Modern çalışma biçimlerinin gereklilikleri ile geleneksel çalışma yöntemlerinin kanıtlanmış ilkeleri arasında kalan birçok şirket şu soruyla karşı karşıya: “Yeni Çalışma” ile “Eski Çalışma” arasındaki dengeyi nasıl kurabiliriz? İş dünyasını geleceğe hazır hale getirmek ve nitelikli işgücünü uzun vadede güvence altına almak için inovasyonu gelenekle birleştirmeye yardımcı olacak stratejiler nelerdir?
Şimdi Modül 5'ekaydolun ve özel yeterlilik serimizde yerinizi ayırtın!
"Geleceğin İnsan Kaynakları Yönetiminin 3x3'ü" adlı yeterlilik serimizin 5. modülünde, "Yeni Çalışma vs. Eski Çalışma" arasındaki gerilime odaklanıyoruz. Bu modülde, geleceğe yönelik insan kaynakları yönetiminin temel unsurları ele alınacak ve şirketlerin her iki çalışma ortamının avantajlarını birleştirerek çalışanları aktif olarak dahil etmek ve uzun vadede bağlılıklarını sağlamak için uygulayabilecekleri en iyi uygulamalar gösterilecektir.
Sizi bekleyen konular:
- Gelecek odaklı çalışma kültürü: "Yeni Çalışma"nın nitelikli işgücünü güvence altına almak için tam olarak ne anlama geliyor?
- Kanıtlanmış olanın yeniden düşünülmesi: "Eski Çalışma" neden hala geçerli ve klasik çalışmayı nasıl modern bir şekilde yorumlayabilirsiniz?
- Başarılı dönüşüm: Şirketler gelenek ve inovasyon arasında nasıl yol alabilir ve bir köprü kurabilir?
- Altyapı ve araçlar: Dijital ve analog yaklaşımlar çalışma dünyasını nasıl daha da geliştiriyor?
- Uygulama örnekleri: Sürdürülebilir nitelikli işgücü bağlılığı için "Yeni Çalışma" ile "Eski Çalışma"yı birleştiren Saksonya-Anhalt'tan örnekler.
Konuşmacılar:
- Thomas Barth, Genel Müdür / FAHRRADIES Fahrradfachgeschäft GmbH
- Alex Heinrich, Proje Yöneticisi, Bağış Toplayıcı ve Demokrasi Danışmanı / Villa Wertvoll
- Sven Heese, Genel Müdür / New-Work Hub
Bu modülü, geleceğin insan kaynakları çalışmalarına ilham almak ve şirketinizin çalışma kültürünü sürdürülebilir bir şekilde şekillendirmek için kullanın – kanıtlanmış ve yeni olanın başarılı bir dengesi ile.
Ne: Geleceğin insan kaynakları
yönetiminin 3x3'ü Ne zaman
: 24.03.2026, 14:14 - 16:16 Nerede: Çevrimiçi
"Geleceğin İnsan Kaynakları Yönetiminin 3x3'ü" adlı eğitim serimiz, modern insan kaynakları yönetimi ve geliştirmenin en önemli yönlerine kapsamlı bir bakış sunuyor. Seri, üç ana tema başlığına ayrılmıştır:
Yeni iş kültürü: Geleceğe dönük ve çalışan odaklı bir çalışma ortamını nasıl yaratabileceğinizi keşfedin.
İşin geleceği: Kendinizi ve şirketinizi yarının gereksinimlerine hazırlayın.
Çeşitliliği kullanın: Çeşitlilik içeren bir iş gücünün potansiyelini nasıl tam olarak kullanabileceğinizi öğrenin.
Bu ana başlıkların her biri, size derinlemesine bilgiler ve pratik eylem yaklaşımları sunan üç uzmanlık modülünü içermektedir. Böylece "3x3" ortaya çıkar – size geleceğe yönelik insan kaynakları yönetiminin tüm yelpazesini açan dokuz modül. Yetenek geliştirme serisinin toplam dokuz modülünden üçüncüsünün konusu "Nesil Yönetimi"dir.
Bu konularla ilgileniyor musunuz? Beşinci modülde yerinizi ayırtın. Başlangıç tarihi 24.03.2026.
14:14 – 16:16 arası insan kaynakları çalışma saatidir!
Bu sabit zaman dilimini, modern insan kaynakları geliştirmenin temel konularını hedefli bir şekilde ele almak için kullanın. Yeterlilik serimize katılarak başlayın ve bu zamanı haftanızın sabit bir parçası haline getirin.
Format: Çevrimiçi yeterlilik serisi
Süre: 9 modül, her biri 2 saat
Katılımcı sayısı: Modül
başına en fazla 15 kişi Saat: 14:14 - 16:16
Yeterlilik serisiyle ilgili tüm bilgileri burada bulabilirsiniz: Geleceğin insan kaynakları yönetiminin 3x3'ü
