din Ucraina, cu până la 50 000 de angajați. Dar planurile mele inițiale de viață s-au schimbat la 24 februarie 2022. Când a început războiul, mi-am părăsit țara de origine, deoarece Mariupol a fost deosebit de afectată de acesta. Am venit în Germania în septembrie 2022 în speranța că războiul se va încheia curând. Deoarece situația a rămas dificilă, decizia mea de a-mi găsi un nou centru de viață în Germania a fost confirmată.</p

Călătoria mea m-a dus mai întâi la Günthersberge. Aici am locuit cu mulți compatrioți în locuințe comune. În scurt timp, m-am mutat la Blankenburg (Harz), în propriul meu apartament și, în cele din urmă, la Wernigerode, unde locuiesc astăzi. Începutul nu a fost ușor din cauza barierei lingvistice, dar m-am adaptat pas cu pas și am învățat germana. Am fost sprijinită în special de fiica mea adultă, care locuiește în străinătate cu familia ei. Ea m-a încurajat mereu că am luat decizia corectă.</p

Consilierea gratuită oferită de WelcomeCentre din Saxonia-Anhalt, pe al cărui consilier regional Gabriela Nagler am întâlnit-o în iulie 2024, a fost de mare ajutor. Ea m-a consiliat cu privire la recunoașterea diplomei mele și la schimbarea permisului de ședere și m-a ajutat cu multe întrebări, mi-a prezentat o ofertă de apartament în Aschersleben, precum și oferte de locuri de muncă potrivite. Nu în ultimul rând, îi datorez mult și lui Sylke Endler de la IQ Network Saxony-Anhalt. De asemenea, ea m-a antrenat gratuit și m-a sprijinit cu întrebări și probleme legate de calificări și de începerea carierei (de exemplu, oferindu-mi sfaturi valoroase privind recunoașterea diplomei mele de inginer).

Cu toate acestea, am amânat mutarea pentru o dată ulterioară pentru a avea siguranța planificării printr-un contract de muncă permanent. Autostrada A36 este, de asemenea, o bună legătură de transport.

O etapă specială a fost recunoașterea diplomei mele de inginer ucrainean de către Camera Inginerilor din Magdeburg. De atunci, mă pot numi oficial "inginer pentru tehnologia automatizării" - un moment care m-a umplut de mândrie și mi-a dat o nouă motivație.</p

Cu multă ambiție, în iulie 2024 am obținut nivelul lingvistic B1 la Academia Überlingen din Wernigerode. Acest certificat a fost o dovadă importantă că puteam, în sfârșit, să aplic pentru locuri de muncă și să mă impun pe piața muncii. În două luni, am scris 29 de cereri, am avut opt interviuri și am efectuat trei zile de lucru de probă.</p

În septembrie 2024, după o perioadă de probă la Magnera Aschersleben GmbH, am semnat contractul de muncă ca tehnician mecatronist pentru întreținerea sistemului de control al proceselor, precum și pentru întreținerea, repararea, instalarea și ajustarea tehnologiei de automatizare, a tehnologiei de măsurare și control, a echipamentelor electrice și a comenzilor PLC. Compania produce produse imprimate pentru articole de igienă și materiale nețesute folosind cele mai noi tehnologii inovatoare. Magnera Aschersleben GmbH își are originile în Statele Unite ale Americii și are șapte locații numai în Germania, precum și altele în Europa. Îmi umple inima de mare bucurie să fac parte din cei 300 de angajați din Aschersleben. Apreciez foarte mult încrederea și sprijinul colegilor mei, care îmi arată o mare empatie și recunoaștere pentru persoana și performanțele mele profesionale.

Angajatorul meu oferă un sistem de 5 schimburi adaptat la bioritmul oamenilor, oportunități de dezvoltare și formare profesională regulată. Atmosfera de lucru este plăcută și este planificat un curs de germană în cadrul companiei. Mi-am trecut perioada de probă cu mult timp în urmă și mă simt foarte bine la locul de muncă și în echipa mea. Datorită experienței mele din Ucraina, am reușit să mă familiarizez rapid, chiar dacă limba și termenii tehnici sunt încă o provocare uneori.</p

Am trei obiective pentru viitor: un contract de muncă permanent, eventual o mutare la Aschersleben și un permis de ședere permanentă. Vreau să îi încurajez și pe alții: Succesul nu vine de la sine - profitați de sfaturile și sprijinul gratuit oferit de experți și continuați, apoi vă puteți realiza planurile și visele pentru perspective promițătoare de ședere.

Călătoria mea către Republica Federală Germania a început în Ucraina, unde am locuit și am lucrat timp de mai mulți ani. Din cauza războiului, a trebuit să părăsesc țara cu inima grea. Vreau să-mi spun povestea pentru a încuraja alți migranți și a arăta că este posibil să profiți de noi oportunități și să-ți construiești o viață nouă chiar și în vremuri dificile. Numele meu este Agajan Saparov, am 30 de ani, țara mea de origine a fost inițial Turkmenistanul. Locuiesc în Germania din martie 2022.

În Ucraina, am lucrat mai întâi într-un atelier unde reparam tractoare. Ulterior, am lucrat ca șofer de taxi înainte de a mă decide să obțin permisul de conducere pentru camioane. Scopul meu era să lucrez ca șofer profesionist de camion, dar înainte de a începe cu adevărat, a izbucnit războiul. Totul s-a schimbat de la o zi la alta. A trebuit să-mi părăsesc țara natală în martie 2022. Am venit singur în Germania. A fost o perioadă plină de incertitudine, dar și de speranță pentru un viitor mai bun.</p

După ce am ajuns în Halberstadt, am avut norocul să găsesc într-un interval de o săptămână un apartament în Blankenburg (Harz), unde locuiesc și astăzi. Nu a fost ușor la început. A trebuit să mă regăsesc într-o țară nouă, să învăț o limbă nouă și să mă reorientez profesional. A durat un an până când, în sfârșit, am obținut un loc la un curs de germană de nivel B1. Dar am avut răbdare și am folosit acest timp pentru a mă pregăti cât mai bine pentru noua mea viață.</p

La 27 octombrie 2023, la instituția de învățământ unde am urmat cursul de limbă, am cunoscut-o pe doamna Nagler de la WelcomeCenter Saxony-Anhalt din cadrul inițiativei de stat Fachkraft im Fokus, care oferă în mod regulat sesiuni gratuite de consiliere la fața locului pentru participanții din străinătate. De atunci, am păstrat legătura la intervale regulate. I-am cerut sfatul pentru că permisul meu de conducere clasa CE expira la 14.12.2023. Trebuie să știți că permisul de conducere al persoanelor care provin din țări terțe este valabil doar 6 luni de la intrare, iar pentru a putea conduce în continuare, trebuie să susțineți din nou examenul de conducere teoretic și practic. Am cerut sfatul doamnei Nagler pentru că doream să găsesc un loc de muncă ca șofer profesionist. Ea a făcut cercetări pentru mine la Camera de Comerț și Industrie și la Biroul de Circulație Rutieră, dar nu a existat nicio altă soluție și nu aveam bani să îmi cumpăr un permis de conducere la momentul respectiv. În cele din urmă, ideea de a mă recalifica ca șofer de autobuz a crescut cu doamna Nagler și, din fericire, agenția pentru ocuparea forței de muncă a aprobat-o pentru mine.</p

După finalizarea cursului de germană, am găsit pe StepStone un anunț de angajare de la Harzer Verkehrsbetriebe GmbH (HVB GmbH), care căuta șoferi de autobuz. M-am prezentat și mi s-a oferit oportunitatea de a mă forma ca șofer de autobuz. KOBA a preluat întreaga finanțare a formării și am promovat toate examenele din prima încercare. A fost un pas mare pentru mine când am semnat contractul de muncă cu HVB GmbH în noiembrie 2024.</p

Astăzi, lucrez ca șofer de autobuz pentru serviciile de transport urban din Wernigerode, Blankenburg și Benneckenstein. Sunt mândru să fac parte din echipă și apreciez foarte mult sprijinul colegilor mei și al managerului meu de resurse umane, doamna Wagner, precum și al doamnei Nagler. Sunt deosebit de mulțumit că am putut deja să conduc diverse autobuze, inclusiv autobuze electrice moderne și un Schlenkbus.

HVB GmbH este o companie cu o lungă istorie. De la reforma districtului în 2007 și înființarea HVB GmbH în 2009, mai multe locații din districtul Harz au fuzionat. În prezent, compania are aproximativ 300 de angajați, inclusiv specialiști internaționali din zece țări diferite. Sunt mândru să fiu unul dintre ei.

