Наші регіональні консультанти зі спеціалізації "Кваліфіковані працівники", "Компанії" та "Саксонія-Ангальт WelcomeCentre" щодня супроводжують і підтримують компанії Саксонії-Ангальт, кваліфікованих працівників та людей, зацікавлених у переїзді та поверненні з інших федеральних земель або з-за кордону, а також надають їм консультації. Ось кілька прикладів з їхньої практики консультування.
Мене звуть Дмитро, я родом з Маріуполя, Україна. У себе на батьківщині я 16 років працював техніком з автоматизації та 6 років інженером-енергетиком на відомому металургійному комбінаті ім. Ілліча в Маріуполі, найбільшому металургійному підприємстві України з чисельністю працівників до 50 000 осіб. Але мої початкові життєві плани змінилися 24 лютого 2022 року. Коли почалася війна, я виїхав з рідної країни, оскільки Маріуполь особливо постраждав від неї. Я приїхав до Німеччини у вересні 2022 року з надією, що війна скоро закінчиться. Оскільки ситуація залишалася складною, моє рішення знайти новий центр життя в Німеччині підтвердилося.</p
<p>Моя подорож спочатку привела мене до Гюнтерсберге. Тут я жив з багатьма співвітчизниками у спільному помешканні. За короткий час я переїхав до Бланкенбурга (Гарц) у власну квартиру і, нарешті, до Вернігероде, де мешкаю і сьогодні. Початок був нелегким через мовний бар'єр, але крок за кроком я освоїлася і вивчила німецьку мову. Особливо мене підтримувала моя доросла донька, яка живе за кордоном зі своєю сім'єю. Вона завжди підбадьорювала мене, що я прийняла правильне рішення.</p
<p>Велику допомогу мені надали безкоштовні консультації в WelcomeCentre Саксонії-Ангальт, з регіональною радницею якого Габріелою Наглер я познайомилася в липні 2024 року. Вона проконсультувала мене щодо визнання мого диплому та зміни посвідки на проживання, допомогла з багатьма питаннями, познайомила мене з пропозицією оренди квартири в Ашерслебені, а також з відповідними пропозиціями щодо роботи. І останнє, але не менш важливе: я також багато чим завдячую Зільке Ендлер з IQ Network Saxony-Anhalt. Вона також безкоштовно тренувала мене та підтримувала у вирішенні питань і проблем, пов'язаних з кваліфікацією та початком моєї кар'єри (наприклад, давала цінні поради щодо визнання мого диплома інженера).
<p<p>Втім, я відклав переїзд на більш пізній термін, щоб мати гарантії планування за допомогою постійного трудового договору. Автомагістраль A36 також є хорошим транспортним сполученням.
<p<p>Особливою віхою стало визнання мого українського диплома інженера Магдебурзькою інженерною палатою. Відтоді я можу офіційно називати себе "інженером з технологій автоматизації" - момент, який наповнив мене гордістю та дав нову мотивацію.</p
<p>Маючи великі амбіції, в липні 2024 року я досяг мовного рівня B1 в академії Überlingen у Вернігероде. Цей сертифікат став важливим доказом того, що я нарешті змогла подати заявку на роботу і закріпитися на ринку праці. Протягом двох місяців я написав 29 заяв, пройшов вісім співбесід і відпрацював три пробні робочі дні.
У вересні 2024 року, після випробувального терміну в компанії Magnera Aschersleben GmbH, я підписав трудовий договір як технік-мехатронік з обслуговування системи управління технологічним процесом, а також з обслуговування, ремонту, монтажу та налагодження техніки автоматизації, вимірювальної та контрольної техніки, електрообладнання та ПЛК. Компанія виробляє друковану продукцію для предметів гігієни та нетканих матеріалів з використанням новітніх інноваційних технологій. Magnera Aschersleben GmbH бере свій початок у Сполучених Штатах Америки і має сім представництв в одній лише Німеччині, а також в інших країнах Європи. Моє серце наповнюється великою радістю від того, що я є частиною 300 співробітників компанії в Ашерслебені. Я дуже ціную довіру та підтримку моїх колег, які виявляють до мене велику емпатію та визнання моєї особистості та результатів моєї роботи.
<p<p>Мій роботодавець пропонує 5-змінну систему, адаптовану до біоритмів людей, можливості розвитку та регулярне навчання. Робоча атмосфера приємна, на підприємстві запланований курс німецької мови. Я вже давно пройшов випробувальний термін і відчуваю себе дуже комфортно на своїй роботі і в своєму колективі. Завдяки моєму досвіду роботи в Україні, я змогла швидко освоїтися, навіть якщо мова та технічні терміни все ще іноді викликають труднощі.</p
<p>У мене є три цілі на майбутнє: постійний трудовий договір, можливо, переїзд до Ашерслебена та отримання посвідки на постійне проживання. Я хочу заохочувати інших: Успіх не приходить сам по собі - скористайтеся безкоштовними порадами та підтримкою експертів і не зупиняйтеся на досягнутому, тоді ви зможете реалізувати свої плани та мрії щодо перспективного перебування.
<p
Моя подорож до Федеративної Республіки Німеччина почалася в Україні, де я жив і працював кілька років. Через війну мені довелося покинути країну з важким серцем. Я хочу розповісти свою історію, щоб надихнути інших мігрантів і показати, що навіть у важкі часи можна скористатися новими можливостями і побудувати нове життя. Мене звуть Агаджан Сапаров, мені 30 років, я народився в Туркменістані. З березня 2022 року проживаю в Німеччині.
<p<p>В Україні я спочатку працював у майстерні, де ми ремонтували трактори. Пізніше я працював водієм таксі, перш ніж вирішив отримати права водія вантажівки. Моєю метою було стати професійним водієм вантажівки, але перш ніж я зміг почати працювати, почалася війна. Усе змінювалося з дня на день. У березні 2022 року мені довелося покинути рідну країну. Я приїхав до Німеччини сам. Це був час, сповнений невизначеності, але також і надії на краще майбутнє.</p
<p>Після прибуття в Гальберштадт мені пощастило знайти квартиру в Бланкенбурзі (Гарц) протягом тижня, де я живу й досі. Спочатку було нелегко. Мені потрібно було зорієнтуватися в новій країні, вивчити нову мову і переорієнтуватися в професійному плані. Минув рік, перш ніж я нарешті отримала місце на курсах німецької мови на рівні B1. Але я набралася терпіння і використала цей час, щоб якнайкраще підготуватися до нового життя.
27 жовтня 2023 року в навчальному закладі, де я відвідувала мовні курси, я познайомилася з пані Наглер з WelcomeCenter Saxony-Anhalt державної ініціативи Fachkraft im Fokus, яка регулярно пропонує безкоштовні виїзні консультації для учасників з-за кордону. Відтоді ми регулярно підтримуємо зв'язок. Я звернувся до неї за порадою, оскільки термін дії мого водійського посвідчення класу CE закінчувався 14.12.2023. Ви повинні знати, що посвідчення водія для осіб з третіх країн дійсне лише протягом 6 місяців після в'їзду, і для продовження водіння необхідно знову скласти теоретичний і практичний іспит з водіння. Я звернувся за порадою до пані Наґлер, оскільки хотів знайти роботу професійного водія. Вона зробила за мене запити до Торгово-промислової палати та Управління дорожнього руху, але іншого рішення не було, а грошей на купівлю водійських прав у мене на той час не було. Зрештою, у пані Наглер виникла ідея перекваліфікуватися на водія автобуса, яку центр зайнятості, на щастя, схвалив для мене.
<p<p>Після закінчення курсів німецької мови я знайшов на StepStone оголошення про роботу від компанії Harzer Verkehrsbetriebe GmbH (HVB GmbH), яка шукала водіїв автобусів. Я представився і отримав можливість пройти навчання на водія автобуса. КОБА взяла на себе повне фінансування навчання, і я склав усі іспити з першої спроби. Для мене було великим кроком, коли в листопаді 2024 року я підписав трудовий договір з HVB GmbH.</p
<p>Сьогодні я працюю водієм автобуса в міських транспортних службах у Вернігероде, Бланкенбурзі та Беннекенштайні. Я пишаюся тим, що є частиною команди, і дуже ціную підтримку моїх колег і мого HR-менеджера пані Вагнер, а також пані Наглер. Мені особливо приємно, що я вже мав можливість водити різні автобуси, в тому числі сучасні електробуси та Schlenkbus.
<p<p>HVB GmbH - компанія з багаторічною історією. Після реформи округу в 2007 році та заснування HVB GmbH у 2009 році відбулося об'єднання кількох локацій в окрузі Гарц. Сьогодні в компанії працює близько 300 осіб, у тому числі міжнародні фахівці з десяти різних країн. Я пишаюся тим, що є одним із них.
