«Сегодня я нашла свой путь» — этими словами одна из участниц точно охарактеризовала то, чем отличалось первое мероприятие «Спид-дейтинг» для медицинских работников в округе Бургенланд: реальные возможности всего за пять минут.
В рамках ярмарки вакансий «Impuls» для специалистов в области здравоохранения и ухода, которая состоялась 25 февраля 2026 года в Доме культуры Вайсенфельса, Сеть интеграции округа Бургенланд решилась на инновационный эксперимент — и попала в самую точку. Восемь компаний и десять мотивированных соискателей встретились на первом «спид-дейтинге» для специалистов по уходу. Концепция: в ходе коротких, но насыщенных пятиминутных раундов обе стороны представлялись, обменивались информацией о вакансиях и устанавливали первые контакты.
Межведомственное сотрудничество как залог успеха
Особенность этого формата заключается в образцовом сотрудничестве различных участников: проект Interreg «Milestone», агентство по развитию экономики SEWIG, Агентство по труду, Центр занятости, Торгово-промышленная палата, отдел интеграции Агентства по делам миграции и WelcomeCenter Саксония-Анхальт действовали сообща. Такое межведомственное сотрудничество позволило оптимально подготовить как компании, так и соискателей — специально разработанное руководство по ведению собеседований обеспечило максимально эффективное использование каждой минуты.
Разнообразие встречается с потребностями
Отзывы были исключительно положительными: компании особенно высоко оценили разнообразие участников — здесь были и те, кто интересовался профессиональным обучением, и соискатели работы, и кандидаты на стажировку. Такой широкий спектр мотиваций и квалификаций точно отражает то, что нужно отрасли ухода в Бургенландском округе: люди с разным опытом и целями, каждый из которых может внести свой вклад в обеспечение кадрами.
Добавленная стоимость для региона
Формат «быстрых знакомств» доказывает: инновационные подходы к подбору персонала работают. Вместо классических процедур собеседования такой прямой обмен позволяет установить искренние контакты и значительно сокращает сроки принятия решений. Для Бургенландского округа это важный элемент обеспечения кадрами в сфере ухода — области, где остро нуждаются в квалифицированных работниках.
Успешный пилотный проект установил новые стандарты: проверенная концепция готова к дальнейшему применению. И одно можно сказать наверняка — это было не последнее «быстрое знакомство» в Бургенландском округе. Будущее привлечения квалифицированных кадров только начинается.
