(слева направо): генеральный директор GVS Себастьян Селент, мэр Бланкенбурга и член правления GVS Хайко Брайтаупт, Уве Хильдебрандт (специалист в центре внимания), Яна Шрадер, а также члены правления GVS Марко Маттес и Кристиан Кламрот.
Общественная организация «Общество социальных учреждений Бланкенбурга (Гарц)» (GVS) уже более 30 лет оказывает поддержку людям всех возрастных групп и в любых жизненных ситуациях. Имея в своём составе около 330 штатных сотрудников и волонтёров, общество является одним из основных поставщиков социальных услуг в округе Харц — от амбулаторного и стационарного ухода до жилья с поддержкой и пяти детских садов. Для GVS Бланкенбург e.V. качественная работа означает, что сотрудники знают, для кого и ради чего они трудятся каждый день. Цели должны быть чёткими и понятными, чтобы каждый мог увидеть свой вклад в общее дело. Не менее важно и уважительное отношение друг к другу в коллективе. В центре внимания всегда находится общее дело и осознание того, почему должны быть достигнуты определенные цели. Об этом свидетельствуют и результаты опроса сотрудников Wertenetz©. В рамках этого опроса общественная организация получила особое признание:
На новогоднем приеме GVS Бланкенбург (Харц) e.V. региональная инициатива «Fachkraft im Fokus» вручила региональный знак качества и сердечно поздравила организацию с выдающейся ориентацией на сотрудников.
Этим знаком качества земля Саксония-Анхальт отмечает работодателей, которые в особой степени привержены созданию условий труда, основанных на уважении, прозрачной коммуникации, возможностям участия сотрудников и устойчивому развитию персонала. Вручение регионального знака качества «Предприятие, ориентированное на сотрудников — Здесь я чувствую себя комфортно» стало для GVS Бланкенбург e.V. важной вехой — и одновременно наглядным свидетельством того, что ассоциация последовательно ставит своих сотрудников во главу угла.
Региональная инициатива «В центре внимания — квалифицированные кадры» особо отмечает:
- четкую стратегическую ориентацию на удовлетворенность сотрудников,
- обширные программы повышения квалификации и дополнительного образования,
- культуру управления, основанную на уважении,
- а также многочисленные льготы, направленные на охрану здоровья и безопасность.
«Благодаря своей сильной ориентации на сотрудников вы подаете пример для социальных организаций в Саксонии-Анхальт», — заявила региональная инициатива во время церемонии вручения награды.