<p<p>З моїм трудовим договором, за яким сплачуються внески на соціальне страхування, я маю можливість планувати безпеку на майбутнє. Я відчуваю себе в цьому регіоні як вдома і планую створити тут сім'ю. Люди, яких я зустрічаю під час своїх подорожей, здебільшого доброзичливі, і поки що у мене був лише позитивний досвід спілкування з моїми пасажирами. Звісно, є й виклики, як-от збільшення кількості нападів на водіїв, але HVB GmbH підтримує нас і допомагає тренуватися перед виникненням таких ситуацій.</p
<p>Моя подорож до Німеччини була нелегкою, але вона того варта. Я хотів би сказати всім мігрантам: не здавайтеся! Це вимагає терпіння і наполегливості, але завжди є можливості побудувати нове життя. Я вдячна за надані мені можливості і сподіваюся, що моя історія надихне інших йти своїм шляхом.
Мене звуть Людмила, і я хотіла б поділитися своєю історією, щоб надихнути інших мігрантів. В Україні я багато років працювала бухгалтером, а потім головним бухгалтером у різних компаніях і групах. Потім я працювала податковим інспектором у податковій інспекції, де відповідала за аудит компаній. Цей професійний досвід дав мені глибоке розуміння фінансових питань, що дуже допомагає мені сьогодні на моїй новій роботі в Німеччині.</p
<p>У березні 2022 року моє життя круто змінилося. Мені довелося покинути рідну країну після початку війни. Я приїхала до Німеччини з мамою, а мій син залишився в Україні зі своєю сім'єю. Це рішення було неймовірно важким, але я знала, що повинна знайти безпечне місце для мене і моєї мами. Ми приїхали прямо в Магдебург, де живе моя сестра зі своєю сім'єю. Вона живе в Німеччині вже понад 20 років і дуже підтримувала нас у цей складний час.
Я з самого початку знав, що повинен вивчити мову, щоб закріпитися в Німеччині. Протягом року я закінчила курси німецької мови на рівні А1, А2 та В1 і отримала сертифікат В2 у травні 2024 року. Незважаючи на мій професійний досвід, вийти на німецький ринок праці було непросто. З травня по вересень 2024 року я написала безліч заявок і ходила на співбесіди - на жаль, безуспішно.
<p<p>Тоді настав переломний момент: я звернулася до Прийомного центру федеральної землі Саксонія-Ангальт державної ініціативи Fachkraft im Fokus і до консультанта Наталії Дєтки. Там я отримала цінну підтримку в перегляді моїх аплікаційних документів та підготовці до співбесіди. З її допомогою я знайшла місце для стажування в компанії Harzer GmbH Steuerberatungsgesellschaft. Це стажування в кінцевому підсумку відкрило мені двері до постійної посади бухгалтера.</p
<p>Я дуже задоволена своєю роботою. Мої колеги неймовірно корисні, а професійна вступна програма полегшила мені початок роботи. Звичайно, я хочу розвиватися далі і ставати ще кращою у своїй справі. Маю на меті поглибити різні сфери відповідальності та ще більше розширити свої знання.</p
<p>Мій шлях не був легким, але я зрозуміла, що наполегливість і готовність приймати нові виклики є ключем до успіху. Сподіваюся, що моя історія покаже іншим мігрантам, що навіть за складних обставин можна почати все з чистого аркуша і побудувати нове життя.
<p
Мене звуть Антонія, я родом з України. Я пропрацювала там понад 20 років у компанії пенсійного страхування - консультантом з персоналу та в обробці електронних пенсійних заяв. Моє життя було стабільним, я мала цікаву роботу і пишалася тим, що роблю свій внесок у суспільство. Але все змінилося з початком війни. Мені довелося покинути рідну країну, щоб захистити свою сім'ю, і я несподівано опинився в абсолютно новому житті.</p
<p>Навесні 2022 року я приїхала до Німеччини з двома доньками - зараз їм 18 і 10 років. Спочатку ми приїхали до Ганновера, а потім знайшли квартиру в Магдебурзі. Там ми сподівалися, що війна скоро закінчиться і ми зможемо повернутися на батьківщину. Але незабаром стало зрозуміло, що нам доведеться готуватися до більш тривалого життя в Німеччині.</p
<p>Замість того, щоб впадати у відчай, я вирішив діяти. У травні 2022 року я почала вивчати німецьку мову і спочатку закінчила рівень B1. Завдяки наполегливій праці мені також вдалося успішно досягти рівня B2 у жовтні 2024 року. Це був вирішальний етап, адже мова - це ключ до того, щоб закріпитися в новій країні.</p
<p>З новими мовними навичками я звернулася до Саксонсько-Ангальтського вітального центру державної ініціативи Fachkraft im Fokus та до консультанта Наталії Дєтки. Разом ми працювали над моїми аплікаційними документами та готували мене до співбесіди. Це був інтенсивний час, але він також надав мені багато впевненості в собі. Через деякий час я отримала можливість пройти двотижневе стажування в компанії Harzer GmbH Steuerberatungsgesellschaft. Стажування стало для мене важливим досвідом, який допоміг з'ясувати, чи відповідаю я вимогам німецького ринку праці.</p
<p>Зусилля були того варті: згодом мені запропонували постійну посаду бухгалтера! Звичайно, початок був складним, оскільки робоче середовище, процеси та технічна мова були для мене новими. Але з кожним днем робота ставала все більш зрозумілою, і я відчувала себе все більш впевнено. Мої колеги неймовірно доброзичливі та чуйні, що значно полегшило мені початок роботи. Сьогодні я не тільки задоволена своєю роботою, а й пишаюся тим, що зважилася на цей крок.</p
<p>Мої доньки також добре влаштувалися. Моя старша донька зараз навчається в університеті, а молодша з наступного навчального року піде до гімназії. Мене переповнює радість, коли я бачу, як вони розквітають у цьому новому середовищі. Мій шлях не завжди був легким, але він показав мені, як важливо вірити в себе і ніколи не здаватися. Я сподіваюся, що моя історія надихне інших мігрантів на здійснення власних мрій і побудову нового життя - крок за кроком, з терпінням і рішучістю.
Адріан Хісі приїхав до Німеччини у 2018 році і на батьківщині вже працював техніком-електроніком у сфері будівельної техніки. Він хотів практикувати свою професію і тут, тому спочатку працював "помічником електрика". Шукаючи шляхи визнання свого професійного досвіду, він дізнався про процес валідації.
Спочатку він зареєструвався в HWK Галле, але зрозумів, що професія "промисловий електрик" більше відповідає його навичкам. Тому він вирішив пройти процес підтвердження кваліфікації в Торгово-промисловій палаті Галле-Дессау. Після бесіди з працівником палати та професійними експертами Адріан Хісі з більшою впевненістю в собі пішов на зовнішнє оцінювання за професією "промисловий електрик", що спеціалізується на промисловому машинобудуванні. Компанія Stadtwerke Halle GmbH підтримала проведення зовнішнього оцінювання, надавши відповідне приміщення в SWH. "Навчальний центр Stadtwerke Halle ідеально обладнаний для оцінки професійних навичок учасників. Тому ми дуже вдячні, що можемо використовувати його для нашого зовнішнього оцінювання" коментує керівник проекту в IHK Галле-Дессау.
<p<p>Пану Хісі не одразу вдалося досягти бажаного результату. Тому він скористався можливістю здобути навички, яких йому бракувало, і продемонструвати їх на повторному зовнішньому оцінюванні. Можливість пройти процедуру вдруге надається кожному учаснику лише один раз, якщо він здобуде навички, яких йому бракує, між двома процедурами. Після другої процедури пан Хісі отримав сертифікат, який підтверджує, що він має такі ж навички, як і люди з формальною професійною освітою.
<p<p>"Процес відкрив для мене багато кар'єрних шляхів. Мій роботодавець наділив мене більшою відповідальністю, тепер я беру участь у плануванні та отримую кращу зарплату з цих причин", - розповідає нам гордий учасник.
<Мотивований процесом, пан Хісі хотів би продовжити своє навчання в галузі сонячних технологій. Державна ініціатива "Fachkraft im Fokus" землі Саксонія-Ангальт взяла на себе консультування щодо можливостей фінансування такого подальшого навчання. Була знайдена програма фінансування, яка відшкодовує учаснику значну частину витрат на навчання. Адріан Хісі вже взяв участь у безкоштовній консультації і зараз працює з Клаудією Бер, регіональним радником з питань кваліфікованих робітників державної ініціативи "Fachkraft im Fokus", щоб ініціювати всі подальші кроки!
Ви також шукаєте можливості фінансування для подальшого навчання або початку нової кар'єри? Тоді зверніться до наших регіональних консультантів для кваліфікованих робітників. Ми знаходимося лише на відстані телефонного дзвінка.
.
Процес валідації фінансується Федеральним міністерством освіти та досліджень. Додаткову інформацію можна знайти за адресою: www.validierungsverfahren.de/validierungsverfahren.
