«Різноманітність поглядів та відкритість усіх учасників дали й мені багато цінних імпульсів, які я з радістю впроваджую у повсякденну діяльність нашої компанії. Такі формати мають велике значення — не лише для обміну думками, а й для подальшого розвитку корпоративної культури, орієнтованої на співробітників, у Саксонії-Ангальт», — пояснює Кірстін Кнуфманн, керівник компанії Knufmann GmbH.
Вже сім років поспіль земельна ініціатива «Фахівець у фокусі» супроводжує підприємства в Саксонії-Ангальт за допомогою опитування співробітників Wertenetz©, а також земельного знака якості «Орієнтоване на співробітників підприємство — тут я почуваюся добре». За цей час понад 150 підприємств отримали цей знак якості і є взірцями хороших умов праці в нашій землі.
Щоб сприяти обміну досвідом між цими підприємствами, навчанню один у одного та поширенню хороших ідей, 25 листопада 2025 року відбулася друга зустріч власників регіонального знака якості (SiegelClub). У Skylounge компанії HASOMED GmbH у Магдебурзі зустріч надала простір для обговорення актуальних тем світу праці.
Наприклад, штучний інтелект (ШІ) сприймається підприємствами як незамінна підтримка. Він економить час, знижує витрати і вже неможливо уявити сучасний світ праці без нього. Водночас існує велика потреба у навчанні, щоб безпечно та ефективно використовувати цю технологію. Дослідження показують: 67 % працівників вже використовують ШІ, але лише 36 % відчувають себе достатньо підготовленими. Захист даних та надійність контенту, згенерованого ШІ, залишаються головними викликами.
Крім того, під час зустрічі підприємці обговорювали привабливі заходи для своїх співробітників. Вони варіюються від висловлення вдячності та командних днів до велосипедів для роботи та паливних карток, а також дотацій на дитячі садки, фітнес-клуби та йогу. Гнучкі моделі робочого часу та психосоціальне консультування також є важливими складовими. Згідно з останніми аналізами, психічне здоров’я, гібридні пропозиції та персоналізовані рішення є головними трендами в корпоративному управлінні здоров’ям у 2025 році.
Відчутні також зміни в очікуваннях працівників, щодо чого учасники SiegelClub були одностайні: робота на півставки набуває все більшого значення, керівні посади втрачають привабливість, а вимоги щодо підвищення зарплати та збільшення вільного часу зростають. Частка працівників, які працюють на неповний робочий день, у Німеччині становить майже 40 % — це рекордний показник, як повідомляє журнал «Bürger & Geld». Компанії повинні адаптуватися до гнучких моделей та нових концепцій робочого часу.
Результати другої зустрічі власників земельного знака чітко показали: орієнтованість на співробітників залишається запорукою життєздатності в майбутньому. Компанії, які роблять ставку на довіру, участь та повагу, отримують не тільки кваліфікованих фахівців, а й інноваційний потенціал. Покажіть, що працювати у вашій компанії вигідно, продемонструйте свій земельний знак Саксонії-Ангальт «Компанія, орієнтована на співробітників — тут я почуваюся добре».
