优秀范例

我叫 Dmytro，来自乌克兰的马里乌波尔。在家乡，我在马里乌波尔著名的 "伊里奇 "高炉厂（钢铁厂）担任了 16 年的自动化技术员和 6 年的电力工程师，该厂是乌克兰最大的冶金企业，拥有多达 50,000 名员工。但我最初的生活计划在 2022 年 2 月 24 日发生了改变。战争开始后，我离开了家乡，因为马里乌波尔受战争的影响尤为严重。我于 2022 年 9 月来到德国，希望战争尽快结束。由于形势依然严峻，我决定在德国寻找新的生活中心。

我首先来到了根特斯贝格（Günthersberge）。在这里，我和许多同胞住在一起。没过多久，我搬到了布兰肯堡（哈尔茨），有了自己的公寓，最后搬到了我现在居住的韦尼戈尔德。由于语言不通，刚开始的日子并不好过，但我还是一步一步地适应并学会了德语。我的女儿已经长大成人，和家人住在国外，她给了我很大的支持。她总是鼓励我说，我的决定是正确的。

萨克森-安哈尔特州欢迎中心（WelcomeCentre）提供的免费咨询对我帮助很大，我在2024年7月见到了该中心的地区顾问加布里埃拉-纳格勒（Gabriela Nagler）。她就我的文凭认可和居留许可变更问题向我提供了建议，并帮助我解决了许多问题，还向我介绍了阿舍斯莱本的一套公寓以及合适的工作机会。最后，我还要感谢萨克森-安哈尔特州 IQ 网络的 Sylke Endler。她还免费为我提供指导，帮助我解决有关学历和职业生涯起步方面的问题（例如，为我的工程学学位获得认可提供了宝贵建议）。

不过，我推迟了搬家的时间，以便通过长期雇佣合同获得规划保障。A36 高速公路也是很好的交通连接。

<p> 一个特殊的里程碑是我的乌克兰工程文凭获得了马格德堡工程师商会的认可。从那时起，我可以正式自称为 "自动化技术工程师"--这一刻让我充满自豪，也给了我新的动力。

怀着满腔抱负，我于 2024 年 7 月在维尔尼格罗德的于伯林根学院达到了 B1 级语言水平。这张证书是我最终能够申请工作并在劳动力市场站稳脚跟的重要证明。在两个月内，我写了 29 份申请，参加了 8 次面试，完成了 3 个试用工作日。

2024年9月，在Magnera Aschersleben有限公司试用期满后，我签订了劳动合同，成为一名机电一体化技术员，负责维护过程控制系统，以及维护、修理、安装和调整自动化技术、测量和控制技术、电气设备和PLC控制器。该公司采用最新的创新技术生产卫生用品和无纺布印刷产品。Magnera Aschersleben 有限公司起源于美国，仅在德国就有七家分公司，在欧洲也有其他分公司。能够成为阿舍斯莱本 300 名员工中的一员，我感到非常高兴。我非常感谢同事们对我的信任和支持，他们对我的为人和工作表现给予了极大的同情和认可。

我的雇主根据人们的生物节律提供五班倒制度、发展机会和定期培训。工作氛围令人愉快，公司还计划开设德语课程。我很早就通过了试用期，对我的工作和团队感到非常满意。虽然语言和专业术语有时仍是一个挑战，但得益于我在乌克兰的工作经验，我很快就熟悉了工作。

对于未来，我有三个目标：一份长期工作合同、可能搬到阿舍斯莱本以及永久居留证。我想鼓励其他人：成功不会自己降临--利用专家们提供的免费建议和支持，坚持不懈，你就能实现自己的计划和梦想，获得美好的居留前景。

我的德意志联邦共和国之旅始于乌克兰，我在那里生活和工作了数年。由于战争，我不得不怀着沉重的心情离开乌克兰。我想通过讲述自己的故事来鼓励其他移民，让他们知道，即使在困难时期，也可以抓住新的机遇，创造新的生活。我叫阿加扬-萨帕罗夫，今年 30 岁，原籍是土库曼斯坦。我从 2022 年 3 月开始在德国生活。

在乌克兰，我最初在一个修理拖拉机的车间工作。后来，我当过出租车司机，后来决定考取卡车驾驶执照。我的目标是成为一名专业的卡车司机，但还没等我真正开始工作，战争就爆发了。一切都发生了天翻地覆的变化。2022 年 3 月，我不得不离开家乡。我独自一人来到德国。那是一段充满不确定性的日子，但也是对美好未来充满希望的日子。

抵达哈尔伯施塔特后，我很幸运地在一周内就在布兰肯堡（哈尔茨）找到了一套公寓，现在我仍然住在那里。一开始并不容易。我必须在一个新的国家站稳脚跟，学习一门新的语言，并调整自己的职业方向。过了一年，我才终于在一个 B1 级德语课程班找到了一个位置。但我一直保持着耐心，并利用这段时间为我的新生活做好了尽可能充分的准备。

2023年10月27日，在我参加语言班的教育机构里，我遇到了来自萨克森-安哈尔特州Fachkraft im Fokus倡议的WelcomeCenter的Nagler女士。从那时起，我们就经常保持联系。我向她咨询是因为我的 CE 级驾驶执照将于 2023 年 12 月 14 日到期。要知道，第三国人员的驾驶执照在入境后只有 6 个月的有效期，必须重新参加理论和实际驾驶考试才能继续驾驶。我向 Nagler 女士咨询，因为我想找一份职业司机的工作。她帮我向工商会和道路交通办公室打听，但没有其他解决办法，而且当时我也没钱买驾照。最后，Nagler 女士萌生了重新培训公交车司机的想法，幸运的是，就业中心批准了我的想法。

完成德语课程后，我在StepStone网站上发现了Harzer Verkehrsbetriebe GmbH（HVB有限公司）招聘巴士司机的广告。我介绍了自己，并获得了接受巴士司机培训的机会。KOBA 承担了培训的全部费用，我第一次就通过了所有考试。2024 年 11 月，我与 HVB 有限公司签订了劳动合同，这对我来说是一大进步。

如今，我在韦尼戈尔德、布兰肯堡和贝内肯施泰因的城市交通服务部门担任公交车司机。作为团队的一员，我深感自豪，并非常感谢我的同事、人事经理瓦格纳女士和纳格勒女士对我的支持。尤其让我感到高兴的是，我已经有机会驾驶各种巴士，包括现代电动巴士和Schlenkbus。

HVB 有限公司是一家历史悠久的公司。自 2007 年地区改革和 2009 年 HVB 有限公司成立以来，哈尔茨地区的几个分公司进行了合并。如今，公司拥有约 300 名员工，其中包括来自 10 个不同国家的国际专家。作为其中一员，我深感自豪。