Contractul meu de muncă fiind supus contribuțiilor la asigurările sociale, am acum siguranța planificării pentru viitor. Mă simt ca acasă în regiune și intenționez să îmi întemeiez o familie aici. Oamenii pe care îi întâlnesc în călătoriile mele sunt de cele mai multe ori prietenoși și până acum am avut numai experiențe pozitive cu pasagerii mei. Desigur, există și provocări, cum ar fi numărul tot mai mare de agresiuni asupra șoferilor, dar HVB GmbH ne susține și ne ajută cu cursuri de formare înainte ca astfel de situații să apară.</p

Călătoria mea spre Germania nu a fost ușoară, dar a meritat. Aș dori să le spun tuturor migranților: nu renunțați! Este nevoie de răbdare și perseverență, dar există întotdeauna oportunități de a construi o viață nouă. Sunt recunoscătoare pentru oportunitățile care mi s-au oferit și sper că povestea mea îi va încuraja pe alții să urmeze propriul lor drum.</p

Numele meu este Liudmyla și aș dori să împărtășesc povestea mea pentru a încuraja alți migranți. În Ucraina, am lucrat mulți ani ca contabil și mai târziu ca contabil-șef în diferite companii și grupuri. Am lucrat apoi ca inspector fiscal la biroul fiscal, unde am fost responsabilă de auditul companiilor. Această experiență profesională mi-a oferit o înțelegere profundă a chestiunilor financiare, care mă ajută foarte mult în noul meu loc de muncă din Germania de astăzi.</p

În martie 2022, viața mea s-a schimbat brusc. A trebuit să-mi părăsesc țara de origine după izbucnirea războiului. Am venit în Germania cu mama, în timp ce fiul meu a rămas în Ucraina cu familia sa. Această decizie a fost incredibil de dificilă, dar știam că trebuie să găsesc un loc sigur pentru mine și mama mea. Am venit direct la Magdeburg, unde sora mea locuiește cu familia ei. Ea locuiește în Germania de peste 20 de ani și m-a sprijinit foarte mult în această perioadă dificilă.</p

Am știut de la bun început că trebuie să învăț limba germană pentru a mă impune în Germania. În decurs de un an, am finalizat cursurile de germană pentru nivelurile A1, A2 și B1 și am obținut certificatul B2 în mai 2024. În ciuda experienței mele profesionale, intrarea pe piața muncii din Germania nu a fost ușoară. Din mai până în septembrie 2024, am scris o mulțime de cereri și m-am dus la interviuri - din păcate fără succes.

Atunci a venit punctul de cotitură: am contactat Centrul de primire din Saxonia-Anhalt al inițiativei de stat Fachkraft im Fokus și pe consilierul său Nataliya Detka. Acolo am primit un sprijin valoros în revizuirea documentelor mele de candidatură și în pregătirea pentru interviurile de angajare. Cu ajutorul ei, am găsit un stagiu la Harzer GmbH Steuerberatungsgesellschaft. Acest stagiu mi-a deschis în cele din urmă ușa către un post permanent de funcționar contabil.</p

Sunt foarte mulțumit de locul meu de muncă. Colegii mei sunt de un ajutor incredibil, iar programul de inițiere profesională mi-a facilitat începerea activității. Desigur, doresc să mă dezvolt și mai mult și să devin și mai bun în ceea ce fac. Am obiectivul de a aprofunda diverse domenii de responsabilitate și de a-mi extinde în continuare cunoștințele.</p

Călătoria mea nu a fost ușoară, dar am învățat că perseverența și dorința de a accepta noi provocări sunt cheia succesului. Sper că povestea mea le va arăta și altor migranți că este posibil să ia un nou început și să își construiască o nouă viață, chiar și în condiții dificile.

Mă numesc Antonia și vin din Ucraina. Am lucrat acolo timp de peste 20 de ani la compania de asigurări de pensii - în calitate de consultant de personal și în prelucrarea cererilor digitale de pensii. Viața mea era stabilă, aveam un loc de muncă satisfăcător și eram mândră să îmi aduc contribuția la societate. Dar totul s-a schimbat odată cu izbucnirea războiului. A trebuit să-mi părăsesc țara de origine pentru a-mi proteja familia și m-am trezit brusc într-o viață complet nouă.</p

În primăvara anului 2022, am venit în Germania cu cele două fiice ale mele - acum în vârstă de 18 și 10 ani. Am ajuns mai întâi în Hanovra înainte de a găsi în cele din urmă un apartament în Magdeburg. Acolo am sperat că războiul se va încheia curând și că ne vom putea întoarce în țara noastră natală. Dar curând a devenit clar că va trebui să ne pregătim pentru o viață mai lungă în Germania.</p

În loc să deznădăjduiesc, am decis să iau măsuri. În mai 2022, am început un curs de germană și am terminat inițial nivelul B1. Cu multă muncă, am reușit să ating și nivelul B2 în octombrie 2024. Aceasta a fost o etapă crucială, deoarece limba este cheia pentru a obține un punct de sprijin într-o țară nouă.</p

Cu noile mele competențe lingvistice, am contactat WelcomeCentre Saxony-Anhalt din cadrul inițiativei de stat Fachkraft im Fokus și consilierul de acolo, Nataliya Detka. Împreună, am lucrat la documentele mele de candidatură și m-am pregătit pentru interviurile de angajare. A fost o perioadă intensă, dar mi-a dat și multă încredere în mine. După scurt timp, am avut ocazia să fac un stagiu de două săptămâni la Harzer GmbH Steuerberatungsgesellschaft. Stagiul a fost o experiență importantă pentru mine pentru a afla dacă eram la înălțimea cerințelor de pe piața muncii din Germania.</p

Efortul a meritat: ulterior mi s-a oferit un post permanent ca funcționar contabil! Desigur, începutul a fost dificil, deoarece mediul de lucru, procesele și limbajul tehnic erau noi pentru mine. Dar cu fiecare zi, munca a devenit mai ușor de înțeles și m-am simțit din ce în ce mai încrezătoare. Colegii mei sunt incredibil de prietenoși și de serviabili, ceea ce mi-a facilitat mult începerea. Astăzi, nu sunt doar mulțumită de munca mea, ci și mândră că am făcut acest pas.</p

Fiicele mele s-au acomodat și ele bine. Fiica mea cea mare este acum la universitate, iar fiica mea cea mică va urma cursurile unei școli gimnaziale din anul școlar viitor. Mă umple de bucurie să le văd cum înfloresc în acest mediu nou. Drumul meu nu a fost întotdeauna ușor, dar mi-a arătat cât de important este să crezi în tine și să nu renunți niciodată. Sper că povestea mea va încuraja alți migranți să își urmeze propriile vise și să își construiască o nouă viață - pas cu pas, cu răbdare și determinare.

Adrian Hysi a venit în Germania în 2018, iar în țara sa de origine lucra deja ca tehnician electronist pentru tehnologia construcțiilor. A dorit să își exercite profesia și aici și a început inițial ca "electrician asistent". În timp ce căuta modalități de recunoaștere a experienței sale profesionale, a aflat despre procesul de validare.</p

S-a înscris inițial la HWK Halle, dar și-a dat seama că profesia de "electrician industrial" se potrivește mai bine cu competențele sale. Prin urmare, a optat pentru un proces de validare la Camera de Comerț și Industrie Halle-Dessau. În urma discuțiilor cu angajatul camerei și cu experții vocaționali, Adrian Hysi s-a prezentat la evaluarea externă pentru profesia de "electrician industrial", specializarea inginerie industrială, cu o încredere sporită în sine. Stadtwerke Halle GmbH a sprijinit evaluarea externă cu spații adecvate la SWH. "Centrul de formare al Stadtwerke Halle este echipat în mod ideal pentru a evalua competențele profesionale ale participanților. Prin urmare, suntem foarte recunoscători că îl putem folosi pentru evaluările noastre externe" comentează managerul de proiect de la IHK Halle-Dessau.

Domnul Hysi nu a obținut imediat rezultatul dorit. Prin urmare, a profitat de ocazie pentru a învăța competențele care îi lipseau și pentru a le demonstra în cadrul unei a doua evaluări externe. Posibilitatea de a parcurge procedura a doua oară este oferită fiecărui participant o singură dată dacă persoana dobândește competențele care îi lipsesc între cele două proceduri. În urma celei de-a doua proceduri, dl Hysi a primit un certificat care confirmă că are aceleași competențe ca persoanele cu formare profesională formală.

"Procesul mi-a deschis multe căi în carieră. Angajatorul meu mi-a dat mai multe responsabilități, acum sunt implicat în planificare și primesc un salariu mai bun din aceste motive,", ne spune mândrul participant.

Motivat de proces, dl Hysi ar dori să își continue formarea în domeniul tehnologiei solare. Inițiativa de stat "Fachkraft im Fokus" din Saxonia-Anhalt a preluat consilierea cu privire la oportunitățile de finanțare pentru o astfel de formare continuă. A fost găsit un program de finanțare care rambursează participantului o parte substanțială din costurile de formare. Adrian Hysi a luat deja parte la sesiunea de consiliere gratuită și colaborează acum cu Claudia Bär, consilier regional pentru lucrători calificați în cadrul inițiativei de stat "Fachkraft im Fokus", pentru a iniția toate demersurile ulterioare!

Ești, de asemenea, în căutarea unor oportunități de finanțare pentru formare continuă sau pentru un nou început de carieră? Atunci contactați consilierii noștri regionali pentru lucrători calificați. Suntem doar la un telefon distanță.

Procesul de validare este finanțat de Ministerul Federal al Educației și Cercetării. Informații suplimentare sunt disponibile la www.validierungsverfahren.de/validierungsverfahren. 

