Разнообразие, вовлеченность и чувство принадлежности уже давно перестали быть просто модными словечками — они являются решающими факторами для эффективной кадровой политики, ориентированной на будущее. Но как создать такую культуру труда, которая будет вовлекать всех людей и позволять им раскрыть свой потенциал? Какие конкретные шаги приведут к инклюзивному взаимодействию, которое позволит привлекать квалифицированных специалистов и удерживать их в долгосрочной перспективе?
Запишитесь на модуль 6 прямо сейчас и обеспечьте себе место в нашей эксклюзивной серии курсов повышения квалификации!
В модуле 6 нашей серии курсов «3x3 кадровой работы будущего» мы посвятим внимание теме «Инклюзивная культура труда». Совместно с Едиными контактными центрами для работодателей (EAA), Службойпо вопросам интеграции(IFD) и компанией 100 Lernwelten gGmbH мы рассмотрим, как добиться инклюзивности в повседневной рабочей жизни — с учетом практических аспектов, реализуемости и реальной пользы для вашей компании.
Вас ждут следующие темы:
- Инклюзия как шанс: что означает инклюзивная культура труда и почему она является стратегическим преимуществом в обеспечении кадрами.
- Активное формирование разнообразия: как распознавать и развивать различный потенциал, целенаправленно интегрировать его в вашу команду, а также как продолжать использовать имеющийся потенциал путем обеспечения стабильности рабочих мест.
- Устранение барьеров: какие структурные и культурные препятствия существуют в повседневной жизни компании — и как их преодолеть.
- Ознакомьтесь с предложениями по поддержке: какие консультационные и поддержки могут предложить вам Единые контактные центры для работодателей (EAA), Специальная служба интеграции (IFD) и другие партнеры.
- Практические примеры: конкретные и вдохновляющие примеры реализации инклюзии из Саксонии-Анхальт.
Докладчики:
- Джеклин Холландер, консультант, Единые контактные центры для работодателей (EAA)
- Штефан Майске (100 Lernwelten gGmbH)
Воспользуйтесь этим модулем, чтобы получить импульс для формирования корпоративной культуры, которая воспринимает разнообразие как преимущество — и позиционирует вашу компанию как привлекательного работодателя для всех людей.
Что: «3x3» будущей кадровой работы
Когда: 17.06.2026, с 14:14 до 16:16
Где: онлайн
Наша серия обучающих курсов «3x3 будущего управления персоналом» предлагает вам всесторонний обзор ключевых аспектов современного управления и развития персонала. Серия разделена на три основные тематические направления:
Новая культура труда: узнайте, как создать перспективную и ориентированную на сотрудников рабочую среду.
Будущее труда: подготовьте себя и свою компанию к требованиям завтрашнего дня.
Использование разнообразия: научитесь в полной мере раскрывать потенциал разнообразного коллектива.
Каждое из этих тематических направлений включает три специализированных модуля, которые дают вам глубокое понимание и практические подходы к решению задач. Так получается схема «3x3» — девять модулей, которые раскрывают перед вами весь спектр перспективной кадровой работы. Тема третьего из девяти модулей серии курсов — «Управление поколениями».
Вас интересуют эти темы?Забронируйте себе место в шестом модуле. Начало — 17 июня 2026 года.
С 14:14 до 16:16 — время кадровой работы!
Используйте это фиксированное время, чтобы целенаправленно изучить ключевые темы современного развития персонала. Начните с участия в нашей серии курсов повышения квалификации и сделайте это время неотъемлемой частью вашей недели.
Формат: онлайн-серия
курсов. Продолжительность: 9 модулей, по 2 часа
каждый. Количество участников: не более 15 человек на модуль
. Время: с 14:14 до 16:16.
Здесь вы найдёте всю информацию о цикле квалификационных курсов: «3x3 будущей работы с персоналом»