由于我的劳动合同需要缴纳社会保险金，我现在对未来有了规划保障。我在本地区有宾至如归的感觉，并计划在这里成家立业。我在旅途中遇到的大多数人都很友好，到目前为止，我与乘客之间只有正面的交流。当然，也有一些挑战，比如越来越多的司机遭到袭击，但 HVB 有限公司支持我们，并在此类情况发生之前为我们提供培训。

我的德国之旅并不容易，但值得。我想对所有移民说：不要放弃！这需要耐心和毅力，但总有机会创造新的生活。我对自己获得的机会心存感激，并希望我的故事能够鼓励其他人走自己的路。

我叫柳德米拉（Liudmyla），我想分享我的故事，以鼓励其他移民。在乌克兰，我曾在多家公司和集团担任会计多年，后来又担任总会计师。之后，我在税务局担任税务检查员，负责公司审计工作。这些职业经历让我对财务问题有了深刻的了解，这对我今天在德国的新工作帮助很大。

2022年3月，我的生活发生了突变。战争爆发后，我不得不离开家乡。我和妈妈一起来到德国，而我的儿子和他的家人留在了乌克兰。这个决定无比艰难，但我知道我必须为我和母亲找到一个安全的地方。我们直接来到了马格德堡，我姐姐和她的家人住在那里。她在德国生活了 20 多年，在这段艰难的时期给予了我们很大的支持。

我从一开始就知道，为了在德国站稳脚跟，我必须学好德语。在一年内，我完成了 A1、A2 和 B1 级德语课程，并于 2024 年 5 月获得了 B2 级证书。 尽管我有专业经验，但进入德国劳动力市场并非易事。从 2024 年 5 月到 9 月，我写了很多申请，也参加了很多面试，可惜都没有成功。

转折点出现了：我联系了萨克森-安哈尔特州 "Fachkraft im Fokus "项目的欢迎中心和那里的顾问娜塔莉亚-德特卡（Nataliya Detka）。在那里，我在修改申请材料和准备求职面试方面得到了宝贵的帮助。在她的帮助下，我在 Harzer GmbH Steuerberatungsgesellschaft 找到了一份实习工作。这次实习最终为我打开了通往长期会计文员职位的大门。

我对我的工作非常满意。同事们对我的帮助非常大，专业的入职培训让我更容易上手。当然，我还想进一步发展，变得更加出色。我的目标是深化各个责任领域，进一步拓展我的知识面。

我的创业之路并非一帆风顺，但我认识到，坚持不懈和勇于接受新挑战是成功的关键。我希望我的故事能告诉其他移民，即使在困难的环境下，也有可能重新开始，创造新的生活。

我叫安东尼娅，来自乌克兰。我在那里的养老保险公司工作了 20 多年--担任人事顾问和处理数字养老金申请。我的生活很稳定，工作很充实，我为自己能为社会做出贡献而感到自豪。但战争爆发后，一切都变了。为了保护家人，我不得不离开家乡，突然发现自己进入了一个全新的生活。

2022年春天，我带着两个女儿--现在分别是18岁和10岁--来到德国。我们先到了汉诺威，最后在马格德堡找到了一套公寓。在那里，我们希望战争很快结束，我们可以回到祖国。但很快我们就发现，我们必须为在德国的长期生活做好准备。

我没有绝望，而是决定采取行动。2022年5月，我开始学习德语，并初步达到了B1水平。经过努力，我还在 2024 年 10 月成功达到了 B2 级。这是一个重要的里程碑，因为语言是在一个新国家站稳脚跟的关键。

凭借我新掌握的语言技能，我联系了萨克森-安哈尔特州 "Fachkraft im Fokus "项目的 "欢迎中心 "和那里的顾问娜塔莉亚-德特卡（Nataliya Detka）。我们一起为我准备了申请材料，并为求职面试做准备。这是一段紧张的时间，但也给了我很大的自信。不久之后，我有机会在 Harzer GmbH Steuerberatungsgesellschaft 完成了为期两周的实习。这次实习对我来说是一次重要的经历，让我了解到自己是否能够胜任德国劳动力市场的要求。

努力是值得的：我随后获得了一个会计文员的长期职位！当然，由于工作环境、流程和技术语言对我来说都是全新的，因此开始时充满了挑战。但随着时间的推移，工作变得越来越容易理解，我也越来越有信心。我的同事们都非常友好，乐于助人，这让我更容易上手。今天，我不仅对自己的工作感到满意，还为迈出了这一步而感到自豪。

我的女儿们也适应得很好。我的大女儿已经上了大学，小女儿将从下个学年开始就读文法学校。看到她们在新环境中茁壮成长，我感到非常高兴。我的人生道路并非一帆风顺，但它告诉我，相信自己、永不放弃是多么重要。我希望我的故事能够鼓励其他移民追求自己的梦想，一步一步、耐心而坚定地创造新生活。

Adrian Hysi 于 2018 年来到德国，在他的祖国已经是一名建筑技术电子技师。他希望在这里也能从事自己的职业，最初从 "助理电工 "做起。在寻找让自己的专业经验得到认可的途径时，他发现了验证程序。

他最初在 HWK Halle 注册，但意识到 "工业电工 "这一职业更适合他的技能。因此，他选择了哈勒-德绍工商会的验证程序。在与商会员工和职业专家讨论之后，Adrian Hysi 带着更强的自信心参加了工业工程专业 "工业电工 "职业的外部评估。Stadtwerke Halle 有限公司为外部评估提供了合适的场所。"Stadtwerke Halle 公司的培训中心是评估学员专业技能的理想场所。因此，我们非常感谢能在这里进行外部评估"。哈勒-德绍 IHK 的项目经理评论道。

Hysi先生并没有立即达到预期效果。因此，他利用这次机会学习了他所欠缺的技能，并在第二次外部评估中展示了这些技能。如果每个学员在两次评估过程中掌握了所欠缺的技能，就有机会进行第二次评估。第二次程序结束后，Hysi 先生收到了一份证书，证明他具备了与接受过正规职业培训的人相同的技能。

"这个过程为我开辟了许多职业道路。我的雇主给了我更多的责任，我现在可以参与规划，我也因此获得了更高的薪水，"这位自豪的参与者告诉我们。

在这一过程的激励下，Hysi 先生希望在太阳能技术领域继续接受培训。萨克森-安哈尔特州的 "Fachkraft im Fokus "项目为他提供了继续培训的资助机会。他们找到了一项资助计划，可以为学员报销大部分培训费用。Adrian Hysi 已经参加了免费咨询会，现在正与州 "Fachkraft im Fokus "倡议的技术工人地区顾问 Claudia Bär 合作，启动所有后续步骤！

您是否也在为进一步培训或重新开始职业生涯寻找资助机会？请联系我们的技术工人地区顾问。 我们只需一个电话。

验证过程由联邦教育与研究部资助。更多信息请访问 www.validierungsverfahren.de/validierungsverfahren. 

