«Різноманітність поглядів та відкритість усіх учасниць і учасників також дали мені багато цінних ідей, які я з радістю впроваджую в повсякденну діяльність нашої компанії. Такі заходи мають велике значення — не лише для обміну досвідом, а й для подальшого розвитку корпоративної культури, орієнтованої на співробітників, у Саксонії-Ангальт», — пояснює Кірстін Кнуфманн, керівниця компанії Knufmann GmbH.
Вже сім років поспіль регіональна ініціатива «Фахівець у фокусі» супроводжує підприємства в Саксонії-Ангальт за допомогою опитування співробітників Wertenetz©, а також регіонального знака якості «Підприємство, орієнтоване на співробітників — тут я почуваюся комфортно». За цей час понад 150 підприємств отримали цей знак і стали взірцями хороших умов праці в нашій землі.
З метою сприяння обміну досвідом між цими підприємствами, взаємного навчання та поширення хороших ідей 25 листопада 2025 року відбулася друга зустріч власників регіонального знака якості (SiegelClub). У Skylounge компанії HASOMED GmbH у Магдебурзі зустріч надала можливість обговорити актуальні теми світу праці.
Наприклад, штучний інтелект сприймається підприємствами як незамінна допомога. Він економить час, знижує витрати і вже став невід’ємною частиною сучасного світу праці. Водночас існує значна потреба у навчанні, щоб безпечно та ефективно використовувати цю технологію. Дослідження показують: 67 % працівників уже використовують штучний інтелект, проте лише 36 % вважають себе достатньо підготовленими. Захист даних та достовірність контенту, згенерованого штучним інтелектом, залишаються головними викликами.
Крім того, під час зустрічі підприємці обговорювали привабливі заходи для своїх співробітників. Вони варіюються від висловлення вдячності та командних днів до велосипедів для поїздок на роботу та паливних карток, а також до дотацій на дитячі садки, фітнес-клуби та заняття йогою. Гнучкі моделі робочого часу та психосоціальне консультування також є важливими складовими. Згідно з останніми аналізами, психічне здоров’я, гібридні пропозиції та персоналізовані рішення стануть головними трендами в корпоративному управлінні здоров’ям у 2025 році.
Також відчутні зміни в очікуваннях працівників — у цьому учасники SiegelClub були одностайні: робота на неповний робочий день набуває все більшого значення, керівні посади втрачають привабливість, а вимоги щодо підвищення зарплати та збільшення вільного часу зростають. Частка працівників, які працюють на неповний робочий день, у Німеччині наразі становить майже 40 % — це рекордний показник, як повідомляє новинний журнал «Bürger & Geld». Підприємствам доводиться пристосовуватися до гнучких моделей та нових концепцій робочого часу.
Результати другої зустрічі власників земельного знака чітко показали: орієнтованість на співробітників залишається запорукою життєздатності в майбутньому. Підприємства, які роблять ставку на довіру, залучення та повагу, здобувають не лише кваліфікованих фахівців, а й інноваційний потенціал. Покажіть, що працювати у вашій компанії вигідно, продемонструйте свій знак якості землі Саксонія-Ангальт «Підприємство, орієнтоване на співробітників — тут я почуваюся комфортно».
