Cum pot companiile din sectorul sănătății și al îngrijirii medicale să recruteze personal calificat din țări terțe pentru a acoperi nevoia de angajați bine pregătiți? Aceasta a fost tema atelierului nostru destinat companiilor, organizat pe 29 august 2023 la Centrul regional de consiliere din Magdeburg.
În introducere, WelcomeCenter Sachsen-Anhalt a prezentat ofertele sale de sprijin și posibilitățile oferite de Legea privind imigrația forței de muncă calificate. Ulterior, Centrul de plasare a forței de muncă străine și specializate (ZAV) al Agenției Federale pentru Muncă și-a prezentat programele de recrutare a personalului de îngrijire străin. Reprezentantele companiilor prezente au făcut schimb de experiențe, provocări și soluții și au putut clarifica întrebările deschise în discuțiile cu experții.
Cele cinci reprezentante ale companiilor participante se află în etape foarte diferite ale procesului de recrutare. Unele sunt foarte interesate de posibilitățile existente, deoarece primesc din ce în ce mai puține candidaturi din Germania. Altele au început deja procesul de recrutare sau l-au finalizat deja. Printre provocările și obstacolele cu care se confruntă companiile se numără procedurile birocratice și de lungă durată, în special cele privind recunoașterea calificărilor profesionale străine. Se întâmplă, de asemenea, ca așteptările personalului medical străin să difere semnificativ de gama reală de sarcini și de mediul de lucru din sectorul îngrijirii medicale din Germania, deoarece profilurile profesionale corespunzătoare sunt structurate diferit în alte țări sau nu există deloc. Prin urmare, gestionarea timpurie a așteptărilor este esențială. La fel de important este să se sensibilizeze personalul cu privire la modurile de lucru diferite, ancorate cultural, și să se sprijine personalul specializat nou-venit în găsirea unui mediu social. În plus, o întreprindere a avut experiențe pozitive punând la dispoziția personalului specializat interesat din străinătate persoane de contact directe în cadrul întreprinderii și menținând un contact permanent cu acestea. Pentru recrutarea în străinătate este, de asemenea, util să se dispună de parteneri de cooperare locali în țările respective. În plus, s-a discutat despre modul în care pot fi gestionate candidaturile primite din străinătate sau obstacolele specifice din procesul de intrare în țară și de recunoaștere.
Dacă sunteți interesat de un schimb de experiență similar cu alte întreprinderi, vă rugăm să ne scrieți un e-mail la wcst(at)f-bb(dot)de. Pentru consultanță și asistență individuală, vă stau la dispoziție consilierii noștri regionali.