Софі Л. і Тобіас С. вже давно живуть і працюють у Гамбурзі. Планування сім'ї та професійне середовище стали поштовхом для повернення до їхнього старого дому в Саксонії-Ангальт
Задоволені своєю новою роботою і щасливі, що нарешті знову можуть жити у Вернігероде, Софі і Тобіас пишуть емоційного листа подяки доктору Інго Ляйнерту, регіональному консультанту з питань кваліфікованих робітників державної ініціативи Fachkraft im Fokus у Гальберштадті: "Ми, безумовно, задоволені тим, що так швидко знайшли щось підходяще. Ми хотіли б ще раз подякувати вам за вашу підтримку та всі добрі поради. Це нам дуже допомогло".
Софі Л. і Тобіас С. вже давно живуть і працюють у Гамбурзі. Особистісний розвиток їхньої родини, умови життя та професійне середовище спонукали подружжя повернутися до рідного регіону - гірського масиву Гарц. Софі вивчала туризм і маркетинг і працює у великій компанії в Гамбурзі. Вона хотіла б мати більше часу для своєї сім'ї і тому хотіла б працювати неповний робочий день. Її чоловік Тобіас має ступінь інженера і працює в автомобільній промисловості. Обидва хочуть залишитися в своїх галузях і сподіваються, що їм не доведеться йти на великі фінансові жертви.</p
<p>Софі і Тобіас звернулися до доктора Інго Лайнерта. З його допомогою вони разом з молодим подружжям працювали над оновленням, переглядом і вдосконаленням наявних у них документів. Інтенсивні консультації д-ра Лайнерта, в тому числі щодо пошуку роботи, підвищили їхні шанси в процесі подання заявок. Цілеспрямовані заяви, що не вимагають відповіді, призводять до успішного проходження співбесіди. Софі зараз працює у відомій регіональній ініціативі, яка також займається розвитком місцевості через туризм і регіональний маркетинг. Тобіас працює в інноваційній машинобудівній компанії в регіоні.</p
<p>Існує багато емоційних ситуацій, пов'язаних з новим середовищем, пошуком роботи, житла та самим переїздом. Нелегко узгодити ці різноманітні проблеми в сімейному та професійному житті, і дуже легко все втратити з поля зору. Державна ініціатива Fachkraft im Fokus також може стати для вас рішенням.</p
<p>Ми раді підтримати вас. Ми знаходимося лише на відстані телефонного дзвінка.
Д-р Інго Ляйнерт
Регіональний радник з питань кваліфікованих робітників
Регіональний консультаційний центр Гальберштадт
Телефон: +49 172 7681904
Електронна пошта: leinert(at)fachkraft-im-fokus(dot)de
Конкретний бізнес-план, вигідні контакти та правильне навчання: наші регіональні консультанти допоможуть
Проживши багато років за кордоном, Брітта Сімон повернулася до Німеччини - в Альтмарк - за сімейними обставинами. Її метою було стати самозайнятою особою, тож у 2021 році вона взяла участь у передстартовому курсі, організованому нашим мережевим партнером IGZ BIC Altmark, щоб оптимально підготуватися до започаткування власного бізнесу. Незабаром після цього відбувся спін-офф, і пані Саймон позиціонує себе як коуч з трансформації, сертифікований . Coach & Mentor for stress management and building personal resilience according to HeartMath, на ринку.
За рекомендацією іншого учасника курсу для засновників, пані Сімон зв'язалася з нашим регіональним консультантом Яною Воррешк. "Особливо, коли хтось щойно заснував компанію, він часто буває дезорієнтованим на перших порах. Добре мати поруч когось, хто знає регіон і може запропонувати заохочення та підтримку", - каже Яна Воррешек. Наша колега дала засновниці корисні поради щодо того, як вона може налагодити зв'язки з новими людьми у своєму старому домі та налагодити важливі контакти. Наприклад, пані Сімон взяла участь у Business Women's Breakfast у Магдебурзі, а також зав'язала вигідні контакти за допомогою соціальних мереж.
<p>"Чудово, що існує контактний пункт для новачків, який надає поради щодо власної кар'єри та пропонує відповідні рішення і контакти. Для мене було особливо важливо, що пані Воррешк спрямувала мою професійну діяльність у правильне русло і що я змогла розширити свою мережу контактів, що було дуже корисно для започаткування мого бізнесу та його розширення", - розповідає Брітта Сімон.
Доволі швидко стало зрозуміло, що пані Сімон хоче спеціалізуватися насамперед на людях, які працюють у сфері догляду. За рекомендацією Яни Воррешка вона зв'язалася з Крістіною Хайнце, яка є педагогічним директором і керівником освітнього центру для медичних професій у Магдебурзі і вже провела кілька заходів спільно з державною ініціативою Fachkraft im Fokus. Таким чином, пані Сімон змогла цілеспрямовано розширити свою мережу та розробити конкретні програми, адаптовані до цільової групи у своєму бізнес-плані.</p
<p>Під час подальшої консультації пані Воррешк звернула увагу пані Сімон на тему подальшого навчання та направила її до Хайко Вісні, нашого регіонального консультанта для компаній. Зараз засновниця прагне пройти подальше навчання з маркетингу за програмою "Саксонія-Ангальт" ПОДАЛЬШЕ ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ БІЗНЕСУ, щоб якнайкраще просувати себе та свої послуги на ринку.
Вам також потрібна підтримка у ваших професійних починаннях?
<Ми на відстані одного телефонного дзвінка.
Яна Воррешк
Регіональний радник з питань кваліфікованих робітників
Регіональний консультаційний центр Стендаль
Мобільний телефон: +49 172 7988532
Електронна пошта: worreschk(at)fachkraft-im-fokus(dot)de
Хейко Вісний
Регіональний консультант для підприємств
Регіональний консультаційний центр Стендаль
Мобільний телефон: +49 152 31901712
Електронна пошта: wisny(at)fachkraft-im-fokus(dot)de
Підрозділ DRK Ambulante Pflege GmbH Haldensleben радий отримати сертифікат "Компанія, орієнтована на співробітників - я відчуваю себе тут як вдома"
17 березня 2022 року колектив DRK Ambulante Pflege GmbH Haldensleben отримав державну печатку "Компанія, орієнтована на співробітників - мені тут добре" від нашого регіонального консультанта для компаній Андре Готтшалка. Від імені всього колективу сертифікат отримала керівник медсестринської служби, пані Петра Шульце. Вся команда дуже пишалася тим, чого вони досягли. Заклад у Халденслебені характеризується, зокрема, дуже хорошою комунікацією та згуртованим колективом. Отримання державної печатки відсвяткували кавою та тортом.
Метод аналізу Values Network© дозволяє нанести на карту цінності співробітників та менеджерів компанії у порівнянні з реальністю компанії. Це спосіб візуалізувати задоволеність працівників та виявити потенційні проблеми для роботи над ними.</p
<p>Державна печатка визнає компанії в Саксонії-Ангальт привабливими роботодавцями та надає значну перевагу в конкурентній боротьбі за затребуваних кваліфікованих працівників.
Ви теж цього хочете?
<Наші регіональні консультанти з радістю допоможуть вам розробити відповідну стратегію для вашої компанії. Скористайтеся цією безкоштовною можливістю для подальшого розвитку вашої компанії, утримання співробітників та підвищення її привабливості для кваліфікованих працівників.
<p .
Компанія Advanto Software GmbH з Магдебурга отримала державну печатку "Компанія, орієнтована на співробітників - мені тут добре"
Компанії advanto Software GmbH з Магдебурга наш регіональний консультант Андре Готшальк вручив державний знак якості "Орієнтована на працівників компанія - мені тут добре". Керуючі директори Марк Поппек та Роберт Флюгге із задоволенням прийняли сертифікат у присутності всього колективу. Потім команда відсвяткувала свою нагороду разом з кавою та булочками.</p
<p>Попереднє опитування співробітників показало, що компанія з Магдебурга зосереджена на добробуті своїх працівників. Не в останню чергу завдяки гнучкій роботі зі Scrum як моделлю розробки проектів, яка не тільки живе, але й відчувається в компанії, створені найкращі умови для якісної розробки програмного забезпечення. Співробітники визнаються як особистості, а їхні особисті проблеми враховуються якнайкраще, що сприяє мотивації команди та ефективності процесів.</p
<p>Метод аналізу "Мережа цінностей" дає змогу скласти карту цінностей працівників та керівників компанії у порівнянні з реальним станом справ у компанії. Це спосіб візуалізації задоволеності працівників та виявлення потенційних проблем для роботи над ними.</p
<p>Державна печатка визнає компанії в Саксонії-Ангальт привабливими роботодавцями та надає значну перевагу в конкурентній боротьбі за затребуваних кваліфікованих працівників.
Ви теж цього хочете?