索菲和托比亚斯对新工作非常满意，并为终于能够再次在维尔尼格罗德生活而高兴，她们在给哈尔伯施塔特州 Fachkraft im Fokus 地区技术工人顾问英戈-莱纳特博士的感谢信中激动地写道："我们非常高兴能够这么快就找到合适的工作。我们要再次感谢你们的支持和所有好的建议。这对我们帮助很大。"

Sophie L.

Sophie L. 和 Tobias S. 在汉堡生活和工作了很长时间。家庭的个人发展、生活条件和职业环境促使这对夫妇回到了他们的家乡--哈尔茨山区。索菲学的是旅游和市场营销专业，在汉堡的一家大公司工作。她希望有更多的时间陪伴家人，因此希望从事兼职工作。她的丈夫托比亚斯拥有工程学学位，在汽车行业工作。两人都希望留在各自的行业，并希望不必在经济上做出太多牺牲。

索菲和托比亚斯向英戈-莱纳特博士求助。在他的帮助下，他们与这对年轻夫妇一起对现有文件进行了更新、修订和完善。莱纳特博士在求职等方面提供了大量建议，增加了他们在申请过程中的机会。通过有针对性的主动申请，他们成功地获得了面试机会。索菲现在就职于一家知名的地区性企业，该企业还通过旅游业和地区营销促进当地发展。托比亚斯受雇于该地区一家创新型机械工程公司。

新的环境、工作和单位的寻找以及搬家本身都会带来许多情绪上的变化。要协调好家庭和职业生活中的这些广泛问题并不容易，而且很容易忘记一切。Fachkraft im Fokus 州倡议也可以为您提供解决方案。

我们很乐意为您提供支持。

我们很乐意为您提供支持，只需一个电话。

Ingo Leinert 博士
技术工人地区顾问
哈尔伯施塔特地区咨询中心</p

<p> 电话：+49 172 7681904
电子邮件： leinert(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

在国外生活多年后，布丽塔-西蒙因家庭原因回到了德国--阿尔特马克。她的目标是成为自营职业者，因此在 2021 年，她参加了由我们的网络合作伙伴 IGZ BIC Altmark  组织的创业前课程，以便为创业做好最佳准备。随后不久，Simon 女士将自己定位为转型教练、认证教练和导师。

在创始人预备课程另一位学员的推荐下，Simon 女士联系了我们的地区顾问 Jana Worreschk。"尤其是刚创办公司的人，一开始往往会迷失方向。Jana Worreschk 说："有一个熟悉本地区情况的人能够提供鼓励和支持是件好事。我们的同事为这位创始人提供了一些有用的建议，告诉她如何在老家与新朋友建立联系，并结识重要的人脉。例如，西蒙女士参加了在马格德堡举行的商业女性早餐会 ，并在社交媒体的帮助下建立了有利的联系。

"很高兴能为新人设立一个联络点，为她们的职业生涯提供方向性建议，并提供适当的解决方案和联系方式。Britta Simon 说："对我来说，Worreschk 女士将我的职业重心引向正确的方向并扩大我的人际网络尤为重要，这对我的创业和业务拓展非常有帮助。

很快，Simon 女士就明确了自己的专业方向，主要是护理行业。在 Jana Worreschk 的推荐下，她与 Christina Heinze 取得了联系，Christina Heinze 是马格德堡医疗保健专业教育中心的教学主任和负责人 ，并且已经与国家倡议 Fachkraft im Fokus 共同举办了多次活动。因此，西蒙女士能够有针对性地扩大她的网络，并根据她的商业计划中的目标群体制定具体的方案。

在接下来的咨询过程中，Worreschk 女士向 Simon 女士强调了继续培训的重要性，并将她介绍给了我们的地区企业顾问 Heiko Wisny。这位创始人现在正准备参加萨克森-安哈尔特州的市场营销培训进一步业务培训 计划，以便以最佳方式推销自己和自己的服务。

您是否也需要专业支持？

我们只需一个电话。

Jana Worreschk
技术工人地区顾问
施坦达尔地区咨询中心
手机：+49 172 7988532
电子邮件： worreschk(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

Heiko Wisny
地区企业顾问
施坦达尔地区咨询中心
手机：+49 152 31901712
电子邮件： wisny(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

2022年3月17日，DRK Ambulante Pflege GmbH Haldensleben 

团队从公司地区顾问安德烈-戈特沙尔克（André Gottschalk）手中接过了 "以员工为本的公司--我在这里感觉很好 "的国玺。护理服务主管 Petra Schulze 女士代表整个团队接受了证书。整个团队都为他们所取得的成就感到自豪。哈登斯莱本的医疗机构尤其以良好的沟通和紧密的团队为特色。

 分析方法价值观网络© 可以将公司员工和管理人员的价值观与公司的现实情况进行对比。通过这种方法，可以直观地了解员工的满意度，并找出潜在的问题，以便加以解决。

州印章将萨克森-安哈尔特州的企业认定为具有吸引力的雇主，并在争夺抢手技术工人的竞争中占据显著优势。

您也想要吗？

<p>="t3://page?uid=784" target="_blank">这些公司已经成功获得了 "以员工为本的公司--我在这里感觉很好 "的州印

马格德堡的公司 advanto软件有限公司 由我们的地区顾问André Gottschalk颁发了 "以员工为本的公司--我在这里感觉很好 "的州奖章。总经理马克-波佩克（Mark Poppeck）和罗伯特-弗吕格（Robert Flügge）高兴地当着整个团队的面接受了证书。随后，团队成员一起享用了咖啡和面包卷，庆祝获奖。

之前的员工调查清楚地表明，这家总部位于马格德堡的公司非常重视员工的福利。尤其是以 Scrum 作为项目开发模式的敏捷工作方式，不仅在公司内得到了实践，而且在公司内部也得到了体现，从而为高质量的软件开发创造了最佳条件。员工被视为独立的个体，他们的个人关切也得到了尽可能的考虑，这有助于提高团队的积极性和流程的效率。

 分析方法价值观网络© 可以将公司员工和管理人员的价值观与公司的实际情况进行对比。通过这种方法，可以直观地了解员工的满意度，并找出潜在的问题，以便加以解决。

州印章将萨克森-安哈尔特州的企业认定为具有吸引力的雇主，并在争夺抢手技术工人的竞争中占据显著优势。

您也想要吗？

<p>="t3://page?uid=784">这些公司已经成功获得了 "以员工为本的公司--我在这里感觉很好 "的州印

摄像机在视频轨道上移动的声音、快门的简短咔哒声、无人机在布景上空的呼啸声、最后的搽粉声以及员工们自豪的目光。Pflegedienst Hand in Hand Pflege mit Herz & Verstand"的老板克尔斯滕-莱曼（Kirsten Lehmann）非常兴奋。

