Chausseehaus gGmbH (2018, 2020, 2021, 2023, 2024*)

Компания Chausseehaus gGmbH управляет учреждениями по уходу и поддержке людей с психическими и психологическими отклонениями в стационарных и амбулаторных условиях в 3 местах в округе Стендаль, где работают 76 сотрудников. В этом году мы отмечаем 25-летний юбилей. Некоторые из наших 76 сотрудников работают с нами с самого начала. Это показывает мне как управляющему директору, что я все делаю правильно и что мои сотрудники чувствуют себя в моей компании как дома.

Руководству важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно в нашей компании и чтобы у них были хорошие условия труда, чтобы их сложная работа с нашими жителями и клиентами была как можно более легкой. Мы понимаем, что каждый сотрудник в компании имеет равную ценность и что мы можем создать хорошую атмосферу между всеми, только если мы будем работать вместе в хорошей, прозрачной и уважительной манере. Сотрудники ценят тот факт, что мы оцениваем ежегодные аттестации сотрудников и предоставляем руководству обратную связь, в которой также могут быть указаны пожелания и возможности для улучшения. Оценка проходит в благоприятной обстановке, когда руководство ведет прямой диалог с сотрудниками.

Что мы предлагаем:

• Командные мероприятия (например, гонки на лодках-драконах, корпоративный забег, мегамарш).
• BGM (например, тренировка спины у физиотерапевта, абонемент в тренажерный зал)
• Аренда велосипедов (субсидируется работодателем)
• Участие в организации рабочего графика
• 1 раз в год оценка персонала и 2 раза в год командный контроль
• Праздники, мероприятия, такие как ежегодная вечеринка, пасхальный костер, рождественская вечеринка MA, день команды

Для нас этот знак означает, что мы можем использовать опрос для отражения настроения и удовлетворенности наших сотрудников. Для нас это знак качества нашей организации. Мы очень гордимся тем, что получили государственный знак "Компания, ориентированная на сотрудников, - здесь я чувствую себя как дома".

Для нас важно следующее.

• Насколько комфортно или нет чувствуют себя сотрудники в нашей компании?
• Выявление проблем и недостатков, которые сотрудники, возможно, не могут назвать так прямо.
• Наши собственные амбиции - выиграть приз вместе с компанией :)

Планируется:

• Расширить присутствие компании в СМИ
• Справедливая оплата труда для ВСЕХ
• Обеспечить гарантии занятости
• Создать условия для семейного отдыха, несмотря на сменную работу
• Обучать собственных сотрудников и, таким образом, самим создавать квалифицированную рабочую силу