<Наші регіональні консультанти з радістю допоможуть вам розробити відповідну стратегію для вашої компанії. Скористайтеся цією безкоштовною можливістю для подальшого розвитку вашої компанії, утримання співробітників і підвищення її привабливості для кваліфікованих працівників.
<p .
У службі догляду Hand in Hand Pflege mit Herz & Verstand задоволеність співробітників наочно передається зовнішньому світу
Звук камери, що рухається відеотреком, коротке клацання затвора, дзижчання дрона над знімальним майданчиком, фінальне припудрювання носа і гордий погляд на співробітників. Кірстен Леманн, власниця служби догляду "Pflegedienst Hand in Hand Pflege mit Herz & Verstand" в Бад Шмідеберзі, дуже схвильована.
Затвор вимкнено - знімаємо.
Ми в розпалі зйомки одного з відеороликів компанії для нагородження державною печаткою "Компанія, орієнтована на співробітників, - мені тут добре" 2022 р. Це вже друга державна печатка, яка буде вручена компанії 2 червня 2022 р. на великій церемонії в Магдебурзькій церкві Іоганникірхе. Першу державну печатку служба догляду отримала у швидкому темпі та з найвищими оцінками ще у 2021 році. Кірстен Леманн дуже пишається своєю компанією, орієнтованою на співробітників. Настільки пишається, що також прикріпила печатку на всі автомобілі своїх співробітників. Для неї це все пов'язано з цінностями, які втілює державна печатка. Ці цінності, які сповідуються всередині компанії, тепер також передаються зовнішньому світу за допомогою автопарку. Це показує клієнтам та іншим компаніям, що її співробітники із задоволенням працюють на неї.
<p<p>Пані Леманн дізналася про державну відзнаку "Підприємство, орієнтоване на співробітників, - мені тут добре" завдяки заходу в жовтні 2020 року, на якому державна ініціатива Fachkraft im Fokus презентувала Analyseverfahren Wertenetz© . Мережева зустріч на тему "Догляд у майбутньому" у Верліці - це вже третій повністю заброньований захід такого роду протягом місяця. Це багато говорить про актуальність теми та великий інтерес до неї. Наші регіональні консультанти Катрін Фрайтаг, Норберт Кон та Уве Хільдебрандт вражені величезним інтересом до нашої концепції опитування співробітників відповідно до Werteetz© на цьому заході. Кірстен Леманн настільки захоплена, що одразу ж домовляється про консультацію з Катрін Фрайтаг, регіональним консультантом для компаній, на наступний день у Дессау.
<p<p>Вже тоді пані Леманн знала, що хорошого вона має у своїх працівниках, і робила все можливе, щоб вони були щасливі. Вона фінансує багато навчальних курсів і кваліфікацій, які також добре сприймаються. Громадська діяльність зближує команду. Кірстен Леманн поруч зі своєю командою цілодобово, навіть коли вона у відпустці. Але чи це також добре сприймається її працівниками? Вона мотивує співробітників оперативно брати участь у безкоштовному опитуванні, щоб ретельно проаналізувати це і, за необхідності, внести корективи. У першому турі беруть участь усі працівники. Відмінні результати опитування говорять самі за себе. У другому турі відсоток навіть знову зріс - незважаючи на несприятливі умови, спричинені пандемією коронавірусу.</p
<p>"Моя мета, однак, полягає в тому, щоб досягти 100% у третьому турі, щоб отримати національну печатку, яка дійсна лише один рік" підкреслює Кірстен Леманн, дивлячись у майбутнє і сподіваючись на подальшу інтенсивну підтримку з боку державної ініціативи Fachkraft im Fokus. "Але для мене важливіше те, як ми цього досягнемо, - продовжує вона. "Я хочу, щоб задоволеність моїх співробітників була на високому рівні. Наприклад, я збираюся якнайшвидше знову організовувати популярні заходи, такі як літні вечірки, барбекю, різдвяні вечірки та спільні бранчі на регулярній основі. Тому що для мене основна ідея "хорошої роботи" - це безпечна робота, яка також цінується. Задоволення на робочому місці. Чудова команда навколо мене та співробітники, які раді бути поруч один з одним, з нашими клієнтами та зі мною".
Метод аналізу Value Network© дозволяє зіставити цінності, яких дотримуються працівники та менеджери компанії, з реальним станом справ у компанії. Це спосіб візуалізувати задоволеність працівників та виявити потенційні проблеми, щоб працювати над ними.
Державна печатка вирізняє компанії в Саксонії-Ангальт як привабливих роботодавців та надає значну перевагу в конкурентній боротьбі за затребуваних кваліфікованих працівників.
<p>Ви теж цього хочете?
Наші регіональні консультанти з радістю допоможуть вам розробити стратегію, яка підходить саме для вашої компанії. Скористайтеся цією безкоштовною можливістю для подальшого розвитку вашої компанії, утримання співробітників і підвищення її привабливості для кваліфікованих працівників.
<p>Катрін Фрайтаг, регіональний консультант (Дессау-Рослау)
freytag(at)fachkraft-im-fokus(dot)de | +49 172 8794590
Професійна переорієнтація в Саксонії-Ангальт
Ерік Ольманн* звернувся до державної ініціативи Fachkraft im Fokus, бо хотів переорієнтуватися в професійному плані. Розробник програмного забезпечення переїхав з Мюнхена до Саксонії-Ангальт два роки тому, але продовжував працювати з дому в ІТ-компанії в Мюнхені.
<p<p>Робота з дому спонукала Еріка Ольманна* більше спілкуватися з іншими людьми та переорієнтуватися в професійному плані в Саксонії-Ангальт. Окрім пошуку нової роботи в ІТ-секторі, він також був зацікавлений у зміні професії вчителя в Саксонії-Ангальт.
<p<p>Наша регіональна консультантка з питань кваліфікованих працівників Ніколь Кегель підшукала для 38-річного чоловіка відповідні вакансії в ІТ-секторі та надала підтримку розробнику програмного забезпечення в процесі подання заявки. Вона також зібрала інформацію про латеральний вступ на посаду вчителя: можливість навчання також не варто було виключати.</p
<p>Після ретельних роздумів і кількох обговорень Ерік Ольманн* вирішив навчатися на вчителя в Магдебурзі, яке він розпочне в жовтні 2022 року.
"Я хотів би сказати вам велике спасибі, тому що ваша підтримка, включаючи співбесіди в ІТ-відділах, допомогла мені прийняти це рішення", - говорить майбутній студент, дякуючи регіональній радниці Ніколь Кегель за її відданість справі.
*Назва змінена редакцією
Ми працюємо з вами, щоб з'ясувати, які кар'єрні перспективи та можливості ви маєте
"Щиро дякую за вашу дружню та енергійну підтримку. Я можу тільки рекомендувати таку підтримку іншим", - говорить Торстен Візнер, дякуючи Ніколь Кегель. Наша регіональна консультантка з питань кваліфікованих робітників допомогла 57-річному вчителю трудового навчання знайти роботу в Саксонії-Ангальт. Він приступив до нової роботи в омріяній сфері 1 листопада 2022 року.
<p<p>Неважливо, чи хочете ви розпочати свою кар'єру в Саксонії-Ангальт або розпочати її з чистого аркуша. Наша колега Ніколь Кегель разом із вами з'ясує, які у вас є кар'єрні перспективи та можливості: самостійно та незалежно від будь-якої організації. Регіональний консультант для кваліфікованих працівників повністю зосереджується на ваших особистих потребах. Ніколь Кегель включає в свою консультацію відповідні пропозиції щодо подальшого професійного навчання та їх фінансової підтримки.</p
<p>Наші поточні відгуки клієнтів свідчать про те, що ця послуга консультування є дуже успішною.
Ви також хотіли б розпочати нову кар'єру, отримати кваліфікацію або продовжити освіту? Ми на відстані одного телефонного дзвінка.
Ніколь Кегель, регіональний спеціаліст-консультант (Магдебург)
kegel(at)fachkraft-im-fokus(dot)de | +49 172 9537591
Rettungstechnik Doll GmbH нагороджена державною печаткою "Підприємство, орієнтоване на співробітників - мені тут добре"
"Швидка допомога для швидких помічників" - це девіз Rettungstechnik Doll GmbH. Компанія з міста Шенебек вже понад 10 років працює у сфері обслуговування медичного обладнання та виробництва спеціальних транспортних засобів. 14 співробітників вирішують проблеми, які потребують вирішення, з ентузіазмом і відданістю справі. Вони проводять перевірки безпеки та метрологічні перевірки спеціальних транспортних засобів та їх обладнання, перевірки безпеки та метрологічні перевірки медичних виробів класу 1 і 2 та медичного обладнання. Як зареєстрована автомобільна торгова компанія, компанія активно займається будівництвом спеціальних автомобілів, особливо для поліції, пожежної охорони, різних органів влади та рятувальних служб, і сертифікована відповідно до DIN-ISO 9001:2015 та як консультант з медичних виробів.