我们正在为 2022 年 "以员工为本的公司--我在这里感觉很好 "州印章的授予拍摄公司宣传片，这已经是 2022 年 6 月 2 日在马格德堡约翰尼斯教堂举行的盛大仪式上授予公司的第二个州印章了。早在 2021 年，该护理服务机构就以优异的成绩迅速获得了第一个州印章。克尔斯滕-莱曼（Kirsten Lehmann）为自己以员工为本的公司深感自豪。事实上，她还在所有员工的车辆上加盖了印章。对她来说，国徽所体现的价值才是最重要的。这些在公司内部践行的价值观，现在也通过车队向外界传达。这向客户和其他公司表明，她的员工喜欢为她工作。

Lehmann 女士是在 2020 年 10 月的一次活动中了解到 "以员工为本的公司--我在这里感觉很好 "这一州政府印章的，在这次活动中，州政府倡议 Fachkraft im Fokus 介绍了 Analyseverfahren Wertenetz© 。在 Wörlitz 举行的以 "未来护理 "为主题的网络会议是一个月内第三次被预订一空的同类活动。这充分说明了该主题的紧迫性和人们对它的浓厚兴趣。我们的地区顾问卡特琳-弗莱塔格（Katrin Freytag）、诺贝特-科恩（Norbert Köhn）和乌韦-希尔德布兰特（Uwe Hildebrandt）也对此次活动中我们根据 Werteetz©提出的员工调查理念表现出的浓厚兴趣印象深刻。而 Kirsten Lehmann 则热情高涨，立即安排第二天在德绍与企业地区顾问 Katrin Freytag 进行咨询。

即便如此，莱曼女士还是知道她的员工有哪些优点，并尽一切可能让他们保持愉快。她资助了许多培训课程和资格认证，这些课程和资格认证也深受欢迎。社区活动拉近了团队之间的距离。Kirsten Lehmann 全天候地陪伴着她的团队，即使是在她休假的时候。这是否也得到了员工的认可？她及时参加免费的员工调查的动机是仔细检查，并在必要时进行修正。所有员工都参加了第一轮调查。调查的出色结果不言自明。在第二轮调查中，尽管冠状病毒大流行造成了不利条件，但参与率甚至再次攀升。

"不过，我的目标是在第三轮调查中达到 100%，以获得有效期仅为一年的国家印章"，Kirsten Lehmann 强调说。基尔斯滕-莱曼强调说，展望未来，她希望继续得到国家 "Fachkraft im Fokus "计划的大力支持。"但对我来说，更重要的是如何实现这一目标。"我希望保持员工的高满意度。例如，我将尽快再次定期组织夏季聚会、烧烤、圣诞聚会和联合早午餐等广受欢迎的活动。因为对我来说，"好工作 "的基本理念是安全的工作，同时也是有价值的工作。在工作场所感到满意。我身边有一个优秀的团队，员工们乐于为彼此、客户和我服务。

 分析方法价值观网络© 可以将公司员工和管理人员的价值观与公司内部的现实情况进行对比。
州印章使萨克森-安哈尔特州的企业脱颖而出，成为具有吸引力的雇主，并在争夺抢手技术工人的竞争中占据显著优势。

您也想这样吗？
我们的地区顾问很乐意帮助您制定适合贵公司的战略。利用这一免费机会，进一步发展您的公司，留住您的员工，并使其对技术工人更具吸引力。

Katrin Freytag，公司区域顾问（德绍-罗斯劳）
freytag(at)fachkraft-im-fokus(dot)de | +49 172 8794590
 

这些公司已经成功获得了 "以员工为本的公司--我在这里感觉很好 "的国家印章

埃里克-奥尔曼（Eric Ohlmann）*因为想调整自己的职业方向而求助于州政府的 "Fachkraft im Fokus "项目。这位软件开发人员两年前从慕尼黑搬回萨克森-安哈尔特州，但仍在慕尼黑的一家 IT 公司在家工作。

在家工作让埃里克-奥尔曼（Eric Ohlmann）*希望在萨克森-安哈尔特州与其他人有更多接触，并重新确定自己的职业方向。除了在 IT 行业寻找一份新工作外，他还想在萨克森-安哈尔特州转行当一名教师。

我们的技术工人地区顾问尼科尔-凯格尔（Nicole Kegel）为这位38岁的年轻人寻找了IT行业的合适工作，并在申请过程中为这位软件开发人员提供了支持。她还收集了有关横向进入教师行业的信息：也不排除学习的可能性。

经过慎重考虑和多次讨论，埃里克-奥尔曼（Eric Ohlmann）*决定在马格德堡攻读教师专业，并将于 2022 年 10 月开始工作。
"我要向您表示衷心的感谢，因为您的支持，包括在 IT 部门的面试，帮助我做出了这个决定，"这位准大学生在感谢地区顾问妮可-凯格尔（Nicole Kegel）的承诺后说道。

*编辑更改了姓名</p

"非常感谢你们友好和充满活力的支持。我只能向其他人推荐这种支持"，Torsten Wiesner 对 Nicole Kegel 表示感谢。我们的技术工人地区顾问帮助这位 57 岁的劳动教育工作者在萨克森-安哈尔特找到了工作。他于 2022 年 11 月 1 日开始了他在理想领域的新工作。

无论您是想在萨克森-安哈尔特州实现职业生涯的飞跃，还是想重新开始。我们的同事尼科尔-凯格尔（Nicole Kegel）将与您一起寻找您的职业前景和机会：独立于任何组织。技术工人地区顾问完全关注您的个人需求。Nicole Kegel 会在咨询中为您提供合适的职业进修机会和经济支持。

我们目前的客户反馈表明，这项咨询服务非常成功。

您是否也想开始新的职业生涯、获得资格证书或继续深造？
我们只需一个电话。

Nicole Kegel，地区顾问专家（马格德堡）
kegel(at)fachkraft-im-fokus(dot)de | +49 172 9537591

"Fast help for fast helpers "是 Rettungstechnik Doll GmbH 的座右铭。这家位于 Schönebeck 的公司在医疗设备服务和特种车辆制造领域已经活跃了 10 多年。公司的 14 名员工以饱满的热情和奉献精神解决亟待解决的问题。他们对特种车辆及其设备进行安全和计量检查，对 1 级和 2 级医疗器械和医疗设备进行安全和计量检查。作为一家注册的汽车贸易公司，该公司活跃于特种车辆制造领域，特别是为警察、消防、各主管部门和救援服务部门提供服务，并通过了 DIN-ISO 9001:2015 认证和医疗设备咨询认证。
今年，该公司参加了 Werteetz©员工调查 ，并获得了 "以员工为本的公司--我在这里感觉很好 "的州印章。