Mult mulțumiți de noile lor locuri de muncă și fericiți că, în sfârșit, pot locui din nou în Wernigerode, Sophie și Tobias scriu o scrisoare emoționantă de mulțumire către Dr. Ingo Leinert, consilier regional pentru lucrători calificați la inițiativa de stat Fachkraft im Fokus din Halberstadt: "Suntem foarte mulțumiți că am găsit ceva potrivit atât de repede. Dorim să vă mulțumim încă o dată pentru sprijinul acordat și pentru toate sfaturile bune. Ne-ați ajutat foarte mult."

Sophie L. și Tobias S. locuiesc și lucrează în Hamburg de mult timp. Dezvoltarea personală a familiei lor, situația lor de trai și mediul profesional au determinat cuplul să se întoarcă la casa lor - Munții Harz. Sophie a studiat turism și marketing și lucrează pentru o mare companie din Hamburg. Ea ar dori să aibă mai mult timp pentru familia sa și, prin urmare, ar dori să lucreze cu jumătate de normă. Soțul ei, Tobias, are o diplomă în inginerie și lucrează în industria auto. Ambii doresc să rămână în industriile lor și speră să nu fie nevoiți să facă prea multe sacrificii financiare.</p

Sophie și Tobias apelează la Dr. Ingo Leinert. Cu ajutorul acestuia, au lucrat cu tânărul cuplu pentru a-și actualiza, revizui și îmbunătăți documentele existente. Consilierea intensivă a Dr. Leinert, inclusiv în ceea ce privește căutarea unui loc de muncă, le crește șansele în procesul de aplicare. Candidaturile nesolicitate direcționate duc la interviuri de angajare reușite. Sophie lucrează acum pentru o inițiativă regională renumită care se ocupă și de dezvoltarea locației prin turism și marketing regional. Tobias este angajat de o companie inovatoare de inginerie mecanică din regiune.</p

Există multe situații emoționale asociate cu un mediu nou, cu căutarea unui loc de muncă și a unui apartament și cu mutarea în sine. Nu este ușor să împaci aceste probleme de amploare în viața de familie și profesională și este ușor să pierzi noțiunea de tot. Inițiativa de stat Fachkraft im Fokus poate fi, de asemenea, soluția pentru dumneavoastră.</p

Noi suntem bucuroși să vă sprijinim. Suntem doar la un telefon distanță.

Dr Ingo Leinert
Consilier regional pentru lucrători calificați
Centrul regional de consiliere Halberstadt

Telefon: +49 172 7681904
Email: leinert(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

După ce a locuit ani de zile în străinătate, Britta Simon s-a întors în Germania - în Altmark - din motive familiale. Scopul ei era să devină liber-profesionistă, așa că în 2021 a participat la un curs de pre-înființare organizat de partenerul nostru de rețea IGZ BIC Altmark pentru a fi pregătită în mod optim pentru înființarea afacerii sale. Spin-off-ul a urmat la scurt timp după aceea, iar dna Simon s-a poziționat ca  coach de transformare, cert. Coach & Mentor pentru gestionarea stresului și construirea rezilienței personale conform HeartMath, pe piață.

La recomandarea unui alt participant de la cursul pre-fondator, dna Simon a contactat-o pe consultantul nostru regional Jana Worreschk. "Mai ales când cineva tocmai a fondat o companie, este adesea dezorientat la început. Este bine să ai pe cineva care cunoaște regiunea și care poate oferi încurajare și sprijin", spune Jana Worreschk. Colega noastră i-a oferit fondatoarei sfaturi utile cu privire la modul în care poate stabili legături cu oameni noi în vechea sa casă și poate face contacte importante. De exemplu, dna Simon a participat la Business Women's Breakfast din Magdeburg și, de asemenea, a stabilit contacte profitabile cu ajutorul social media.

"Este minunat că există un punct de contact pentru noii veniți, care oferă consiliere direcțională cu privire la propria carieră și oferă soluții și contacte adecvate. Pentru mine, a fost deosebit de important faptul că dna Worreschk mi-a orientat orientarea profesională în direcția corectă și că am putut să îmi extind rețeaua, ceea ce a fost foarte util pentru demararea și extinderea afacerii mele", spune Britta Simon.

A devenit rapid clar că doamna Simon dorea să se specializeze în primul rând în persoanele din profesiile de îngrijire. La recomandarea Janei Worreschk, ea a luat legătura cu Christina Heinze, care este director pedagogic și director al centru educațional pentru profesiile din domeniul sănătății din Magdeburg și a organizat deja mai multe evenimente împreună cu inițiativa de stat Fachkraft im Fokus. Astfel, doamna Simon a putut să-și extindă rețeaua într-un mod direcționat și să creeze programe specifice adaptate grupului țintă din planul său de afaceri.</p

În cursul consultării ulterioare, dna Worreschk a sensibilizat-o pe dna Simon cu privire la subiectul formării continue și a trimis-o la Heiko Wisny, consultantul nostru regional pentru întreprinderi. În prezent, fondatoarea își propune să urmeze cursuri de perfecționare în marketing în cadrul programului Saxony-Anhalt FURTHER BUSINESS TRAINING pentru a se comercializa pe sine și serviciile sale în cel mai bun mod posibil.

De asemenea, aveți nevoie de sprijin în demersurile dumneavoastră profesionale?

Noi suntem la doar un telefon distanță.

Jana Worreschk
Consilier regional pentru lucrătorii calificați
Centrul regional de consiliere Stendal
Telefon mobil: +49 172 7988532
Email: worreschk(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

Heiko Wisny
Consilier regional pentru întreprinderi
Centrul regional de consiliere Stendal
Telefon mobil: +49 152 31901712
Email: wisny(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

La 17 martie 2022, echipa de la DRK Ambulante Pflege GmbH Haldensleben a primit din partea consultantului nostru regional pentru companii, André Gottschalk, sigiliul de stat "Compania orientată către angajați - Mă simt bine aici". În numele întregii echipe, șefa serviciilor de asistență medicală, doamna Petra Schulze, a primit certificatul. Întreaga echipă a fost foarte mândră de ceea ce au realizat. Unitatea din Haldensleben se caracterizează în special printr-o comunicare foarte bună și o echipă foarte unită. Sigiliul de stat a fost sărbătorit cu cafea și prăjituri.

The Metoda de analiză Values Network© permite cartografierea valorilor angajaților și managerilor unei companii în comparație cu realitatea companiei. Este o modalitate de vizualizare a satisfacției angajaților și de identificare a potențialelor probleme pentru a lucra asupra lor.</p

Sigiliul de stat recunoaște companiile din Saxonia-Anhalt ca angajatori atractivi și oferă un avantaj semnificativ în competiția pentru lucrătorii calificați căutați.

Vreți și asta?

Consultanții noștri regionali vor fi bucuroși să vă ajute să dezvoltați o strategie adecvată pentru compania dumneavoastră. Profitați de această oportunitate gratuită pentru a vă dezvolta în continuare compania, pentru a vă păstra angajații și pentru a o face și mai atractivă pentru lucrătorii calificați.

Aceste companii au dobândit deja cu succes sigiliul de stat "Compania orientată către angajați - Mă simt bine aici"

Compania advanto Software GmbH din Magdeburg a primit din partea consultantului nostru regional, André Gottschalk, sigiliul de stat "Companie orientată către angajați - Mă simt bine aici". Directorii executivi Mark Poppeck și Robert Flügge au fost încântați să accepte certificatul în prezența întregii echipe. Echipa a sărbătorit apoi premiul împreună cu cafea și chifle de pâine.</p

Constatarea anterioară a angajaților a arătat clar că societatea din Magdeburg se concentrează pe bunăstarea angajaților săi. Nu în ultimul rând, datorită muncii agile cu Scrum ca model de dezvoltare a proiectelor, care nu este doar trăit, ci și simțit în cadrul companiei, există cele mai bune condiții pentru dezvoltarea de software de înaltă calitate. Angajații sunt recunoscuți ca indivizi și preocupările lor personale sunt luate în considerare cât mai mult posibil, ceea ce contribuie la motivarea echipei și la eficiența proceselor.</p

 Analysis Method Values Network© permite o cartografiere a valorilor angajaților și managerilor unei companii în comparație cu realitatea din companie. Este o modalitate de vizualizare a satisfacției angajaților și de identificare a potențialelor probleme pentru a lucra asupra lor.</p

Sigiliul de stat recunoaște companiile din Saxonia-Anhalt ca angajatori atractivi și oferă un avantaj semnificativ în competiția pentru lucrătorii calificați căutați.

Vreți și asta?

Consultanții noștri regionali vor fi bucuroși să vă ajute să dezvoltați o strategie adecvată pentru compania dumneavoastră. Profitați de această oportunitate gratuită pentru a vă dezvolta în continuare compania, pentru a vă păstra angajații și pentru a o face și mai atractivă pentru lucrătorii calificați.

Aceste companii au dobândit deja cu succes sigiliul de stat "Compania orientată către angajați - Mă simt bine aici"

Sunetul camerei care se deplasează pe pista video, clicul scurt al obturatorului, vâjâitul unei drone deasupra platoului, o ultimă pudrare a nasului și o privire mândră a angajaților. Kirsten Lehmann, proprietara serviciului de îngrijire "Pflegedienst Hand in Hand Pflege mit Herz & Verstand" din Bad Schmiedeberg, este foarte entuziasmată.
Obturatorul jos - filmăm.

