Diversitatea, participarea și sentimentul de apartenență nu mai sunt de mult simple slogane – ele reprezintă factori decisivi pentru o gestionare a resurselor umane orientată spre viitor. Dar cum se poate crea o cultură organizațională care să îi includă pe toți oamenii și să le permită să-și dezvolte potențialul? Ce măsuri concrete conduc la o colaborare incluzivă, care atrage și fidelizează pe termen lung personalul calificat?
Înscrieți-vă acum la modulul 6 și asigurați-vă un loc în seria noastră exclusivă de cursuri de calificare!
În Modulul 6 al seriei noastre de calificare „3x3-ul viitorului management al resurselor umane”, ne dedicăm temei „Cultura organizațională incluzivă”. Împreună cu Punctele Unice de Contact pentru Angajatori (EAA), Serviciului de specialitate pentru integrare(IFD) și 100 Lernwelten gGmbH, analizăm modul în care incluziunea poate fi pusă în practică în viața profesională de zi cu zi – într-un mod orientat spre practică, aplicabil și cu o valoare adăugată reală pentru compania dumneavoastră.
Vă așteaptă următoarele teme:
- Incluziunea ca oportunitate: ce înseamnă o cultură a muncii incluzivă și de ce reprezintă un avantaj strategic în asigurarea forței de muncă calificate.
- Modelarea activă a diversității: cum puteți recunoaște și promova potențialele diferite și cum le puteți integra în mod țintit în echipa dumneavoastră, dar și cum puteți valorifica în continuare potențialul existent prin asigurarea locurilor de muncă.
- Eliminarea barierelor: Ce obstacole structurale și culturale există în viața de zi cu zi a companiei – și cum le puteți depăși.
- Cunoașterea ofertelor de sprijin: Ce servicii de consiliere și sprijin vă pot oferi Punctele Unice de Contact pentru Angajatori (EAA), Serviciul Specializat de Integrare (IFD) și alți parteneri.
- Exemple practice: perspective asupra incluziunii în acțiune din Saxonia-Anhalt – concrete și inspiratoare.
Vorbitori:
- Jaclin Holländer, consilieră, Punctele Unice de Contact pentru Angajatori (EAA)
- Stephan Meiske (100 Lernwelten gGmbH)
Folosiți acest modul pentru a obține idei pentru o cultură organizațională care percepe diversitatea ca pe un punct forte – și care poziționează compania dumneavoastră ca un angajator atractiv pentru toți oamenii.
Ce: 3x3 al viitorului management al resurselor umane
Când: 17.06.2026, între orele
14:14 și 16:16 Unde: Online
Seria noastră de cursuri de calificare „3x3 al viitorului managementului resurselor umane” vă oferă o perspectivă cuprinzătoare asupra celor mai importante aspecte ale managementului și dezvoltării moderne a resurselor umane. Seria este structurată în trei teme centrale:
Noua cultură a muncii: Descoperiți cum puteți crea un mediu de lucru durabil și orientat către angajați.
Viitorul muncii: Pregătiți-vă pe dumneavoastră și compania dumneavoastră pentru cerințele de mâine.
Valorificarea diversității: Aflați cum puteți valorifica pe deplin potențialul unui personal diversificat.
Fiecare dintre aceste domenii tematice cuprinde trei module specializate, care vă oferă perspective aprofundate și abordări practice. Astfel se formează „3x3” – nouă module care vă deschid întregul spectru al managementului resurselor umane orientat spre viitor. Tema celui de-al treilea modul din totalul de nouă module ale seriei de calificare este „Managementul generațiilor”.
Vă interesează aceste teme?Asigurați-vă un loc în cel de-al șaselea modul. Cursul începe pe 17 iunie 2026.
Între orele 14:14 și 16:16 este timpul dedicat resurselor umane!
Profitați de acest interval orar fix pentru a aborda în mod specific temele centrale ale dezvoltării moderne a resurselor umane. Începeți prin a participa la seria noastră de cursuri de calificare și transformați acest interval orar într-o instituție fixă a săptămânii dumneavoastră.
Format: Serie de cursuri de calificare online
Durată: 9 module, câte 2 ore
fiecare Număr de participanți: Maximum 15 persoane pe modul
Ora: 14:14 – 16:16
Aici găsiți toate informațiile despre seria de cursuri de calificare: „3x3-ul viitorului management al resurselor umane”