我们的地区企业顾问诺伯特-科恩（Norbert Köhn）为这个自豪的团队颁发了当之无愧的证书。

客户和员工的可靠性</h3

<p>在这一领域，客户服务和可靠性尤为重要。
Rettungstechnik Doll GmbH 通过工作与生活的平衡、团队建设措施、培训、预防性保健和公平合作，努力在公司内实现 "良好工作"。汽油补贴、免费饮料和免费提供高质量工作服等福利深受员工欢迎。

我们的同事 Kerstin Mogdans 已经亲眼目睹了 Karsten Doll 对员工满意度的高度重视。Mogdans 女士是萨克森-安哈尔特州 Fachkraft im Fokus 欢迎中心的协调员。作为其多方面咨询工作的一部分，她还向企业家宣传设计家庭友好型措施的可能性。去年，她与 Rettungstechnik Doll GmbH 

公司的经理们举办了一次研讨会，举例说明在公司实施家庭友好型措施并不一定需要大量投资。

Werteetz©调查提供了员工情绪的最新情况

提高员工满意度的计划措施

在最佳条件下实现最佳绩效

"在我们公司，'好工作'的基本理念是每个人都对自己的工作感到满意，公司和员工个人都得到发展。要求和期望应在很大程度上保持一致，以便每个人都能在最佳条件下做出最佳表现"。- 卡斯滕-多尔 Rettungstechnik Doll GmbH 总经理

其次，一些员工在技术工人地区顾问的帮助下使用了 KODE® 技能和发展诊断工具。分析过程的目的之一是了解员工是否具备晋升管理层所需的技能，以及是否有足够的信心担任新职位。

"最终，各方都应实现双赢和进一步发展。我们也为此制定了公司指导方针"。- 卡斯滕-多尔 Rettungstechnik Doll GmbH 总经理

Rescue Technology Doll GmbH 还在 Fachkraft im Fokus 的工作和技术劳动力交流平台上发布招聘广告，以寻找新员工。
这意味着 Schönebeck 的公司了解并使用国家倡议提供的全部服务。来自马格德堡的地区顾问在整个 "寻找-留住-发展员工 "过程中为 Rettungstechnik Doll GmbH 提供支持。

您也希望如此</h3

<p>我们的区域顾问很乐意帮助您制定适合贵公司的战略。利用这一免费机会，进一步发展您的公司，留住您的员工，并使其对技术工人更具吸引力。

这些公司已经成功获得了 "以员工为本的公司--我在这里感觉很好 "的国家印章

。

尼科-维蒂希（Nico Wittich）与家人长期居住在慕尼黑。作为一名有轨电车司机，42 岁的他对这座城市非常熟悉，但这座城市对他来说却越来越陌生。"我的职业现在在巴伐利亚越来越不受重视。这里人们的心态完全不同。慕尼黑的住房情况也很紧张。因此，尼科-维蒂希越来越思念他在萨克森-安哈尔特的老家和家人。

回家的愿望由来已久，但尼科-维蒂希和他的妻子--一名幼儿园教师--从未真正敢于这样做。他们都没有真正意识到要考虑什么。维蒂希先生曾向萨克森-安哈尔特州递交过一份有轨电车司机培训申请，但一直没有得到答复。当熟人告诉他州政府倡议的 "Fachkraft im Fokus "支持热线时，尼科-维蒂希的工作才真正有了起色。

尼科-维蒂希向哈勒地区技术工人顾问克劳迪娅-巴尔（Claudia Bär）提出了这样一个问题："带着家庭回到萨克森-安哈尔特州该怎么办？Bär 女士仔细研究了尼科-维蒂希家庭的职业和个人情况，并立即开始了深入细致的支持工作，包括记录现状、评估家庭的需求和要求、规划和安排必要的步骤、审查申请文件、讨论基于现有资格的选择方案以及寻找工作。在咨询过程中，为尼科-维蒂希确定了可能的工作领域，包括公共汽车司机。Wittich 先生了解到该地区的运输公司及其招聘广告。由于尼科-维蒂希一家希望在哈勒南部地区定居，因此优先在这一半径范围内寻找工作，并与PersonenNahVerkehrsGesellschaft Merseburg-Querfurt有限责任公司（PNVG） 

公司立即产生了浓厚的兴趣。人力资源管理部门的 Heiko Joksch 代表公司为招聘过程提供支持。他为招聘工作做了充分准备，还与萨克森-安哈尔特州南部就业局合作为 Wittich 先生组织了驾校培训。他在 2 个半月内顺利完成了课程，并从 2022 年 12 月底开始担任驾驶员。之所以能做到这一点，还因为 PNVG 从第一天起就雇用了 Wittich 先生，甚至在他还在驾校学习的时候，PNVG 就一直支持他与相关部门打交道并处理许多其他事务。

"回首往事，我无怨无悔。我得到了各方的大力支持。我在公司很受欢迎。所有同事都非常热情。我很快就忘记了一些小麻烦。毕竟，在我离开的这些年里发生了很多事情，我首先必须适应农村地区有时会出现的新路线"。尼科-维蒂希稍作停顿后强调说："我只能向在这里长大的人推荐：回到自己的老家，并听取国家倡议 Fachkraft im Fokus 的建议。

您想了解有关返回萨克森-安哈尔特州的更多信息吗？您想调整职业方向、继续深造或获得资格证书吗？只需一个电话，我们就能为您提供帮助。

克劳迪娅-贝尔
技术工人地区顾问

+49 172 7681903
baer(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

"我们帮助客户提高其公司和产品的知名度。这是总经理德克-安德烈斯（Dirk Andres）对 VEB-Bild GbR 媒体公司服务的一句话描述。

由于公司的服务范围广泛，数字化咨询的出发点很多。重点是通过使用现代技术和数字工具优化工作流程，尤其是在数字印刷技术领域。

咨询的另一个重要方面是引入数字时间记录。这项措施使VEB-Bild GbR能够更有效地记录和管理员工的工作时间。工作时间记录的数字化积极减少了员工的行政工作，有助于满足未来的法律要求。此外，它还能实现透明、公平的工时核算，并可在短时间内进行更改，从而提高员工满意度。

德克-安德烈斯（Dirk Andres）愿意向他的网络介绍 Fachkraft im Fokus 提供的服务，这是此次咨询的一大亮点。这不仅满足了 VEB-Bild GbR 的需求，也让阿尔特马克地区的其他公司受益于 Fachkraft im Fokus 提供的咨询服务。这产生了宝贵的乘数效应，将咨询的好处扩展到了更广泛的社区。

