AWO Kreisverband Harz e.V. - Помощь в интеграции (2023*)

Работа районной ассоциации характеризуется приверженностью социальной справедливости, терпимости и принятию, а также открытостью к альтернативным стилям жизни. Деятельность зарегистрированной ассоциации сосредоточена на уходе за детьми и воспитании детей младшего возраста, заботе о пожилых людях в жилых комплексах и в центре по уходу за престарелыми, а также в учреждениях по укреплению психического здоровья. Кроме того, особое внимание уделяется социальной работе, то есть работе с людьми, находящимися в особо трудных условиях. Особое значение придается постоянному обучению и повышению квалификации штатных сотрудников. Кроме того, сертификация и комплексное управление качеством являются приоритетными во всех учреждениях.

В соответствующих профессиональных областях мы уделяем особое внимание так называемой полноценной деятельности. Полноценная деятельность включает в себя возможность для сотрудников самостоятельно готовить и организовывать свою работу, а также получать обратную связь о своей работе. Взамен сотрудники получают определенную долю ответственности за свою деятельность, которую они должны осознанно брать на себя. Самостоятельно ставя цели, планируя и контролируя, они могут сами регулировать свою работу. При этом соответствующие когнитивные требования должны подходить каждому человеку. Мы постоянно уделяем этому внимание, сопровождая и поддерживая процессы. Завершенная деятельность позволяет достичь трех ключевых целей организации труда: эффективная работа, свобода от нарушений, содействие обучению и развитию личности. Когда мы воспринимаем свою работу как завершенную, мы учимся в процессе, можем быть более креативными и деятельность становится более интенсивной. Это сопровождается большей самоотдачей, удовлетворенностью и расширением сотрудничества в коллективе и между коллективами.

Мы хотели перевести наш опрос сотрудников в цифровой формат. Нас также интересовала нейтральная организация для проведения оценки.

Сотрудники испытывают наибольшие недостатки, когда у них нет пространства для маневра на работе или когда им приходится работать в условиях большой нехватки времени. Это снижает самоотдачу и приводит к истощению и даже невозможности восстановить силы.

Поэтому мы настаиваем на оказании помощи на конкретном рабочем месте в рамках управления охраной труда при непосредственном участии производственного совета и работаем на политической арене, чтобы значительно улучшить правовую базу для предоставления услуг.

В 2015 году по прошествии 10 лет был вновь заключен коллективный трудовой договор, который ежегодно обновляется как по содержанию, так и по финансированию.

Сотрудники могут вносить свой вклад в дальнейшее развитие организации через участие и группы по интересам, и мы поддерживаем социальную и политическую активность наших сотрудников.

Как руководство, так и другие сотрудники готовы дать совет и оказать поддержку в решении частных вопросов, проблем и потребностей.