Ne aflăm în mijlocul filmării unuia dintre videoclipurile companiei pentru acordarea sigiliului de stat "Compania orientată către angajați - Mă simt bine aici" 2022. Este deja al doilea sigiliu de stat care va fi acordat companiei pe 2 iunie 2022, în cadrul marii ceremonii din Johanniskirche din Magdeburg. Serviciul de îngrijire a primit primul său sigiliu de stat într-un ritm rapid și cu note maxime încă din 2021. Kirsten Lehmann este foarte mândră de compania sa orientată către angajați. Atât de mândră, de fapt, încât a aplicat sigiliul și pe toate vehiculele angajaților săi. Pentru ea, este vorba despre valorile pe care le întruchipează sigiliul național. Aceste valori, care sunt puse în practică în cadrul companiei, sunt acum comunicate și lumii exterioare prin intermediul parcului auto. Acest lucru arată clienților și altor companii că angajații ei se bucură să lucreze pentru ea.

Doamna Lehmann a luat cunoștință de sigiliul de stat "Compania orientată către angajați - Mă simt bine aici" prin intermediul unui eveniment din octombrie 2020, la care inițiativa de stat Fachkraft im Fokus a prezentat Analyseverfahren Wertenetz© . Întâlnirea de rețea de la Wörlitz pe tema "Îngrijirea viitorului" este al treilea eveniment de acest tip care a fost rezervat integral într-o lună. Acest lucru spune multe despre urgența subiectului și interesul deosebit pentru acesta. Consultanții noștri regionali Katrin Freytag, Norbert Köhn și Uwe Hildebrandt sunt impresionați de interesul uriaș manifestat și la acest eveniment pentru conceptul nostru de sondaj al angajaților în conformitate cu Werteetz©. Cu toate acestea, Kirsten Lehmann este atât de entuziasmată încât organizează imediat o întâlnire de consultanță pentru a doua zi în Dessau cu Katrin Freytag, consultant regional pentru companii.

Încă de pe atunci, doamna Lehmann știa ce lucruri bune are la angajații săi și face tot posibilul să îi țină fericiți. Ea finanțează multe cursuri de formare și calificări, care sunt, de asemenea, bine primite. Activitățile comunitare aduc echipa mai aproape. Kirsten Lehmann este alături de echipa sa 24 de ore din 24 - chiar și atunci când este în vacanță. Dar este acest lucru bine primit și de angajații ei? Motivația ei pentru participarea promptă la sondajul gratuit pentru angajați este să analizeze îndeaproape acest lucru și să facă corecții dacă este necesar. Toți angajații iau parte la prima rundă. Rezultatul foarte bun al sondajului vorbește de la sine. În a doua rundă, procentul chiar a crescut din nou - în ciuda condițiilor adverse cauzate de pandemia de coronavirus.</p

"Cu toate acestea, obiectivul meu este să ating 100% în a treia rundă pentru a obține sigiliul național, care este valabil doar un an" subliniază Kirsten Lehmann, privind spre viitor și sperând la continuarea sprijinului intensiv din partea inițiativei de stat Fachkraft im Fokus. "Dar ceea ce este mai important pentru mine este cum ajungem acolo", continuă ea. "Vreau să mențin satisfacția angajaților mei la un nivel ridicat. De exemplu, voi organiza din nou, cât mai curând posibil și în mod regulat, evenimentele populare precum petrecerile de vară, grătarele, petrecerile de Crăciun și brunch-urile comune. Pentru că, pentru mine, ideea de bază a "muncii bine făcute" este munca sigură, care este, de asemenea, apreciată. Satisfacție la locul de muncă. O echipă minunată în jurul meu și angajați care sunt fericiți să fie acolo unii pentru alții, pentru clienții noștri și pentru mine."</p

 Rețeaua de valori a metodei de analiză© permite cartografierea valorilor deținute de angajații și managerii unei companii în comparație cu realitatea din cadrul companiei. Este o modalitate de a vizualiza satisfacția angajaților și de a identifica problemele potențiale pentru a lucra asupra lor.
Sigiliul de stat distinge companiile din Saxonia-Anhalt ca angajatori atractivi și oferă un avantaj semnificativ în competiția pentru lucrătorii calificați căutați.

Vreți și dumneavoastră asta?
Consultanții noștri regionali vă vor ajuta cu plăcere să dezvoltați o strategie potrivită pentru compania dumneavoastră. Profitați de această oportunitate gratuită pentru a vă dezvolta în continuare compania, pentru a vă păstra angajații și pentru a o face și mai atractivă pentru lucrătorii calificați.

Katrin Freytag, Consultant Regional Companii (Dessau-Roßlau)
freytag(at)fachkraft-im-fokus(dot)de | +49 172 8794590
 

Aceste companii au dobândit deja cu succes sigiliul național "Compania orientată către angajat - Mă simt bine aici".

Eric Ohlmann* a apelat la inițiativa de stat Fachkraft im Fokus deoarece dorea să se reorienteze profesional. În urmă cu doi ani, dezvoltatorul de software s-a mutat din München în Saxonia-Anhalt, dar a continuat să lucreze de acasă la o companie IT din München.

Munca de acasă l-a făcut pe Eric Ohlmann* să dorească să aibă mai mult contact cu alte persoane și să se reorienteze profesional în Saxonia-Anhalt. Pe lângă căutarea unui nou loc de muncă în sectorul IT, el era interesat și de o schimbare de carieră ca profesor în Saxonia-Anhalt.

Consultantul nostru regional pentru lucrători calificați, Nicole Kegel, a căutat locuri de muncă potrivite în sectorul IT pentru tânărul de 38 de ani și l-a sprijinit pe dezvoltatorul de software în procesul de aplicare. De asemenea, ea a adunat informații cu privire la intrarea laterală ca profesor: nu trebuie exclusă nici posibilitatea de a studia.</p

După o analiză atentă și mai multe discuții, Eric Ohlmann* a decis să urmeze studii pentru a deveni profesor la Magdeburg, pe care le va începe în octombrie 2022.
"Aș dori să vă mulțumesc foarte mult, deoarece sprijinul dumneavoastră, inclusiv interviurile în departamentele IT, m-au ajutat să iau această decizie", spune viitorul student, mulțumindu-i consilierului regional Nicole Kegel pentru implicarea sa.

*Nume schimbat de redacție

"Vă mulțumesc foarte mult pentru sprijinul dumneavoastră prietenos și energic. Nu pot decât să recomand acest tip de sprijin și altora", spune Torsten Wiesner, mulțumindu-i lui Nicole Kegel. Consultantul nostru regional pentru lucrători calificați l-a ajutat pe educatorul muncii în vârstă de 57 de ani să își găsească un loc de muncă în Saxonia-Anhalt. El și-a început noul loc de muncă în domeniul dorit la 1 noiembrie 2022.

Dacă doriți să vă reluați cariera în Saxonia-Anhalt sau să o luați de la capăt. Colega noastră Nicole Kegel va lucra cu dvs. pentru a afla unde se află perspectivele și oportunitățile dvs. de carieră: independent și independent de orice organizație. Consilierul regional pentru lucrătorii calificați se concentrează în întregime pe nevoile dumneavoastră personale. Nicole Kegel include în consilierea sa oferte adecvate pentru formare profesională continuă și sprijinul financiar al acestora.</p

Feedback-ul actual al clienților noștri arată că acest serviciu de consiliere este foarte reușit.

Doriți, de asemenea, să începeți o nouă carieră, să obțineți calificări sau să vă continuați studiile?
Suntem doar la un telefon distanță.

Nicole Kegel, Consultant Regional Specialists (Magdeburg)
kegel(at)fachkraft-im-fokus(dot)de | +49 172 9537591

"Ajutor rapid pentru ajutoare rapide" este motto-ul Rettungstechnik Doll GmbH. Compania din Schönebeck activează de peste 10 ani în domeniul service-ului pentru dispozitive medicale și al construcției de vehicule speciale. Cei 14 angajați rezolvă problemele care trebuie rezolvate cu entuziasm și angajament. Ei efectuează inspecții de siguranță și metrologice ale vehiculelor speciale și ale echipamentelor acestora, inspecții de siguranță și metrologice ale dispozitivelor medicale de clasa 1 și 2 și ale echipamentelor medicale. În calitate de societate înregistrată de comerț cu autovehicule, compania este activă în construcția de vehicule speciale, în special pentru poliție, pompieri, diverse autorități și servicii de salvare, și este certificată în conformitate cu DIN-ISO 9001:2015 și ca consultant pentru dispozitive medicale.
În acest an, compania a participat la ancheta angajaților conform Werteetz© și s-a calificat pentru sigiliul de stat "Compania orientată către angajați - mă simt bine aici".

Consultantul nostru regional pentru companii, Norbert Köhn, a înmânat echipei mândre certificatul bine meritat.