最初的咨询发展成了长期的合作伙伴关系，这表明可以如何建立可持续的、意义深远的合作关系。

有关该公司及其数字服务的更多信息，请参阅简短访谈 

在熟练劳动力短缺的时代，越来越多的公司依靠强大的企业文化来寻找和留住合格的员工。来自 Wulferstedt 的一家细木工厂向我们展示了如何做到这一点：Dreyer 细木工厂获得了 "以员工为本的公司--我在这里感觉很好 "的国家印章，这不仅是其雇主素质的官方证明，也为其未来的发展奠定了基础。

细木工厂总经理罗伯特-德雷尔坚信："满意的员工是公司最宝贵的资源。我希望与他们一起创造辉煌"。这就是 Dreyer 决定参加 Werteetz© 调查的原因："这是对我们的企业文化进行专业监测和分析的绝佳机会。

我在基辅大学学习德语、英语和世界文学。我于 2021 年 12 月完成了硕士学位。不幸的是，2022 年 2 月乌克兰爆发了战争，这从根本上改变了我的生活。2022 年 5 月，我逃到德国，来到了梅克伦堡-前波莫瑞州的穆里茨地区。

为了提高德语水平，我曾于2019年在那里的Work & Travel公司做了两个月的服务员。幸运的是，战争爆发后，我当时的老板与我取得了联系，并向我提供了支持。我的妈妈和姐姐决定不和我一起逃亡，但我和两个朋友一起来了。

我的老板帮助我们申请，并在他的酒店为我们提供了一份工作。这个机会让我大大提高了德语水平，因为我不再害怕说话了。不过，这份工作只是季节性的，所以冬季我在伊尔森堡的一家酒店工作。第二年夏天我回到了米利茨，2023/2024 年的冬天我又在伊尔森堡度过。

伊尔森堡的同事们为我准备了一套带家具的公寓，而我又是兼职工作，所以几乎没有时间去办理手续。2024 年 1 月，我终于决定使用我的文凭。我开始研究我的文凭是否被认可，并试图将其翻译成其他语言，但这很困难，结果多次被拒。通过互联网搜索，我联系到了州倡议 "Fachkraft im Fokus "的欢迎中心（WelcomeCentre）。我与地区顾问加布里埃拉-纳格勒（Gabriela Nagler）约好在 2024 年 2 月见面，以获得认可方面的支持。我的目标是成为一名德语教师。此时，纳格勒女士已经向我推荐了奥斯卡-凯莫尔学校。由于当时那里没有空缺职位，我就继续在酒店工作，同时寻找合适的工作机会。

2024年夏天，位于维尔尼格罗德的奥斯卡-凯莫尔学校招聘一名综合课程教师。我的申请获得了成功，并从 2024 年 8 月 1 日起获得了一个长期职位。现在我希望将来能申请蓝卡。

与此同时，我和男朋友搬到了维尔尼格罗德，目前我对这里的情况非常满意。我有很好的同事，在学校管理层有很好的人脉，德语课程的学生也很优秀。

对于一个外国人来说，官僚主义是一个巨大的挑战。对外国人来说，官僚主义是一个很大的挑战，障碍重重，而且往往很难在正确的时间找到相关部门的正确联系人。ZAB 对我的学历等同性的评估很快就完成了，但对我的文凭的认可还需要很长时间。

在德国的生活并不容易，为了谋生和实现自己的目标，你必须亲力亲为。不过，我很高兴，也非常感谢所有支持我的人。

我可以很好地想象在德国的未来，并对未来充满期待。

维多利亚</p

在我的祖国伊朗，我于 2014 年在大不里士大学完成了化学工程/工艺工程专业的学士和硕士学位。之后，我先后在一家塑料公司和一家沥青公司从事研究、质量控制和技术监控工作。最近，我担任炼油厂工程师。

在冠状病毒大流行期间，我萌生了改变生活的愿望，于是决定前往德国，进入奥托-冯-盖里克大学马格德堡分校攻读过程工程学。该硕士课程是对我在伊朗完成的学位课程的补充。由于冠状病毒大流行，我的入学时间被推迟，因此我于 2021 年 10 月以学生身份抵达马格德堡。在大学生服务部的帮助下，我搬进了学生宿舍。我立即在大学注册了德语课程。此外，我还通过应用程序和 YouTube 提高了自己的语言水平，现在已经达到了 B2-C1 级别。为了证明这一点，我目前正准备参加下一期德语课程。

由于伊朗学生在德国没有经济资助，我立即找了一份兼职工作，在奥斯特韦丁根的一家披萨店当帮工，在一家咖啡馆当清洁工。

2023年6月，我参加了一家全球性多能源公司的 "发现日 "活动，有机会花两天时间了解这家公司和那里的工作机会。与公司经理面谈后，我获得了在安全部门实习两个月的机会。之后，我有机会转到工艺工程部门。

之后，我花了七个月的时间，在学习的同时，每周三天在 Leuna 为一个大型合理化项目工作。这份工作要求很高，因为乘坐公共交通工具单程需要三个小时。不过，这段经历对我的职业发展帮助很大。我的目标是在马格德堡找到一份工作。我写了近 100 份申请，收到了 23 份拒绝和 4 份肯定的答复。我面试了当地的三家公司，一家离马格德堡很远，一家在马格德堡。

在参观斯塔斯福特的回国人员日时，我有机会与萨克森-安哈尔特州欢迎中心的希尔伯特女士取得了联系。她首先帮助我的朋友在斯塔斯福特找到了一份工作。在马格德堡的一次招聘会上，我与州政府倡议的 "Fachkraft im Fokus "技术工人地区顾问凯格尔（Kegel）女士有了进一步的接触。于是我们商定了进一步的措施，我再次与希尔伯特女士取得了联系。希尔伯特女士为我提供了申请过程中的宝贵建议，与我一起进行了面试培训，给了我所需的自信。最终，我在马格德堡的一家化工、制药、食品和能源行业的工程和工厂建设公司找到了一份工作。我将在这里担任工艺工程的项目经理。为了能够永久留在德国，我已经申请了 "欧盟蓝卡"。

我非常感谢萨克森-安哈尔特州 "Fachkraft im Fokus "计划中的技术工人地区顾问和 "WelcomeCentre "提供的支持。马格德堡是一座充满魅力的城市，绿树成荫，气氛友好，环境宁静。这座城市位于易北河畔，地理位置优越，住房条件良好，商业氛围浓厚。我和女友在这里感到非常舒适，并计划长期居住下去。