Цього року компанія взяла участь у
опитуванні співробітників за версією Werteetz© і претендувала на державну печатку "Компанія, орієнтована на співробітників - мені тут добре".
Наш регіональний консультант для компаній Норберт Кьон вручив гордій команді заслужений сертифікат.
Надійність для клієнтів і співробітників
Обслуговування клієнтів та надійність є особливо важливими в цій галузі. Однак не залишаються поза увагою і інтереси співробітників.
Rettungstechnik Doll GmbH прагне впроваджувати "хорошу роботу" в компанії за допомогою балансу між роботою та особистим життям, заходів з побудови команди, навчання, профілактичної охорони здоров'я та чесної співпраці. Такі пільги, як надбавка на бензин, безкоштовні напої та безкоштовне забезпечення високоякісним робочим одягом, добре сприймаються працівниками.</p
<p>Наша колега Керстін Могданс вже змогла переконатися в тому, що Карстен Долл дуже піклується про задоволеність співробітників. Пані Могданс є координатором у Саксонсько-Анхальтському вітальному центрі державної ініціативи Fachkraft im Fokus. У рамках своєї багатогранної консалтингової діяльності вона також інформує підприємців про можливості розробки заходів, дружніх до сім'ї. Минулого року вона провела семінар з менеджерами Rettungstechnik Doll GmbH щоб показати, наприклад, що для впровадження дружніх до сім'ї заходів на підприємстві не завжди потрібні великі інвестиції.
<p<h3>Опитування Werteetz© надає актуальну картину настроїв співробітників
Щоб з'ясувати, як загалом сприймаються працівниками пропоновані пільги та якими є реальні настрої в компанії, Rettungstechnik Doll GmbH взяла участь в анонімному опитуванні співробітників на основі Мережі цінностей©. Позитивним виявився не тільки результат опитування, але й відгуки співробітників про їхню участь в опитуванні Werteetz©. Співробітники сприйняли участь в опитуванні як вдячність по відношенню до них. Опитування відобразило побажання та ідеї співробітників та їх можливу реалізацію.</p
<h3>Заплановані заходи для ще більшої задоволеності працівників
Карстен Долл, виконавчий директор Rettungstechnik Doll GmbH, пишається тим, що завдяки позитивним результатам опитування може назвати державну печатку "Компанія, орієнтована на співробітників - мені тут добре" своєю власною. Однак компанія не збирається зупинятися на досягнутому і намагається й надалі забезпечувати своїм співробітникам інтенсивний професійний розвиток та сприяти згуртуванню колективу за допомогою спільних заходів та спортивних днів. Крім того, співробітникам надається підтримка у поєднанні роботи та сімейного життя, а їхні особисті проблеми вирішуються настільки, наскільки це можливо.</p
<h3>Найкраща продуктивність за найкращих умов
Регіональні консультанти для кваліфікованих робітників підтримали Rettungstechnik Doll GmbH у формуванні професійних цілей працівників.
По-перше, Ілка Фребель надала інформацію про можливості подальшого навчання та варіанти фінансування, а також допомогла працівникам з'ясувати, яке подальше навчання може бути для них підходящим. У майбутньому планується подальша співпраця в цьому напрямку, оскільки виконавчий директор Карстен Долл хотів би сприяти професійному розвитку своїх співробітників та надавати їм інтенсивні можливості.
"У нашій компанії основна ідея "хорошої роботи" полягає в тому, щоб кожен був задоволений тим, що він робить, і щоб компанія і співробітники розвивалися особисто. Вимоги та очікування повинні здебільшого збігатися, щоб кожен міг працювати з максимальною віддачею за найкращих умов". - Карстен Долл, виконавчий директор Rettungstechnik Doll GmbH
По-друге, деякі співробітники використовували інструмент діагностики навичок і розвитку KODE® за допомогою регіональних консультантів для кваліфікованих робітників. Однією з цілей процесу аналізу було з'ясувати, чи має працівник необхідні навички для просування на керівну посаду і чи достатньо він впевнений у собі, щоб обійняти нову посаду.</p
"У підсумку має бути взаємовигідна ситуація та подальший розвиток для всіх сторін. Для цього ми також визначили корпоративні орієнтири". - Карстен Долл, керуючий директор Rettungstechnik Doll GmbH
"Рятувальна техніка Долл ГмбХ" також розміщує свої оголошення про вакансії на біржі праці Fachkraft im Fokus з метою пошуку нових співробітників.
Це означає, що компанія з Шенебека знає і користується всім спектром послуг, пропонованих державною ініціативою. Регіональні консультанти з Магдебурга підтримують Rettungstechnik Doll GmbH протягом усього процесу "Пошук - утримання - розвиток співробітників".
Ви теж цього хочете
Наші регіональні консультанти будуть раді допомогти вам розробити відповідну стратегію для вашої компанії. Скористайтеся цією безкоштовною можливістю для подальшого розвитку вашої компанії, утримання співробітників та підвищення її привабливості для кваліфікованих працівників.
<p .
Як вам вдалося повернутися до Саксонії-Ангальт разом із сім'єю? Завдяки добрим порадам я нарешті наважився на цей великий крок для себе і своєї сім'ї.
Ніко Віттіх живе в Мюнхені зі своєю сім'єю вже довгий час. Як водій трамвая, 42-річний чоловік дуже добре знає місто, але воно стає для нього все більш чужим. "Моя професія зараз менше цінується в Баварії. Менталітет людей тут зовсім інший. Ситуація з житлом у Мюнхені також напружена. Орендна плата дуже висока". І тому Ніко Віттіх дедалі більше сумує за старою домівкою та родиною в Саксонії-Ангальт.
<p<p>Бажання повернутися додому існувало вже давно, але Ніко Віттіх і його дружина, яка працює вихователькою в дитячому садку, ніколи не наважувалися на це. Ніхто з них не усвідомлював, про що їм доведеться думати. Пан Віттіх надіслав заявку на навчання на трамвайного водія в Саксонію-Ангальт, але так і не отримав відповіді. Коли знайомі розповіли йому про лінії підтримки державної ініціативи Fachkraft im Fokus, у Ніко Віттіха все пішло як по маслу.
<p<p>"Як відбувається повернення до Саксонії-Ангальт із сім'єю?" - це питання Ніко Віттіх ставить Клаудії Бер, регіональній консультантці з питань кваліфікованих робітників у Галле. Пані Бер ретельно вивчає професійну та особисту ситуацію сім'ї і одразу ж розпочинає інтенсивний процес надання підтримки з питань фіксації поточної ситуації, оцінки потреб і потреб сім'ї, планування та структурування необхідних кроків, розгляду документів, обговорення варіантів, виходячи з наявної кваліфікації, та пошуку роботи. Під час консультації опрацьовуються можливі напрямки роботи для Ніко Віттіха, в тому числі в якості водія в автобусі. Пана Віттіха ознайомлено з транспортними компаніями в регіоні та їхніми оголошеннями про вакансії. Оскільки сім'я хотіла б оселитися в південній частині Галле, то пріоритетним є пошук роботи в цьому радіусі, і контакт встановлюється з PersonenNahVerkehrsGesellschaft Merseburg - Querfurt mbH (PNVG)
.Компанія одразу дуже зацікавилася. Хайко Йокш з відділу управління персоналом підтримує процес від імені компанії. Він добре підготував процес найму, а також організував автошколу для пана Віттіха у співпраці з Південним агентством зайнятості Саксонії-Ангальт. Він успішно закінчив курс за 2,5 місяці і працює водієм з кінця грудня 2022 року. Це стало можливим ще й тому, що PNVG працевлаштувала пана Віттіха з першого дня - ще під час його навчання в автошколі - і завжди підтримувала його у спілкуванні з органами влади та в багатьох інших питаннях.</p
<p>"Озираючись назад, я ні про що не шкодую. Я отримав велику підтримку з усіх боків. Мене дуже добре прийняли в компанії. Всі мої колеги були дуже привітні. Я швидко забув будь-які дрібні проблеми з прорізуванням зубів. Зрештою, за роки моєї відсутності багато чого сталося, і мені спочатку потрібно звикнути до іноді нових маршрутів у сільській місцевості". І після короткої паузи Ніко Віттіх підкреслює: "Я можу лише порекомендувати це всім, хто тут виріс: повернення до старого дому та поради державної ініціативи Fachkraft im Fokus."
<p<p>Хочете дізнатися більше про повернення до Саксонії-Ангальт? Хочете професійно переорієнтуватися, продовжити навчання або отримати кваліфікацію? Ми на відстані одного телефонного дзвінка.
<p<p>Клаудія Бер
Регіональний радник для кваліфікованих робітників
+49 172 7681903
baer(at)fachkraft-im-fokus(dot)de
Консультування з питань діджиталізації у VEB-Bild GbR показує, як цілеспрямовані поради та міцні зв'язки можуть призвести до позитивних змін у компанії та її регіоні.