Fiabilitate pentru clienți și angajați

Serviciile pentru clienți și fiabilitatea sunt deosebit de importante în acest domeniu. Cu toate acestea, nici preocupările și interesele angajaților nu sunt neglijate.
Rettungstechnik Doll GmbH se străduiește să pună în aplicare "munca bună" în cadrul companiei prin echilibrul între viața profesională și cea privată, măsuri de consolidare a echipei, formare, asistență medicală preventivă și cooperare echitabilă. Beneficii precum o alocație pentru benzină, băuturi gratuite și furnizarea gratuită de îmbrăcăminte de lucru de înaltă calitate sunt bine primite de angajați.</p

Colegul nostru Kerstin Mogdans a putut deja să vadă cu ochii ei că lui Karsten Doll îi pasă foarte mult de satisfacția angajaților. Doamna Mogdans este coordonator la WelcomeCentre din Saxonia-Anhalt al inițiativei de stat Fachkraft im Fokus. În cadrul activității sale de consultanță cu multiple fațete, ea sensibilizează, de asemenea, antreprenorii cu privire la posibilitățile de a elabora măsuri favorabile familiei. Anul trecut, ea a organizat un workshop cu managerii Rettungstechnik Doll GmbH pentru a arăta, de exemplu, că nu sunt întotdeauna necesare investiții mari pentru a implementa măsuri favorabile familiei într-o companie.

Sondajul Werteetz© oferă o imagine actualizată a sentimentului angajaților

Pentru a afla cum sunt primite, în general, beneficiile oferite de către angajați și care este starea de spirit actuală din cadrul companiei, Rettungstechnik Doll GmbH a participat la sondajul anonim al angajaților, bazat pe rețeaua Values Network©. Nu numai rezultatul sondajului, ci și feedback-ul angajaților cu privire la participarea lor la sondajul Werteetz© a fost pozitiv.
Angajații au perceput participarea ca pe o apreciere față de ei. Sondajul a reflectat dorințele și ideile angajaților și posibila lor punere în aplicare.</p

Măsuri planificate pentru o satisfacție și mai mare a angajaților

Karsten Doll, directorul general al Rettungstechnik Doll GmbH, este mândru că, datorită rezultatelor pozitive ale sondajului, poate numi sigiliul de stat "Compania orientată către angajați - mă simt bine aici" drept al său. Cu toate acestea, nu dorește să se culce pe lauri și se străduiește să continue să ofere angajaților săi o dezvoltare profesională intensivă și să promoveze legătura de echipă prin evenimente comune și zile sportive. În plus, angajații vor fi sprijiniți în echilibrarea vieții profesionale cu cea de familie, iar preocupările personale vor fi abordate pe cât posibil.</p

Cea mai bună performanță în cele mai bune condiții

Consultanții regionali pentru lucrătorii calificați au sprijinit Rettungstechnik Doll GmbH în conturarea obiectivelor profesionale ale angajaților.
În primul rând, Ilka Frebel a furnizat informații cu privire la oportunitățile de formare continuă și opțiunile de finanțare și a ajutat angajații să afle ce formare continuă ar putea fi potrivită pentru ei. În viitor, este planificată continuarea cooperării în acest domeniu, deoarece directorul general Karsten Doll ar dori să promoveze dezvoltarea profesională în rândul angajaților săi și să le ofere oportunități intensive.

"În compania noastră, ideea de bază a "muncii bine făcute" este definită prin faptul că toată lumea este mulțumită de ceea ce face și că atât compania, cât și angajații sunt avansați din punct de vedere personal. Cerințele și așteptările ar trebui să corespundă în mare măsură, astfel încât fiecare să poată da tot ce are mai bun în cele mai bune condiții." - Karsten Doll Director general al Rettungstechnik Doll GmbH

În al doilea rând, unii angajați au utilizat instrumentul de diagnosticare a competențelor și dezvoltării KODE® cu ajutorul consultanților regionali pentru lucrătorii calificați. Unul dintre scopurile procesului de analiză a fost acela de a afla dacă un angajat are competențele necesare pentru o promovare la nivel de conducere și dacă este suficient de încrezător pentru a-și asuma noua poziție.</p

"În cele din urmă, ar trebui să existe o situație reciproc avantajoasă și o dezvoltare ulterioară pentru toate părțile. De asemenea, am definit orientări corporative în acest sens". - Karsten Doll Director general al Rettungstechnik Doll GmbH

Rescue Technology Doll GmbH își plasează, de asemenea, anunțurile de angajare în bursa locurilor de muncă și a forței de muncă calificate Fachkraft im Fokus pentru a găsi noi angajați.
Aceasta înseamnă că întreprinderea din Schönebeck cunoaște și utilizează întreaga gamă de servicii oferite de inițiativa de stat. Consultanții regionali din Magdeburg sprijină Rettungstechnik Doll GmbH pe parcursul întregului proces "Găsirea - păstrarea - dezvoltarea angajaților".

Și dvs. doriți asta

Consultanții noștri regionali vor fi bucuroși să vă ajute să dezvoltați o strategie adecvată pentru compania dumneavoastră. Profitați de această oportunitate gratuită de a vă dezvolta în continuare compania, de a vă păstra angajații și de a o face și mai atractivă pentru lucrătorii calificați.

Aceste companii au dobândit deja cu succes sigiliul de stat "Compania orientată către angajați - Mă simt bine aici"

Nico Wittich locuiește de mult timp în München împreună cu familia sa. Ca șofer de tramvai, bărbatul în vârstă de 42 de ani cunoaște foarte bine orașul, dar acesta îi devine din ce în ce mai străin. "Profesia mea este acum mai puțin apreciată în Bavaria. Mentalitatea oamenilor de aici este complet diferită. Situația locuințelor din München este, de asemenea, tensionată. Chiriile sunt foarte mari."  Astfel, lui Nico Wittich îi este din ce în ce mai dor de vechea sa casă și de familia sa din Saxonia-Anhalt.

Dorința de a se întoarce acasă a existat de mult timp, însă Nico Wittich și soția sa, care lucrează ca educatoare la grădiniță, nu au îndrăznit niciodată să facă acest lucru. Niciunul dintre ei nu a realizat cu adevărat la ce ar trebui să se gândească. Domnul Wittich a trimis o cerere ca șofer de tramvai calificat la Saxonia-Anhalt, dar nu a primit niciodată un răspuns. Când niște cunoscuți i-au povestit despre liniile de sprijin ale inițiativei de stat Fachkraft im Fokus, lucrurile au pornit cu adevărat pentru Nico Wittich.

"Cum funcționează o întoarcere în Saxonia-Anhalt cu o familie?" este întrebarea pe care Nico Wittich i-o adresează Claudiei Bär, consilier regional pentru lucrătorii calificați din Halle. Doamna Bär analizează cu atenție situația profesională și privată a familiei și începe imediat procesul intensiv de sprijin pe teme precum înregistrarea situației actuale, evaluarea nevoilor și cerințelor familiei, planificarea și structurarea pașilor necesari, revizuirea documentelor de candidatură, discutarea opțiunilor pe baza calificărilor existente și căutarea unui loc de muncă. În timpul sesiunii de consiliere, sunt elaborate posibile domenii de muncă pentru Nico Wittich - inclusiv ca șofer într-un autobuz. Dl Wittich este informat cu privire la companiile de transport din regiune și la anunțurile lor de angajare. Deoarece familia ar dori să se stabilească în sudul regiunii Halle, căutarea este prioritizată în această rază și se ia legătura cu PersonenNahVerkehrsGesellschaft  Merseburg - Querfurt mbH (PNVG) 

Compania este imediat foarte interesată. Heiko Joksch de la HR Management sprijină procesul în numele companiei. El a pregătit bine recrutarea și, de asemenea, a organizat școala de șoferi pentru dl Wittich în colaborare cu Agenția de ocupare a forței de muncă Saxonia-Anhalt Sud. Acesta a absolvit cu succes cursul în 2,5 luni și lucrează ca șofer de la sfârșitul lunii decembrie 2022. Acest lucru a fost posibil și pentru că PNVG l-a angajat pe dl Wittich din prima zi - chiar în timp ce acesta încă urma cursurile școlii de șoferi - și l-a sprijinit întotdeauna în relațiile cu autoritățile și în multe alte probleme.</p

"Privind în urmă, nu am niciun regret. Am primit un sprijin extraordinar din toate părțile. Am fost foarte bine primit în companie. Toți colegii mei au fost foarte primitori. Am uitat repede orice probleme minore. La urma urmei, s-au întâmplat multe în anii în care am fost plecat și mai întâi trebuie să mă obișnuiesc cu rutele uneori noi din zonele rurale." Iar după o scurtă pauză, Nico Wittich subliniază: "Nu pot decât să recomand tuturor celor care au crescut aici: întoarcerea la vechea casă și sfaturile inițiativei de stat Fachkraft im Fokus."

Doriți să aflați mai multe despre întoarcerea în Saxonia-Anhalt? Doriți să vă reorientați profesional, să vă continuați studiile sau să obțineți calificări? Suntem doar la un telefon distanță.