在我的祖国菲律宾共和国，我获得了电子学学士学位，然后在一家生产打印机、扫描仪、数码相机和其他电子产品的全球性公司的开发部门工作。我的目标一直是出国，因为在菲律宾很难找到一份我的资历得到认可且收入丰厚的工作。最初，我打算去加拿大，因为在那里我不需要学习新的语言。不过，我已经开始在菲律宾的歌德学院学习德语 A1，因为该语言证书是所有德国长期签证的必备条件。

2019年，我在网上认识了现在的丈夫，之后我就很明确地决定要去德国。在我们结婚并在哈勒找到房子后，我逐渐提高了自己的语言水平。当我顺利完成德语 B1 时，我开始做一份小工作，这样我就有了一些自己的钱。我还用这笔钱买了一辆自行车。

联系了职业介绍所后，我继续学习了工作所需的德语 B2，然后又学习了德语 C1。但在这里找工作并不容易，因为我的申请经常遭到拒绝。

<p>我是在参加了一次招聘会之后才取得进步的，在招聘会上我接触到了 Fachkraft im Fokus 的工作人员。尤其是在企业中寻找联系人对我帮助很大。为了找到工作，必须让教育和文化事务部长常务会议（KMK）承认你的职业证书。这需要一段时间，也要花很多钱，但这是在德国找到工程师工作最重要的一步。

<p>如今，我在位于哈勒的INGenium EMSR GmbH 工作，我很高兴现在的老板对我和我的技能充满信心，而且我是规划工程师团队中不可或缺的一员。自 2024 年起，我被萨克森-安哈尔特工程师商会授予电子工程学士学位，并成为商会会员。

对我来说，我毕生的梦想终于实现了，无论是在专业方面还是在个人方面，如果你真的努力并专注于在这里找到一份工作并建立自己的生活，你就能做到。我现在的下一个目标是入籍，这也是一个漫长的过程，但我非常乐观。

萨克森-安哈尔特州欢迎中心（WelcomeCentre）是该州为来自国外的技术工人提供服务的中心联络点。哈比卜-卡里姆在前往萨克森-安哈尔特州的途中也得到了我们的支持。
作为州政府 "Fachkraft im Fokus "计划的一部分，WelcomeCenter 为外国技术工人提供全面咨询、全程指导，并帮助他们联系相关联系人。该中心还通过培训课程、在线研讨会和内容广泛的在线信息中心，促进本地区的知识交流。为来这里工作提供最好的条件。毕竟，萨克森-安哈尔特州可以提供的东西有很多：风景如画的自然风光、丰富多彩的文化活动、充满活力的经济、经济适用房和优质的儿童保育服务。

"非常感谢萨克森-安哈尔特州欢迎中心的莫格丹丝女士在整个过程中提供的支持和出色的指导，"卡里姆说。

萨克森-安哈尔特州欢迎中心协调员克尔斯廷-莫格丹斯（Kerstin Mogdans）活跃在全州的欢迎结构和家庭友好部门。

如果您还需要支持，萨克森-安哈尔特州欢迎中心的

工作人员

我在家乡乌克兰获得了社会工作学位，之后又学习了经济学。在学习期间，我做了 8 年的急救员。之后，我做了两年银行职员，担任所有财务问题的顾问。在随后的 12 年里，我在家乡的就业中心担任就业调解员。在这个岗位上，我总共接待了 300 到 400 名客户。我打理着一切。每天，我都要登记新客户、计算失业救济金、向失业者介绍劳动力市场上的工作机会、帮助客户撰写简历和申请信，当然，我还要为雇主寻找合适的员工。我每天要接待大约 50 名客户，每 10 分钟就要预约一次。我的主要目标是将工人和合适的雇主联系在一起。虽然工作量很大，但我非常喜欢这份工作。

由于乌克兰爆发战争，我不得不离开祖国。2022 年 3 月，我带着女儿逃到了马格德堡，住进了一家宿舍。在那里，我们得到了志愿者和一个德国家庭的大力支持。2022 年 5 月，我完成了德语课程，然后又完成了 B2 融合课程。之后，我开始找工作。萨克森-安哈尔特州 WelcomeCenter 的娜塔莉亚-德特卡（Nataliya Detka）给了我很多支持。她向我解释了在德国如何撰写申请表和简历。她还帮助我准备求职面试，并向我解释了工作场所的工作文化和交流方式。这些都与乌克兰截然不同。多亏了她的大力支持，我甚至可以在两份工作中做出选择，并最终决定在就业中心担任就业安置官员。我对自己的决定非常满意。我们部门的规模相对较小，我的同事们都很好，他们总是在我身边提供帮助和建议。我们有一套全面的入职培训计划，我希望很快就能完成我的第一份工作。

我非常喜欢马格德堡，希望能在这里找到一个新家。我的女儿目前在奥托-冯-盖里克大学学习，也已经很好地适应了这里的生活。

塔里克-马艾塔（Tariq Al-Maáitah）出生于约旦，从小就梦想成为一名医生。在约旦，学习语言课程和学医的费用非常昂贵，但他的父母让他走上了这条道路，高中毕业后，他于 2014 年 9 月至 2020 年 6 月在 Al-Karak 的 Mútah 大学学习人类医学。2020 年 7 月至 2021 年 7 月，他在 Al-Karak 的阿里王子军事医院加深了外科、内科、妇科和儿科领域的知识。之后，他在位于 Al-Karak 的南约旦职业健康中心担任全科医生，直到 2022 年底。

在寻找合适的医学进修地点时，他了解到德国联邦就业局（位于波恩的ZAV国际安置服务机构）与约旦之间的合作关系，并成为316名申请者之一，获得了进入萨克森-安哈尔特州的15个奖学金名额之一。

2023 年 1 月 10 日，Tariq Al-Maáitah 进入德意志联邦共和国，并于 2023 年 1 月 13 日在 Harz 地区的一家诊所领取了工作合同和住宿。与此同时，他在工作之余还参加了 C1 专业语言课程，并于 2023 年 8 月 10 日顺利结业。

在顺利完成 C1 专业语言课程并能够申请工作许可后，他突然发现，由于医院的财务原因，他的定期雇用合同无法续签。

2023年8月，哈尔伯施塔特萨克森-安哈尔特州欢迎中心的加布里埃拉-纳格勒（Gabriela Nagler）参与了进一步的工作。她立即联系了相关各方和联邦就业局，并启动了所有可用的措施，为塔里克-马艾塔（Tariq Al-Maáitah）找到了一个可以提供适当住宿的新雇主。Tariq Al-Maáitah 五年的初级医生培训计划和他在德国的居留计划都岌岌可危。由于有关各方的良好合作，很快就找到了新的解决办法，他于 2023 年 10 月 1 日成为布兰肯堡（哈尔茨）"Teufelsbad "康复诊所矫形科的一名雇员，并获准在那里居住。在此期间，原诊所的情况发生了变化，出现了新的就业机会，因此他决定从 2023 年 12 月 1 日起继续在那里担任血管外科医生。