"Ми допомагаємо нашим клієнтам стати більш помітними разом зі своєю компанією та продукцією" так одним реченням описує послуги медіа-агенції VEB-Bild GbR керуючий директор Дірк Андрес.
Зважаючи на широкий спектр послуг компанії, існувало багато відправних точок для консультування з питань діджиталізації. Основна увага була зосереджена на оптимізації робочих процесів шляхом використання сучасних технологій та цифрових інструментів, зокрема в галузі цифрового друку.
Ще одним важливим аспектом консультацій стало запровадження цифрового обліку робочого часу. Цей захід дозволив VEB-Bild GbR більш ефективно обліковувати та управляти робочим часом своїх співробітників. Оцифрування обліку робочого часу призводить до позитивного скорочення адміністративної роботи для працівників і сприяє виконанню майбутніх законодавчих вимог. Крім того, це забезпечує прозорий і справедливий облік робочого часу, який може бути змінений в найкоротші терміни, що сприяє більшій задоволеності працівників.</p
<p>Особливим моментом консультації стала готовність Дірка Андреса поінформувати свою мережу про послуги, які пропонує Fachkraft im Fokus. Це не тільки дозволило задовольнити потреби VEB-Bild GbR, але й дозволило іншим компаніям в регіоні Альтмарк скористатися перевагами консультацій, наданих Fachkraft im Fokus. Це створило цінний мультиплікативний ефект, який поширив переваги консультацій на ширшу спільноту.</p
<p>Початкова консультація переросла в довгострокове партнерство, яке показує, як можна створити стійку і далекосяжну співпрацю.</p
<p>Додаткову інформацію про компанію та її цифрові послуги можна знайти в короткому інтерв'ю за посиланням коротке інтерв'ю
Столярні вироби Dreyer демонструють, як корпоративна культура забезпечує кваліфіковану робочу силу
У часи нестачі кваліфікованої робочої сили все більше компаній покладаються на сильну корпоративну культуру, щоб знайти та утримати кваліфікованих працівників. Столярна майстерня з Вульферштедта демонструє, як це робиться: з державною печаткою "Орієнтована на працівників компанія - мені тут добре" столярна майстерня Dreyer не тільки отримала офіційний доказ якості роботодавця, але й створила основу для підготовки до майбутнього.
Роберт Драйер, керуючий директор столярної майстерні, переконаний: "Задоволені працівники - це найцінніший ресурс компанії. Я хочу будувати щось разом з ними". Саме тому Драєр вирішив взяти участь в опитуванні Werteetz©: "Це була чудова можливість професійно проаналізувати нашу корпоративну культуру".
За підтримки Saxony-Anhalt WelcomeCentre державної ініціативи Fachkraft im Fokus шлях до визнання прокладений
<Вивчала німецьку, англійську та світову літературу в Київському університеті. У грудні 2021 року я закінчила магістратуру. На жаль, у лютому 2022 року в Україні почалася війна, яка докорінно змінила моє життя. У травні 2022 року я втекла до Німеччини і приїхала до Мекленбурга-Передньої Померанії в регіоні Мюриц.
<p<У 2019 році я вже провела там два місяці, працюючи офіціанткою в компанії Work & Travel, щоб покращити свою німецьку мову. На моє щастя, мій тодішній бос вийшов на зв'язок, коли почалася війна, і запропонував мені свою підтримку. Моя мама і сестра вирішили не тікати зі мною, але я приїхала з двома друзями.</p> <p
<p>Мій бос допоміг нам з документами і запропонував роботу в своєму готелі. Ця можливість дозволила мені значно покращити свої навички німецької мови, оскільки я позбувся страху перед розмовою. Однак робота була лише сезонною, тому я працювала в готелі в Ільзенбурзі протягом зимового сезону. Наступного літа я повернулася до Мюріца, а зиму 2023/2024 року знову провела в Ільзенбурзі.</p
<p>Мої колеги з Ільзенбурга підготували для мене мебльовану квартиру, і я працював неповний робочий день, тож у мене майже не було часу займатися бюрократичними формальностями. У січні 2024 року я нарешті прийняв рішення використати свій диплом. Я почала шукати інформацію про визнання мого диплому і спробувала зробити його переклад, що виявилося непросто і призвело до кількох відмов. Через пошук в Інтернеті я зв'язався з WelcomeCentre державної ініціативи Fachkraft im Fokus. У лютому 2024 року я домовилася про зустріч з регіональною радницею Габріелою Наглер, щоб отримати підтримку з визнанням. Моєю метою було стати вчителем німецької мови. На той момент пані Наглер вже порекомендувала мені Школу Оскара Кеммера. Оскільки на той час там не було вільних місць, я продовжувала працювати в готелі і паралельно шукала відповідні пропозиції роботи.
Влітку 2024 року Школа ім. Оскара Кеммера у Вернігероде шукала викладача для інтеграційних курсів. Моя заявка була успішною, і мені запропонували постійну роботу з 1 серпня 2024 року. Тепер я сподіваюся, що в майбутньому зможу подати заяву на отримання Блакитної карти.
Тепер я переїхала до Вернігероде зі своїм хлопцем і дуже задоволена тим, як тут все складається. У мене чудові колеги, чудові контакти в керівництві школи та чудові студенти на курсах німецької мови.
<p<p>Для іноземця бюрократія - це великий виклик. Перешкоди високі, і часто буває важко знайти потрібну контактну особу у відповідному органі в потрібний час. Оцінка еквівалентності моєї кваліфікації в ZAB пройшла швидко, але визнання мого диплома ще довго чекає.</p
<p>Життя в Німеччині нелегке і доводиться багато чого робити самому, щоб заробляти на життя і досягати своїх цілей. Тим не менш, я дуже щаслива і дуже вдячна всім, хто мене підтримував.
<p<p>Я дуже добре уявляю собі майбутнє в Німеччині і з нетерпінням чекаю на час, що попереду.</p
<p>Вікторія
<У себе на батьківщині, в Ірані, я отримав ступінь бакалавра та магістра хімічної інженерії/технології в Тебрізському університеті, який закінчив у 2014 році. Потім я працював спочатку в дослідницькій сфері, а потім у сфері контролю якості та технічного моніторингу в компанії з виробництва пластмас та бітуму. Останнім часом я працював інженером нафтопереробного заводу.</p
<p>Під час пандемії коронавірусу у мене виникло бажання змінити своє життя і я вирішив переїхати до Німеччини, де вступив до Магдебурзького університету ім. Отто фон Геріке для вивчення технологічної інженерії. Магістерська програма доповнює ступінь, який я вже отримав в Ірані. Вступ був відкладений через пандемію коронавірусу, тому я прибув до Магдебурга як студент у жовтні 2021 року. Завдяки підтримці Studentenwerk я змогла переїхати в квартиру в студентському гуртожитку. Я одразу ж записалася на курси німецької мови в університеті. Крім того, я вдосконалював свої мовні навички за допомогою додатків та YouTube, так що зараз я перебуваю на рівні B2-C1. Щоб мати змогу це довести, я зараз прагну записатися на наступний курс німецької мови.</p
<p>Оскільки в Німеччині немає фінансової підтримки для студентів з Ірану, я негайно шукав підробіток і працював помічником у виробництві піци в Остерведдінгені та прибиральником у кафе.
У червні 2023 року я взяв участь у Днях відкриттів глобальної багатопрофільної енергетичної компанії і мав можливість провести два дні, знайомлячись із компанією та кар'єрними можливостями, які там існують. Після співбесіди з керівниками мені надали можливість пройти стажування у відділі безпеки, яке я проходив протягом двох місяців. Потім мені випала нагода перейти у відділ технологічного інжинірингу.</p
<p>Потім я провів сім місяців, працюючи три дні на тиждень у місті Леуна над великим проектом з раціоналізації, паралельно з навчанням. Ця робота була складною, оскільки час у дорозі на громадському транспорті становив три години в один бік. Тим не менш, цей досвід дуже допоміг мені у моєму професійному розвитку. Моєю метою було знайти роботу в Магдебурзі. Я написала майже 100 заявок, отримала 23 відмови і 4 позитивні відповіді. Я пройшла співбесіду в 3 компаніях в цьому районі, одну далеко від Магдебурга і одну компанію в Магдебурзі.
