Modern çalışma biçimlerinin gereklilikleri ile geleneksel çalışma yöntemlerinin kanıtlanmış ilkeleri arasında kalan birçok şirket şu soruyla karşı karşıya: “Yeni Çalışma” ile “Eski Çalışma” arasındaki dengeyi nasıl kurabiliriz? İş dünyasını geleceğe hazır hale getirmek ve nitelikli işgücünü uzun vadede güvence altına almak için inovasyonu gelenekle birleştirmeye yardımcı olacak stratejiler nelerdir?
Şimdi Modül 5'ekaydolun ve özel yeterlilik serimizde yerinizi ayırtın!
"Geleceğin İnsan Kaynakları Yönetiminin 3x3'ü" adlı yeterlilik serimizin 5. modülünde, "Yeni Çalışma vs. Eski Çalışma" arasındaki gerilime odaklanıyoruz. Bu modülde, geleceğe yönelik insan kaynakları yönetiminin temel unsurları ele alınacak ve şirketlerin her iki çalışma ortamının avantajlarını birleştirerek çalışanları aktif olarak dahil etmek ve uzun vadede elde tutmak için uygulayabilecekleri en iyi uygulamalar gösterilecektir.
Sizi bekleyen konular:
- Gelecek odaklı çalışma kültürü: "Yeni Çalışma" kavramı, nitelikli işgücünün güvence altına alınması açısından tam olarak ne anlama geliyor?
- Kanıtlanmış olanın yeniden düşünülmesi: "Eski Çalışma" neden hala geçerli ve klasik çalışmayı nasıl modern bir şekilde yorumlayabilirsiniz?
- Başarılı dönüşüm: Şirketler gelenek ve inovasyon arasında nasıl yol alabilir ve bir köprü kurabilir?
- Altyapı ve araçlar: Dijital ve analog yaklaşımlar çalışma ortamını nasıl daha da geliştiriyor?
- Uygulama örnekleri: Sürdürülebilir nitelikli işgücü bağlılığı için "Yeni Çalışma" ile "Eski Çalışma"yı birleştiren Saksonya-Anhalt'tan örnekler.
Konuşmacılar:
- Thomas Barth, Genel Müdür / FAHRRADIES Fahrradfachgeschäft GmbH
- Alex Heinrich, Proje Yöneticisi, Fon Toplayıcı ve Demokrasi Danışmanı / Villa Wertvoll
- Sven Heese, Genel Müdür / New-Work Hub
Bu modülü, geleceğin insan kaynakları çalışmalarına ilham almak ve şirketinizin çalışma kültürünü sürdürülebilir bir şekilde şekillendirmek için kullanın – kanıtlanmış ve yeni unsurlar arasında başarılı bir denge kurarak.
Ne: Geleceğin insan kaynakları yönetiminin
3x3'ü Ne zaman: 24.03.2026,
14:14 - 16:16 Nerede: Çevrimiçi
"Geleceğin İnsan Kaynakları Yönetiminin 3x3'ü" adlı eğitim serimiz, modern insan kaynakları yönetimi ve geliştirmesinin en önemli yönlerine kapsamlı bir bakış sunuyor. Seri, üç ana tema başlığına ayrılmıştır:
Yeni iş kültürü: Geleceğe dönük ve çalışan odaklı bir çalışma ortamını nasıl yaratabileceğinizi keşfedin. İşin
geleceği: Kendinizi ve şirketinizi yarının gerekliliklerine hazırlayın.
Çeşitliliği kullanmak: Çeşitlilik içeren bir iş gücünün potansiyelini nasıl tam olarak kullanabileceğinizi öğrenin.
Bu ana başlıkların her biri, size derinlemesine bilgiler ve pratik yaklaşımlar sunan üç uzmanlık modülünü kapsamaktadır. Böylece "3x3" ortaya çıkar – size geleceğe yönelik insan kaynakları yönetiminin tüm yelpazesini açan dokuz modül. Yetenek geliştirme serisinin toplam dokuz modülünden üçüncüsünün konusu "Nesil Yönetimi"dir.
Bu konularla ilgileniyor musunuz? Dördüncü modülde yerinizi ayırtın. Başlangıç tarihi 27.11.2025.
14:14 – 16:16 arası insan kaynakları çalışma saatidir!
Bu sabit zaman dilimini, modern insan kaynakları geliştirmenin temel konularını hedefli bir şekilde ele almak için kullanın. Yeterlilik serimize katılarak başlayın ve bu zamanı haftanızın sabit bir parçası haline getirin.
Format: Çevrimiçi yeterlilik serisi
Süre: 9 modül, her biri 2 saat
Katılımcı sayısı: Modül başına en fazla
15 kişi Saat: 14:14 - 16:16
Yeterlilik serisiyle ilgili tüm bilgileri burada bulabilirsiniz: Geleceğin insan kaynakları yönetiminin 3x3'ü