"Teufelsbad "康复诊所的同事们非常通情达理，支持他继续接受专科培训的决定，并使他能够在短时间内再次更换工作。

与此同时，他还获得了执业许可证。这意味着他的居留许可不再有风险，萨克森-安哈尔特州也获得了一位不遗余力、坚定不移地追求自己的事业并顺利完成专科培训的医学专家。

Tariq Al-Maáitah非常赞赏德国的纪律和高质量标准，但希望减少官僚作风。他感谢父母、联邦就业局的 Inga Thomsen、医生 Katharina Bühl、雇主服务部的 Alexandra Hahne、萨克森-安哈尔特欢迎中心的 Gabriela Nagler 以及位于布兰肯堡（哈尔茨）的 "Teufelsbad "专科康复诊所的整个团队对他的支持。

Aybaniz Garadzhaeva 能说一口流利的俄语和乌克兰语，她的两张教育文凭在德国教育系统非常受欢迎。这位乌克兰人希望在萨克森-安哈尔特州为自己的家庭创造未来。她认为马格德堡是找到新生活中心的好地方。现在，她重新鼓起勇气，充满信心，展望未来。艾班尼兹说："我还想留在这里，并在专业上确立自己的地位，"她期待着在德国的第一堂课。

这位来自哈尔科夫的教师和社会教育工作者没有想到自己会离开家乡，到另一个国家开始新的生活。这位年轻的母亲热爱自己的工作，热爱与家乡乌克兰的学生一起工作。战争爆发后，她的整个生活都改变了。在很长一段时间里，这位雄心勃勃的女性都在努力维持学校的正常教学秩序。但后来一切都行不通了。当学校的窗户在她眼前被炸碎时，她也没有了任何力气。她和孩子们一起，踏上了飞往德国的 30 个小时的艰难旅程。惊恐万分的一家人先是经柏林到汉诺威，再从汉诺威返回柏林，最后到达萨克森-安哈尔特州。

在马格德堡，艾巴尼兹-加拉扎耶娃（Aybaniz Garadzhaeva）通过别人的推荐联系上了州政府的 "Fachkraft im Fokus "项目，并在欢迎中心见到了我们的地区顾问娜塔莉亚-德特卡（Nataliya Detka）。两位女士用自己的母语进行了详细而感性的交谈，这给了 Aybaniz 一种安全感。她很快就对我们热情洋溢、知识渊博的地区顾问产生了信心。娜塔莉亚-德特卡解释了要采取的措施的优先顺序，并立即与地区教育当局取得了联系。在很短的时间内，所有重要文件就被整理好并送到了办公室。现在，Aybaniz Garadzhaeva 已经迫不及待地等待着萨克森-安哈尔特州的反馈和她新职业生涯的开始。

"咖啡确实是任何公司、餐饮企业或行业都不能缺少的饮品之一，"约翰内斯-吕贝尔斯（Johannes Lübbers）说，他正在为自己的公司紧急寻找一名现场服务技术人员，对他来说，行动不便并不是障碍。"以合理的价格租用咖啡机和饮水机，享受最高品质的咖啡！自 1991 年以来，我们一直在萨克森-安哈尔特、萨克森、勃兰登堡、柏林和下萨克森提供全套咖啡服务。全套服务对我们来说是理所当然的！无论是全自动咖啡机的技术问题，还是新灌装产品的交付，我们都能提供一站式服务！" </p

<p>2022年2月，procon 有限公司的执行合伙人约翰内斯-吕贝尔斯（Johannes Lübbers）向国家倡议的 "Fachkraft im Fokus "求助。地区企业顾问 André Gottschalk 最初负责处理这位企业家的请求。很快，该公司就表示非常愿意邀请有移民背景的技术工人参加面试，以填补全职职位。

萨克森-安哈尔特 WelcomeCentre 的地区顾问娜塔莉亚-德特卡（Nataliya Detka）协助公司寻找合适的技术工人，并就他们融入公司和社会的所有相关问题提供建议。她向约翰内斯-吕贝尔斯（Johannes Lübbers）推荐了四名乌克兰人和白俄罗斯人作为候选人。其中两人将受邀参加三月份的面试。

拉法耶维奇先生在德国生活了 20 年。拉法耶维奇先生在德国生活了 20 年，他的技术能力令企业主信服，并获得了现场服务技术员的长期职位，试用期为 6 个月。他负责维护和修理商用冷热饮料系统。Rafayevych 先生很快就熟悉了自己的职责范围，并且非常胜任。"他友善、亲切、可靠，而且非常感兴趣。公司对他非常满意。但遗憾的是，语言上存在很大障碍，这可能会成为 procon GmbH 的一个问题"，Johannes Lübbers 补充道。Johannes Lübbers 补充道。因此，公司为 Rafayevych 先生提供了大量支持，使他能够迅速提高语言技能。他在工作的同时积极完成语言课程，并得到了同事们的支持。大家都希望 Rafayevych 先生能够在语言技能方面迅速融入公司，并在此过程中成为一名出色的导师。

积极进取的员工是企业成功的基础

不一定非要成为日托中心，在企业中设计家庭友好型措施的方法有很多。

Kerstin Mogdans 是萨克森-安哈尔特州 Fachkraft im Fokus 欢迎中心的协调员。作为其多方面咨询活动的一部分，莫格丹斯女士还向雇主宣传在其公司中设计家庭友好措施的可能性。这不一定是大项目。相反，这些小点子并不一定非要花钱或投入大量资金。Kerstin Mogdans 非常重视共同寻找和采用适合公司和员工的解决方案。Rettungstechnik Doll GmbH 公司总经理卡斯滕-多尔（Karsten Doll）在活动反馈中表示，企业家们对这一信息反响很好：

"20年2月22日，我们将为您提供一个机会。

"2022 年 2 月 22 日，我们与公司经理一起举办了一次研讨会。研讨会的目的是提高团队对调整公司指导原则、家庭导向和制定合适的实施措施等主题的敏感度。另一个目的是让沟通更加成功，以激励、留住和吸引有技能的员工，并加强公司的内部和外部形象。在 Kerstin Mogdans 的主持下，研讨会进行了大量投入和小组工作，非常具有建设性和目标导向性，因为这是将现有的良好结构与我们员工的想法和愿望进行（潜在的）比较。我们在这里走上了正确的道路，并讨论了各种可能性。
我们非常感谢您为我们提供了有趣的推动力和良好的调节。