<p<p>Під час відвідування Дня репатріантів у Штусфурті я мав можливість зв'язатися з пані Гільберт з Центру привітання Саксонії-Ангальт. Спочатку вона допомогла моєму другові знайти роботу в Штасфурті. Під час подальшого контакту з пані Кегель, регіональною радницею з питань кваліфікованих працівників державної ініціативи Fachkraft im Fokus, на ярмарку вакансій у Магдебурзі, я зрозуміла, що мені також потрібна підтримка у пошуку роботи. Ми домовилися про подальші кроки, і я знову зустрілася з пані Гільберт. Пані Гільберт дала мені цінні поради щодо процесу подання заявки, провела зі мною тренінги з підготовки до співбесіди та додала мені впевненості, якої я потребувала. Зрештою, мені вдалося знайти роботу в Магдебурзькій компанії, що займається інжинірингом та будівництвом заводів для хімічної, фармацевтичної, харчової та енергетичної галузей. Тут я буду працювати менеджером проектів у сфері технологічного інжинірингу. Для того, щоб мати можливість залишитися в Німеччині на постійне місце проживання, я вже подав заяву на отримання "Блакитної карти ЄС".</p
<p>Я дуже вдячна регіональним радникам для кваліфікованих робітників державної ініціативи Fachkraft im Fokus та WelcomeCentre Saxony-Anhalt за підтримку. Магдебург - привабливе місто з великою кількістю зелені, доброзичливою атмосферою та спокійним оточенням. Місто має гарне розташування на Ельбі, чудові можливості для проживання та різноманітний бізнес-ландшафт. Ми з моєю дівчиною відчуваємо себе тут дуже комфортно і плануємо залишитися надовго.</p
У своїй рідній країні, Республіці Філіппіни, я отримав ступінь бакалавра електроніки, а потім працював у відділі розробки міжнародної компанії, яка виробляє принтери, сканери, цифрові камери та іншу електронну продукцію. Моєю метою завжди був виїзд за кордон, оскільки на Філіппінах важко знайти роботу, яка б визнавала мою кваліфікацію і добре оплачувалася. Спочатку я планував поїхати до Канади, оскільки там мені не довелося б вчити нову мову. Однак я вже почав вивчати німецьку мову на рівні А1 в Гете-Інституті на Філіппінах, оскільки цей мовний сертифікат є обов'язковою умовою для всіх довгострокових віз до Німеччини.
<p<p>Після того, як я познайомилася зі своїм теперішнім чоловіком в Інтернеті в 2019 році, було зрозуміло, що я поїду до Німеччини. Після того, як ми одружилися і знайшли квартиру в Галле, я поступово вдосконалювала свої мовні навички. Коли я успішно склала іспит з німецької мови на рівень B1, я почала працювати на міні-роботі, щоб мати трохи власних грошей. На них я, серед іншого, купив велосипед.</p
<p>Після звернення до агентства з працевлаштування я продовжила вивчати німецьку B2 для роботи, а потім і німецьку C1. Але знайти роботу тут було нелегко, тому що я часто отримував відмови на свої заявки.
<p<p>Прогрес намітився лише після ярмарку вакансій, де я познайомився з працівниками Fachkraft im Fokus. Зокрема, мені дуже допоміг пошук контактів на підприємствах. Для того, щоб отримати роботу, важливо, щоб ваші професійні сертифікати були визнані Постійною конференцією міністрів освіти та культури (KMK). Це займає певний час і коштує чималих грошей, але це найважливіший крок на шляху до отримання роботи інженера тут, у Німеччині.
<p<p>Сьогодні я працюю в INGenium EMSR GmbH в Галле і дуже щаслива, що моє теперішнє керівництво довіряє мені та моїм навичкам і що я є невід'ємною частиною команди інженерів з планування. З 2024 року я отримав ступінь бакалавра в галузі електронної інженерії від Інженерної палати Саксонії-Ангальт, а також став членом палати.
<p<p>Для мене здійснилася мрія всього мого життя, як у професійному, так і в особистому плані, і якщо ви дійсно докладете зусиль і зосередитеся на тому, щоб знайти тут роботу і побудувати своє життя, ви зможете це зробити. Моя наступна мета - стати натуралізованим громадянином, що також є тривалим процесом, але я дуже оптимістично налаштований.
<p
Вітальний центр Саксонії-Ангальт є центральним контактним пунктом землі для кваліфікованих працівників з-за кордону. Хабіб Карім також знайшов у нас підтримку на шляху до Саксонії-Ангальт. Сьогодні він прибув - на свою роботу і в свій новий будинок в Магдебурзі.
В рамках державної ініціативи "Fachkraft im Fokus" WelcomeCenter пропонує комплексні консультації, супроводжує іноземних кваліфікованих робітників протягом усього процесу і зв'язує їх з відповідними контактами. Він також сприяє обміну знаннями в регіоні за допомогою навчальних курсів, онлайн-семінарів та великого інформаційного центру в Інтернеті. Найкращі умови для приїзду сюди. Адже Саксонія-Ангальт має що запропонувати: мальовнича природа, різноманітна культурна пропозиція, динамічна економіка, доступне житло та чудовий догляд за дітьми.
"Щиро дякую пані Могданс з WelcomeCentre Саксонії-Ангальт за її підтримку та чудове керівництво під час процесу", - каже Карім.
Керстін Моґданс, координаторка WelcomeCentre Саксонії-Ангальт, активно працює по всій землі у відділі "Структури гостинності та доброзичливості до сім'ї".</p
<p>Якщо вам також потрібна підтримка, співробітники Привітного центру Саксонії-Ангальт будуть раді допомогти вам.
Я здобула освіту за спеціальністю "соціальна робота" у себе на батьківщині, в Україні, а потім вивчала економіку. Під час навчання я працювала фельдшером швидкої допомоги протягом 8 років. Після цього 2 роки працював банківським клерком, був консультантом з усіх фінансових питань. Наступні 12 років я працював посередником з працевлаштування в центрі зайнятості в моєму рідному місті. На цій посаді я опікувався приблизно 300-400 клієнтами. Я дбав про все. Щодня я реєструвала нових клієнтів, нараховувала допомогу по безробіттю, інформувала безробітних про можливості працевлаштування на ринку праці, допомагала клієнтам складати резюме та заяви і, звичайно ж, шукала відповідний персонал для роботодавців. Я обслуговувала близько 50 клієнтів на день і призначала зустрічі кожні 10 хвилин. Моєю головною метою було звести працівника і потрібного роботодавця. Незважаючи на те, що навантаження було величезним, мені дуже подобалася ця робота".
Мені довелося покинути рідну країну через початок війни в Україні. У березні 2022 року я з донькою втекла до Магдебурга, де нас розмістили в хостелі. Там ми отримали велику підтримку від волонтерів та німецької родини. У травні 2022 року я закінчила курс німецької мови, а потім інтеграційний курс B2. Після цього я почала шукати роботу. Наталя Дєтка з WelcomeCenter Saxony-Anhalt надала мені велику підтримку. Вона пояснила мені, як написати заяву та резюме тут, у Німеччині. Вона також допомогла мені підготуватися до співбесіди і пояснила культуру праці та спілкування на робочому місці. Вони дуже відрізняються від українських. Завдяки такій підтримці я навіть мала вибір між двома роботами і врешті-решт зупинилася на посаді спеціаліста з працевлаштування в центрі зайнятості. Я дуже задоволена своїм рішенням. Наш відділ відносно невеликий, і у мене дуже приємні колеги, які завжди готові допомогти та порадити. Існує комплексний план введення в посаду, і я сподіваюся, що незабаром зможу виконати свої перші робочі завдання.</p
<p>Мені дуже подобається Магдебург і я сподіваюся знайти тут новий дім. Моя дочка зараз навчається в Університеті Отто фон Геріке і також досить добре влаштувалася.
<p
Тарік Аль-Маатах народився в Йорданії і з дитинства мріяв стати лікарем. Відвідування мовних курсів та вивчення медицини в Йорданії є дуже дорогим, але його батьки зробили цей шлях можливим для нього, і після закінчення середньої школи він вивчав медицину людини в Університеті Мута в Аль-Карак з вересня 2014 року по червень 2020 року. З липня 2020 року по липень 2021 року він поглиблював свої знання в галузі хірургії, внутрішньої медицини, гінекології та педіатрії у військовому госпіталі імені принца Алі в Аль-Караку. Потім він працював лікарем загальної практики в Південній Йорданії з питань охорони праці в Аль-Караку до кінця 2022 року.</p
<p>Під час пошуку відповідного місця для подальшого медичного навчання він дізнався про партнерство між Федеральним агентством зайнятості Німеччини - Міжнародною службою працевлаштування ZAV у Бонні - та Йорданією і став одним із 316 претендентів на отримання однієї з 15 стипендій для вступу до Саксонії-Ангальт.
10 січня 2023 року Тарік аль-Маатах в'їхав до Федеративної Республіки Німеччина, а 13 січня 2023 року отримав трудовий контракт і житло в клініці в регіоні Гарц. Паралельно з роботою він відвідував спеціалізовані мовні курси рівня С1, які успішно завершив 10 серпня 2023 року.</p
<p>Після успішного закінчення спеціалізованого мовного курсу C1 і можливості подати заяву на отримання дозволу на роботу, він раптово зіткнувся з тим, що його строковий трудовий договір не може бути продовжений з фінансових причин в лікарні.