Claudia Bär
Consilier regional pentru lucrătorii calificați

+49 172 7681903
baer(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

"Îi ajutăm pe clienții noștri să devină mai vizibili cu compania și produsele lor," este modul în care directorul general Dirk Andres descrie într-o singură frază serviciile agenției media VEB-Bild GbR.</p

Din cauza gamei largi de servicii a companiei, au existat numeroase puncte de plecare pentru consultanța în domeniul digitalizării. Accentul a fost pus pe optimizarea proceselor de lucru prin utilizarea tehnologiilor moderne și a instrumentelor digitale, în special în domeniul tehnologiei de imprimare digitală.</p

Un alt aspect important al consultării a fost introducerea înregistrării digitale a timpului de lucru. Această măsură a permis VEB-Bild GbR să înregistreze și să gestioneze mai eficient orele de lucru ale angajaților săi. Digitalizarea înregistrării timpului de lucru duce la o reducere pozitivă a muncii administrative pentru angajați și contribuie la îndeplinirea cerințelor legale viitoare. În plus, aceasta permite o contabilizare transparentă și corectă a orelor de lucru care pot fi modificate în scurt timp, ceea ce contribuie la creșterea satisfacției angajaților.</p

Un moment deosebit al consultării a fost dorința lui Dirk Andres de a-și informa rețeaua despre serviciile oferite de Fachkraft im Fokus. Acest lucru nu numai că a permis satisfacerea nevoilor VEB-Bild GbR, dar a permis și altor companii din regiunea Altmark să beneficieze de avantajele consilierii oferite de Fachkraft im Fokus. Acest lucru a creat un efect multiplicator valoros care a extins beneficiile consultanței la o comunitate mai largă.</p

Consultanța inițială s-a transformat într-un parteneriat pe termen lung care arată cum pot fi create colaborări durabile și de anvergură.</p

Informații suplimentare despre companie și serviciile sale digitale pot fi găsite într-un scurt interviu 

În vremuri de penurie de forță de muncă calificată, din ce în ce mai multe companii se bazează pe o cultură corporativă puternică pentru a găsi și păstra angajați calificați. O tâmplărie din Wulferstedt arată cum se face acest lucru: cu sigiliul de stat "Compania orientată către angajați - mă simt bine aici", tâmplăria Dreyer nu numai că a primit dovada oficială a calității sale de angajator, dar a creat și o bază pentru a se pregăti pentru viitor.

Robert Dreyer, directorul general al tâmplăriei, este convins: "Angajații mulțumiți sunt cea mai valoroasă resursă a unei companii. Vreau să construiesc ceva împreună cu ei". Acesta este motivul pentru care Dreyer a decis să participe la sondajul Werteetz©: "A fost ocazia perfectă de a avea cultura noastră corporativă monitorizată și analizată în mod profesionist."</p

Am studiat germană, engleză și literatură universală la Universitatea din Kiev. Mi-am finalizat masteratul în decembrie 2021. Din păcate, războiul a izbucnit în Ucraina în februarie 2022, ceea ce mi-a schimbat fundamental viața. În mai 2022, am fugit în Germania și am venit în Mecklenburg-Vorpommern, în regiunea Müritz.

În 2019 petrecusem deja două luni acolo, lucrând ca ospătăriță la Work & Travel, pentru a-mi îmbunătăți limba germană. Din fericire pentru mine, șeful meu de atunci a luat legătura cu mine când a izbucnit războiul și mi-a oferit sprijinul său. Mama și sora mea au decis să nu fugă cu mine, dar eu am venit cu doi prieteni.

Șeful meu ne-a ajutat cu cererile și ne-a oferit un loc de muncă în hotelul său. Această oportunitate mi-a permis să îmi îmbunătățesc considerabil cunoștințele de limba germană, deoarece mi-am pierdut teama de a vorbi. Cu toate acestea, locul de muncă era doar sezonier, așa că am lucrat într-un hotel din Ilsenburg în timpul sezonului de iarnă. M-am întors la Müritz în vara următoare și am petrecut iarna 2023/2024 din nou în Ilsenburg.</p

Colegii mei din Ilsenburg îmi pregătiseră un apartament mobilat, iar eu lucram în ture cu jumătate de normă, așa că nu prea aveam timp să mă ocup de formalitățile birocratice. În ianuarie 2024, am luat în sfârșit decizia de a-mi folosi diploma. Am început să mă documentez cu privire la recunoașterea diplomei mele și am încercat să o traduc, ceea ce s-a dovedit dificil și s-a soldat cu mai multe refuzuri. Prin cercetări pe internet, am intrat în contact cu WelcomeCentre al inițiativei de stat Fachkraft im Fokus. Am stabilit o întâlnire cu consilierul regional Gabriela Nagler în februarie 2024 pentru a obține sprijin în vederea recunoașterii. Scopul meu era să devin profesor de germană. Doamna Nagler mi-a recomandat deja Școala Oskar Kämmer la acest moment. Deoarece nu existau posturi vacante acolo la momentul respectiv, am continuat să lucrez la hotel și am căutat în același timp oferte de muncă potrivite.</p

În vara anului 2024, Școala Oskar Kämmer din Wernigerode căuta un profesor pentru cursuri de integrare. Candidatura mea a fost acceptată și mi s-a oferit un post permanent începând cu 1 august 2024. Acum sper că voi putea solicita în viitor cartea mea albastră.</p

Între timp, m-am mutat la Wernigerode cu prietenul meu și sunt foarte mulțumită de cum merg lucrurile aici până acum. Am colegi grozavi, contacte grozave în conducerea școlii și elevi grozavi la cursurile de germană.

Pentru un străin, birocrația este o mare provocare. Obstacolele sunt mari și adesea este dificil să găsești persoana de contact potrivită la autoritatea competentă la momentul potrivit. Evaluarea echivalenței calificărilor mele de către ZAB a decurs rapid, dar recunoașterea diplomei mele este încă departe.</p

Viața în Germania nu este ușoară și trebuie să faci multe singur pentru a-ți câștiga existența și a-ți atinge obiectivele. Cu toate acestea, sunt foarte fericit și foarte recunoscător tuturor celor care m-au sprijinit.

Îmi pot imagina foarte bine un viitor în Germania și aștept cu nerăbdare perioada următoare.</p

Viktoria

În țara mea natală, Iranul, am obținut o diplomă de licență și una de master în inginerie chimică/inginerie de proces la Universitatea din Tabriz, pe care le-am finalizat în 2014. Am lucrat apoi mai întâi în cercetare și apoi în controlul calității și monitorizarea tehnică într-o companie producătoare de mase plastice și într-o companie producătoare de bitum. Cel mai recent, am lucrat ca inginer de rafinărie.</p

În timpul pandemiei de coronavirus, am avut dorința de a-mi schimba viața și am decis să mă mut în Germania, unde m-am înscris la Universitatea Otto von Guericke Magdeburg pentru a studia ingineria proceselor. Programul de masterat completează diploma pe care o absolvisem deja în Iran. Intrarea a fost amânată din cauza pandemiei de coronavirus, așa că am ajuns în Magdeburg ca student în octombrie 2021. Datorită sprijinului acordat de Studentenwerk, am putut să mă mut într-un apartament dintr-un cămin studențesc. M-am înscris imediat la un curs de germană la universitate. În plus, mi-am îmbunătățit cunoștințele de limbă prin intermediul aplicațiilor și YouTube, astfel încât acum sunt la nivelul B2-C1. Pentru a putea dovedi acest lucru, în prezent mă înscriu la următorul curs de germană.</p

Deoarece în Germania nu există sprijin financiar pentru studenții din Iran, mi-am căutat imediat un loc de muncă cu jumătate de normă și am lucrat ca ajutor în producția de pizza în Osterweddingen și ca femeie de serviciu într-o cafenea.

În iunie 2023, am participat apoi la Zilele de Descoperire ale unei companii globale multienergetice și am avut șansa de a petrece două zile pentru a cunoaște compania și oportunitățile de carieră de acolo. În urma interviurilor cu managerii de acolo, mi s-a oferit oportunitatea de a efectua un stagiu în departamentul de securitate, pe care l-am făcut timp de două luni. Am avut apoi șansa de a trece la departamentul de inginerie a proceselor.</p

Am petrecut apoi șapte luni lucrând trei zile pe săptămână în Leuna la un mare proiect de raționalizare, în paralel cu studiile mele. Această muncă a fost solicitantă, deoarece durata călătoriei cu transportul în comun era de trei ore dus-întors. Cu toate acestea, această experiență m-a ajutat foarte mult în dezvoltarea mea profesională. Scopul meu a fost să găsesc un loc de muncă în Magdeburg. Am scris aproape 100 de aplicații, am primit 23 de refuzuri și 4 răspunsuri pozitive. Am dat interviuri la 3 companii din zonă, una departe de Magdeburg și una în Magdeburg.

