Robert Dreyer erhält das Landessiegel von Regionalberater Julius Hentschel
În vremuri de penurie de forță de muncă calificată, din ce în ce mai multe companii se bazează pe o cultură corporativă puternică pentru a găsi și păstra angajați calificați. O tâmplărie din Wulferstedt arată cum se face acest lucru: cu sigiliul de stat "Compania orientată către angajați - mă simt bine aici", tâmplăria Dreyer nu numai că a primit dovada oficială a calității sale de angajator, dar a creat, de asemenea, o bază pentru pregătirea pentru viitor.
Robert Dreyer, directorul general al tâmplăriei, este convins: "Angajații mulțumiți sunt cea mai valoroasă resursă a unei companii. Vreau să construiesc ceva împreună cu ei". Prin urmare, Dreyer a decis să participe la sondajul Werteetz©: "A fost oportunitatea perfectă de a avea cultura noastră corporativă monitorizată și analizată profesional."
Un instrument profesional pentru un succes măsurabil
Decizia de a participa la sondajul Werteetz© a fost una ușoară pentru Dreyer: "Sunt un adept al faptului că totul este măsurabil, iar satisfacția angajaților mei nu face excepție. Sigiliul și sprijinul oferit de Fachkraft im Fokus ne oferă posibilitatea de a ne analiza în detaliu punctele forte și punctele slabe și de a lucra asupra lor." Sondajul nu numai că a arătat tâmplăriei unde strălucește deja ca angajator, dar și unde există încă potențial de îmbunătățire.
Dreyer vorbește despre un punct-cheie care a devenit evident prin intermediul sondajului: Supravegherea stagiarilor. "Avem o mulțime de tineri în companie și existau tensiuni - sondajul a confirmat acest lucru. Am luat apoi măsuri și am numit un angajat ca mentor pentru stagiarii noștri. Acest lucru asigură faptul că tinerii au o persoană de contact permanentă care este acolo pentru a-i sprijini nu numai profesional, ci și la nivel personal."
Sigiliul: un semn vizibil al muncii bine făcute
Prin acordarea sigiliului de stat, tâmplăria Dreyer nu a reușit doar să se dezvolte pe plan intern, ci a semnalat și lumii exterioare că este un angajator atractiv. "Sigiliul este pentru noi un semn că suntem pe drumul cel bun. Creează încredere în rândul candidaților și le arată angajaților noștri actuali că le luăm în serios nevoile", explică Dreyer.
Dar sigiliul nu este doar un obiect de prestigiu. Acesta obligă companiile să lucreze continuu la ele însele. "Nu este vorba doar de obținerea sigiliului și apoi de a ne culca pe lauri. Acum avem o bază bună pe care vrem să construim. Scopul este de a deveni și mai buni în viitor", spune Dreyer.
Specialist în centrul atenției: parteneri puternici pentru companii
Datorită sprijinului acordat de Fachkraft im Fokus, tâmplăria Dreyer a putut experimenta întregul proces al sondajului pentru angajați și al ceremoniei de premiere cu îndrumare profesională. "Colaborarea a fost relaxată și extrem de profesionistă. Am simțit că am fost pe mâini bune în orice moment", se laudă Dreyer. Acesta vede clar beneficiile inițiativei: "În mod normal, te gândești că ceea ce nu costă nimic nu este bun. Dar aici, statul Saxonia-Anhalt oferă gratuit un serviciu valoros pentru întreprinderi, ceea ce ne aduce o valoare adăugată reală."
Cu acest exemplu, Tischlerei Dreyer arată cum companiile își pot spori atractivitatea ca angajator printr-o cultură corporativă puternică și se pot afirma în competiția pentru forța de muncă calificată. Pentru Robert Dreyer, un lucru este clar: "Dacă vrei să atragi forță de muncă calificată, trebuie să începi cu tine însuți. Angajații mulțumiți sunt cheia".
Robert Dreyer a fost sprijinit pe parcursul întregului proces de Julius Hentschel, un consultant din cadrul inițiativei de stat Fachkraft im Fokus. Acesta l-a sprijinit în analizarea rezultatelor sondajului pentru angajați într-o manieră direcționată și în elaborarea de măsuri specifice pentru îmbunătățirea culturii corporative. Dreyer subliniază că colaborarea a fost "profesională și relaxată" și a adus o valoare adăugată reală companiei sale.
Tâmplăria Dreyer a făcut primul pas. Cu sigiliul de stat și cu sprijinul Fachkraft im Fokus, aceasta arată cum munca bună și o cultură corporativă orientată către angajați pot face diferența. Doriți și dumneavoastră să faceți următorul pas? Contactați-ne și deveniți parte a unei rețele care asigură viitorul companiei dumneavoastră.
