Robert Dreyer erhält das Landessiegel von Regionalberater Julius Hentschel
În contextul deficitului de personal calificat, tot mai multe companii mizează pe o cultură organizațională puternică pentru a atrage și a fideliza angajați calificați. O tâmplărie din Wulferstedt arată cum se face acest lucru: prin obținerea sigiliului regional „Compania orientată către angajați – Aici mă simt bine”, tâmplăria Dreyer nu numai că a primit o dovadă oficială a calității sale ca angajator, ci a creat și o bază pentru a se pregăti pentru viitor.
Robert Dreyer, directorul general al atelierului de tâmplărie, este convins: „Angajații mulțumiți sunt cea mai valoroasă resursă a unei companii. Vreau să construiesc ceva împreună cu ei.” De aceea, Dreyer a decis să participe la sondajul Wertenetz©: „A fost ocazia perfectă pentru a ne lăsa cultura organizațională să fie însoțită și evaluată în mod profesional.”
Un instrument profesional pentru succese măsurabile
Decizia de a participa la sondajul Wertenetz© i-a venit ușor lui Dreyer: „Sunt un adept al ideii de a face totul măsurabil, iar satisfacția angajaților mei nu face excepție. Sigiliul și însoțirea oferită de specialiștii de la Fokus ne oferă posibilitatea de a ne analiza cu precizie punctele forte și punctele slabe și de a lucra la ele.” Sondajul a arătat atelierului de tâmplărie nu numai unde excelează deja ca angajator, ci și unde mai există potențial de îmbunătățire.
Dreyer vorbește despre un aspect central care a ieșit la iveală prin sondaj: îndrumarea ucenicilor. „Avem mulți tineri în companie și existau tensiuni – sondajul a confirmat acest lucru. Am luat măsuri în consecință și am desemnat o angajată ca mentor pentru ucenicii noștri. Acest lucru asigură faptul că tinerii au o persoană de contact stabilă, care îi sprijină nu doar din punct de vedere profesional, ci și uman.”
Sigiliul: un semn vizibil al muncii bine făcute
Odată cu acordarea sigiliului regional, tâmplăria Dreyer a putut nu numai să se dezvolte pe plan intern, ci și să semnaleze către exterior că este un angajator atractiv. „Sigiliul este pentru noi un semn că suntem pe drumul cel bun. Acesta creează încredere în rândul candidaților și le arată angajaților noștri actuali că le luăm în serios nevoile”, explică Dreyer.
Totuși, sigiliul nu este doar un obiect de prestigiu. Acesta obligă companiile să lucreze continuu la îmbunătățirea propriilor practici. „Nu este vorba doar de a obține sigiliul și apoi de a ne odihni. Acum avem o bază solidă pe care vrem să construim. Obiectivul este să devenim și mai buni în viitor”, spune Dreyer.
Fachkraft im Fokus: parteneri puternici pentru companii
Datorită sprijinului acordat de Fachkraft im Fokus, tâmplăria Dreyer a beneficiat de o însoțire profesională pe parcursul întregului proces de sondaj al angajaților și de acordare a sigiliului. „Colaborarea a fost relaxată și extrem de profesională. M-am simțit întotdeauna pe mâini bune”, laudă Dreyer. El vede clar avantajele inițiativei: „De obicei, se crede că ceea ce nu costă nimic nu valorează nimic. Dar aici, landul Saxonia-Anhalt oferă gratuit un serviciu valoros pentru întreprinderi, care ne aduce o adevărată valoare adăugată.”
Prin acest exemplu, tâmplăria Dreyer arată cum reușesc întreprinderile să-și sporească atractivitatea ca angajatori printr-o cultură organizațională puternică și să se impună în competiția pentru forța de muncă calificată. Pentru Robert Dreyer este clar: „Cine dorește să atragă forță de muncă calificată trebuie să înceapă cu propria companie. Angajații mulțumiți sunt cheia.”
Robert Dreyer a fost însoțit pe parcursul întregului proces de Julius Hentschel, consultant al inițiativei regionale „Fachkraft im Fokus”. Acesta l-a sprijinit în evaluarea specifică a rezultatelor sondajului realizat în rândul angajaților și în elaborarea de măsuri concrete pentru îmbunătățirea culturii organizaționale. Dreyer subliniază că colaborarea s-a desfășurat „profesional și relaxat” și a adus o adevărată valoare adăugată pentru întreprinderea sa.
Tâmplăria Dreyer a făcut primul pas. Cu sigiliul regional și sprijinul inițiativei „Fachkraft im Fokus”, aceasta demonstrează cum munca de calitate și o cultură organizațională orientată către angajați fac diferența. Doriți și dumneavoastră să faceți următorul pas? Contactați-ne și deveniți parte a unei rețele care asigură viitorul companiei dumneavoastră.