În timpul unei vizite la Ziua reîntoarcerii din Staßfurt, am avut ocazia să iau legătura cu dna Hilbert de la Centrul de primire din Saxonia-Anhalt. Ea l-a ajutat inițial pe prietenul meu să își găsească un loc de muncă în Staßfurt. În timpul unui contact ulterior cu dna Kegel, consilier regional pentru lucrători calificați în cadrul inițiativei de stat Fachkraft im Fokus, la un târg de locuri de muncă din Magdeburg, mi-am dat seama că și eu am nevoie de sprijin în căutarea unui loc de muncă. Am convenit apoi asupra pașilor de urmat și am intrat din nou în contact cu dna Hilbert. Doamna Hilbert mi-a oferit sfaturi valoroase cu privire la procesul de aplicare, a organizat cu mine sesiuni de pregătire pentru interviu și mi-a dat încrederea de care aveam nevoie. În cele din urmă, mi-am găsit un loc de muncă într-o companie de inginerie și construcție de instalații pentru industria chimică, farmaceutică, alimentară și energetică din Magdeburg. Voi lucra aici ca manager de proiect pentru ingineria proceselor. Pentru a putea rămâne permanent în Germania, am solicitat deja "Cartea albastră a UE".</p

Sunt foarte recunoscător consilierilor regionali pentru lucrătorii calificați din cadrul inițiativei de stat Fachkraft im Fokus și WelcomeCentre Saxony-Anhalt pentru sprijinul acordat. Magdeburg este un oraș atractiv, cu multă verdeață, o atmosferă prietenoasă și împrejurimi liniștite. Orașul are o locație frumoasă pe malul Elbei, opțiuni excelente de locuințe și un mediu de afaceri divers. Eu și prietena mea ne simțim foarte bine aici și intenționăm să rămânem pe termen lung.</p

În țara mea natală, Republica Filipine, am obținut o diplomă de licență în electronică și apoi am lucrat în departamentul de dezvoltare al unei companii globale care fabrică imprimante, scanere, camere digitale și alte produse electronice. Scopul meu a fost întotdeauna să plec în străinătate, deoarece este dificil să găsesc un loc de muncă în Filipine unde calificările mele să fie recunoscute și bine plătite. Inițial, plănuisem să merg în Canada, pentru că acolo nu ar fi trebuit să învăț o limbă nouă. Cu toate acestea, începusem deja să învăț germana A1 la Goethe-Institut în Filipine, deoarece acest certificat lingvistic este o condiție prealabilă pentru toate vizele pe termen lung pentru Germania.

După ce l-am cunoscut online pe actualul meu soț în 2019, era clar că voi merge în Germania. După ce ne-am căsătorit și am găsit un apartament în Halle, mi-am îmbunătățit treptat competențele lingvistice. Când am terminat cu succes cursul de germană B1, am început un mini-job, astfel încât să am niște bani proprii. I-am folosit pentru a-mi cumpăra, printre altele, o bicicletă.</p

După ce am contactat agenția pentru ocuparea forței de muncă, am continuat să învăț germana B2 pentru jobul meu și apoi și germana C1. Dar nu a fost ușor să-mi găsesc un loc de muncă aici, deoarece cererile mele erau adesea respinse.

Am făcut progrese doar după un târg de locuri de muncă, unde am intrat în contact cu angajații de la Fachkraft im Fokus. În special, găsirea de contacte la companii m-a ajutat foarte mult. Pentru a obține un loc de muncă, este important ca certificatele profesionale să fie recunoscute de Conferința permanentă a miniștrilor educației și afacerilor culturale (KMK). Acest lucru durează ceva timp și costă mulți bani, dar este cel mai important pas în obținerea unui loc de muncă ca inginer aici în Germania.

Astăzi lucrez la INGenium EMSR GmbH în Halle și sunt foarte fericit că șefii mei actuali au încredere în mine și în competențele mele și că sunt parte integrantă a echipei de ingineri proiectanți. Din 2024, Camera Inginerilor din Saxonia-Anhalt mi-a recunoscut titlul de licențiat în inginerie electronică și am devenit, de asemenea, membru al Camerei.

Pentru mine, visul meu de o viață s-a împlinit, atât din punct de vedere profesional, cât și privat, iar dacă faci cu adevărat un efort și te concentrezi pe găsirea unui loc de muncă aici și pe construirea vieții tale, o poți face. Următorul meu obiectiv acum este să devin cetățean naturalizat, care este, de asemenea, un proces de lungă durată, dar sunt foarte optimist.

Saxony-Anhalt WelcomeCentre este punctul central de contact al landului pentru lucrătorii calificați din străinătate. Habib Carim a găsit, de asemenea, sprijin din partea noastră în drumul său spre Saxonia-Anhalt. În cadrul inițiativei de stat "Fachkraft im Fokus", WelcomeCenter oferă consiliere completă, îndrumă lucrătorii calificați străini pe parcursul întregului proces și îi pune în legătură cu persoanele de contact relevante. De asemenea, promovează schimbul de cunoștințe în regiune prin cursuri de formare, seminarii online și un centru de informare online extins. Cele mai bune condiții pentru a ajunge aici. La urma urmei, Saxonia-Anhalt are multe de oferit: o natură pitorească, o ofertă culturală diversă, o economie dinamică, locuințe accesibile și servicii excelente de îngrijire a copiilor.

"Multe mulțumiri doamnei Mogdans de la WelcomeCentre Saxony-Anhalt pentru sprijinul și îndrumarea excelentă pe parcursul procesului", spune Carim.

Kerstin Mogdans, coordonatoarea WelcomeCentre din Saxonia-Anhalt, este activă în întregul stat în cadrul departamentului Structuri de primire și prietenie cu familia.</p

De asemenea, dacă aveți nevoie de sprijin, personalul de la WelcomeCentre din Saxonia-Anhalt va fi bucuros să vă ajute.

Am absolvit o diplomă în asistență socială în țara mea natală, Ucraina, și apoi am studiat economia. În timpul studiilor mele, am lucrat ca paramedic de urgență timp de 8 ani. După aceea, am lucrat ca funcționar bancar timp de 2 ani ca și consilier în toate problemele financiare. În următorii 12 ani, am lucrat ca mediator pentru ocuparea forței de muncă la centrul pentru ocuparea forței de muncă din orașul meu natal. În această poziție, m-am ocupat de un total de 300-400 de clienți. Mă ocupam de toate. În fiecare zi înregistram noi clienți, calculam indemnizațiile de șomaj, informam șomerii cu privire la oportunitățile de angajare de pe piața muncii, îi ajutam pe clienți să își alcătuiască CV-urile și scrisorile de intenție și, bineînțeles, căutam personal potrivit pentru angajatori. Mă ocupam de aproximativ 50 de clienți pe zi și făceam programări la fiecare 10 minute. Scopul meu principal era să pun în legătură un lucrător cu angajatorul potrivit. Deși volumul de muncă a fost enorm, mi-a plăcut foarte mult acest job.

A trebuit să-mi părăsesc țara de origine din cauza izbucnirii războiului din Ucraina. În martie 2022, am fugit la Magdeburg împreună cu fiica mea și am fost cazată într-un cămin. Acolo am primit mult sprijin din partea voluntarilor și a unei familii germane. În mai 2022, am absolvit un curs de germană și apoi un curs de integrare B2. După aceea, am început să-mi caut un loc de muncă. Nataliya Detka de la WelcomeCenter Saxony-Anhalt mi-a oferit mult sprijin. Mi-a explicat cum să scriu o cerere și un CV aici, în Germania. De asemenea, m-a ajutat să mă pregătesc pentru interviurile de angajare și mi-a explicat cultura muncii și comunicarea la locul de muncă. Acestea sunt foarte diferite de cele din Ucraina. Datorită sprijinului deosebit, am putut chiar să aleg între două locuri de muncă și, în cele din urmă, m-am decis pentru postul de ofițer de plasare a forței de muncă la centrul pentru ocuparea forței de muncă. Sunt foarte mulțumită de decizia mea. Departamentul nostru este relativ mic și am colegi foarte drăguți care sunt întotdeauna acolo să mă ajute și să mă sfătuiască. Există un plan cuprinzător de inițiere și sper să pot efectua primele mele plasamente în curând.</p

Îmi place foarte mult Magdeburg și sper să-mi găsesc o nouă casă aici. Fiica mea studiază acum la Universitatea Otto von Guericke și, de asemenea, s-a acomodat destul de bine.

Tariq Al-Maáitah s-a născut în Iordania și a visat de mic să devină medic. Frecventarea cursurilor de limbi străine și studierea medicinei este foarte costisitoare în Iordania, însă părinții săi au făcut posibilă această cale pentru el și, după absolvirea liceului, a studiat medicina umană la Universitatea Mútah din Al-Karak din septembrie 2014 până în iunie 2020. Din iulie 2020 până în iulie 2021, și-a aprofundat cunoștințele în domeniile chirurgie, medicină internă, ginecologie și pediatrie la Spitalul Militar Prince Ali din Al-Karak. A lucrat apoi ca medic generalist la South Jordan For Occupational Health din Al-Karak până la sfârșitul anului 2022.</p

În timp ce căuta un loc potrivit pentru continuarea pregătirii sale medicale, a luat cunoștință de parteneriatul dintre Agenția federală germană pentru ocuparea forței de muncă - ZAV International Placement Services din Bonn - și Iordania și a fost unul dintre cei 316 candidați care au primit una dintre cele 15 burse de intrare în Saxonia-Anhalt.

La 10 ianuarie 2023, Tariq Al-Maáitah a intrat în Republica Federală Germania și a primit contractul de muncă și cazarea într-o clinică din regiunea Harz la 13 ianuarie 2023. În același timp, în paralel cu munca sa, a urmat cursul de limbă specializată C1, pe care l-a finalizat cu succes la 10 august 2023.</p

După ce a absolvit cu succes cursul de limbă de specialitate C1 și a putut solicita permisul de muncă, s-a confruntat brusc cu faptul că contractul său de muncă pe durată determinată nu putea fi prelungit din motive financiare la spital.

