Modern çalışma biçimlerinin gereklilikleri ile geleneksel çalışma yöntemlerinin kanıtlanmış ilkeleri arasında kalan birçok şirket şu soruyla karşı karşıya: “Yeni Çalışma” ile “Eski Çalışma” arasındaki dengeyi nasıl kurabiliriz? İş dünyasını geleceğe hazır hale getirmek ve nitelikli işgücünü uzun vadede güvence altına almak için inovasyonu gelenekle birleştirmeye yardımcı olacak stratejiler nelerdir?
Hemen Modül 5’ekaydolun ve özel yeterlilik serimizde yerinizi ayırtın!
“Geleceğin İnsan Kaynakları Yönetiminin 3x3’ü” adlı yeterlilik serimizin 5. Modülünde, “Yeni Çalışma Şekli (New Work) ile Eski Çalışma Şekli (Old Work)” arasındaki gerilime odaklanıyoruz. Bu modülde, geleceğe yönelik insan kaynakları yönetiminin temel unsurları ele alınacak ve şirketlerin her iki çalışma ortamının avantajlarını birleştirerek çalışanları aktif olarak sürece dahil edip uzun vadede bağlılıklarını nasıl sağlayabileceklerine dair en iyi uygulamalar gösterilecektir.
Sizi bekleyen konular:
- Geleceğe yönelik çalışma kültürü: “Yeni Çalışma” kavramı, nitelikli işgücünü güvence altına almak açısından tam olarak ne anlama geliyor?
- Kanıtlanmış uygulamaların yeniden düşünülmesi: “Eski Çalışma” neden hâlâ geçerli ve klasik çalışma şeklini nasıl modern bir şekilde yorumlayabilirsiniz?
- Başarılı dönüşüm: Şirketler gelenek ve inovasyon arasında nasıl yol alabilir ve aralarında bir köprü kurabilir?
- Altyapı ve araçlar: Dijital ve analog yaklaşımlar çalışma ortamını nasıl daha da geliştiriyor?
- Uygulama örnekleri: Sürdürülebilir nitelikli işgücü bağlılığı için “New Work” ile “Old Work” arasında bağlantı kuran Saksonya-Anhalt’tan örnekler.
Konuşmacılar:
- Thomas Barth, Genel Müdür / FAHRRADIES Fahrradfachgeschäft GmbH
- Alex Heinrich, Proje Yöneticisi, Bağış Toplayıcı ve Demokrasi Danışmanı / Villa Wertvoll
- Sven Heese, Genel Müdür / New-Work Hub
Bu modülü, geleceğin insan kaynakları çalışmalarına ilham almak ve şirketinizin çalışma kültürünü, geleneksel ile yenilikçi unsurlar arasında başarılı bir denge kurarak sürdürülebilir bir şekilde şekillendirmek için kullanın.
Konu: Geleceğin İK
Çalışmalarının 3x3'ü Tarih: 24.03.2026, 14:14 – 16:16 Yer
: Çevrimiçi
"Geleceğin İnsan Kaynakları Yönetiminin 3x3'ü" adlı eğitim serimiz, modern insan kaynakları yönetimi ve geliştirmenin en önemli yönlerine dair kapsamlı bir bakış sunuyor. Seri, üç ana tema başlığı altında yapılandırılmıştır:
Yeni Çalışma Kültürü: Geleceğe dönük ve çalışan odaklı bir çalışma ortamını nasıl yaratabileceğinizi keşfedin.
İşin Geleceği: Kendinizi ve şirketinizi yarının gereksinimlerine hazırlayın.
Çeşitlilikten Yararlanma: Çeşitlilik içeren bir işgücünün potansiyelini nasıl tam olarak değerlendirebileceğinizi öğrenin.
Bu ana başlıkların her biri, size derinlemesine bilgiler ve pratik eylem planları sunan üç uzmanlık modülünden oluşur. Böylece “3x3” ortaya çıkıyor – size geleceğe yönelik insan kaynakları yönetiminin tüm yelpazesini açan dokuz modül. Yetenek geliştirme serisinin toplam dokuz modülünden üçüncüsünün konusu “Nesil Yönetimi”dir.
Bu konularla ilgileniyor musunuz? Beşinci modülde yerinizi ayırtın. Program 24.03.2026 tarihinde başlıyor.
14:14 – 16:16 arası insan kaynakları çalışma saatidir!
Bu sabit zaman dilimini, modern insan kaynakları geliştirmenin temel konularını hedef odaklı bir şekilde ele almak için değerlendirin. Yeterlilik serimize katılarak başlayın ve bu zamanı haftanızın vazgeçilmez bir parçası haline getirin.
Format: Çevrimiçi yeterlilik serisi
Süre: 9 modül, her biri 2 saat
Katılımcı sayısı: Modül
başına en fazla 15 kişi Saat: 14:14 – 16:16
Yeterlilik serisiyle ilgili tüm bilgileri burada bulabilirsiniz: Geleceğin İK Çalışmalarının 3x3'ü
