Robert Dreyer erhält das Landessiegel von Regionalberater Julius Hentschel
În contextul penuriei de forță de muncă calificată, tot mai multe întreprinderi mizează pe o cultură organizațională puternică pentru a atrage și a fideliza angajați calificați. O tâmplărie din Wulferstedt arată cum se face acest lucru: prin obținerea distincției regionale „Întreprinderea orientată către angajați – Aici mă simt bine”, tâmplăria Dreyer nu numai că a primit o dovadă oficială a calității sale ca angajator, ci a creat și o bază solidă pentru a se pregăti pentru viitor.
Robert Dreyer, directorul general al atelierului de tâmplărie, este convins: „Angajații mulțumiți sunt cea mai valoroasă resursă a unei companii. Vreau să construiesc ceva împreună cu ei.” De aceea, Dreyer a decis să participe la sondajul Wertenetz©: „A fost ocazia perfectă pentru a ne lăsa cultura organizațională să fie analizată și evaluată în mod profesional.”
Un instrument profesional pentru succese măsurabile
Decizia de a participa la sondajul Wertenetz© i-a venit ușor lui Dreyer: „Sunt un susținător al ideii de a face totul măsurabil, iar satisfacția angajaților mei nu face excepție. Sigiliul și sprijinul oferit de specialiștii de la Fokus ne oferă posibilitatea de a ne analiza cu precizie punctele forte și punctele slabe și de a lucra la ele.” Sondajul a arătat atelierului de tâmplărie nu doar unde excelează deja ca angajator, ci și unde mai există potențial de îmbunătățire.
Dreyer vorbește despre un aspect central care a ieșit la iveală prin sondaj: îndrumarea ucenicilor. „Avem mulți tineri în companie și existau tensiuni – sondajul a confirmat acest lucru. Am luat măsuri în consecință și am desemnat o angajată ca mentor pentru ucenicii noștri. Astfel, tinerii au o persoană de contact stabilă, care îi susține nu doar din punct de vedere profesional, ci și uman.”
Sigiliul: un semn vizibil al muncii bine făcute
Odată cu acordarea sigiliului regional, atelierul de tâmplărie Dreyer a reușit nu doar să se dezvolte pe plan intern, ci și să transmită către exterior mesajul că este un angajator atractiv. „Sigiliul este pentru noi un semn că suntem pe drumul cel bun. Acesta inspiră încredere candidaților și le arată angajaților noștri actuali că le luăm în serios nevoile”, explică Dreyer.
Totuși, sigiliul nu este doar un obiect de prestigiu. Acesta obligă companiile să lucreze continuu la îmbunătățirea propriilor practici. „Nu este vorba doar de a obține sigiliul și apoi de a ne odihni pe lauri. Acum avem o bază solidă pe care vrem să construim. Obiectivul este să devenim și mai buni în viitor”, spune Dreyer.
„Fachkraft im Fokus”: parteneri puternici pentru companii
Datorită sprijinului oferit de „Fachkraft im Fokus”, atelierul de tâmplărie Dreyer a beneficiat de o însoțire profesională pe tot parcursul procesului de sondaj în rândul angajaților și de acordare a sigiliului. „Colaborarea a fost relaxată și extrem de profesională. M-am simțit întotdeauna pe mâini bune”, laudă Dreyer. El vede clar avantajele inițiativei: „De obicei, se crede că ceea ce nu costă nimic nu valorează nimic. Dar aici, landul Saxonia-Anhalt oferă gratuit un serviciu valoros pentru întreprinderi, care ne aduce o adevărată valoare adăugată.”
Prin acest exemplu, atelierul de tâmplărie Dreyer arată cum reușesc întreprinderile să-și sporească atractivitatea ca angajatori printr-o cultură organizațională puternică și să se impună în competiția pentru forța de muncă calificată. Pentru Robert Dreyer este clar: „Cine dorește să atragă forță de muncă calificată trebuie să înceapă de la sine. Angajații mulțumiți sunt cheia.”
Robert Dreyer a fost însoțit pe parcursul întregului proces de Julius Hentschel, consultant al inițiativei regionale „Fachkraft im Fokus”. Acesta l-a sprijinit în evaluarea țintită a rezultatelor sondajului realizat în rândul angajaților și în elaborarea unor măsuri concrete de îmbunătățire a culturii organizaționale. Dreyer subliniază că colaborarea s-a desfășurat „în mod profesional și relaxat” și a adus o adevărată valoare adăugată pentru compania sa.
Tâmplăria Dreyer a făcut primul pas. Prin obținerea sigiliului regional și cu sprijinul inițiativei „Fachkraft im Fokus”, aceasta demonstrează cum munca de calitate și o cultură organizațională orientată către angajați fac diferența. Doriți și dumneavoastră să faceți următorul pas? Contactați-ne și deveniți parte dintr-o rețea care asigură viitorul companiei dumneavoastră.