În august 2023, Gabriela Nagler de la WelcomeCentre Saxony-Anhalt din Halberstadt a fost implicată în procesul ulterior. Ea a contactat imediat părțile implicate și Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă și a pus în mișcare toate măsurile disponibile pentru a-i găsi lui Tariq Al-Maáitah un nou angajator cu condiții de cazare adecvate. Programul de formare de cinci ani al lui Tariq Al-Maáitah pentru a deveni medic debutant și șederea sa planificată în Germania erau în joc. Datorită bunei cooperări dintre părțile implicate, a fost găsită rapid o nouă soluție, iar la 1 octombrie 2023 a fost angajat ca angajat în departamentul de ortopedie al clinicii de reabilitare "Teufelsbad" din Blankenburg (Harz) și i s-a permis să locuiască acolo. Întrucât circumstanțele de la clinica inițială s-au schimbat între timp și a apărut o nouă oportunitate de angajare, el a decis să își continue cariera de chirurg vascular acolo începând cu 1 decembrie 2023.

Colegii de la clinica de reabilitare "Teufelsbad" au fost extrem de înțelegători și l-au sprijinit în decizia sa de a-și continua formarea de specialist și i-au permis să își schimbe din nou locul de muncă în scurt timp.

În același timp, el a primit licența de exercitare a profesiei. Aceasta înseamnă că permisul său de ședere nu mai este în pericol, iar Saxonia-Anhalt a câștigat un medic specialist care nu precupețește niciun efort pentru a-și urma cariera cu determinare și pentru a-și finaliza cu succes formarea de specialitate.

Tariq Al-Maáitah apreciază foarte mult disciplina și standardele ridicate de calitate din Germania, dar ar dori să vadă mai puțină birocrație. El este recunoscător pentru sprijinul părinților săi, al lui Inga Thomsen de la Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă, al medicului Katharina Bühl, al Alexandrei Hahne de la Serviciul pentru angajatori, al Gabrielei Nagler de la Centrul de primire din Saxonia-Anhalt și al întregii echipe de la clinica de recuperare specializată "Teufelsbad" din Blankenburg (Harz).

Aybaniz Garadzhaeva vorbește fluent rusa și ucraineana și este foarte căutată în sistemul de învățământ german datorită celor două diplome în educație. Ucraineanca vrea să construiască un viitor pentru familia ei în Saxonia-Anhalt. Magdeburg i se pare un loc bun pentru a-și găsi un nou centru de viață. Iar acum și-a recăpătat curajul, este încrezătoare și privește spre viitor. "De asemenea, aș dori să rămân aici și să mă stabilesc profesional", spune Aybaniz și așteaptă cu nerăbdare prima sa lecție în Germania.

Învățătoarea și pedagogul social din Kharkiv nu se aștepta să fie nevoită să își părăsească țara natală și să își înceapă viața din nou în altă țară. Tânăra mamă își iubește meseria și lucrul cu elevii din țara sa natală, Ucraina. Când a izbucnit războiul, întreaga ei viață s-a schimbat. Pentru o lungă perioadă de timp, femeia ambițioasă încearcă să continue cursurile la școala ei pentru a păstra un pic de normalitate acolo. Dar apoi nimic nu mai funcționează. Când ferestrele școlii sunt sparte de o detonare chiar în fața ochilor ei, nici ea nu mai are putere. Împreună cu copiii ei, se îmbarcă într-un zbor traumatizant de 30 de ore spre Germania. Familia îngrozită a călătorit mai întâi prin Berlin la Hanovra, de acolo înapoi la Berlin și apoi, în cele din urmă, în Saxonia-Anhalt.

La Magdeburg, Aybaniz Garadzhaeva a contactat inițiativa de stat Fachkraft im Fokus printr-o recomandare și s-a întâlnit cu consilierul nostru regional de la WelcomeCentre, Nataliya Detka. Conversația detaliată și foarte emoționantă dintre cele două femei în limba lor maternă îi dă lui Aybaniz un sentiment de siguranță. Ea capătă rapid încredere în consilierul nostru regional emfatic și bine informat. Nataliya Detka explică prioritatea și succesiunea măsurilor care trebuie luate și contactează imediat autoritatea educațională regională. Într-un timp foarte scurt, toate documentele importante sunt compilate împreună și trimise la birou. Acum, Aybaniz Garadzhaeva abia așteaptă feedback-ul și noul ei început de carieră în Saxonia-Anhalt.

"Este cu adevărat una dintre băuturile de care nu ar trebui să se lipsească nicio companie, nicio afacere de catering sau nicio industrie - cafeaua", spune Johannes Lübbers, care caută urgent pentru compania sa un tehnician de service pe teren pentru care mobilitatea nu este un obstacol. "Închiriați automate de cafea și dozatoare de apă la un preț rezonabil și bucurați-vă de cea mai înaltă calitate! Din 1991 oferim un serviciu complet de cafea în Saxonia-Anhalt, Saxonia, Brandenburg, Berlin și Saxonia Inferioară. Un serviciu complet este o chestiune firească pentru noi! Fie că este vorba de o problemă tehnică cu aparatul de cafea complet automat sau de livrarea de noi produse de umplere, la noi totul vine de la o singură sursă!"</p

Johannes Lübbers, managing partner al procon GmbH, a apelat la inițiativa de stat Fachkraft im Fokus în februarie 2022. André Gottschalk, consultant regional pentru întreprinderi, se ocupă inițial de solicitarea antreprenorului. Curând se dovedește că întreprinderea este foarte dispusă să invite lucrători calificați cu experiență în domeniul migrației la interviuri pentru postul cu normă întreagă care urmează să fie ocupat.</p

Consultantul regional al WelcomeCentre din Saxonia-Anhalt, Nataliya Detka, sprijină întreprinderea în căutarea lucrătorilor calificați potriviți și o consiliază cu privire la toate aspectele legate de integrarea acestora în întreprindere și în societate. Ea îi propune lui Johannes Lübbers un total de patru ucraineni și bieloruși drept candidați. Doi dintre aceștia vor fi invitați la un interviu în luna martie.</p

Mr. Rafayevych trăiește în Germania de 20 de ani. El îl convinge pe antreprenor de cunoștințele sale tehnice și i se oferă un post permanent de tehnician de service pe teren, cu o perioadă de probă de șase luni. Domeniul său de responsabilitate este întreținerea și repararea sistemelor de băuturi calde și reci utilizate în comerț. Dl Rafayevych se familiarizează foarte repede și competent cu domeniul său de responsabilitate. "Este prietenos, amabil, de încredere și extrem de interesat. Compania este foarte mulțumită de el. Cu toate acestea, există, din păcate, o barieră lingvistică semnificativă, care ar putea deveni o problemă pentru procon GmbH," adaugă Johannes Lübbers. Prin urmare, dl Rafayevych primește mult sprijin din partea companiei, astfel încât să își poată îmbunătăți rapid competențele lingvistice. El este motivat să urmeze un curs de limbă în paralel cu munca sa și este sprijinit și de colegii săi. Toată lumea speră că dl Rafayevych va reuși să se integreze foarte repede din punct de vedere al competențelor lingvistice și să se califice ca un mentor excelent în acest proces.

Angajații motivați sunt baza succesului companiei dumneavoastră

Nu trebuie să fie o creșă - există multe modalități de a concepe măsuri favorabile familiei în cadrul companiei dvs.Kerstin Mogdans este coordonator la Centrul de primire din Saxonia-Anhalt al inițiativei de stat Fachkraft im Fokus. Ca parte a activităților sale de consultanță cu multiple fațete, dna Mogdans sensibilizează, de asemenea, angajatorii cu privire la posibilitățile de a concepe măsuri favorabile familiei în întreprinderile lor. Nu este vorba neapărat despre proiecte mari. Mai degrabă, este vorba de idei mici care nu trebuie întotdeauna să coste bani sau să implice investiții mari. Kerstin Mogdans acordă o mare importanță găsirii și adoptării împreună a unor soluții potrivite pentru companie și angajații săi. Karsten Doll, director general al Rettungstechnik Doll GmbH, a exprimat faptul că acest mesaj a fost bine primit de antreprenori în feedback-ul de la eveniment:

"La 22 februarie 2022, am organizat un atelier de lucru cu managerii de la compania noastră. Scopul a fost de a sensibiliza echipa cu privire la subiectele legate de adaptarea principiilor directoare ale companiei, orientarea către familie și elaborarea unor măsuri adecvate pentru punerea în aplicare. Un alt obiectiv a fost acela de a face comunicarea mai reușită pentru a motiva, păstra și atrage angajați calificați și pentru a consolida imaginea internă și externă a companiei. Atelierul cu multe contribuții și lucrul în grup sub moderarea lui Kerstin Mogdans a fost foarte constructiv și orientat spre obiective, deoarece a fost vorba despre vizualizarea structurilor bune existente în comparație (potențială) cu ideile și dorințele angajaților noștri. Aici am fost puși pe drumul cel bun și au fost discutate posibilitățile. Vom continua să lucrăm activ la măsurile planificate și să mergem mai departe cu punerea lor în aplicare.
Am dori să vă mulțumim foarte mult pentru impulsul interesant și buna moderare."