У серпні 2023 року до подальшого процесу була залучена Габріела Наглер із Саксонсько-Ангальтського вітального центру в Гальберштадті. Вона негайно зв'язалася із залученими сторонами та Федеральним агентством зайнятості і вжила всіх можливих заходів, щоб знайти для Таріка Аль-Мааїта нового роботодавця з відповідним житлом. На кону стояла п'ятирічна програма навчання Таріка Аль-Маїта на молодшого лікаря і його заплановане перебування в Німеччині. Завдяки хорошій співпраці між зацікавленими сторонами нове рішення було швидко знайдено, і з 1 жовтня 2023 року він був прийнятий на роботу в ортопедичне відділення реабілітаційної клініки "Тойфельсбад" у Бланкенбурзі (Гарц), а також отримав дозвіл на проживання в цій клініці. Оскільки обставини в попередній клініці за цей час змінилися і з'явилася нова можливість працевлаштування, він вирішив продовжити свою кар'єру судинного хірурга в цій клініці з 1 грудня 2023 року.
<Колеги в реабілітаційній клініці "Тойфельсбад" були надзвичайно люб'язні й підтримали його в рішенні продовжити спеціалізоване навчання, а також надали йому можливість знову змінити місце роботи в найкоротші терміни.
Тепер він отримав ліцензію на практику. Це означає, що його дозвіл на проживання більше не знаходиться під загрозою, а Саксонія-Ангальт отримала медичного фахівця, який не шкодує зусиль, щоб рішуче продовжувати свою кар'єру та успішно завершити професійну підготовку.
<p<p>Тарік Аль-Маатах високо цінує дисципліну та високі стандарти якості в Німеччині, але хотів би бачити менше бюрократії. Він вдячний за підтримку своїм батькам, Інзі Томсен з Федерального агентства зайнятості, лікарю Катаріні Бюль, Олександрі Хане зі Служби зайнятості, Габріелі Наглер з Прийомного центру Саксонії-Ангальт і всій команді спеціалізованої реабілітаційної клініки "Тойфельсбад" у Бланкенбурзі (Гарц).
<p
Український соціальний педагог знайшла новий центр життя для своєї сім'ї в Саксонії-Ангальт
Айбаніз Гараджаєва вільно розмовляє російською та українською мовами і користується попитом у німецькій системі освіти завдяки двом дипломам про освіту. Українка хоче побудувати майбутнє для своєї сім'ї в Саксонії-Ангальт. Вона бачить Магдебург як гарне місце, щоб знайти свій новий центр життя. Зараз вона знову набралася сміливості, впевнена в собі і дивиться в майбутнє. "Я також хотіла б залишитися тут і професійно реалізуватися", - каже Айбаніз і з нетерпінням чекає на свій перший урок у Німеччині.
<p<p>Вчителька та соціальний педагог з Харкова не очікувала, що їй доведеться покинути рідну країну і почати життя заново в іншій країні. Молода мама любить свою роботу і роботу з учнями на батьківщині, в Україні. Коли почалася війна, все її життя змінилося. Довгий час амбітна жінка намагається підтримувати заняття у своїй школі, щоб зберегти там хоч трохи нормального життя. Але потім нічого не виходить. Коли на її очах вибухом розбиваються вікна школи, у неї теж не залишається сил. Разом з дітьми вона вирушає в травматичний 30-годинний переліт до Німеччини. Налякана сім'я спочатку їде через Берлін до Ганновера, звідти знову до Берліна, а потім, нарешті, до Саксонії-Ангальт.
<p<p>У Магдебурзі Айбаніз Гараджаєва за рекомендацією звернулася до державної ініціативи Fachkraft im Fokus і зустрілася з нашим регіональним радником у WelcomeCentre Наталією Діткою. Детальна та дуже емоційна розмова між двома жінками рідною мовою дає Айбаніз відчуття безпеки. Вона швидко завойовує довіру до нашої наполегливої та обізнаної регіональної консультантки. Наталія Дєтка пояснює пріоритетність і послідовність заходів, які необхідно вжити, і негайно зв'язується з обласним управлінням освіти. За дуже короткий час всі важливі документи зібрані разом і надіслані до офісу. Тепер Айбаніз Гараджаєва з нетерпінням чекає зворотного зв'язку та початку своєї нової кар'єри в Саксонії-Ангальт.
<p
Шанс на постійне працевлаштування для українського фахівця з мовним бар'єром
"Це дійсно один з напоїв, без якого не може обійтися жодна компанія, підприємство громадського харчування або галузь, - кава", - каже Йоганнес Любберс, який терміново шукає для своєї компанії виїзного сервісного фахівця, для якого мобільність не є перешкодою. "Орендуйте кавомашини та диспенсери за розумною ціною і насолоджуйтеся найвищою якістю! З 1991 року ми пропонуємо повний сервіс кав'ярень у Саксонії-Ангальт, Саксонії, Бранденбурзі, Берліні та Нижній Саксонії. Повний сервіс для нас - це само собою зрозуміло! Будь то технічна проблема з повністю автоматичною кавоваркою або постачання нових продуктів для наповнення, у нас все з одних рук!"</p
<p>Йоханнес Любберс, керуючий партнер procon GmbH, звернувся до державної ініціативи Fachkraft im Fokus у лютому 2022 року. Андре Готтшальк, регіональний консультант для компаній, спочатку опрацьовує запит підприємця. Незабаром з'ясовується, що компанія цілком готова запросити кваліфікованих працівників з міграційним досвідом на співбесіду на заміщення вакантної посади на повний робочий день.</p
<p>Регіональний консультант Саксонія-Ангальт WelcomeCentre Наталія Дєтка підтримує компанію в пошуку відповідних кваліфікованих працівників і консультує її з усіх питань, пов'язаних з їхньою інтеграцією в компанію та суспільство. Загалом вона запропонувала Йоханнесу Любберсу чотирьох українців та білорусів як кандидатів. Двоє з них будуть запрошені на співбесіду в березні.
Пан Рафаєвич живе в Німеччині вже 20 років. Він переконує підприємця у своєму технічному розумінні, і йому пропонують постійну посаду виїзного сервісного техніка з шестимісячним випробувальним терміном. Його сфера відповідальності - обслуговування та ремонт комерційних систем приготування гарячих і холодних напоїв. Пан Рафаєвич дуже швидко і компетентно ознайомився зі своєю сферою відповідальності. "Він доброзичливий, приємний, надійний і надзвичайно зацікавлений. Компанія ним дуже задоволена. Проте, на жаль, існує значний мовний бар'єр, який може стати проблемою для procon GmbH" додає Йоганнес Любберс. Тому пан Рафаєвич отримує велику підтримку від компанії, щоб він міг швидко покращити свої мовні навички. Він мотивований проходити мовні курси паралельно з роботою, і його підтримують колеги. Всі сподіваються, що пан Рафаєвич зможе дуже швидко інтегруватися з точки зору мовних навичок і стати чудовим наставником у цьому процесі.
<p
Корпоративна культура, орієнтована на сім'ю, приносить свої плоди
Мотивовані працівники - основа успіху вашої компанії
Це не обов'язково має бути дитячий садок - є багато способів розробити заходи, дружні до сім'ї у вашій компанії.Керстін Моґданс є координатором у Саксонія-Ангальт WelcomeCenter державної ініціативи "Fachkraft im Fokus". У рамках своєї багатогранної консультаційної діяльності пані Моґданс також інформує роботодавців про можливості розробки заходів, дружніх до сім'ї, у своїх компаніях. Йдеться не обов'язково про великі проекти. Йдеться радше про маленькі ідеї, які не завжди мають коштувати грошей чи потребувати великих інвестицій. Керстін Моґданс надає великого значення спільному пошуку та прийняттю рішень, які влаштовують компанію та її працівників. Карстен Долл, керуючий директор Rettungstechnik Doll GmbH, висловив той факт, що цей меседж був добре сприйнятий підприємцями, у зворотному зв'язку на заході:
"22 лютого 2022 року ми провели семінар з нашими менеджерами в нашій компанії. Його метою було привернути увагу команди до тем адаптації керівних принципів компанії, сімейної орієнтації та розробки відповідних заходів для їх впровадження. Інша мета полягала в тому, щоб зробити комунікацію більш успішною, щоб мотивувати, утримувати і залучати кваліфікованих співробітників, а також зміцнити внутрішній і зовнішній імідж компанії. Семінар з великою кількістю матеріалів та груповою роботою під керівництвом Керстін Могданс був дуже конструктивним і цілеспрямованим, оскільки мова йшла про візуалізацію існуючих хороших структур у (потенційному) порівнянні з ідеями та побажаннями наших співробітників. Тут ми були поставлені на правильний шлях і обговорили можливості. Ми продовжимо активно працювати над запланованими заходами та просуватимемось вперед у їх реалізації.
Щиро дякуємо за цікавий імпульс та гарну модерацію."
