Modificările aduse Legii privind imigrația forței de muncă calificate au ca scop oferirea unor oportunități mai bune pentru formare profesională, studii și muncă în Germania pentru specialiștii din străinătate. Aceste măsuri vizează combaterea deficitului de forță de muncă calificată din țara noastră și sporirea atractivității Germaniei ca destinație pentru forța de muncă calificată.
Modificările aduse legii vor fi puse în aplicare în trei etape, între noiembrie 2023 și iunie 2024. A doua etapă intră în vigoare la 1 martie. În continuare sunt rezumate aceste modificări:
Intrarea, șederea și angajarea în vederea recunoașterii unei calificări profesionale străine
- Prin măsuri de calificare (§ 16d alin. 1 și 2 din Legea privind șederea), forța de muncă calificată are posibilitatea de a-și recunoaște calificarea profesională străină în Germania. În acest scop, se acordă un titlu de ședere pentru 24 de luni (anterior 18 luni), care poate fi prelungit cu 12 luni (anterior șase luni). În plus, recent a devenit posibilă o activitate secundară de 20 de ore pe săptămână (anterior 10 ore) sau o activitate fără limită de timp în domeniul profesional.
- Parteneriatul de recunoaștere(§ 16d alin. 3 AufenthG) include obligația specialistului și a angajatorului de a urmări activ procedura de recunoaștere după intrarea în țară. Pentru eliberarea vizei sunt necesare un contract de muncă, deținerea unei calificări profesionale recunoscute de stat în țara de origine și cunoștințe de limba germană la nivelul A2 (CECR). Aceasta înseamnă că intrarea în Germania este posibilă fără ca procedura de recunoaștere să fi fost deja inițiată.
- Analiza calificărilor(§ 16d alin. 6 din Legea privind șederea) se aplică atunci când nu se poate efectua o verificare a echivalenței din cauza lipsei parțiale a documentelor necesare. În aceste cazuri, cunoștințele pot fi evaluate prin alte proceduri (de exemplu, probe de lucru, discuții de specialitate etc.). Pe durata șederii, este posibilă o activitate secundară de până la 20 de ore pe săptămână sau o activitate legată de procedura de echivalare fără restricții de timp, cu condiția ca Agenția Federală pentru Muncă să fie de acord. Ulterior, dacă este necesar, se poate solicita un permis de ședere pentru obținerea echivalenței depline în conformitate cu § 16d alin. 1 sau alin. 3 sau un permis de ședere ca specialist în conformitate cu § 18a.
Intrarea pe teritoriul țării și angajarea personalului calificat
- Intrarea și angajarea persoanelor cu experiență profesională practică semnificativă (§ 19c alin. 1 și 2 AufenthG în coroborare cu § 6 BeschV) a fost extinsă de grupul specialiștilor IT la toate sectoarele. Condițiile pentru intrarea și angajarea în profesii nereglementate sunt prezentarea unei formări profesionale sau universitare recunoscute de stat în țara de origine, cu o durată de cel puțin doi ani, sau a unei diplome eliberate de o Cameră de Comerț Germană în Străinătate (AHK), precum și a unei experiențe profesionale de cel puțin doi ani. În cazul specialiștilor IT, nu mai este necesară o diplomă profesională sau universitară.
- Permisul de stabilire se acordă pentru personalul calificat care deține un permis de ședere ca personal calificat deja după trei (în loc de patru, cum era până acum) ani.
Noi reglementări în domeniul azilului
- Noua „schimbare de traiectorie” (§ 10 AufenthG) permite solicitanților de azil să obțină un permis de ședere ca lucrător calificat, dacă au intrat în țară înainte de 29.03.2023, au o ofertă de muncă și dețin o calificare profesională.
Mai multe informații găsiți în Infoteca noastră, precum și în ghidurile noastre pentru întreprinderi și pentru consilieri.
Aici puteți citi textul integral al legii.
